Implementation of on-the-job training at Technopig Kft. (Q3942114): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es: Adding Spanish translations) |
(Changed an Item: add summary) |
||
| Property / summary | |||
A Technopig Kft. 2006 évben magánszemélyek közreműködésével alapítottuk. Alapító tagjai Varga Tünde, Hoffmann Gábor, Pettermann Antal és Pócsi Lajos. Tevékenységeink körébe tartozik sertéstelepek komplett technológiai tervezése és kivitelezése, tartástechnológiai berendezések, eszközök gyártása és forgalmazása. Cégünk jelenleg a magyar sertéstechnológiát forgalmazó cégek között meghatározó piaci befolyással rendelkezik. A projekt során megvalósítandó célterületek: Képzések lebonyolítása, Projekt előkészítési tevékenységek - Képzések előkészítésével kapcsolatos tevékenységek, Kötelező tájékoztatás és nyilvánosság biztosítása, A projekt menedzsmentjével kapcsolatos tevékenységek. A képzések lebonyolítását vásárolt szolgáltatásként megvalósuló külső képzésként tervezzük megvalósítani, számszerűsítve 6 különböző képzést. Annak érdekében, hogy a rutin feladatoktól különböző, kockázatokkal bíró projektmegvalósítást felkészülten, tudatosan és rendezetten tudjuk kivitelezni szükségünk van tapasztalattal rendelkező projektmenedzser bevonására, akik a projekt megvalósításának teljes ideje alatt. A projekt gördülékeny megvalósítása érdekében külső szolgáltató bevonásával, szakmailag alátámasztott képzési tervet készítünk előkészítési tevékenység keretében. A kötelező tájékoztatás során a Széchenyi 2020 Arculati kézikönyvben előírt elemeket valósítjuk meg, költséget nem kívánunk elszámolni rá. A projektbe bevonni kívánt munkavállalóink képzettségi szintje az alábbiak szerint alakul: felsőfokú végzettségű 21%; középiskolát meghaladó szakképzettségű 12%; középfokú végzettségű 33%, alacsony iskolai végzettségű: 34%. A munkakörökhöz kapcsolódó általános és speciális informatikai szaktudás szintjét már felvételkor, betöltendő pozíciótól függően elvárt személyes kompetenciaként kezeljük. Ennek ellenére bizonyos munkakörökben (pl. lakatos, gépkezelő, hegesztő) igen alacsony szinten jelentkezik a digitális kompetencia, amely fejlesztésre szorul. Célunk eléréséhez szükség van IKT-használathoz kapcsolódó képzések megvalósítására is, amely IKER 1. és IKER 2. képzés. Az Irinyi Tervhez való kapcsolódásunk leglátványosabban abban nyilvánul meg, hogy cégünk fő tevékenysége, fő profilja a 2830'08 Mezőgazdasági, erdészeti gép gyártása tevékenységi körbe tartozik. Az általunk megvalósítandó képzések mindegyike kapcsolódik tehát az Irinyi Tervhez. Az IPAR 4.0 megoldások alkalmazását támogató képzés megvalósítása számunkra kiemelt jelentőségű, a teljes digitalizációra való törekvés óriási versenyelőnyt jelenthet a vállalkozások számára, amely kitörési pontot Társaságunk is szeretné meglovagolni. Célunk olyan munkavállalók bevonása a képzésekbe, akik életkoruk, iskolai végzettségük szerint hátrányosabb helyzetűek. A képzésbe bevont munkavállalók 46%-a hátrányos helyzetű munkavállaló. Nem tervezünk a képzésbe bevonni saját munkavállalóin kívül, külső személyeket. A tervezett képzéseket és a képzésbe bevonandó személyeket egy komplex folyamat során határoztuk meg, amelyeknek keretében értekezletekre került sor mind menedzsment, üzletági, valamint összüzemi szinten. A kiválasztott képzések tartalma megegyezik igényeikkel. A képzési ütemezést, a projekt megvalósítási időszakát úgy állítottuk össze, hogy kéréseiknek megfeleljen, szabadságolási, valamint a leterheltebb időszakokat figyelembe véve. Elvárás a képző intézmény felé, hogy az előzetes tudásszintmérés során képzéstípustól függően gyakorlati, írásbeli feladatokkal mérje fel kollégáink korábban megszerzett ismereteit, ezzel is támogatva a leghatékonyabb képzések