Training project at Medifood Hungary Innovation Kft. (Q3942582): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es: Adding Spanish translations) |
(Changed an Item: add summary) |
||
| Property / summary | |||
A Medifood Kft-t magyar magánszemélyek alapították klinikai tápszerek fejlesztése,termelése, értékesítése céljából. Cégünk folyamatosan fejlődik, árbevételünk 2017-ban meghaladta a 480 millió forintot. A foglalkoztatottak száma jelenleg (2018 június 1) 16 fő, amelyből 1 fő hátrányos helyzetű munkavállaló. Fő tevékenységünk a projekt keretében megjelölt fejlesztendő tevékenységünk: 1089 M.n.s. egyéb élelmiszer gyártása, mely tevékenység Irinyi-tervben megtalálható. A támogatási kérelem keretében 6 dolgozónk (6fő nő) továbbképzésére igénylünk támogatást. A rendelkezésre álló humán-erőforrás képzettségi szintjéről elmondható, hogy valamennyi munkatárs felsőfokú végzettséggel, ill. az ahhoz kapcsolódó felsőfokú szakirányú végzettséggel rendelkezik, így bizonyos kompetenciák tovább fejlesztésére helyezzük a hangsúlyt, melyek a kommunikáció, vezetés és értékesítés. A tervezett képzések az alábbi munkaköröket érintik: - Tudományos munkatárs - Irodavezető - Medico-Marketing asszisztens - Pályázatkezelő és projektmenedzser - Termelési- és üzletfejlesztési asszisztens Elmondható, hogy a munkaköreink kapcsolódó informatikai szaktudás szintje kielégítő, azonban további informatikai szaktudás elsajátítása tovább növelné a munkahatékonyságot, a vállalatunk versenyhatékonyságát. A vállalati képzések felmérésekor több tématerület kapcsán jelentkezett képzési igény; Értékesítési és vezetői módszertan, informatika és hatékony kommunikáció képzések. A vállalati képzési igényt a projekt 100%-ban lefedi, amely egyértelműen tükrözi, hogy a munkavállalói képzési igények felmérésre, továbbá a képzési terv összeállítása során figyelembevételre került. A dolgozók tájékoztatása a lehetőségről majd személyes elbeszélgetés során az egyéni és a vállalati célok egyeztetése, amelynek összegzéseként a megfelelő képzés kiválasztása. A képzésben tartás eszköze a munkavállalók egyéni motivációja, amely lehet az új ismeretek elsajátítása. Az Ipar 4.0 megoldások alkalmazáshoz való kapcsolódás, a projekt keretében megvalósító IKT - használatához kapcsolódó, vállalati digitalizációt támogató képzéseket a Tartalmi értékelési szempontok c. szöveges részben került kifejtésre. Irinyi tervben meghatározott tevékenységhez való kapcsolódás nem releváns. A képzésben résztvevők közül a felhívás 3.4.1.1 a) 7. pontjában meghatározott hátrányos helyzetű saját munkavállalók száma: 1 fő (16,6%), melyből 1 fő„a gyermekgondozást segítő ellátásról, a gyermekgondozási díjról, a gyermeknevelési támogatásról, ápolási díjról visszatérők” csoportba tartozik. Munkahelyi képzésben részt vevők száma: 6 fő.A hátrányos helyzetű munkavállalók esetében bevezettük a folyamatos feed back rendszert, ezzel garantáljuk a képzésben tartásukat. A képzés elvégzését követően összesen 6 fő fog tanúsítványt/bizonyítványt szerezni vagyis a részvevők aránya: 100 %-a. Az alábbi képzések valósulnak meg a projekt keretében: Értékesítési módszertan, Vezetői módszertan, Irodai programok 1. (Haladó szövegszerkesztés, Prezentáció alapjai), Hatékony kommunikáció, Irodai programok 2. (Haladó táblázatkezelés, Excel makró).A képzések részletes leírása a támogatási kérelem „költségek” adatlapjának részletezés mezőjében bemutatásra kerül. Jelen pályázati projekt közvetlen célcsoportját a képzésben résztvevő 6 fő munkavállalónk jelenti. A képző intézményekkel közösen határoztuk meg azt a szűk keresztmetszetét a dolgozóknak, akik szakmai tudásának továbbfejlesztése indokolt, illetve mind munkavállalóink, mind vállalatunk hosszú távú érdekeit szolgálják, és a piacon végbement fejlesztések indokolják a szakmai fejlődést esetükben. Az alkalmazottaink között is végeztünk igényfelmérést a támogatott képzési területek alapján, mielőtt véglegesítésre került a résztvevők száma