COCOON (Q4243205): Difference between revisions
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| label / es | label / es | ||||||||||||||
CAPULLO | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
EL PROYECTO CAPULLO, QUE FORMA PARTE DE LA ACCIÓN 2, ESTÁ DISEÑADO PARA ACOMPAÑAR A LAS EMPRESAS ASOCIADAS Y SUS EMPLEADOS EN EL PROCESO DE INTEGRACIÓN DE LAS HABILIDADES JUNIOR Y SENIOR (GESTIÓN DE LA EDAD) Y LAS TRANSFORMACIONES ORGANIZATIVAS Y OPERATIVAS PARA PRODUCIR INNOVACIONES SOSTENIBLES Y COMPETITIVAS EN LOS MERCADOS. LAS INNOVACIONES A MENUDO SE LIMITAN A LOS PROFESIONALES, CON POCA ÓSMOSIS DE COMPETENCIAS ENTRE LOS EMPLEADOS MAYORES Y LOS RECIÉN CONTRATADOS, LO QUE HACE QUE CESE LA INNOVACIÓN, LO QUE HACE QUE SEA COMPLEJO AL MISMO TIEMPO AUMENTAR LAS COMPETENCIAS DE LOS TRABAJADORES. LAS ACTIVIDADES DEL PROYECTO TIENEN COMO OBJETIVO MITIGAR LOS IMPACTOS QUE LAS DEMOGRAFÍAS CORPORATIVAS TIENEN EN LA ORGANIZACIÓN Y TAMBIÉN SENSIBILIZAR A LOS TRABAJADORES Y LAS EMPRESAS SOBRE CUÁNTO EL RENDIMIENTO DE LOS EQUIPOS ANAGRÁFICOS HETEROGÉNEOS, ASÍ COMO LA CUIDADOSA HETEROGENEIDAD DE LAS HABILIDADES DENTRO DEL MISMO PERFIL PROFESIONAL HIBRIDACIÓN DEL TRABAJO — PRODUCEN MÁS INNOVACIONES Y REG (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: EL PROYECTO CAPULLO, QUE FORMA PARTE DE LA ACCIÓN 2, ESTÁ DISEÑADO PARA ACOMPAÑAR A LAS EMPRESAS ASOCIADAS Y SUS EMPLEADOS EN EL PROCESO DE INTEGRACIÓN DE LAS HABILIDADES JUNIOR Y SENIOR (GESTIÓN DE LA EDAD) Y LAS TRANSFORMACIONES ORGANIZATIVAS Y OPERATIVAS PARA PRODUCIR INNOVACIONES SOSTENIBLES Y COMPETITIVAS EN LOS MERCADOS. LAS INNOVACIONES A MENUDO SE LIMITAN A LOS PROFESIONALES, CON POCA ÓSMOSIS DE COMPETENCIAS ENTRE LOS EMPLEADOS MAYORES Y LOS RECIÉN CONTRATADOS, LO QUE HACE QUE CESE LA INNOVACIÓN, LO QUE HACE QUE SEA COMPLEJO AL MISMO TIEMPO AUMENTAR LAS COMPETENCIAS DE LOS TRABAJADORES. LAS ACTIVIDADES DEL PROYECTO TIENEN COMO OBJETIVO MITIGAR LOS IMPACTOS QUE LAS DEMOGRAFÍAS CORPORATIVAS TIENEN EN LA ORGANIZACIÓN Y TAMBIÉN SENSIBILIZAR A LOS TRABAJADORES Y LAS EMPRESAS SOBRE CUÁNTO EL RENDIMIENTO DE LOS EQUIPOS ANAGRÁFICOS HETEROGÉNEOS, ASÍ COMO LA CUIDADOSA HETEROGENEIDAD DE LAS HABILIDADES DENTRO DEL MISMO PERFIL PROFESIONAL HIBRIDACIÓN DEL TRABAJO — PRODUCEN MÁS INNOVACIONES Y REG (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: EL PROYECTO CAPULLO, QUE FORMA PARTE DE LA ACCIÓN 2, ESTÁ DISEÑADO PARA ACOMPAÑAR A LAS EMPRESAS ASOCIADAS Y SUS EMPLEADOS EN EL PROCESO DE INTEGRACIÓN DE LAS HABILIDADES JUNIOR Y SENIOR (GESTIÓN DE LA EDAD) Y LAS TRANSFORMACIONES ORGANIZATIVAS Y OPERATIVAS PARA PRODUCIR INNOVACIONES SOSTENIBLES Y COMPETITIVAS EN LOS MERCADOS. LAS INNOVACIONES A MENUDO SE LIMITAN A LOS PROFESIONALES, CON POCA ÓSMOSIS DE COMPETENCIAS ENTRE LOS EMPLEADOS MAYORES Y LOS RECIÉN CONTRATADOS, LO QUE HACE QUE CESE LA INNOVACIÓN, LO QUE HACE QUE SEA COMPLEJO AL MISMO TIEMPO AUMENTAR LAS COMPETENCIAS DE LOS TRABAJADORES. LAS ACTIVIDADES DEL PROYECTO TIENEN COMO OBJETIVO MITIGAR LOS IMPACTOS QUE LAS DEMOGRAFÍAS CORPORATIVAS TIENEN EN LA ORGANIZACIÓN Y TAMBIÉN SENSIBILIZAR A LOS TRABAJADORES Y LAS EMPRESAS SOBRE CUÁNTO EL RENDIMIENTO DE LOS EQUIPOS ANAGRÁFICOS HETEROGÉNEOS, ASÍ COMO LA CUIDADOSA HETEROGENEIDAD DE LAS HABILIDADES DENTRO DEL MISMO PERFIL PROFESIONAL HIBRIDACIÓN DEL TRABAJO — PRODUCEN MÁS INNOVACIONES Y REG (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 February 2022
