HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT IN THE NATIONAL RESCUE SERVICE (Q3882996): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es: Adding Spanish translations) |
(Changed an Item: add summary) |
||
| Property / summary | |||
Az OMSZ Magyarország legnagyobb egészségügyi intézményeként jelenleg 253 mentőállomáson csaknem 7770 fős dolgozói létszámmal látja el feladatát. A mentési adatok alakulását elemezve megállapítható, hogy a mentési feladatok számának rohamos növekedése okán a jelenlegi humánerőforrás-kapacitás sem országos szinten, sem pedig a konvergencia régiókra vetítve nem elégséges az ellátás magas szintű biztosításához. Felméréseink szeritn mintegy 240 fős létszámfejlesztés lenne indokolt a megfelelő feladatellátás biztosíthatósága érdekében. A tartósan betöltetlen, intézményi hiányszakmának minősülő munkakörök közül számosságát tekintve a legjelentősebb problémát a szakképzett mentőápoló és mentőgépkocsi-vezető munkakörök esetében tapasztalható humánerőforrás-hiány képezi. Összességében 2380 fő mentőápoló és 2260 fő gépkocsivezető dolgozik jelenleg a szolgálatnál, mely elmarad a korábbi évek létszámadataitól. Az OMSZ a támogatási igénylés benyújtásakor aktuális adatai alapján a konvergencia régiók tekintetében mintegy 18 mentőápolói és 71,5 gépkocsivezetői státusz (8 óra/nap) betöltetlen, mely problémára sürgős megoldást szükséges találni. A hiányzó státuszok betöltése érdekében az OMSZ folyamatos intézkedéseket tesz. Jelen projekt keretében humánerőforrás-átcsoportosítást kívánunk megvalósítani, mely a Felhívás 3.1.1. pontjában foglalt 2) Intézményen belül új munkakörben történő foglalkoztatás tevékenység keretében történne. Ezen új munkakörben – mentőtechnikus – a szervezet azon dolgozói kerülnének alkalmazásra, akik mind gépkocsivezetői, mind mentőápolói kompetenciákkal rendelkeznek, ezért dinamikusan vezényelhetőek, ha a beosztás során a mentőegység valamely tagja kiesik. A mentőtechnikus többféle, illetve indokolt esetben összevont szerepkörben is képes szolgálatot teljesíteni létszámhiány esetén. Tekintettel a birtokukban lévő kompetenciákra, a mentőtechnikusok mind a mentőtiszt/mentőorvos mellett, mind rangidős mentőápoló mellett képesek ellátni feladatukat, így adott esetben a mentőegység, bár csökkent létszámmal, de szervezhetővé válik. A projekt keretében újonnan kialakítandó, régiónként 6-6 db (összesen 36 db) mentőtechnikusi munkakör által a vezénylésben jelentkező konfliktus helyzetek jelentős mértékű csökkenése prognosztizálható, javul a mentőegységek rendelkezésre állása, így nő a szervezeti hatékonyság. Fentieken túl, a mentőtechnikus munkakörben dolgozók – a mentő életpályamodell célkitűzéseivel összhangban – a szervezeti kultúra erősítése, az utánpótlás nevelés, illetve a munkaerő-megtartás növelése érdekében széles körű szakmai kompetenciáikra és tapasztalataikra tekintettel instruktori, mentori szerepkört is ellátnának. Az OMSZ-nál kiemelten fontos lenne egy jól működő, szakmailag elkötelezett mentődolgozókból álló mentori rendszer kiépítése, amely hosszú távú megoldást jelenthetne a bajtársiasságon alapuló szervezeti kultúra kialakítására, ezáltal a mentő hivatás társadalmi megbecsültségének növelésére. Bár az 5/2006. (II. 7.) EüM rendelet a mentésről nevesíti a mentőtechnikusi munkakörben történő foglalkoztatás lehetőségét, jelenleg nem áll az OMSZ alkalmazásában mentőtechnikus munkavállaló, ugyanakkor az arra végzettségét tekintve alkalmas dolgozók száma mintegy 1200 fő. Célunk, hogy a munkakör kialakításának szervezeti keretei megteremtésre kerüljenek – felhasználva a jelen, illetőleg a 2007-13-as programozási ciklus során megvalósított, TÁMOP-6.2.4.A-11/1-2012-0041 projekt keretében megvalósult „pilot program” tapasztalatait, eredményeit. A projekt alapvető célja az OMSZ humánerőforrás-menedzsmentjének optimalizálása, ennek keretében a hiányszakmának minősülő betöltetlen státuszokból fakadó létszámhiányok szervezeten belüli átcsoportosítással, rugalmas