és személye. Vállalatunk célja, hogy a meglévő humán-erőforrásunk tudásának növelésével piaci helyzetünket tovább erősítsük. A támogatási kérelemhez kapcsolódó képzési tervet az előzetesen végzett felmérések, valamint a dolgozói igényfelmérés eredményeképp leszűkített célcsoport szükségleteit alapul véve állítottuk össze. Jelen projektben tervezett képzésekről a támogatási kérelem költségvetésében és képzési terv funkcióban írunk bővebben. A képzési terv tartalmazza a képzéseket, az adott képzések előírásoknak megfelelő óraszámát, a résztvevőket, valamint a képzést lebonyolító szervezetet, engedélyszámát. A képzési tervben szereplő képzéseket külső szervezet megbízásával valósítjuk meg. Jelen pályázati projektben a képzéseket bonyolító szervezeteken felül nincsen további együttműködő szervezet. A képzés végén a résztvevők vizsgát tesznek, tanúsítványt kapnak és egyéni értékelésben részesülnek. A tanfolyamok vezetői jelenléti ívet vezetnek a résztvevők nyilvántartására. A projekt sikeres megvalósításának lebonyolítása érdekében projektmenedzser került kijelölésre. Releváns szakmai tapasztalattal és felsőfokú végzettséggel rendelkezik. A Felhívás 3.4.1.1 g) 1. pontjában leírt feltételeknek teljes mértékben megfelelnek. (Hungarian) | |||
| Property / summary: A Medifood Kft-t magyar magánszemélyek alapították klinikai tápszerek fejlesztése,termelése, értékesítése céljából. Cégünk folyamatosan fejlődik, árbevételünk 2017-ban meghaladta a 480 millió forintot. A foglalkoztatottak száma jelenleg (2018 június 1) 16 fő, amelyből 1 fő hátrányos helyzetű munkavállaló. Fő tevékenységünk a projekt keretében megjelölt fejlesztendő tevékenységünk: 1089 M.n.s. egyéb élelmiszer gyártása, mely tevékenység Irinyi-tervben megtalálható. A támogatási kérelem keretében 6 dolgozónk (6fő nő) továbbképzésére igénylünk támogatást. A rendelkezésre álló humán-erőforrás képzettségi szintjéről elmondható, hogy valamennyi munkatárs felsőfokú végzettséggel, ill. az ahhoz kapcsolódó felsőfokú szakirányú végzettséggel rendelkezik, így bizonyos kompetenciák tovább fejlesztésére helyezzük a hangsúlyt, melyek a kommunikáció, vezetés és értékesítés. A tervezett képzések az alábbi munkaköröket érintik: - Tudományos munkatárs - Irodavezető - Medico-Marketing asszisztens - Pályázatkezelő és projektmenedzser - Termelési- és üzletfejlesztési asszisztens Elmondható, hogy a munkaköreink kapcsolódó informatikai szaktudás szintje kielégítő, azonban további informatikai szaktudás elsajátítása tovább növelné a munkahatékonyságot, a vállalatunk versenyhatékonyságát. A vállalati képzések felmérésekor több tématerület kapcsán jelentkezett képzési igény; Értékesítési és vezetői módszertan, informatika és hatékony kommunikáció képzések. A vállalati képzési igényt a projekt 100%-ban lefedi, amely egyértelműen tükrözi, hogy a munkavállalói képzési igények felmérésre, továbbá a képzési terv összeállítása során figyelembevételre került. A dolgozók tájékoztatása a lehetőségről majd személyes elbeszélgetés során az egyéni és a vállalati célok egyeztetése, amelynek összegzéseként a megfelelő képzés kiválasztása. A képzésben tartás eszköze a munkavállalók egyéni motivációja, amely lehet az új ismeretek elsajátítása. Az Ipar 4.0 megoldások alkalmazáshoz való kapcsolódás, a projekt keretében megvalósító IKT - használatához kapcsolódó, vállalati digitalizációt támogató képzéseket a Tartalmi értékelési szempontok c. szöveges részben került kifejtésre. Irinyi tervben meghatározott tevékenységhez való kapcsolódás nem releváns. A képzésben résztvevők közül a felhívás 3.4.1.1 a) 7. pontjában meghatározott hátrányos helyzetű saját munkavállalók száma: 1 fő (16,6%), melyből 1 fő„a gyermekgondozást segítő ellátásról, a gyermekgondozási díjról, a gyermeknevelési támogatásról, ápolási díjról visszatérők” csoportba tartozik. Munkahelyi képzésben részt vevők száma: 6 fő.A hátrányos helyzetű munkavállalók esetében bevezettük a folyamatos feed back rendszert, ezzel