Employment of an apprentice in the construction contractor Ferenc Horváth (Q3939382): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es: Adding Spanish translations) |
(Changed an Item: add summary) |
||
| Property / summary | |||
A projekt részletes szakmai tartalmát összefoglalva itt, részletesen pedig a mellékletként csatolt Projekt Szakmai Tartalma című dokumentumban mutatjuk be a karakterkorlátra tekintettel. Pályázó bemutatása: A vállalkozás alapítója Horváth Ferenc építőipari vállalkozó. Az építőiparban szerzett tapasztalatait elsősorban a Vas megyei Állami Építőipari Vállalatnál, valamint a belőle alakult Tetőfedő és Burkoló Kft. ügyvezetőjeként szerezte. Egyéni vállalkozását 1999-ben alapította meg Építőipari Vállalkozás Horváth Ferenc néven. A cég jelenleg kis és közepes méretű szak-szerelő és építőmesteri munkákat végez elsősorban Vas megyében. Alkalmazottainak száma az évek során 11 főre nőtt. Az éves bevétel is folyamatosan emelkedett az évek során, az utóbbi időben 100 millió forint körül alakult. A projekt célja a pályázati felhívással összhangban az iskolai rendszerű képzésben, felnőttoktatásban vagy felnőttképzésben megszerzett szakképesítés hasznosulásának elősegítése, a fiatalok korai munkahelyi tapasztalathoz segítése. A tapasztalt munkaerő a későbbiek során a cég fejlődését is szolgálhatja. A projekt céljával összhangban gyakornokot kívánunk foglalkoztatni, akinek a bérét, járulékát, a foglalkoztatás során szükséges anyagköltségeket, és a megfelelő munkavégzéshez szükséges infrastrukturális feltételeket a projektből kívánjuk finanszírozni. Ugyancsak a projektből finanszíroznánk a gyakornokokkal foglalkozó vállalati kapcsolattartók bér és járulék költségeit, valamint a szükséges adminisztratív költségeket. A projekt keretében a kötelezően előírt nyilvánosság költségeit is a pályázat terhére kívánjuk elszámolni. A projekt keretében összesen 1 fő gyakornokot terveztünk foglalkoztatni adminisztrációs munkakörben, aki kisegít a megrendelések és munkák során szükséges dokumentáció kezelésben és ügyfelekkel való kapcsolattartásban. A gyakornok még nincs kiválasztva, adminisztrációs tevékenységre sokféle végzettség megfelelő, de lehetőség szerint műszaki beállítottságú, műszaki végzettségű gyakornokot szeretnénk foglalkoztatni, például villanyszerelő OKJ: 3452204, esetleg autószerelő OKJ:5452502 végzettséggel. Vállalati gyakornoki kapcsolattartói feladatot ellátó alkalmazottak: A vállalati gyakornoki kapcsolattartó tevékenységet Horváth Ferenc egyéni vállalkozó látná el, aki 41 év szakmai tapasztalattal rendelkezik, ezen felül 1999 óta, a vállalkozás megalakulása óta végzi a vállalkozás irányítását. Gyakornoki munkahely(ek) kialakításához, a munkavégzéshez szükséges eszközök és szoftverek: A beszerezni kívánt eszközök részletes bemutatása a mellékletként csatolt Projekt Szakmai Tartalma című dokumentumban található. Gyakornoki munkahely kialakításához, a gyakornoki munkavégzés ellátásához szükséges infrastrukturális és ingatlan beruházás:. A projekt keretében nem terveztünk infrastrukturális és ingatlan beruházást. A projekt hogyan járul hozzá a gyakornokok szakmai gyakorlati ismereteinek, munkatapasztalatának, ezáltal munkaerő-piaci kilátásaik és foglalkoztatásuk javulásához. A projekt keretében történő gyakornoki foglalkoztatás nagyban hozzájárul majd a gyakornok szakmai gyakorlati ismereteinek, munkatapasztalatának, ezáltal munkaerő-piaci kilátásaik és foglalkoztatásának javulásához, hiszen valós körülmények között, a gyakorlatban, megfelelő eszközökkel, megfelelő szakmai gyakorlattal és tudással rendelkező munkatársak mellett sajátíthatja el a szakma szükséges ismereteit. Mint gyakorlattal rendelkező munkavállaló jobb eséllyel helyezkedhet el, mint gyakorlat hiányában. A gyakornoki program alatt megtanulhatja a helyes eszközhasználatot a gyakornoki kapcsolattartók és a tapasztalt kollégák