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Revision as of 13:02, 4 February 2022
Project Q4243205 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | COCOON |
Project Q4243205 in Italy |
Statements
26,372.0 Euro
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52,744.0 Euro
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50.0 percent
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CESCOT VENETO CENTRO SVILUPPO COMMERCIO TURISMO E TERZIARIO
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IL PROGETTO COCOON, RIENTRANTE NELL'AZIONE 2, E' CONCEPITO PER ACCOMPAGNARE LE IMPRESE PARTNER E I RISPETTIVI DIPENDENTI NEL PROCESSO DI INTEGRAZIONE DELLE PROFESSIONALITA' JUNIOR E SENIOR (AGE MANAGEMENT) E NELLE TRASFORMAZIONI ORGANIZZATIVE E OPERATIVE PER PRODURRE INNOVAZIONI SOSTENIBILI, COMPETITIVE NEI MERCATI. LE INNOVAZIONI RESTANO SPESSO CONFINATE AGLI ADDETTI AI LAVORI, CON UNA SCARSA OSMOSI DI COMPETENZE TRA DIPENDENTI SENIOR E NEOASSUNTI, CAUSANDO COSI' UN ARRESTO DELL'INNOVAZIONE CHE RENDE CONTEMPORANEAMENTE COMPLESSO L'ACCRESCIMENTO DELLE COMPETENZE DEI LAVORATORI. LE ATTIVITA' PROGETTUALI HANNO L'OBIETTIVO DI MITIGARE GLI IMPATTI CHE LE DEMOGRAFIE AZIENDALI ESERCITANO SULL'ORGANIZZAZIONE E PARIMENTI FAR ACQUISIRE CONSAPEVOLEZZA AI LAVORATORI E ALLE AZIENDE DI QUANTO LE PERFORMANCE DI TEAM ANAGRAFICAMENTE ETEROGENEI, NONCHE' L'ETEROGENEITA' OCULATA DI COMPETENZE ALL'INTERNO DI UNO STESSO PROFILO PROFESSIONALE Â IBRIDAZIONE DEL LAVORO - PRODUCANO MAGGIORI INNOVAZIONI E REG (Italian)
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THE COCOON PROJECT, PART OF ACTION 2, IS DESIGNED TO ACCOMPANY PARTNER COMPANIES AND THEIR EMPLOYEES IN THE PROCESS OF INTEGRATING JUNIOR AND SENIOR SKILLS (AGE MANAGEMENT) AND ORGANIZATIONAL AND OPERATIONAL TRANSFORMATIONS TO PRODUCE SUSTAINABLE, COMPETITIVE INNOVATIONS IN THE MARKETS. INNOVATIONS OFTEN REMAIN CONFINED TO PROFESSIONALS, WITH LITTLE OSMOSIS OF SKILLS BETWEEN SENIOR AND NEWLY RECRUITED EMPLOYEES, THUS CAUSING INNOVATION TO STOP, WHICH MAKES IT COMPLEX AT THE SAME TIME TO INCREASE THE SKILLS OF WORKERS. THE PROJECT ACTIVITIES AIM TO MITIGATE THE IMPACTS THAT CORPORATE DEMOGRAPHIES HAVE ON THE ORGANISATION AND ALSO TO RAISE AWARENESS AMONG WORKERS AND COMPANIES OF HOW MUCH THE PERFORMANCE OF ANAGRAPHICALLY HETEROGENEOUS TEAMS, AS WELL AS THE CAREFUL HETEROGENEITY OF SKILLS WITHIN THE SAME PROFESSIONAL PROFILE HYBRIDISATION OF WORK — PRODUCE MORE INNOVATIONS AND REG (English)
2 February 2022