lebonyolítását, valamint, azoknál a képzéseknél, ahol erre lehetőség van, a képzési program tudásszint szerinti módosítását. Az elégedettségmérés a képző intézménnyel együttműködve, a jogszabályi előírásokat szem előtt tartva valósul meg, melynek eredménye kiértékelésre kerül. Célunk, hogy munkavállalóink legalább 80%-os elégedettséggel zárják a képzéseket. A projekt során 6 db Egyéb képzés - Fktv. 2 § 5. alá tartozó képzést valósítunk meg: Vezetői kompetencia fejlesztése(104 óra), Bevezetés az IPAR4.0 megoldásokba(40óra), Emelt szitű vállalati digitalizáció, az IPAR 4.0 elmélete és gyakorlata (80óra), Lean(152óra), Iker1 (35óra), IKER2 (35óra) Ezeken a képzéseken összesen 32 fő vesz részt. Az általunk megvalósítandó képzések egyrészt a termelési folyamatokkal, illetve technológiákkal kapcsolatos szakismeretek bővítését, másrészt pedig a sikert támogató készségek, képességek fejlesztését szolgálják. Jelen projekttel célunk, hogy hozzájáruljunk az egyén kompetenciáinak fejlődéséhez, mellyel párhuzamosan a szervezeti tudás és a szervezeti célok megvalósításának képessége is fejlődhet. Külső, a bevonás időpontjában nem foglalkozatottak száma a projekttel kapcsolatban: 0 fő. (Hungarian) | |||
| Property / summary: A Technopig Kft. 2006 évben magánszemélyek közreműködésével alapítottuk. Alapító tagjai Varga Tünde, Hoffmann Gábor, Pettermann Antal és Pócsi Lajos. Tevékenységeink körébe tartozik sertéstelepek komplett technológiai tervezése és kivitelezése, tartástechnológiai berendezések, eszközök gyártása és forgalmazása. Cégünk jelenleg a magyar sertéstechnológiát forgalmazó cégek között meghatározó piaci befolyással rendelkezik. A projekt során megvalósítandó célterületek: Képzések lebonyolítása, Projekt előkészítési tevékenységek - Képzések előkészítésével kapcsolatos tevékenységek, Kötelező tájékoztatás és nyilvánosság biztosítása, A projekt menedzsmentjével kapcsolatos tevékenységek. A képzések lebonyolítását vásárolt szolgáltatásként megvalósuló külső képzésként tervezzük megvalósítani, számszerűsítve 6 különböző képzést. Annak érdekében, hogy a rutin feladatoktól különböző, kockázatokkal bíró projektmegvalósítást felkészülten, tudatosan és rendezetten tudjuk kivitelezni szükségünk van tapasztalattal rendelkező projektmenedzser bevonására, akik a projekt megvalósításának teljes ideje alatt. A projekt gördülékeny megvalósítása érdekében külső szolgáltató bevonásával, szakmailag alátámasztott képzési tervet készítünk előkészítési tevékenység keretében. A kötelező tájékoztatás során a Széchenyi 2020 Arculati kézikönyvben előírt elemeket valósítjuk meg, költséget nem kívánunk elszámolni rá. A projektbe bevonni kívánt munkavállalóink képzettségi szintje az alábbiak szerint alakul: felsőfokú végzettségű 21%; középiskolát meghaladó szakképzettségű 12%; középfokú végzettségű 33%, alacsony iskolai végzettségű: 34%. A munkakörökhöz kapcsolódó általános és speciális informatikai szaktudás szintjét már felvételkor, betöltendő pozíciótól függően elvárt személyes kompetenciaként kezeljük. Ennek ellenére bizonyos munkakörökben (pl. lakatos, gépkezelő, hegesztő) igen alacsony szinten jelentkezik a digitális kompetencia, amely fejlesztésre szorul. Célunk eléréséhez szükség van IKT-használathoz kapcsolódó képzések megvalósítására is, amely IKER 1. és IKER 2. képzés. Az Irinyi Tervhez való kapcsolódásunk leglátványosabban abban nyilvánul meg, hogy cégünk fő tevékenysége, fő profilja a 2830'08 Mezőgazdasági, erdészeti gép gyártása tevékenységi körbe tartozik. Az általunk megvalósítandó képzések mindegyike kapcsolódik tehát az Irinyi Tervhez. Az IPAR 4.0 megoldások alkalmazását támogató képzés megvalósítása számunkra kiemelt jelentőségű, a teljes digitalizációra való törekvés óriási versenyelőnyt jelenthet a vállalkozások számára, amely