Establishment and operation of family and CareerPONT in Sárbogárdi district (Q3887193): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es: Adding Spanish translations) |
(Changed an Item: add summary) |
||
| Property / summary | |||
A Fejér Megyei Kormányhivatal és az Agóra Alapítvány konzorciumában megvalósuló pályázat célja a Női Információs és Szolgáltató Központ létrehozása és működtetése a fejlesztendő Sárbogárdi járásban a kapcsolódó képzési, kompetencia-fejlesztési, mentori, támogat-tanácsadó szolgáltatásokkal, valamint a társadalmi környezet érzékenyítésével annak érdekében, hogy a járásban javuljon a nők munkaerő-piaci helyzete és a család-munka összeegyeztethetősége. Célunk továbbá az atipikus foglalkoztatási formák népszerűsítése mind a munkavállalók, mind a munkaadók körében, továbbá projektünk ahhoz is hozzájárul, hogy a nőkkel szembeni társadalmi és gazdasági sztereotípiák lebontásra kerüljenek a helyi szemléletformáló eszközök nyomán. Járásunkban a nők foglalkoztatási rátája elmarad a férfiakétól, ennek az eltérésnek az egyik oka, hogy nők szülés után átlagnál lényegesen később térnek vissza a munkaerőpiacra, sokan közülük gondozzák a fogyatékos, idős hozzátartozókat is. Ráadásul Fejér megye gazdasági szerkezetében az ipari struktúra dominál, mely nem preferálja a rugalmas munkarendet, az atipikus foglalkoztatási formákat, így a nők munkaerőpiaci integrációja fokozott kihívásokkal küzd, egy erősen öregedő helyi társadalomban. Ezen a helyzeten csak széles társadalmi összefogással, fejlesztő-támogató, motiváló szakmai szolgáltatásokkal, a Fejér Megyei és a Járási Foglalkoztatási és Gazdaságfejlesztési Stratégiával összhangban lehet csak változtatni, a munkaadók és tágabb társadalmi környezet attitűdjének formálásával együtt, szoros együttműködésben az EFOP-1.2.6 Családbarát ország kiemelt felhívás megvalósítójával. A közvetlen célcsoportunk a járáson belül az aktív korú női munkavállalók, akiknek nehézséget okoz a munka és a magánélet összehangolása (pályakezdő fiatal, kisgyermekes, fogyatékos gyermeket nevelő, gyermekét egyedül nevelő, nagycsaládos, idős hozzátartozót gondozó nők). Közvetett célcsoportunk a munkaadók és szakmai szervezeteik, a foglalkoztatási paktum tagjai, illetve a magánélet és a munka összehangolását segítő egyéb társadalmi csoportok. Jelen pályázati projekt sikeres megvalósítása esetén Sárbogárdon a Járási Hivatalhoz kapcsolódva létrejön a járási Nő-Köz-Pont, javul a nők atipikus foglalkoztathatóságának helyzete, népszerűbbé válnak az atipikus foglalkoztatási formák, javul a munkáltatók és a munkavállalók együttműködése a család és a munka összeegyeztethetőségének érdekében, valamint bővül a magánélet és a munka összehangolását segítő támogató szolgáltatásokat nyújtó szolgáltatók kapacitása. Számszerűsítve az eredményeket: a projekt első nyolc hónapjában jelentős infrastruktúra fejlesztés (képzési terem, tanácsadótér, gyermekjátszó-sarok) nyomán létrejön a Központ mely, folyamatosan nyújtja a szakmai szolgáltatásait. 2018. végére 250 hátrányos helyzetű nőt vonunk be munkaerő-piaci integráló programokba a Járási Foglalkoztatási Osztályokon, egyéni fejlesztési tervek alapján a projekt végéig 500 nőt vonunk be kompetencia fejlesztő képzésekbe, fejlesztésekbe, annak érdekében, hogy javuljanak a munkaerőpiaci pozíciójuk, társadalmi-gazdasági helyzetük. Számukra a projekt keretében segítő szolgáltatásokat, mentálhigiénés, szociális, munkaerőpiaci, gyes menedzsment, karriertervezés stb. tanácsadásokat, egyéni fejlesztéseket biztosítunk, havi rendszerességgel, női klubokat szervezünk. A célcsoport hatékony elérése érdekében mobil szolgáltatásokat biztosítunk lefedve a járás egész területét. A projekt során legalább 5 féle képzési programot adaptálunk az EFOP-1.2.6 kiemelt konstrukció megvalósítója által kidolgozott sztenderdek, képzési programok és tananyagok közül. A kialakított kommunikációs és szemléletformáló ATL (PR cikkek, reklámok) és BTL aktivitás (évenkénti családbarát munkahely pályázat, kitelepülős rendezvények, rendszeres tájékoztató fórumok, negyedévi szakmai műhelyek, félévente akciónapok szervezése) nyomán 1000 fő aktív elérésével megtörténik a helyi munkaadók és szakmai szervezeteik tájékoztatása, érzékenyítése, együttműködések kialakítása a projektcélokkal összhangban. Együttműködve a járási foglalkoztatási paktummal megtörténik az atipikus foglalkoztatási formák és rugalmas munkaszervezési módok helyben való elterjesztésének ösztönzése, elfogadottságának erősítése. Expókon, jó gyakorlatokon, kiadványokon keresztül bemutatásra kerülnek a nők társadalmi és gazdasági szerepvállalásában rejlő lehetőségek és előnyök, a nők és férfiak változó szerepeinek tudatosítása, valamint komplex kommunikációs kampány segíti a társadalmi környezet attitűdjének formálását. A sikeres szakmai megvalósítás érdekében a nők vidékfejlesztésben, térségfejlesztésben, gazdaságfejlesztésben betölthető szerepének megjelenését segítendő tartós együttműködéseket generálunk legalább 20 foglalkoztatóval. Gyermekfelügyeleti segítő szolgáltatás nyomán fokozódik, bővül legalább 50 nő életében a munka és család összeegyeztetésének lehetősége. A projekt több mint egy tucat együttműködő partnerrel együtt valósul meg (Hungarian) | |||
| Property / summary: A Fejér Megyei Kormányhivatal és az Agóra Alapítvány konzorciumában megvalósuló pályázat célja a Női Információs és Szolgáltató Központ létrehozása és működtetése a fejlesztendő Sárbogárdi járásban a kapcsolódó képzési, kompetencia-fejlesztési, mentori, támogat-tanácsadó szolgáltatásokkal, valamint a társadalmi környezet érzékenyítésével annak érdekében, hogy a járásban javuljon a nők munkaerő-piaci helyzete és a család-munka összeegyeztethetősége. Célunk továbbá az atipikus foglalkoztatási formák népszerűsítése mind a munkavállalók, mind a munkaadók körében, továbbá projektünk ahhoz is hozzájárul, hogy a nőkkel szembeni társadalmi és gazdasági sztereotípiák lebontásra kerüljenek a helyi szemléletformáló eszközök nyomán. Járásunkban a nők foglalkoztatási rátája elmarad a férfiakétól, ennek az eltérésnek az egyik oka, hogy nők szülés után átlagnál lényegesen később térnek vissza a munkaerőpiacra, sokan közülük gondozzák a fogyatékos, idős hozzátartozókat is. Ráadásul Fejér megye gazdasági szerkezetében az ipari struktúra dominál, mely nem preferálja a rugalmas munkarendet, az atipikus foglalkoztatási formákat, így a nők munkaerőpiaci integrációja fokozott kihívásokkal küzd, egy erősen öregedő helyi társadalomban. Ezen a helyzeten csak széles társadalmi összefogással, fejlesztő-támogató, motiváló szakmai szolgáltatásokkal, a Fejér Megyei és a Járási Foglalkoztatási és Gazdaságfejlesztési Stratégiával összhangban lehet csak változtatni, a munkaadók és tágabb társadalmi környezet attitűdjének formálásával együtt, szoros együttműködésben az EFOP-1.2.6 Családbarát ország kiemelt felhívás megvalósítójával. A közvetlen célcsoportunk a járáson belül az aktív korú női munkavállalók, akiknek nehézséget okoz a munka és a magánélet összehangolása (pályakezdő fiatal, kisgyermekes, fogyatékos gyermeket nevelő, gyermekét egyedül nevelő, nagycsaládos, idős hozzátartozót gondozó nők). Közvetett célcsoportunk a munkaadók és szakmai szervezeteik, a foglalkoztatási paktum tagjai, illetve a magánélet és a munka összehangolását segítő egyéb társadalmi csoportok. Jelen pályázati projekt sikeres megvalósítása esetén Sárbogárdon a Járási Hivatalhoz kapcsolódva létrejön a járási Nő-Köz-Pont, javul a nők atipikus foglalkoztathatóságának helyzete, népszerűbbé válnak az atipikus foglalkoztatási formák, javul a munkáltatók és a munkavállalók együttműködése a család és a munka összeegyeztethetőségének érdekében, valamint bővül a magánélet és a munka összehangolását segítő támogató szolgáltatásokat nyújtó szolgáltatók kapacitása. Számszerűsítve az eredményeket: a projekt első nyolc hónapjában jelentős infrastruktúra fejlesztés (képzési terem, tanácsadótér, gyermekjátszó-sarok) nyomán létrejön a Központ mely, folyamatosan nyújtja a szakmai szolgáltatásait. 