beosztás alkalmazásával történő csökkentése, hosszú távon a sürgősségi ellátásban dolgozó humánerőforrás megtartása. A projekt során kialakításra kerülnek a mentőtechnikusi munkakör szervezeti-jogi keretei, a mentőtechnikusok általános alkalmazásának feltételrendszere. Célunk a bevonni kívánt 36 fő dolgozó az új munkakörben 12 hónapig történő foglalkoztatásának a kötelező fenntartási időszakon túli, hosszú távú fenntartása, továbbá a jó gyakorlatok alapján további munkavállalók mentőtechnikusként történő továbbfoglalkoztatása, illetőleg az új munkakör betöltésére jelenleg nem alkalmas dolgozók motiválása a szükséges képzettségek megszerzésére. A fejlesztés eredményeinek köszönhetően javul a Szervezet humánerőforrás-gazdálkodása, csökkennek a kapacitáshiányból eredő problémák, hatékonyabbá válik a vezénylés, ezáltal nő a feladatellátás színvonala. Az új munkakört betöltőkben kialakuló többlet motivációval javulnak a munkaerő megtartását szolgáló munkakörülmények és feltételek, mely hozzájárulhat az elvándorlás csökkentéséhez, így a megfelelő működéshez szükséges humánerőforrás igény biztosításához. A mentőtechnikusok tervezett mentori tevékenységének köszönhetően a szervezeti kultúra javulása és a mentő hivatás megbecsültségének növekedése várható (Hungarian) | |||
| Property / summary: Az OMSZ Magyarország legnagyobb egészségügyi intézményeként jelenleg 253 mentőállomáson csaknem 7770 fős dolgozói létszámmal látja el feladatát. A mentési adatok alakulását elemezve megállapítható, hogy a mentési feladatok számának rohamos növekedése okán a jelenlegi humánerőforrás-kapacitás sem országos szinten, sem pedig a konvergencia régiókra vetítve nem elégséges az ellátás magas szintű biztosításához. Felméréseink szeritn mintegy 240 fős létszámfejlesztés lenne indokolt a megfelelő feladatellátás biztosíthatósága érdekében. A tartósan betöltetlen, intézményi hiányszakmának minősülő munkakörök közül számosságát tekintve a legjelentősebb problémát a szakképzett mentőápoló és mentőgépkocsi-vezető munkakörök esetében tapasztalható humánerőforrás-hiány képezi. Összességében 2380 fő mentőápoló és 2260 fő gépkocsivezető dolgozik jelenleg a szolgálatnál, mely elmarad a korábbi évek létszámadataitól. Az OMSZ a támogatási igénylés benyújtásakor aktuális adatai alapján a konvergencia régiók tekintetében mintegy 18 mentőápolói és 71,5 gépkocsivezetői státusz (8 óra/nap) betöltetlen, mely problémára sürgős megoldást szükséges találni. A hiányzó státuszok betöltése érdekében az OMSZ folyamatos intézkedéseket tesz. Jelen projekt keretében humánerőforrás-átcsoportosítást kívánunk megvalósítani, mely a Felhívás 3.1.1. pontjában foglalt 2) Intézményen belül új munkakörben történő foglalkoztatás tevékenység keretében történne. Ezen új munkakörben – mentőtechnikus – a szervezet azon dolgozói kerülnének alkalmazásra, akik mind gépkocsivezetői, mind mentőápolói kompetenciákkal rendelkeznek, ezért dinamikusan vezényelhetőek, ha a beosztás során a mentőegység valamely tagja kiesik. A mentőtechnikus többféle, illetve indokolt esetben összevont szerepkörben is képes szolgálatot teljesíteni létszámhiány esetén. Tekintettel a birtokukban lévő kompetenciákra, a mentőtechnikusok mind a mentőtiszt/mentőorvos mellett, mind rangidős mentőápoló mellett képesek ellátni feladatukat, így adott esetben a mentőegység, bár csökkent létszámmal, de szervezhetővé válik. A projekt keretében újonnan kialakítandó, régiónként 6-6 db (összesen 36 db) mentőtechnikusi munkakör által a vezénylésben jelentkező konfliktus helyzetek jelentős mértékű csökkenése prognosztizálható, javul a mentőegységek rendelkezésre állása, így nő a szervezeti hatékonyság. Fentieken túl, a mentőtechnikus munkakörben dolgozók – a mentő életpályamodell célkitűzéseivel összhangban – a szervezeti kultúra erősítése, az utánpótlás nevelés, illetve a munkaerő-megtartás növelése érdekében széles körű szakmai kompetenciáikra és tapasztalataikra tekintettel instruktori, mentori szerepkört is