kitörési pontot Társaságunk is szeretné meglovagolni. Célunk olyan munkavállalók bevonása a képzésekbe, akik életkoruk, iskolai végzettségük szerint hátrányosabb helyzetűek. A képzésbe bevont munkavállalók 46%-a hátrányos helyzetű munkavállaló. Nem tervezünk a képzésbe bevonni saját munkavállalóin kívül, külső személyeket. A tervezett képzéseket és a képzésbe bevonandó személyeket egy komplex folyamat során határoztuk meg, amelyeknek keretében értekezletekre került sor mind menedzsment, üzletági, valamint összüzemi szinten. A kiválasztott képzések tartalma megegyezik igényeikkel. A képzési ütemezést, a projekt megvalósítási időszakát úgy állítottuk össze, hogy kéréseiknek megfeleljen, szabadságolási, valamint a leterheltebb időszakokat figyelembe véve. Elvárás a képző intézmény felé, hogy az előzetes tudásszintmérés során képzéstípustól függően gyakorlati, írásbeli feladatokkal mérje fel kollégáink korábban megszerzett ismereteit, ezzel is támogatva a leghatékonyabb képzések lebonyolítását, valamint, azoknál a képzéseknél, ahol erre lehetőség van, a képzési program tudásszint szerinti módosítását. Az elégedettségmérés a képző intézménnyel együttműködve, a jogszabályi előírásokat szem előtt tartva valósul meg, melynek eredménye kiértékelésre kerül. Célunk, hogy munkavállalóink legalább 80%-os elégedettséggel zárják a képzéseket. A projekt során 6 db Egyéb képzés - Fktv. 2 § 5. alá tartozó képzést valósítunk meg: Vezetői kompetencia fejlesztése(104 óra), Bevezetés az IPAR4.0 megoldásokba(40óra), Emelt szitű vállalati digitalizáció, az IPAR 4.0 elmélete és gyakorlata (80óra), Lean(152óra), Iker1 (35óra), IKER2 (35óra) Ezeken a képzéseken összesen 32 fő vesz részt. Az általunk megvalósítandó képzések egyrészt a termelési folyamatokkal, illetve technológiákkal kapcsolatos szakismeretek bővítését, másrészt pedig a sikert támogató készségek, képességek fejlesztését szolgálják. Jelen projekttel célunk, hogy hozzájáruljunk az egyén kompetenciáinak fejlődéséhez, mellyel párhuzamosan a szervezeti tudás és a szervezeti célok megvalósításának képessége is fejlődhet. Külső, a bevonás időpontjában nem foglalkozatottak száma a projekttel kapcsolatban: 0 fő. (Hungarian) / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 23:18, 7 February 2022
Project Q3942114 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of on-the-job training at Technopig Kft. |
Project Q3942114 in Hungary |
Statements
20,324,787 forint
0 references
22,904,523.479 forint
0 references
88.73724 percent
0 references
1 September 2020
0 references
31 March 2021
0 references
TECHNOPIG Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt felelősségű társaság
0 references
45°59'36.17"N, 18°40'55.60"E
0 references
A Technopig Kft. 2006 évben magánszemélyek közreműködésével alapítottuk. Alapító tagjai Varga Tünde, Hoffmann Gábor, Pettermann Antal és Pócsi Lajos. Tevékenységeink körébe tartozik sertéstelepek komplett technológiai tervezése és kivitelezése, tartástechnológiai berendezések, eszközök gyártása és forgalmazása. Cégünk jelenleg a magyar sertéstechnológiát forgalmazó cégek között meghatározó piaci befolyással rendelkezik. A projekt során megvalósítandó célterületek: Képzések lebonyolítása, Projekt előkészítési tevékenységek - Képzések előkészítésével kapcsolatos tevékenységek, Kötelező tájékoztatás és nyilvánosság biztosítása, A projekt menedzsmentjével kapcsolatos tevékenységek. A képzések lebonyolítását vásárolt szolgáltatásként megvalósuló külső képzésként tervezzük megvalósítani, számszerűsítve 6 különböző képzést. Annak érdekében, hogy a rutin feladatoktól különböző, kockázatokkal bíró projektmegvalósítást felkészülten, tudatosan és rendezetten tudjuk kivitelezni szükségünk van tapasztalattal rendelkező projektmenedzser bevonására, akik a projekt