Support for on-the-job training at BIS Hungary Kft. (Q3942004): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es: Adding Spanish translations) |
(Changed an Item: add summary) |
||
| Property / summary | |||
Az alábbiakban a karakterkorlátok miatt csak kivonat szinten kerül a kért szakmai tartalom kifejtésre. A csatolandó mellékletekben a kidolgozott részletes Képzési Terv csatolásra került. A BIS Hungary Kft. Magyarország legnagyobb, összetett ipari szolgáltatásokat nyújtó ipari és gépészeti vállalata, főtevékenysége 4329'08 Egyéb épületgépészeti szerelés. A vállalat közel 750 főt foglalkoztatott 2017-ben, árbevétele több mint 11 milliárd forint volt és 275 millió Ft adózott eredményt ért el. A cég eszközeinek értéke meghaladja a 4,2 milliárd forintot. A vállalatnál dolgozók 80%-a fizikai, míg 20%-a szellemi munkakört tölt be. A fizikai munkavállalók 81%-a rendelkezik szakképesítéssel vagy legalább középfokú végzettséggel, 19%-uk segéd- vagy betanított munkás. A felsőfokú végzettséggel rendelkezők a szellemi munkakörökben jellemzőek, itt a munkavállalók közel 50%-a rendelkezik felsőfokú bizonyítvánnyal. A szellemi munkakörökben szükséges általános és speciális informatikai szaktudással a beosztottak felhasználói szinten rendelkeznek, a fizikai munkakörökben dolgozóknál informatikai ismeretek nem szükségesek a munkakör betöltéséhez. A vállalat tevékenységéből adódóan folyamatosan keres ipari szigetelő bádogos, hegesztő és csőszerelő szakképzettséggel rendelkező munkavállalókat. A OKJ-s és egyéb szakmai képzések mellett a főtevékenység magasabb szintű végzéséhez technológiai típusú képzések is jelentkeznek igényként, emellett a szellemi foglalkozású munkavállalók kompetencia alapú képzésére is nagy hangsúly helyeződik. A vállalatnál fellépő munkaerő és képzési igényeket a felettes vezetők továbbítják a HR munkatársaknak. Az igények a munkavállalók egyéni jelzései és szakmai előmeneteli lehetőségei alapján, valamint a vezetők ajánlásai alapján kerülnek összeállításra. A vállalat főtevékenysége 4329'08 Egyéb épületgépészeti szerelés, a képzési tervben szereplő képzések mindegyike a főtevékenység végzése során jelentkező feladatok ellátásához szükségesek és az építőipari tevékenység technológiai fejlesztése, hatékonyság javítása, illetve magasabb szintű megvalósítása érdekében valósulnak meg. Az egyes szervezeti egységek vezetőinek feladata a munkavállalók képzéseken való folyamatos részvételének figyelemmel kísérése és szükség esetén biztosítása. A képzéseken való fizikai jelenlét miatti munkakiesést kötelező túlóra elrendelés és hátrányos megkülönböztetés nélkül kell a szervezeti egységeknek kompenzálnia. Minden dolgozóval szemben elvárás, hogy a képzések legalább 90%-án részt vegyen amellett, hogy a képzések nagy részét munkaidőben szervezi a vállalat. A képző intézményeknek minden esetben szükséges jelenteniük a részt vevők és a hiányzók listájáról, hogy folyamatában, időben kerüljenek a munkavállalók felelősségre vonásra az esetleges indokolatlan hiányzások miatt. A külső, a bevonás időpontjában nem foglalkoztatott személyek toborzását a vállalat elsősorban a helyi szakképzési centrumon keresztül, az egyéb munkavállalási korú inaktív személyek, nem foglalkoztatott fiatalok célcsoportból tervezi biztosítani. Mivel a vállalat folyamatosan keres munkaerőt, ezért jó együttműködést alakított ki a helyi munkaügyi központokkal is, a másodlagos toborzási csatorna és célcsoport így a munkaügyi központok és a legalább 3 hónapja regisztrált álláskeresők lehetnek. A vállalat egyelőre nem tervezi a képzésekbe bevontak foglalkoztatását, amennyiben sor kerül rá a mentor szolgáltatást belső erőforrásokból fogja megoldani. A projektben tervezett képzések célja az alkalmazottak szakmai tudás- és készség szintjének emelése és ezen keresztül a vállalat üzleti