2018. végére 250 hátrányos helyzetű nőt vonunk be munkaerő-piaci integráló programokba a Járási Foglalkoztatási Osztályokon, egyéni fejlesztési tervek alapján a projekt végéig 500 nőt vonunk be kompetencia fejlesztő képzésekbe, fejlesztésekbe, annak érdekében, hogy javuljanak a munkaerőpiaci pozíciójuk, társadalmi-gazdasági helyzetük. Számukra a projekt keretében segítő szolgáltatásokat, mentálhigiénés, szociális, munkaerőpiaci, gyes menedzsment, karriertervezés stb. tanácsadásokat, egyéni fejlesztéseket biztosítunk, havi rendszerességgel, női klubokat szervezünk. A célcsoport hatékony elérése érdekében mobil szolgáltatásokat biztosítunk lefedve a járás egész területét. A projekt során legalább 5 féle képzési programot adaptálunk az EFOP-1.2.6 kiemelt konstrukció megvalósítója által kidolgozott sztenderdek, képzési programok és tananyagok közül. A kialakított kommunikációs és szemléletformáló ATL (PR cikkek, reklámok) és BTL aktivitás (évenkénti családbarát munkahely pályázat, kitelepülős rendezvények, rendszeres tájékoztató fórumok, negyedévi szakmai műhelyek, félévente akciónapok szervezése) nyomán 1000 fő aktív elérésével megtörténik a helyi munkaadók és szakmai szervezeteik tájékoztatása, érzékenyítése, együttműködések kialakítása a projektcélokkal összhangban. Együttműködve a járási foglalkoztatási paktummal megtörténik az atipikus foglalkoztatási formák és rugalmas munkaszervezési módok helyben való elterjesztésének ösztönzése, elfogadottságának erősítése. Expókon, jó gyakorlatokon, kiadványokon keresztül bemutatásra kerülnek a nők társadalmi és gazdasági szerepvállalásában rejlő lehetőségek és előnyök, a nők és férfiak változó szerepeinek tudatosítása, valamint komplex kommunikációs kampány segíti a társadalmi környezet attitűdjének formálását. A sikeres szakmai megvalósítás érdekében a nők vidékfejlesztésben, térségfejlesztésben, gazdaságfejlesztésben betölthető szerepének megjelenését segítendő tartós együttműködéseket generálunk legalább 20 foglalkoztatóval. Gyermekfelügyeleti segítő szolgáltatás nyomán fokozódik, bővül legalább 50 nő életében a munka és család összeegyeztetésének lehetősége. A projekt több mint egy tucat együttműködő partnerrel együtt valósul meg (Hungarian) / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 11:00, 7 February 2022
Project Q3887193 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Establishment and operation of family and CareerPONT in Sárbogárdi district |
Project Q3887193 in Hungary |
Statements
200,000,000 forint
0 references
643,206.024 Euro
0.0027336256 Euro
10 December 2021
0 references
235,294,117.647 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2020
0 references
Agóra Vidékfejlesztési Alapítvány
0 references
A Fejér Megyei Kormányhivatal és az Agóra Alapítvány konzorciumában megvalósuló pályázat célja a Női Információs és Szolgáltató Központ létrehozása és működtetése a fejlesztendő Sárbogárdi járásban a kapcsolódó képzési, kompetencia-fejlesztési, mentori, támogat-tanácsadó szolgáltatásokkal, valamint a társadalmi környezet érzékenyítésével annak érdekében, hogy a járásban javuljon a nők munkaerő-piaci helyzete és a család-munka összeegyeztethetősége. Célunk továbbá az atipikus foglalkoztatási formák népszerűsítése mind a munkavállalók, mind a munkaadók körében, továbbá projektünk ahhoz is hozzájárul, hogy a nőkkel szembeni társadalmi és gazdasági sztereotípiák lebontásra kerüljenek a helyi szemléletformáló eszközök nyomán. Járásunkban a nők foglalkoztatási rátája elmarad a férfiakétól, ennek az eltérésnek az egyik oka, hogy nők szülés után átlagnál lényegesen később térnek vissza a munkaerőpiacra, sokan közülük gondozzák a fogyatékos, idős hozzátartozókat is. Ráadásul Fejér megye gazdasági szerkezetében az ipari struktúra dominál, mely nem preferálja a rugalmas munkarendet, az atipikus foglalkoztatási formákat, így