megvalósításának teljes ideje alatt. A projekt gördülékeny megvalósítása érdekében külső szolgáltató bevonásával, szakmailag alátámasztott képzési tervet készítünk előkészítési tevékenység keretében. A kötelező tájékoztatás során a Széchenyi 2020 Arculati kézikönyvben előírt elemeket valósítjuk meg, költséget nem kívánunk elszámolni rá. A projektbe bevonni kívánt munkavállalóink képzettségi szintje az alábbiak szerint alakul: felsőfokú végzettségű 21%; középiskolát meghaladó szakképzettségű 12%; középfokú végzettségű 33%, alacsony iskolai végzettségű: 34%. A munkakörökhöz kapcsolódó általános és speciális informatikai szaktudás szintjét már felvételkor, betöltendő pozíciótól függően elvárt személyes kompetenciaként kezeljük. Ennek ellenére bizonyos munkakörökben (pl. lakatos, gépkezelő, hegesztő) igen alacsony szinten jelentkezik a digitális kompetencia, amely fejlesztésre szorul. Célunk eléréséhez szükség van IKT-használathoz kapcsolódó képzések megvalósítására is, amely IKER 1. és IKER 2. képzés. Az Irinyi Tervhez való kapcsolódásunk leglátványosabban abban nyilvánul meg, hogy cégünk fő tevékenysége, fő profilja a 2830'08 Mezőgazdasági, erdészeti gép gyártása tevékenységi körbe tartozik. Az általunk megvalósítandó képzések mindegyike kapcsolódik tehát az Irinyi Tervhez. Az IPAR 4.0 megoldások alkalmazását támogató képzés megvalósítása számunkra kiemelt jelentőségű, a teljes digitalizációra való törekvés óriási versenyelőnyt jelenthet a vállalkozások számára, amely kitörési pontot Társaságunk is szeretné meglovagolni. Célunk olyan munkavállalók bevonása a képzésekbe, akik életkoruk, iskolai végzettségük szerint hátrányosabb helyzetűek. A képzésbe bevont munkavállalók 46%-a hátrányos helyzetű munkavállaló. Nem tervezünk a képzésbe bevonni saját munkavállalóin kívül, külső személyeket. A tervezett képzéseket és a képzésbe bevonandó személyeket egy komplex folyamat során határoztuk meg, amelyeknek keretében értekezletekre került sor mind menedzsment, üzletági, valamint összüzemi szinten. A kiválasztott képzések tartalma megegyezik igényeikkel. A képzési ütemezést, a projekt megvalósítási időszakát úgy állítottuk össze, hogy kéréseiknek megfeleljen, szabadságolási, valamint a leterheltebb időszakokat figyelembe véve. Elvárás a képző intézmény felé, hogy az előzetes tudásszintmérés során képzéstípustól függően gyakorlati, írásbeli feladatokkal mérje fel kollégáink korábban megszerzett ismereteit, ezzel is támogatva a leghatékonyabb képzések lebonyolítását, valamint, azoknál a képzéseknél, ahol erre lehetőség van, a képzési program tudásszint szerinti módosítását. Az elégedettségmérés a képző intézménnyel együttműködve, a jogszabályi előírásokat szem előtt tartva valósul meg, melynek eredménye kiértékelésre kerül. Célunk, hogy munkavállalóink legalább 80%-os elégedettséggel zárják a képzéseket. A projekt során 6 db Egyéb képzés - Fktv. 2 § 5. alá tartozó képzést valósítunk meg: Vezetői kompetencia fejlesztése(104 óra), Bevezetés az IPAR4.0 megoldásokba(40óra), Emelt szitű vállalati digitalizáció, az IPAR 4.0 elmélete és gyakorlata (80óra), Lean(152óra), Iker1 (35óra), IKER2 (35óra) Ezeken a képzéseken összesen 32 fő vesz részt. Az általunk megvalósítandó képzések egyrészt a termelési folyamatokkal, illetve technológiákkal kapcsolatos szakismeretek bővítését, másrészt pedig a sikert támogató készségek, képességek fejlesztését szolgálják. Jelen projekttel célunk, hogy hozzájáruljunk az egyén kompetenciáinak fejlődéséhez, mellyel párhuzamosan a szervezeti tudás és a szervezeti célok megvalósításának képessége is fejlődhet. Külső, a bevonás időpontjában nem foglalkozatottak száma a projekttel kapcsolatban: 0 fő. (Hungarian)
0 references
Mohács, Baranya
0 references
Identifiers
GINOP-6.1.6-17-2018-00118
0 references