On-the-job training at Vasi Korall Kft. (Q3942561): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es: Adding Spanish translations) |
(Changed an Item: add summary) |
||
| Property / summary | |||
A Vasi Korall Kft. 1997-ben alakult Szombathelyen, kezdetben családi vállalkozásként. A 2001-es évben teljesen átalakult, a foglalkoztatottak száma meghaladta a 40-et, ez indokolttá tette a nagyobb fejlesztéseket, ami az új irodánk, bemutatótermünk és raktárunk felépítéséhez vezetett. Termékeink száma elérte a 10.000-t, higiéniai termékek, ipari tisztítószerek és kiegészítők forgalmazásán kívül szortimentünkhöz felvettük a munkavédelmi ruházat és kiegészítők kereskedelmét is. Partnereink igényeihez folyamatosan alkalmazkodva takarítási részlegünknél is nagymértékű fejlesztések történtek, ezáltal a takarítástechnológiánk kiegészült a 10000m2 feletti területek naponta történő gépi takarításával. Gépparkunk elérte a 25 darabos nagyságrendet, és ez kiegészült a még nagyobb felületi teljesítményű felülős takarító gépekkel is. 2009 újabb mérföldkő cégünk életében, mivel egy új, korszerűbb és közel ötszörös méretű, 460m2 alapterületű épületbe költöztünk, ahol már színvonalas környezetben tudjuk partnereink minden igényét kielégíteni. A belső kialakítás lehetőséget adott, hogy termékeink körét kiegészítve azok számát megötszörözzük, ami a raktárkészletünk további növekedésével járt. Raktárkészletünk úgy lett optimalizálva, hogy termékeink 90%-át raktárról közvetlenül tudjuk partnereink részére biztosítani. 2009.06.08-tól vállalatunk rendelkezik a már meglévő ISO 9001:2001-es minősítésünket kiegészítve ISO 9001:2008-as és MSZ EN ISO 14001:2005-ös környezetvédelmi minősítéssel is. Takarítási tevékenységeink kiterjednek a multinacionális cégeknél történő folyamatos szolgáltatásra, valamint egyedi megrendelések alapján speciális takarítási tevékenységek elvégzésére. A képzések lebonyolítását vásárolt szolgáltatásként megvalósuló külső képzésként tervezzük megvalósítani, számszerűsítve 4 különböző képzést. Annak érdekében, hogy a rutin feladatoktól különböző, kockázatokkal bíró projektmegvalósítást rendezetten tudjuk kivitelezni, szükségünk van tapasztalattal rendelkező projektmenedzser bevonására a projekt megvalósításának teljes ideje alatt. A projekt gördülékeny megvalósítása érdekében a képző intézmény szakembereivel és saját munkavállalóink bevonásával szakmailag alátámasztott képzési tervet készítünk az előkészítési tevékenység keretében. A kötelező tájékoztatás során a Széchenyi 2020 Arculati kézikönyvben előírt elemeket valósítjuk meg, költséget nem kívánunk elszámolni rá. A projektbe bevonni kívánt munkavállalóink képzettségi szintje az alábbiak szerint alakul: felsőfokú végzettségű 3 %; középfokú végzettségű 30%, alacsony iskolai végzettségű 67%. A cégünknél betöltött munkakörök jelentős részénél (pl. takarító) igen alacsony szinten jelentkezik a digitális kompetencia, amely fejlesztésre szorul. Az IPAR 4.0 megoldások alkalmazását támogató képzés megvalósítása számunkra kiemelt jelentőségű. A képzéssel elérni tervezett hatáshoz szükség van IKT-használathoz kapcsolódó képzések megvalósítására is, mint az Informatikai ismeretek munkavállalóknak képzés. Az általunk megvalósítandó képzések mindegyike Társaságunk versenyképességének növelését, működési hatékonyságunk javítását és a hosszú távú IPAR4.0 technológiai fejlesztést támogatják. Célunk olyan munkavállalók bevonása a képzésekbe, akik életkoruk, iskolai végzettségük szerint hátrányosabb helyzetűek. A képzésbe bevont munkavállalók 67%-a hátrányos helyzetű munkavállaló. Nem tervezünk a képzésbe bevonni saját munkavállalóinkon kívül külső személyeket. A tervezett képzéseket és a képzésbe bevonandó személyeket egy komplex folyamat során határoztuk meg, amelyeknek keretében értekezletekre került sor mind menedzsment, üzletági, valamint összüzemi szinten. A képzési ütemezést, a projekt megvalósítási időszakát úgy állítottuk össze, hogy kéréseiknek