garantáljuk a képzésben tartásukat. A képzés elvégzését követően összesen 6 fő fog tanúsítványt/bizonyítványt szerezni vagyis a részvevők aránya: 100 %-a. Az alábbi képzések valósulnak meg a projekt keretében: Értékesítési módszertan, Vezetői módszertan, Irodai programok 1. (Haladó szövegszerkesztés, Prezentáció alapjai), Hatékony kommunikáció, Irodai programok 2. (Haladó táblázatkezelés, Excel makró).A képzések részletes leírása a támogatási kérelem „költségek” adatlapjának részletezés mezőjében bemutatásra kerül. Jelen pályázati projekt közvetlen célcsoportját a képzésben résztvevő 6 fő munkavállalónk jelenti. A képző intézményekkel közösen határoztuk meg azt a szűk keresztmetszetét a dolgozóknak, akik szakmai tudásának továbbfejlesztése indokolt, illetve mind munkavállalóink, mind vállalatunk hosszú távú érdekeit szolgálják, és a piacon végbement fejlesztések indokolják a szakmai fejlődést esetükben. Az alkalmazottaink között is végeztünk igényfelmérést a támogatott képzési területek alapján, mielőtt véglegesítésre került a résztvevők száma és személye. Vállalatunk célja, hogy a meglévő humán-erőforrásunk tudásának növelésével piaci helyzetünket tovább erősítsük. A támogatási kérelemhez kapcsolódó képzési tervet az előzetesen végzett felmérések, valamint a dolgozói igényfelmérés eredményeképp leszűkített célcsoport szükségleteit alapul véve állítottuk össze. Jelen projektben tervezett képzésekről a támogatási kérelem költségvetésében és képzési terv funkcióban írunk bővebben. A képzési terv tartalmazza a képzéseket, az adott képzések előírásoknak megfelelő óraszámát, a résztvevőket, valamint a képzést lebonyolító szervezetet, engedélyszámát. A képzési tervben szereplő képzéseket külső szervezet megbízásával valósítjuk meg. Jelen pályázati projektben a képzéseket bonyolító szervezeteken felül nincsen további együttműködő szervezet. A képzés végén a résztvevők vizsgát tesznek, tanúsítványt kapnak és egyéni értékelésben részesülnek. A tanfolyamok vezetői jelenléti ívet vezetnek a résztvevők nyilvántartására. A projekt sikeres megvalósításának lebonyolítása érdekében projektmenedzser került kijelölésre. Releváns szakmai tapasztalattal és felsőfokú végzettséggel rendelkezik. A Felhívás 3.4.1.1 g) 1. pontjában leírt feltételeknek teljes mértékben megfelelnek. (Hungarian) / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 23:25, 7 February 2022
Project Q3942582 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Training project at Medifood Hungary Innovation Kft. |
Project Q3942582 in Hungary |
Statements
5,099,780 forint
0 references
5,730,089.888 forint
0 references
89.0 percent
0 references
5 June 2018
0 references
1 September 2020
0 references
Medifood Hungary Innovation Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°38'18.42"N, 17°14'50.96"E
0 references
A Medifood Kft-t magyar magánszemélyek alapították klinikai tápszerek fejlesztése,termelése, értékesítése céljából. Cégünk folyamatosan fejlődik, árbevételünk 2017-ban meghaladta a 480 millió forintot. A foglalkoztatottak száma jelenleg (2018 június 1) 16 fő, amelyből 1 fő hátrányos helyzetű munkavállaló. Fő tevékenységünk a projekt keretében megjelölt fejlesztendő tevékenységünk: 1089 M.n.s. egyéb élelmiszer gyártása, mely tevékenység Irinyi-tervben megtalálható. A támogatási kérelem keretében 6 dolgozónk (6fő nő) továbbképzésére igénylünk támogatást. A rendelkezésre álló humán-erőforrás képzettségi szintjéről elmondható, hogy valamennyi munkatárs felsőfokú végzettséggel, ill. az ahhoz kapcsolódó felsőfokú szakirányú végzettséggel rendelkezik, így bizonyos kompetenciák tovább fejlesztésére helyezzük a hangsúlyt, melyek a kommunikáció, vezetés és értékesítés. A tervezett képzések az alábbi munkaköröket érintik: - Tudományos munkatárs - Irodavezető - Medico-Marketing asszisztens - Pályázatkezelő és projektmenedzser - Termelési- és üzletfejlesztési asszisztens Elmondható, hogy a munkaköreink kapcsolódó informatikai szaktudás