segítségével. A mindennapi munka során megtanulhatja a munkafolyamatokat. A gyakornoki kapcsolattartók és a többi tapasztalt kolléga folyamatosan felügyeli majd munkáját és tájékoztatják őt az esetleges hibákról, illetve segítenek még jobbá tenni munkáját. A gyakornok tevékenységét, előrehaladásának dokumentálják, ezáltal is láthatja, hol kell még fejlődnie. A későbbi elhelyezkedést segítheti, hogy már munkára alkalmas munkavállalóként jelentkezik egy-egy helyre, nem szükséges külön betnítani, nem szükséges megtanítani nek az eszközök használatát, hiszen ezeket a gyakornoki program alatt már megtanulja. Ez nagy előnyt jelenthet az elhelyezkedésnél. Projekt számszerűsíthető vagy egyéb módon meghatározható eredményei: A gyakornoki program eredményeként 1 fő lesz a munkatapasztalatot szerző résztvevők száma. A támogatást igénylőnek gyakorlata gyakornoki foglalkoztatásban: A támogatást igénylő felkészültnek érzi magát a gyakornokok foglalkoztatására, a szükséges betanítási folyamatok elvégzésére. Bár gyakornokokat korábban még nem foglalkoztattak, a korábban felvett új alkalmazottaknak a munkakörnyezethez való alkalmazkodásában, a cégre jellemző munkafolyamatok betanításában mindig kellő segítséget tudtak nyújtani. (Hungarian) | |||
| Property / summary: A projekt részletes szakmai tartalmát összefoglalva itt, részletesen pedig a mellékletként csatolt Projekt Szakmai Tartalma című dokumentumban mutatjuk be a karakterkorlátra tekintettel. Pályázó bemutatása: A vállalkozás alapítója Horváth Ferenc építőipari vállalkozó. Az építőiparban szerzett tapasztalatait elsősorban a Vas megyei Állami Építőipari Vállalatnál, valamint a belőle alakult Tetőfedő és Burkoló Kft. ügyvezetőjeként szerezte. Egyéni vállalkozását 1999-ben alapította meg Építőipari Vállalkozás Horváth Ferenc néven. A cég jelenleg kis és közepes méretű szak-szerelő és építőmesteri munkákat végez elsősorban Vas megyében. Alkalmazottainak száma az évek során 11 főre nőtt. Az éves bevétel is folyamatosan emelkedett az évek során, az utóbbi időben 100 millió forint körül alakult. A projekt célja a pályázati felhívással összhangban az iskolai rendszerű képzésben, felnőttoktatásban vagy felnőttképzésben megszerzett szakképesítés hasznosulásának elősegítése, a fiatalok korai munkahelyi tapasztalathoz segítése. A tapasztalt munkaerő a későbbiek során a cég fejlődését is szolgálhatja. A projekt céljával összhangban gyakornokot kívánunk foglalkoztatni, akinek a bérét, járulékát, a foglalkoztatás során szükséges anyagköltségeket, és a megfelelő munkavégzéshez szükséges infrastrukturális feltételeket a projektből kívánjuk finanszírozni. Ugyancsak a projektből finanszíroznánk a gyakornokokkal foglalkozó vállalati kapcsolattartók bér és járulék költségeit, valamint a szükséges adminisztratív költségeket. A projekt keretében a kötelezően előírt nyilvánosság költségeit is a pályázat terhére kívánjuk elszámolni. A projekt keretében összesen 1 fő gyakornokot terveztünk foglalkoztatni adminisztrációs munkakörben, aki kisegít a megrendelések és munkák során szükséges dokumentáció kezelésben és ügyfelekkel való kapcsolattartásban. A gyakornok még nincs kiválasztva, adminisztrációs tevékenységre sokféle végzettség megfelelő, de lehetőség szerint műszaki beállítottságú, műszaki végzettségű gyakornokot szeretnénk foglalkoztatni, például villanyszerelő OKJ: 3452204, esetleg autószerelő OKJ:5452502 végzettséggel. Vállalati gyakornoki kapcsolattartói feladatot ellátó alkalmazottak: A vállalati gyakornoki kapcsolattartó tevékenységet Horváth Ferenc egyéni vállalkozó látná el, aki 41 év szakmai tapasztalattal rendelkezik, ezen felül 1999 óta, a vállalkozás megalakulása óta végzi a vállalkozás irányítását. Gyakornoki munkahely(ek) kialakításához, a munkavégzéshez szükséges eszközök és szoftverek: A beszerezni kívánt eszközök részletes bemutatása a mellékletként csatolt Projekt Szakmai Tartalma