megfeleljen, szabadságolási, valamint a leterheltebb időszakokat figyelembe véve. Elvárás a képző intézmény felé, hogy az előzetes tudásszint mérés során képzéstípustól függően gyakorlati, írásbeli feladatokkal mérje fel kollégáink korábban megszerzett ismereteit, ezzel is támogatva a leghatékonyabb képzések lebonyolítását, valamint, azoknál a képzéseknél, ahol erre lehetőség van, a képzési program tudásszint szerinti módosítását. Az elégedettségmérés a képző intézménnyel együttműködve, a jogszabályi előírásokat szem előtt tartva valósul meg, melynek eredménye kiértékelésre kerül. Célunk, hogy munkavállalóink legalább 80%-os elégedettséggel zárják a képzéseket. A projekt során 3 db Egyéb képzés - Fktv. 2 § 5. alá tartozó képzést : Kommunikációs tréning (160 óra), Bevezetés az IPAR 4.0 megoldásokba (40óra), Informatikai ismeretek munkavállalóknak (48óra) és 1 db Egyéb szakmai képzés - Fktv. 2 § 6. alá tartozó képzést: Betanított takarító képzés (160 óra) valósítunk meg. Ezeken a képzéseken összesen 71 fő vesz részt. Az általunk megvalósítandó képzések egyrészt a működési folyamatokkal, illetve technológiákkal kapcsolatos szakismeretek bővítését, másrészt pedig a sikert támogató készségek fejlesztését szolgálja. (Hungarian) | |||
| Property / summary: A Vasi Korall Kft. 1997-ben alakult Szombathelyen, kezdetben családi vállalkozásként. A 2001-es évben teljesen átalakult, a foglalkoztatottak száma meghaladta a 40-et, ez indokolttá tette a nagyobb fejlesztéseket, ami az új irodánk, bemutatótermünk és raktárunk felépítéséhez vezetett. Termékeink száma elérte a 10.000-t, higiéniai termékek, ipari tisztítószerek és kiegészítők forgalmazásán kívül szortimentünkhöz felvettük a munkavédelmi ruházat és kiegészítők kereskedelmét is. Partnereink igényeihez folyamatosan alkalmazkodva takarítási részlegünknél is nagymértékű fejlesztések történtek, ezáltal a takarítástechnológiánk kiegészült a 10000m2 feletti területek naponta történő gépi takarításával. Gépparkunk elérte a 25 darabos nagyságrendet, és ez kiegészült a még nagyobb felületi teljesítményű felülős takarító gépekkel is. 2009 újabb mérföldkő cégünk életében, mivel egy új, korszerűbb és közel ötszörös méretű, 460m2 alapterületű épületbe költöztünk, ahol már színvonalas környezetben tudjuk partnereink minden igényét kielégíteni. A belső kialakítás lehetőséget adott, hogy termékeink körét kiegészítve azok számát megötszörözzük, ami a raktárkészletünk további növekedésével járt. Raktárkészletünk úgy lett optimalizálva, hogy termékeink 90%-át raktárról közvetlenül tudjuk partnereink részére biztosítani. 2009.06.08-tól vállalatunk rendelkezik a már meglévő ISO 9001:2001-es minősítésünket kiegészítve ISO 9001:2008-as és MSZ EN ISO 14001:2005-ös környezetvédelmi minősítéssel is. Takarítási tevékenységeink kiterjednek a multinacionális cégeknél történő folyamatos szolgáltatásra, valamint egyedi megrendelések alapján speciális takarítási tevékenységek elvégzésére. A képzések lebonyolítását vásárolt szolgáltatásként megvalósuló külső képzésként tervezzük megvalósítani, számszerűsítve 4 különböző képzést. Annak érdekében, hogy a rutin feladatoktól különböző, kockázatokkal bíró projektmegvalósítást rendezetten tudjuk kivitelezni, szükségünk van tapasztalattal rendelkező projektmenedzser bevonására a projekt megvalósításának teljes ideje alatt. A projekt gördülékeny megvalósítása érdekében a képző intézmény szakembereivel és saját munkavállalóink bevonásával szakmailag alátámasztott képzési tervet készítünk az előkészítési tevékenység keretében. A kötelező tájékoztatás során a Széchenyi 2020 Arculati kézikönyvben előírt elemeket valósítjuk meg, költséget nem kívánunk elszámolni rá. A projektbe bevonni kívánt munkavállalóink képzettségi szintje az alábbiak szerint alakul: felsőfokú végzettségű 3 %; középfokú végzettségű 30%, alacsony iskolai végzettségű 67%. A cégünknél betöltött munkakörök jelentős részénél (pl. takarító) igen alacsony szinten jelentkezik a digitális