ellátnának. Az OMSZ-nál kiemelten fontos lenne egy jól működő, szakmailag elkötelezett mentődolgozókból álló mentori rendszer kiépítése, amely hosszú távú megoldást jelenthetne a bajtársiasságon alapuló szervezeti kultúra kialakítására, ezáltal a mentő hivatás társadalmi megbecsültségének növelésére. Bár az 5/2006. (II. 7.) EüM rendelet a mentésről nevesíti a mentőtechnikusi munkakörben történő foglalkoztatás lehetőségét, jelenleg nem áll az OMSZ alkalmazásában mentőtechnikus munkavállaló, ugyanakkor az arra végzettségét tekintve alkalmas dolgozók száma mintegy 1200 fő. Célunk, hogy a munkakör kialakításának szervezeti keretei megteremtésre kerüljenek – felhasználva a jelen, illetőleg a 2007-13-as programozási ciklus során megvalósított, TÁMOP-6.2.4.A-11/1-2012-0041 projekt keretében megvalósult „pilot program” tapasztalatait, eredményeit. A projekt alapvető célja az OMSZ humánerőforrás-menedzsmentjének optimalizálása, ennek keretében a hiányszakmának minősülő betöltetlen státuszokból fakadó létszámhiányok szervezeten belüli átcsoportosítással, rugalmas beosztás alkalmazásával történő csökkentése, hosszú távon a sürgősségi ellátásban dolgozó humánerőforrás megtartása. A projekt során kialakításra kerülnek a mentőtechnikusi munkakör szervezeti-jogi keretei, a mentőtechnikusok általános alkalmazásának feltételrendszere. Célunk a bevonni kívánt 36 fő dolgozó az új munkakörben 12 hónapig történő foglalkoztatásának a kötelező fenntartási időszakon túli, hosszú távú fenntartása, továbbá a jó gyakorlatok alapján további munkavállalók mentőtechnikusként történő továbbfoglalkoztatása, illetőleg az új munkakör betöltésére jelenleg nem alkalmas dolgozók motiválása a szükséges képzettségek megszerzésére. A fejlesztés eredményeinek köszönhetően javul a Szervezet humánerőforrás-gazdálkodása, csökkennek a kapacitáshiányból eredő problémák, hatékonyabbá válik a vezénylés, ezáltal nő a feladatellátás színvonala. Az új munkakört betöltőkben kialakuló többlet motivációval javulnak a munkaerő megtartását szolgáló munkakörülmények és feltételek, mely hozzájárulhat az elvándorlás csökkentéséhez, így a megfelelő működéshez szükséges humánerőforrás igény biztosításához. A mentőtechnikusok tervezett mentori tevékenységének köszönhetően a szervezeti kultúra javulása és a mentő hivatás megbecsültségének növekedése várható (Hungarian) / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 10:53, 7 February 2022
Project Q3882996 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT IN THE NATIONAL RESCUE SERVICE |
Project Q3882996 in Hungary |
Statements
149,927,498 forint
0 references
482,171.349 Euro
0.0027336256 Euro
10 December 2021
0 references
176,385,291.765 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 May 2018
0 references
30 June 2019
0 references
ORSZÁGOS MENTŐSZOLGÁLAT
0 references
Az OMSZ Magyarország legnagyobb egészségügyi intézményeként jelenleg 253 mentőállomáson csaknem 7770 fős dolgozói létszámmal látja el feladatát. A mentési adatok alakulását elemezve megállapítható, hogy a mentési feladatok számának rohamos növekedése okán a jelenlegi humánerőforrás-kapacitás sem országos szinten, sem pedig a konvergencia régiókra vetítve nem elégséges az ellátás magas szintű biztosításához. Felméréseink szeritn mintegy 240 fős létszámfejlesztés lenne indokolt a megfelelő feladatellátás biztosíthatósága érdekében. A tartósan betöltetlen, intézményi hiányszakmának minősülő munkakörök közül számosságát tekintve a legjelentősebb problémát a szakképzett mentőápoló és mentőgépkocsi-vezető munkakörök esetében tapasztalható humánerőforrás-hiány képezi. Összességében 2380 fő mentőápoló és 2260 fő gépkocsivezető dolgozik jelenleg a szolgálatnál, mely elmarad a korábbi évek létszámadataitól. Az OMSZ a támogatási igénylés benyújtásakor aktuális adatai alapján a konvergencia régiók tekintetében mintegy 18 mentőápolói és 71,5 gépkocsivezetői státusz (8 óra/nap) betöltetlen, mely problémára sürgős megoldást szükséges találni. A hiányzó