című dokumentumban található. Gyakornoki munkahely kialakításához, a gyakornoki munkavégzés ellátásához szükséges infrastrukturális és ingatlan beruházás:. A projekt keretében nem terveztünk infrastrukturális és ingatlan beruházást. A projekt hogyan járul hozzá a gyakornokok szakmai gyakorlati ismereteinek, munkatapasztalatának, ezáltal munkaerő-piaci kilátásaik és foglalkoztatásuk javulásához. A projekt keretében történő gyakornoki foglalkoztatás nagyban hozzájárul majd a gyakornok szakmai gyakorlati ismereteinek, munkatapasztalatának, ezáltal munkaerő-piaci kilátásaik és foglalkoztatásának javulásához, hiszen valós körülmények között, a gyakorlatban, megfelelő eszközökkel, megfelelő szakmai gyakorlattal és tudással rendelkező munkatársak mellett sajátíthatja el a szakma szükséges ismereteit. Mint gyakorlattal rendelkező munkavállaló jobb eséllyel helyezkedhet el, mint gyakorlat hiányában. A gyakornoki program alatt megtanulhatja a helyes eszközhasználatot a gyakornoki kapcsolattartók és a tapasztalt kollégák segítségével. A mindennapi munka során megtanulhatja a munkafolyamatokat. A gyakornoki kapcsolattartók és a többi tapasztalt kolléga folyamatosan felügyeli majd munkáját és tájékoztatják őt az esetleges hibákról, illetve segítenek még jobbá tenni munkáját. A gyakornok tevékenységét, előrehaladásának dokumentálják, ezáltal is láthatja, hol kell még fejlődnie. A későbbi elhelyezkedést segítheti, hogy már munkára alkalmas munkavállalóként jelentkezik egy-egy helyre, nem szükséges külön betnítani, nem szükséges megtanítani nek az eszközök használatát, hiszen ezeket a gyakornoki program alatt már megtanulja. Ez nagy előnyt jelenthet az elhelyezkedésnél. Projekt számszerűsíthető vagy egyéb módon meghatározható eredményei: A gyakornoki program eredményeként 1 fő lesz a munkatapasztalatot szerző résztvevők száma. A támogatást igénylőnek gyakorlata gyakornoki foglalkoztatásban: A támogatást igénylő felkészültnek érzi magát a gyakornokok foglalkoztatására, a szükséges betanítási folyamatok elvégzésére. Bár gyakornokokat korábban még nem foglalkoztattak, a korábban felvett új alkalmazottaknak a munkakörnyezethez való alkalmazkodásában, a cégre jellemző munkafolyamatok betanításában mindig kellő segítséget tudtak nyújtani. (Hungarian) / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 22:34, 7 February 2022
Project Q3939382 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employment of an apprentice in the construction contractor Ferenc Horváth |
Project Q3939382 in Hungary |
Statements
5,085,240 forint
0 references
5,913,069.767 forint
0 references
85.999977 percent
0 references
20 November 2018
0 references
29 August 2019
0 references
Horváth Ferenc egyéni vállalkozó
0 references
47°13'44.83"N, 16°37'7.54"E
0 references
A projekt részletes szakmai tartalmát összefoglalva itt, részletesen pedig a mellékletként csatolt Projekt Szakmai Tartalma című dokumentumban mutatjuk be a karakterkorlátra tekintettel. Pályázó bemutatása: A vállalkozás alapítója Horváth Ferenc építőipari vállalkozó. Az építőiparban szerzett tapasztalatait elsősorban a Vas megyei Állami Építőipari Vállalatnál, valamint a belőle alakult Tetőfedő és Burkoló Kft. ügyvezetőjeként szerezte. Egyéni vállalkozását 1999-ben alapította meg Építőipari Vállalkozás Horváth Ferenc néven. A cég jelenleg kis és közepes méretű szak-szerelő és építőmesteri munkákat végez elsősorban Vas megyében. Alkalmazottainak száma az évek során 11 főre nőtt. Az éves bevétel is folyamatosan emelkedett az évek során, az utóbbi időben 100 millió forint körül alakult. A projekt célja a pályázati felhívással összhangban az iskolai rendszerű képzésben, felnőttoktatásban vagy felnőttképzésben megszerzett szakképesítés hasznosulásának elősegítése, a fiatalok korai munkahelyi tapasztalathoz segítése. A tapasztalt munkaerő a későbbiek során a cég fejlődését is szolgálhatja. A projekt