kompetencia, amely fejlesztésre szorul. Az IPAR 4.0 megoldások alkalmazását támogató képzés megvalósítása számunkra kiemelt jelentőségű. A képzéssel elérni tervezett hatáshoz szükség van IKT-használathoz kapcsolódó képzések megvalósítására is, mint az Informatikai ismeretek munkavállalóknak képzés. Az általunk megvalósítandó képzések mindegyike Társaságunk versenyképességének növelését, működési hatékonyságunk javítását és a hosszú távú IPAR4.0 technológiai fejlesztést támogatják. Célunk olyan munkavállalók bevonása a képzésekbe, akik életkoruk, iskolai végzettségük szerint hátrányosabb helyzetűek. A képzésbe bevont munkavállalók 67%-a hátrányos helyzetű munkavállaló. Nem tervezünk a képzésbe bevonni saját munkavállalóinkon kívül külső személyeket. A tervezett képzéseket és a képzésbe bevonandó személyeket egy komplex folyamat során határoztuk meg, amelyeknek keretében értekezletekre került sor mind menedzsment, üzletági, valamint összüzemi szinten. A képzési ütemezést, a projekt megvalósítási időszakát úgy állítottuk össze, hogy kéréseiknek megfeleljen, szabadságolási, valamint a leterheltebb időszakokat figyelembe véve. Elvárás a képző intézmény felé, hogy az előzetes tudásszint mérés során képzéstípustól függően gyakorlati, írásbeli feladatokkal mérje fel kollégáink korábban megszerzett ismereteit, ezzel is támogatva a leghatékonyabb képzések lebonyolítását, valamint, azoknál a képzéseknél, ahol erre lehetőség van, a képzési program tudásszint szerinti módosítását. Az elégedettségmérés a képző intézménnyel együttműködve, a jogszabályi előírásokat szem előtt tartva valósul meg, melynek eredménye kiértékelésre kerül. Célunk, hogy munkavállalóink legalább 80%-os elégedettséggel zárják a képzéseket. A projekt során 3 db Egyéb képzés - Fktv. 2 § 5. alá tartozó képzést : Kommunikációs tréning (160 óra), Bevezetés az IPAR 4.0 megoldásokba (40óra), Informatikai ismeretek munkavállalóknak (48óra) és 1 db Egyéb szakmai képzés - Fktv. 2 § 6. alá tartozó képzést: Betanított takarító képzés (160 óra) valósítunk meg. Ezeken a képzéseken összesen 71 fő vesz részt. Az általunk megvalósítandó képzések egyrészt a működési folyamatokkal, illetve technológiákkal kapcsolatos szakismeretek bővítését, másrészt pedig a sikert támogató készségek fejlesztését szolgálja. (Hungarian) / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 23:24, 7 February 2022
Project Q3942561 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | On-the-job training at Vasi Korall Kft. |
Project Q3942561 in Hungary |
Statements
47,980,448 forint
0 references
147,555.469 Euro
0.0027336256 Euro
15 December 2021
0 references
53,977,936.528 forint
0 references
88.888734 percent
0 references
1 September 2020
0 references
8 June 2021
0 references
VASI KORALL Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°13'44.83"N, 16°37'7.54"E
0 references
A Vasi Korall Kft. 1997-ben alakult Szombathelyen, kezdetben családi vállalkozásként. A 2001-es évben teljesen átalakult, a foglalkoztatottak száma meghaladta a 40-et, ez indokolttá tette a nagyobb fejlesztéseket, ami az új irodánk, bemutatótermünk és raktárunk felépítéséhez vezetett. Termékeink száma elérte a 10.000-t, higiéniai termékek, ipari tisztítószerek és kiegészítők forgalmazásán kívül szortimentünkhöz felvettük a munkavédelmi ruházat és kiegészítők kereskedelmét is. Partnereink igényeihez folyamatosan alkalmazkodva takarítási részlegünknél is nagymértékű fejlesztések történtek, ezáltal a takarítástechnológiánk kiegészült a 10000m2 feletti területek naponta történő gépi takarításával. Gépparkunk elérte a 25 darabos nagyságrendet, és ez kiegészült a még nagyobb felületi teljesítményű felülős takarító gépekkel is. 2009 újabb mérföldkő cégünk életében, mivel egy új, korszerűbb és közel ötszörös méretű, 460m2 alapterületű épületbe költöztünk, ahol már színvonalas környezetben tudjuk partnereink minden igényét kielégíteni. A belső kialakítás lehetőséget adott, hogy termékeink körét kiegészítve azok számát megötszörözzük, ami a raktárkészletünk további növekedésével járt. Raktárkészletünk úgy lett optimalizálva, hogy termékeink 90%-át raktárról közvetlenül tudjuk partnereink részére biztosítani. 