igényeihez kapcsolódó feladatok nagyobb hatékonyságának, rugalmasságának és minőségének elérése. A képzések célcsoportja egyrészt az épületgépészeti szerelést végző fizikai munkaerőállomány, másrészt azon szellemi foglalkoztatottak, akiknél a speciális kompetenciák megerősítésére és a nyelvtudás fejlesztésére van szükség. A projektben tervezett képzések lebonyolításához külső, több éves képzési tapasztalattal rendelkező képző intézmények kerülnek bevonásra. Az előzetes tudásmérés az egyes képzésekre szabva az előírásoknak megfelelően, a képzőintézmények által történik. A képzések elvégzését követően a munkavállalók elégedettségmérése is tervezett, melyet szintén a képző intézmények végeznek. A képzések időbeli ütemezése minden esetben a felettes vezetőkkel egyeztetve kerül kialakításra, szem előtt tartva, az üzemi és erőművi leállások időtartamát is. A képzéseket 24 hónap alatt, 2018. szeptember és 2020. szeptember között tervezi megvalósítani a vállalat. A képzések a paksi, valamint a tiszaújvárosi munkavállalókat érintik, a képzési helyszínek is eszerint kerülnek biztosításra a vállalat telephelyein, a képző intézmények által biztosított képzőhelyeken és a vállalat által bérelt ingatlanokban. (Hungarian) | |||
| Property / summary: Az alábbiakban a karakterkorlátok miatt csak kivonat szinten kerül a kért szakmai tartalom kifejtésre. A csatolandó mellékletekben a kidolgozott részletes Képzési Terv csatolásra került. A BIS Hungary Kft. Magyarország legnagyobb, összetett ipari szolgáltatásokat nyújtó ipari és gépészeti vállalata, főtevékenysége 4329'08 Egyéb épületgépészeti szerelés. A vállalat közel 750 főt foglalkoztatott 2017-ben, árbevétele több mint 11 milliárd forint volt és 275 millió Ft adózott eredményt ért el. A cég eszközeinek értéke meghaladja a 4,2 milliárd forintot. A vállalatnál dolgozók 80%-a fizikai, míg 20%-a szellemi munkakört tölt be. A fizikai munkavállalók 81%-a rendelkezik szakképesítéssel vagy legalább középfokú végzettséggel, 19%-uk segéd- vagy betanított munkás. A felsőfokú végzettséggel rendelkezők a szellemi munkakörökben jellemzőek, itt a munkavállalók közel 50%-a rendelkezik felsőfokú bizonyítvánnyal. A szellemi munkakörökben szükséges általános és speciális informatikai szaktudással a beosztottak felhasználói szinten rendelkeznek, a fizikai munkakörökben dolgozóknál informatikai ismeretek nem szükségesek a munkakör betöltéséhez. A vállalat tevékenységéből adódóan folyamatosan keres ipari szigetelő bádogos, hegesztő és csőszerelő szakképzettséggel rendelkező munkavállalókat. A OKJ-s és egyéb szakmai képzések mellett a főtevékenység magasabb szintű végzéséhez technológiai típusú képzések is jelentkeznek igényként, emellett a szellemi foglalkozású munkavállalók kompetencia alapú képzésére is nagy hangsúly helyeződik. A vállalatnál fellépő munkaerő és képzési igényeket a felettes vezetők továbbítják a HR munkatársaknak. Az igények a munkavállalók egyéni jelzései és szakmai előmeneteli lehetőségei alapján, valamint a vezetők ajánlásai alapján kerülnek összeállításra. A vállalat főtevékenysége 4329'08 Egyéb épületgépészeti szerelés, a képzési tervben szereplő képzések mindegyike a főtevékenység végzése során jelentkező feladatok ellátásához szükségesek és az építőipari tevékenység technológiai fejlesztése, hatékonyság javítása, illetve magasabb szintű megvalósítása érdekében valósulnak meg. Az egyes szervezeti egységek vezetőinek feladata a munkavállalók képzéseken való folyamatos részvételének figyelemmel kísérése és szükség esetén biztosítása. A képzéseken való fizikai jelenlét miatti munkakiesést kötelező túlóra elrendelés és hátrányos megkülönböztetés nélkül kell a szervezeti egységeknek kompenzálnia. Minden dolgozóval szemben elvárás, hogy a képzések legalább 90%-án részt vegyen amellett, hogy a képzések nagy részét