a nők munkaerőpiaci integrációja fokozott kihívásokkal küzd, egy erősen öregedő helyi társadalomban. Ezen a helyzeten csak széles társadalmi összefogással, fejlesztő-támogató, motiváló szakmai szolgáltatásokkal, a Fejér Megyei és a Járási Foglalkoztatási és Gazdaságfejlesztési Stratégiával összhangban lehet csak változtatni, a munkaadók és tágabb társadalmi környezet attitűdjének formálásával együtt, szoros együttműködésben az EFOP-1.2.6 Családbarát ország kiemelt felhívás megvalósítójával. A közvetlen célcsoportunk a járáson belül az aktív korú női munkavállalók, akiknek nehézséget okoz a munka és a magánélet összehangolása (pályakezdő fiatal, kisgyermekes, fogyatékos gyermeket nevelő, gyermekét egyedül nevelő, nagycsaládos, idős hozzátartozót gondozó nők). Közvetett célcsoportunk a munkaadók és szakmai szervezeteik, a foglalkoztatási paktum tagjai, illetve a magánélet és a munka összehangolását segítő egyéb társadalmi csoportok. Jelen pályázati projekt sikeres megvalósítása esetén Sárbogárdon a Járási Hivatalhoz kapcsolódva létrejön a járási Nő-Köz-Pont, javul a nők atipikus foglalkoztathatóságának helyzete, népszerűbbé válnak az atipikus foglalkoztatási formák, javul a munkáltatók és a munkavállalók együttműködése a család és a munka összeegyeztethetőségének érdekében, valamint bővül a magánélet és a munka összehangolását segítő támogató szolgáltatásokat nyújtó szolgáltatók kapacitása. Számszerűsítve az eredményeket: a projekt első nyolc hónapjában jelentős infrastruktúra fejlesztés (képzési terem, tanácsadótér, gyermekjátszó-sarok) nyomán létrejön a Központ mely, folyamatosan nyújtja a szakmai szolgáltatásait. 2018. végére 250 hátrányos helyzetű nőt vonunk be munkaerő-piaci integráló programokba a Járási Foglalkoztatási Osztályokon, egyéni fejlesztési tervek alapján a projekt végéig 500 nőt vonunk be kompetencia fejlesztő képzésekbe, fejlesztésekbe, annak érdekében, hogy javuljanak a munkaerőpiaci pozíciójuk, társadalmi-gazdasági helyzetük. Számukra a projekt keretében segítő szolgáltatásokat, mentálhigiénés, szociális, munkaerőpiaci, gyes menedzsment, karriertervezés stb. tanácsadásokat, egyéni fejlesztéseket biztosítunk, havi rendszerességgel, női klubokat szervezünk. A célcsoport hatékony elérése érdekében mobil szolgáltatásokat biztosítunk lefedve a járás egész területét. A projekt során legalább 5 féle képzési programot adaptálunk az EFOP-1.2.6 kiemelt konstrukció megvalósítója által kidolgozott sztenderdek, képzési programok és tananyagok közül. A kialakított kommunikációs és szemléletformáló ATL (PR cikkek, reklámok) és BTL aktivitás (évenkénti családbarát munkahely pályázat, kitelepülős rendezvények, rendszeres tájékoztató fórumok, negyedévi szakmai műhelyek, félévente akciónapok szervezése) nyomán 1000 fő aktív elérésével megtörténik a helyi munkaadók és szakmai szervezeteik tájékoztatása, érzékenyítése, együttműködések kialakítása a projektcélokkal összhangban. Együttműködve a járási foglalkoztatási paktummal megtörténik az atipikus foglalkoztatási formák és rugalmas munkaszervezési módok helyben való elterjesztésének ösztönzése, elfogadottságának erősítése. Expókon, jó gyakorlatokon, kiadványokon keresztül bemutatásra kerülnek a nők társadalmi és gazdasági szerepvállalásában rejlő lehetőségek és előnyök, a nők és férfiak változó szerepeinek tudatosítása, valamint komplex kommunikációs kampány segíti a társadalmi környezet attitűdjének formálását. A sikeres szakmai megvalósítás érdekében a nők vidékfejlesztésben, térségfejlesztésben, gazdaságfejlesztésben betölthető szerepének megjelenését segítendő tartós együttműködéseket generálunk legalább 20 foglalkoztatóval. Gyermekfelügyeleti segítő szolgáltatás nyomán fokozódik, bővül legalább 50 nő életében a munka és család összeegyeztetésének lehetősége. A projekt több mint egy tucat együttműködő partnerrel együtt valósul meg (Hungarian)
0 references
Sárbogárd, Fejér
0 references
Identifiers
EFOP-1.2.9-17-2017-00065
0 references