2009.06.08-tól vállalatunk rendelkezik a már meglévő ISO 9001:2001-es minősítésünket kiegészítve ISO 9001:2008-as és MSZ EN ISO 14001:2005-ös környezetvédelmi minősítéssel is. Takarítási tevékenységeink kiterjednek a multinacionális cégeknél történő folyamatos szolgáltatásra, valamint egyedi megrendelések alapján speciális takarítási tevékenységek elvégzésére. A képzések lebonyolítását vásárolt szolgáltatásként megvalósuló külső képzésként tervezzük megvalósítani, számszerűsítve 4 különböző képzést. Annak érdekében, hogy a rutin feladatoktól különböző, kockázatokkal bíró projektmegvalósítást rendezetten tudjuk kivitelezni, szükségünk van tapasztalattal rendelkező projektmenedzser bevonására a projekt megvalósításának teljes ideje alatt. A projekt gördülékeny megvalósítása érdekében a képző intézmény szakembereivel és saját munkavállalóink bevonásával szakmailag alátámasztott képzési tervet készítünk az előkészítési tevékenység keretében. A kötelező tájékoztatás során a Széchenyi 2020 Arculati kézikönyvben előírt elemeket valósítjuk meg, költséget nem kívánunk elszámolni rá. A projektbe bevonni kívánt munkavállalóink képzettségi szintje az alábbiak szerint alakul: felsőfokú végzettségű 3 %; középfokú végzettségű 30%, alacsony iskolai végzettségű 67%. A cégünknél betöltött munkakörök jelentős részénél (pl. takarító) igen alacsony szinten jelentkezik a digitális kompetencia, amely fejlesztésre szorul. Az IPAR 4.0 megoldások alkalmazását támogató képzés megvalósítása számunkra kiemelt jelentőségű. A képzéssel elérni tervezett hatáshoz szükség van IKT-használathoz kapcsolódó képzések megvalósítására is, mint az Informatikai ismeretek munkavállalóknak képzés. Az általunk megvalósítandó képzések mindegyike Társaságunk versenyképességének növelését, működési hatékonyságunk javítását és a hosszú távú IPAR4.0 technológiai fejlesztést támogatják. Célunk olyan munkavállalók bevonása a képzésekbe, akik életkoruk, iskolai végzettségük szerint hátrányosabb helyzetűek. A képzésbe bevont munkavállalók 67%-a hátrányos helyzetű munkavállaló. Nem tervezünk a képzésbe bevonni saját munkavállalóinkon kívül külső személyeket. A tervezett képzéseket és a képzésbe bevonandó személyeket egy komplex folyamat során határoztuk meg, amelyeknek keretében értekezletekre került sor mind menedzsment, üzletági, valamint összüzemi szinten. A képzési ütemezést, a projekt megvalósítási időszakát úgy állítottuk össze, hogy kéréseiknek megfeleljen, szabadságolási, valamint a leterheltebb időszakokat figyelembe véve. Elvárás a képző intézmény felé, hogy az előzetes tudásszint mérés során képzéstípustól függően gyakorlati, írásbeli feladatokkal mérje fel kollégáink korábban megszerzett ismereteit, ezzel is támogatva a leghatékonyabb képzések lebonyolítását, valamint, azoknál a képzéseknél, ahol erre lehetőség van, a képzési program tudásszint szerinti módosítását. Az elégedettségmérés a képző intézménnyel együttműködve, a jogszabályi előírásokat szem előtt tartva valósul meg, melynek eredménye kiértékelésre kerül. Célunk, hogy munkavállalóink legalább 80%-os elégedettséggel zárják a képzéseket. A projekt során 3 db Egyéb képzés - Fktv. 2 § 5. alá tartozó képzést : Kommunikációs tréning (160 óra), Bevezetés az IPAR 4.0 megoldásokba (40óra), Informatikai ismeretek munkavállalóknak (48óra) és 1 db Egyéb szakmai képzés - Fktv. 2 § 6. alá tartozó képzést: Betanított takarító képzés (160 óra) valósítunk meg. Ezeken a képzéseken összesen 71 fő vesz részt. Az általunk megvalósítandó képzések egyrészt a működési folyamatokkal, illetve technológiákkal kapcsolatos szakismeretek bővítését, másrészt pedig a sikert támogató készségek fejlesztését szolgálja. (Hungarian)
0 references
Szombathely, Vas
0 references
Identifiers
GINOP-6.1.6-17-2018-00877
0 references