munkaidőben szervezi a vállalat. A képző intézményeknek minden esetben szükséges jelenteniük a részt vevők és a hiányzók listájáról, hogy folyamatában, időben kerüljenek a munkavállalók felelősségre vonásra az esetleges indokolatlan hiányzások miatt. A külső, a bevonás időpontjában nem foglalkoztatott személyek toborzását a vállalat elsősorban a helyi szakképzési centrumon keresztül, az egyéb munkavállalási korú inaktív személyek, nem foglalkoztatott fiatalok célcsoportból tervezi biztosítani. Mivel a vállalat folyamatosan keres munkaerőt, ezért jó együttműködést alakított ki a helyi munkaügyi központokkal is, a másodlagos toborzási csatorna és célcsoport így a munkaügyi központok és a legalább 3 hónapja regisztrált álláskeresők lehetnek. A vállalat egyelőre nem tervezi a képzésekbe bevontak foglalkoztatását, amennyiben sor kerül rá a mentor szolgáltatást belső erőforrásokból fogja megoldani. A projektben tervezett képzések célja az alkalmazottak szakmai tudás- és készség szintjének emelése és ezen keresztül a vállalat üzleti igényeihez kapcsolódó feladatok nagyobb hatékonyságának, rugalmasságának és minőségének elérése. A képzések célcsoportja egyrészt az épületgépészeti szerelést végző fizikai munkaerőállomány, másrészt azon szellemi foglalkoztatottak, akiknél a speciális kompetenciák megerősítésére és a nyelvtudás fejlesztésére van szükség. A projektben tervezett képzések lebonyolításához külső, több éves képzési tapasztalattal rendelkező képző intézmények kerülnek bevonásra. Az előzetes tudásmérés az egyes képzésekre szabva az előírásoknak megfelelően, a képzőintézmények által történik. A képzések elvégzését követően a munkavállalók elégedettségmérése is tervezett, melyet szintén a képző intézmények végeznek. A képzések időbeli ütemezése minden esetben a felettes vezetőkkel egyeztetve kerül kialakításra, szem előtt tartva, az üzemi és erőművi leállások időtartamát is. A képzéseket 24 hónap alatt, 2018. szeptember és 2020. szeptember között tervezi megvalósítani a vállalat. A képzések a paksi, valamint a tiszaújvárosi munkavállalókat érintik, a képzési helyszínek is eszerint kerülnek biztosításra a vállalat telephelyein, a képző intézmények által biztosított képzőhelyeken és a vállalat által bérelt ingatlanokban. (Hungarian) / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 23:14, 7 February 2022
Project Q3942004 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for on-the-job training at BIS Hungary Kft. |
Project Q3942004 in Hungary |
Statements
62,005,800 forint
0 references
69,669,438.202 forint
0 references
88.999997 percent
0 references
16 October 2018
0 references
31 May 2021
0 references
BIS Hungary Kft.
0 references
46°37'22.62"N, 18°51'32.18"E
0 references
Az alábbiakban a karakterkorlátok miatt csak kivonat szinten kerül a kért szakmai tartalom kifejtésre. A csatolandó mellékletekben a kidolgozott részletes Képzési Terv csatolásra került. A BIS Hungary Kft. Magyarország legnagyobb, összetett ipari szolgáltatásokat nyújtó ipari és gépészeti vállalata, főtevékenysége 4329'08 Egyéb épületgépészeti szerelés. A vállalat közel 750 főt foglalkoztatott 2017-ben, árbevétele több mint 11 milliárd forint volt és 275 millió Ft adózott eredményt ért el. A cég eszközeinek értéke meghaladja a 4,2 milliárd forintot. A vállalatnál dolgozók 80%-a fizikai, míg 20%-a szellemi munkakört tölt be. A fizikai munkavállalók 81%-a rendelkezik szakképesítéssel vagy legalább középfokú végzettséggel, 19%-uk segéd- vagy betanított munkás. A felsőfokú végzettséggel rendelkezők a szellemi munkakörökben jellemzőek, itt a munkavállalók közel 50%-a rendelkezik felsőfokú bizonyítvánnyal. A szellemi munkakörökben szükséges általános és speciális informatikai szaktudással a beosztottak felhasználói szinten rendelkeznek, a fizikai munkakörökben dolgozóknál informatikai