szintje kielégítő, azonban további informatikai szaktudás elsajátítása tovább növelné a munkahatékonyságot, a vállalatunk versenyhatékonyságát. A vállalati képzések felmérésekor több tématerület kapcsán jelentkezett képzési igény; Értékesítési és vezetői módszertan, informatika és hatékony kommunikáció képzések. A vállalati képzési igényt a projekt 100%-ban lefedi, amely egyértelműen tükrözi, hogy a munkavállalói képzési igények felmérésre, továbbá a képzési terv összeállítása során figyelembevételre került. A dolgozók tájékoztatása a lehetőségről majd személyes elbeszélgetés során az egyéni és a vállalati célok egyeztetése, amelynek összegzéseként a megfelelő képzés kiválasztása. A képzésben tartás eszköze a munkavállalók egyéni motivációja, amely lehet az új ismeretek elsajátítása. Az Ipar 4.0 megoldások alkalmazáshoz való kapcsolódás, a projekt keretében megvalósító IKT - használatához kapcsolódó, vállalati digitalizációt támogató képzéseket a Tartalmi értékelési szempontok c. szöveges részben került kifejtésre. Irinyi tervben meghatározott tevékenységhez való kapcsolódás nem releváns. A képzésben résztvevők közül a felhívás 3.4.1.1 a) 7. pontjában meghatározott hátrányos helyzetű saját munkavállalók száma: 1 fő (16,6%), melyből 1 fő„a gyermekgondozást segítő ellátásról, a gyermekgondozási díjról, a gyermeknevelési támogatásról, ápolási díjról visszatérők” csoportba tartozik. Munkahelyi képzésben részt vevők száma: 6 fő.A hátrányos helyzetű munkavállalók esetében bevezettük a folyamatos feed back rendszert, ezzel garantáljuk a képzésben tartásukat. A képzés elvégzését követően összesen 6 fő fog tanúsítványt/bizonyítványt szerezni vagyis a részvevők aránya: 100 %-a. Az alábbi képzések valósulnak meg a projekt keretében: Értékesítési módszertan, Vezetői módszertan, Irodai programok 1. (Haladó szövegszerkesztés, Prezentáció alapjai), Hatékony kommunikáció, Irodai programok 2. (Haladó táblázatkezelés, Excel makró).A képzések részletes leírása a támogatási kérelem „költségek” adatlapjának részletezés mezőjében bemutatásra kerül. Jelen pályázati projekt közvetlen célcsoportját a képzésben résztvevő 6 fő munkavállalónk jelenti. A képző intézményekkel közösen határoztuk meg azt a szűk keresztmetszetét a dolgozóknak, akik szakmai tudásának továbbfejlesztése indokolt, illetve mind munkavállalóink, mind vállalatunk hosszú távú érdekeit szolgálják, és a piacon végbement fejlesztések indokolják a szakmai fejlődést esetükben. Az alkalmazottaink között is végeztünk igényfelmérést a támogatott képzési területek alapján, mielőtt véglegesítésre került a résztvevők száma és személye. Vállalatunk célja, hogy a meglévő humán-erőforrásunk tudásának növelésével piaci helyzetünket tovább erősítsük. A támogatási kérelemhez kapcsolódó képzési tervet az előzetesen végzett felmérések, valamint a dolgozói igényfelmérés eredményeképp leszűkített célcsoport szükségleteit alapul véve állítottuk össze. Jelen projektben tervezett képzésekről a támogatási kérelem költségvetésében és képzési terv funkcióban írunk bővebben. A képzési terv tartalmazza a képzéseket, az adott képzések előírásoknak megfelelő óraszámát, a résztvevőket, valamint a képzést lebonyolító szervezetet, engedélyszámát. A képzési tervben szereplő képzéseket külső szervezet megbízásával valósítjuk meg. Jelen pályázati projektben a képzéseket bonyolító szervezeteken felül nincsen további együttműködő szervezet. A képzés végén a résztvevők vizsgát tesznek, tanúsítványt kapnak és egyéni értékelésben részesülnek. A tanfolyamok vezetői jelenléti ívet vezetnek a résztvevők nyilvántartására. A projekt sikeres megvalósításának lebonyolítása érdekében projektmenedzser került kijelölésre. Releváns szakmai tapasztalattal és felsőfokú végzettséggel rendelkezik. A Felhívás 3.4.1.1 g) 1. pontjában leírt feltételeknek teljes mértékben megfelelnek. (Hungarian)
0 references
Csorna, Győr-Moson-Sopron
0 references
Identifiers
GINOP-6.1.6-17-2018-00919
0 references