státuszok betöltése érdekében az OMSZ folyamatos intézkedéseket tesz. Jelen projekt keretében humánerőforrás-átcsoportosítást kívánunk megvalósítani, mely a Felhívás 3.1.1. pontjában foglalt 2) Intézményen belül új munkakörben történő foglalkoztatás tevékenység keretében történne. Ezen új munkakörben – mentőtechnikus – a szervezet azon dolgozói kerülnének alkalmazásra, akik mind gépkocsivezetői, mind mentőápolói kompetenciákkal rendelkeznek, ezért dinamikusan vezényelhetőek, ha a beosztás során a mentőegység valamely tagja kiesik. A mentőtechnikus többféle, illetve indokolt esetben összevont szerepkörben is képes szolgálatot teljesíteni létszámhiány esetén. Tekintettel a birtokukban lévő kompetenciákra, a mentőtechnikusok mind a mentőtiszt/mentőorvos mellett, mind rangidős mentőápoló mellett képesek ellátni feladatukat, így adott esetben a mentőegység, bár csökkent létszámmal, de szervezhetővé válik. A projekt keretében újonnan kialakítandó, régiónként 6-6 db (összesen 36 db) mentőtechnikusi munkakör által a vezénylésben jelentkező konfliktus helyzetek jelentős mértékű csökkenése prognosztizálható, javul a mentőegységek rendelkezésre állása, így nő a szervezeti hatékonyság. Fentieken túl, a mentőtechnikus munkakörben dolgozók – a mentő életpályamodell célkitűzéseivel összhangban – a szervezeti kultúra erősítése, az utánpótlás nevelés, illetve a munkaerő-megtartás növelése érdekében széles körű szakmai kompetenciáikra és tapasztalataikra tekintettel instruktori, mentori szerepkört is ellátnának. Az OMSZ-nál kiemelten fontos lenne egy jól működő, szakmailag elkötelezett mentődolgozókból álló mentori rendszer kiépítése, amely hosszú távú megoldást jelenthetne a bajtársiasságon alapuló szervezeti kultúra kialakítására, ezáltal a mentő hivatás társadalmi megbecsültségének növelésére. Bár az 5/2006. (II. 7.) EüM rendelet a mentésről nevesíti a mentőtechnikusi munkakörben történő foglalkoztatás lehetőségét, jelenleg nem áll az OMSZ alkalmazásában mentőtechnikus munkavállaló, ugyanakkor az arra végzettségét tekintve alkalmas dolgozók száma mintegy 1200 fő. Célunk, hogy a munkakör kialakításának szervezeti keretei megteremtésre kerüljenek – felhasználva a jelen, illetőleg a 2007-13-as programozási ciklus során megvalósított, TÁMOP-6.2.4.A-11/1-2012-0041 projekt keretében megvalósult „pilot program” tapasztalatait, eredményeit. A projekt alapvető célja az OMSZ humánerőforrás-menedzsmentjének optimalizálása, ennek keretében a hiányszakmának minősülő betöltetlen státuszokból fakadó létszámhiányok szervezeten belüli átcsoportosítással, rugalmas beosztás alkalmazásával történő csökkentése, hosszú távon a sürgősségi ellátásban dolgozó humánerőforrás megtartása. A projekt során kialakításra kerülnek a mentőtechnikusi munkakör szervezeti-jogi keretei, a mentőtechnikusok általános alkalmazásának feltételrendszere. Célunk a bevonni kívánt 36 fő dolgozó az új munkakörben 12 hónapig történő foglalkoztatásának a kötelező fenntartási időszakon túli, hosszú távú fenntartása, továbbá a jó gyakorlatok alapján további munkavállalók mentőtechnikusként történő továbbfoglalkoztatása, illetőleg az új munkakör betöltésére jelenleg nem alkalmas dolgozók motiválása a szükséges képzettségek megszerzésére. A fejlesztés eredményeinek köszönhetően javul a Szervezet humánerőforrás-gazdálkodása, csökkennek a kapacitáshiányból eredő problémák, hatékonyabbá válik a vezénylés, ezáltal nő a feladatellátás színvonala. Az új munkakört betöltőkben kialakuló többlet motivációval javulnak a munkaerő megtartását szolgáló munkakörülmények és feltételek, mely hozzájárulhat az elvándorlás csökkentéséhez, így a megfelelő működéshez szükséges humánerőforrás igény biztosításához. A mentőtechnikusok tervezett mentori tevékenységének köszönhetően a szervezeti kultúra javulása és a mentő hivatás megbecsültségének növekedése várható (Hungarian)
0 references
Debrecen, Hajdú-Bihar
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.2-17-2017-00043
0 references