céljával összhangban gyakornokot kívánunk foglalkoztatni, akinek a bérét, járulékát, a foglalkoztatás során szükséges anyagköltségeket, és a megfelelő munkavégzéshez szükséges infrastrukturális feltételeket a projektből kívánjuk finanszírozni. Ugyancsak a projektből finanszíroznánk a gyakornokokkal foglalkozó vállalati kapcsolattartók bér és járulék költségeit, valamint a szükséges adminisztratív költségeket. A projekt keretében a kötelezően előírt nyilvánosság költségeit is a pályázat terhére kívánjuk elszámolni. A projekt keretében összesen 1 fő gyakornokot terveztünk foglalkoztatni adminisztrációs munkakörben, aki kisegít a megrendelések és munkák során szükséges dokumentáció kezelésben és ügyfelekkel való kapcsolattartásban. A gyakornok még nincs kiválasztva, adminisztrációs tevékenységre sokféle végzettség megfelelő, de lehetőség szerint műszaki beállítottságú, műszaki végzettségű gyakornokot szeretnénk foglalkoztatni, például villanyszerelő OKJ: 3452204, esetleg autószerelő OKJ:5452502 végzettséggel. Vállalati gyakornoki kapcsolattartói feladatot ellátó alkalmazottak: A vállalati gyakornoki kapcsolattartó tevékenységet Horváth Ferenc egyéni vállalkozó látná el, aki 41 év szakmai tapasztalattal rendelkezik, ezen felül 1999 óta, a vállalkozás megalakulása óta végzi a vállalkozás irányítását. Gyakornoki munkahely(ek) kialakításához, a munkavégzéshez szükséges eszközök és szoftverek: A beszerezni kívánt eszközök részletes bemutatása a mellékletként csatolt Projekt Szakmai Tartalma című dokumentumban található. Gyakornoki munkahely kialakításához, a gyakornoki munkavégzés ellátásához szükséges infrastrukturális és ingatlan beruházás:. A projekt keretében nem terveztünk infrastrukturális és ingatlan beruházást. A projekt hogyan járul hozzá a gyakornokok szakmai gyakorlati ismereteinek, munkatapasztalatának, ezáltal munkaerő-piaci kilátásaik és foglalkoztatásuk javulásához. A projekt keretében történő gyakornoki foglalkoztatás nagyban hozzájárul majd a gyakornok szakmai gyakorlati ismereteinek, munkatapasztalatának, ezáltal munkaerő-piaci kilátásaik és foglalkoztatásának javulásához, hiszen valós körülmények között, a gyakorlatban, megfelelő eszközökkel, megfelelő szakmai gyakorlattal és tudással rendelkező munkatársak mellett sajátíthatja el a szakma szükséges ismereteit. Mint gyakorlattal rendelkező munkavállaló jobb eséllyel helyezkedhet el, mint gyakorlat hiányában. A gyakornoki program alatt megtanulhatja a helyes eszközhasználatot a gyakornoki kapcsolattartók és a tapasztalt kollégák segítségével. A mindennapi munka során megtanulhatja a munkafolyamatokat. A gyakornoki kapcsolattartók és a többi tapasztalt kolléga folyamatosan felügyeli majd munkáját és tájékoztatják őt az esetleges hibákról, illetve segítenek még jobbá tenni munkáját. A gyakornok tevékenységét, előrehaladásának dokumentálják, ezáltal is láthatja, hol kell még fejlődnie. A későbbi elhelyezkedést segítheti, hogy már munkára alkalmas munkavállalóként jelentkezik egy-egy helyre, nem szükséges külön betnítani, nem szükséges megtanítani nek az eszközök használatát, hiszen ezeket a gyakornoki program alatt már megtanulja. Ez nagy előnyt jelenthet az elhelyezkedésnél. Projekt számszerűsíthető vagy egyéb módon meghatározható eredményei: A gyakornoki program eredményeként 1 fő lesz a munkatapasztalatot szerző résztvevők száma. A támogatást igénylőnek gyakorlata gyakornoki foglalkoztatásban: A támogatást igénylő felkészültnek érzi magát a gyakornokok foglalkoztatására, a szükséges betanítási folyamatok elvégzésére. Bár gyakornokokat korábban még nem foglalkoztattak, a korábban felvett új alkalmazottaknak a munkakörnyezethez való alkalmazkodásában, a cégre jellemző munkafolyamatok betanításában mindig kellő segítséget tudtak nyújtani. (Hungarian)
0 references
Szombathely, Vas
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2018-02949
0 references