ismeretek nem szükségesek a munkakör betöltéséhez. A vállalat tevékenységéből adódóan folyamatosan keres ipari szigetelő bádogos, hegesztő és csőszerelő szakképzettséggel rendelkező munkavállalókat. A OKJ-s és egyéb szakmai képzések mellett a főtevékenység magasabb szintű végzéséhez technológiai típusú képzések is jelentkeznek igényként, emellett a szellemi foglalkozású munkavállalók kompetencia alapú képzésére is nagy hangsúly helyeződik. A vállalatnál fellépő munkaerő és képzési igényeket a felettes vezetők továbbítják a HR munkatársaknak. Az igények a munkavállalók egyéni jelzései és szakmai előmeneteli lehetőségei alapján, valamint a vezetők ajánlásai alapján kerülnek összeállításra. A vállalat főtevékenysége 4329'08 Egyéb épületgépészeti szerelés, a képzési tervben szereplő képzések mindegyike a főtevékenység végzése során jelentkező feladatok ellátásához szükségesek és az építőipari tevékenység technológiai fejlesztése, hatékonyság javítása, illetve magasabb szintű megvalósítása érdekében valósulnak meg. Az egyes szervezeti egységek vezetőinek feladata a munkavállalók képzéseken való folyamatos részvételének figyelemmel kísérése és szükség esetén biztosítása. A képzéseken való fizikai jelenlét miatti munkakiesést kötelező túlóra elrendelés és hátrányos megkülönböztetés nélkül kell a szervezeti egységeknek kompenzálnia. Minden dolgozóval szemben elvárás, hogy a képzések legalább 90%-án részt vegyen amellett, hogy a képzések nagy részét munkaidőben szervezi a vállalat. A képző intézményeknek minden esetben szükséges jelenteniük a részt vevők és a hiányzók listájáról, hogy folyamatában, időben kerüljenek a munkavállalók felelősségre vonásra az esetleges indokolatlan hiányzások miatt. A külső, a bevonás időpontjában nem foglalkoztatott személyek toborzását a vállalat elsősorban a helyi szakképzési centrumon keresztül, az egyéb munkavállalási korú inaktív személyek, nem foglalkoztatott fiatalok célcsoportból tervezi biztosítani. Mivel a vállalat folyamatosan keres munkaerőt, ezért jó együttműködést alakított ki a helyi munkaügyi központokkal is, a másodlagos toborzási csatorna és célcsoport így a munkaügyi központok és a legalább 3 hónapja regisztrált álláskeresők lehetnek. A vállalat egyelőre nem tervezi a képzésekbe bevontak foglalkoztatását, amennyiben sor kerül rá a mentor szolgáltatást belső erőforrásokból fogja megoldani. A projektben tervezett képzések célja az alkalmazottak szakmai tudás- és készség szintjének emelése és ezen keresztül a vállalat üzleti igényeihez kapcsolódó feladatok nagyobb hatékonyságának, rugalmasságának és minőségének elérése. A képzések célcsoportja egyrészt az épületgépészeti szerelést végző fizikai munkaerőállomány, másrészt azon szellemi foglalkoztatottak, akiknél a speciális kompetenciák megerősítésére és a nyelvtudás fejlesztésére van szükség. A projektben tervezett képzések lebonyolításához külső, több éves képzési tapasztalattal rendelkező képző intézmények kerülnek bevonásra. Az előzetes tudásmérés az egyes képzésekre szabva az előírásoknak megfelelően, a képzőintézmények által történik. A képzések elvégzését követően a munkavállalók elégedettségmérése is tervezett, melyet szintén a képző intézmények végeznek. A képzések időbeli ütemezése minden esetben a felettes vezetőkkel egyeztetve kerül kialakításra, szem előtt tartva, az üzemi és erőművi leállások időtartamát is. A képzéseket 24 hónap alatt, 2018. szeptember és 2020. szeptember között tervezi megvalósítani a vállalat. A képzések a paksi, valamint a tiszaújvárosi munkavállalókat érintik, a képzési helyszínek is eszerint kerülnek biztosításra a vállalat telephelyein, a képző intézmények által biztosított képzőhelyeken és a vállalat által bérelt ingatlanokban. (Hungarian)
0 references
Paks, Tolna
0 references
Identifiers
GINOP-6.1.5-17-2018-00174
0 references