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LE PROJET COCOON, QUI FAIT PARTIE DE L’ACTION 2, EST CONÇU POUR ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES PARTENAIRES ET LEURS EMPLOYÉS DANS LE PROCESSUS D’INTÉGRATION DES COMPÉTENCES JUNIOR ET SENIOR (GESTION DE L’ÂGE) ET DES TRANSFORMATIONS ORGANISATIONNELLES ET OPÉRATIONNELLES POUR PRODUIRE DES INNOVATIONS DURABLES ET COMPÉTITIVES SUR LES MARCHÉS. LES INNOVATIONS RESTENT SOUVENT CONFINÉES AUX PROFESSIONNELS, AVEC PEU D’OSMOSE DES COMPÉTENCES ENTRE LES EMPLOYÉS SENIORS ET LES NOUVEAUX EMPLOYÉS, PROVOQUANT AINSI L’ARRÊT DE L’INNOVATION, CE QUI REND COMPLEXE EN MÊME TEMPS L’AUGMENTATION DES COMPÉTENCES DES TRAVAILLEURS. LES ACTIVITÉS DU PROJET VISENT À ATTÉNUER L’IMPACT DES DÉMOGRAPHIES D’ENTREPRISE SUR L’ORGANISATION ET À SENSIBILISER LES TRAVAILLEURS ET LES ENTREPRISES À L’IMPORTANCE DES PERFORMANCES DES ÉQUIPES ANAGRAPHIQUEMENT HÉTÉROGÈNES, AINSI QU’À L’HÉTÉROGÉNÉITÉ SOIGNÉE DES COMPÉTENCES AU SEIN DU MÊME PROFIL PROFESSIONNEL HYBRIDE DU TRAVAIL — PRODUIRE PLUS D’INNOVATIONS ET DE REG (French)
2 February 2022
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DAS COCOON-PROJEKT, DAS TEIL DER AKTION 2 IST, SOLL PARTNERUNTERNEHMEN UND IHRE MITARBEITER BEI DER INTEGRATION VON JUNIOR- UND SENIOR-FÄHIGKEITEN (ALTERSMANAGEMENT) SOWIE ORGANISATORISCHER UND OPERATIVER TRANSFORMATIONEN BEGLEITEN, UM NACHHALTIGE, WETTBEWERBSFÄHIGE INNOVATIONEN IN DEN MÄRKTEN ZU PRODUZIEREN. INNOVATIONEN BLEIBEN OFT AUF FACHLEUTE BESCHRÄNKT, MIT WENIG OSMOSE VON KOMPETENZEN ZWISCHEN ÄLTEREN UND NEU EINGESTELLTEN MITARBEITERN, SO DASS INNOVATIONEN EINGESTELLT WERDEN, WAS ES ZUGLEICH KOMPLEX MACHT, DIE KOMPETENZEN DER ARBEITNEHMER ZU ERHÖHEN. DIE PROJEKTAKTIVITÄTEN ZIELEN DARAUF AB, DIE AUSWIRKUNGEN VON UNTERNEHMENSDEMOGRAFIEN AUF DIE ORGANISATION ABZUMILDERN UND DIE ARBEITNEHMER UND UNTERNEHMEN DARÜBER ZU SENSIBILISIEREN, WIE SEHR DIE LEISTUNG VON ANAGRAFISCH HETEROGENEN TEAMS SOWIE DIE SORGFÄLTIGE HETEROGENITÄT DER FÄHIGKEITEN INNERHALB DES GLEICHEN BERUFLICHEN PROFILS HYBRIDISIERUNG DER ARBEIT – MEHR INNOVATIONEN PRODUZIEREN UND REG (German)
3 February 2022
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HET COCOONPROJECT, ONDERDEEL VAN ACTIE 2, IS ONTWORPEN OM PARTNERBEDRIJVEN EN HUN MEDEWERKERS TE BEGELEIDEN BIJ HET INTEGREREN VAN JUNIOR EN SENIOR VAARDIGHEDEN (LEEFTIJDSMANAGEMENT) EN ORGANISATORISCHE EN OPERATIONELE TRANSFORMATIES OM DUURZAME, CONCURRERENDE INNOVATIES IN DE MARKTEN TE PRODUCEREN. INNOVATIES BLIJVEN VAAK BEPERKT TOT PROFESSIONALS, MET WEINIG OSMOSE VAN VAARDIGHEDEN TUSSEN OUDERE EN NIEUW AANGEWORVEN WERKNEMERS, WAARDOOR INNOVATIE EEN HALT TOEROEPT, WAARDOOR HET COMPLEX IS OM TEGELIJKERTIJD DE VAARDIGHEDEN VAN WERKNEMERS TE VERGROTEN. DE PROJECTACTIVITEITEN ZIJN EROP GERICHT DE IMPACT VAN BEDRIJFSDEMOGRAFIEËN OP DE ORGANISATIE TE BEPERKEN EN WERKNEMERS EN BEDRIJVEN BEWUST TE MAKEN VAN DE MATE WAARIN DE PRESTATIES VAN ANAFOGRAFISCH HETEROGENE TEAMS, ALSOOK DE ZORGVULDIGE HETEROGENITEIT VAN VAARDIGHEDEN BINNEN HETZELFDE PROFESSIONELE PROFIEL HYBRIDISATIE VAN WERK — MEER INNOVATIES EN REG PRODUCEREN (Dutch)
4 February 2022
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EL PROYECTO CAPULLO, QUE FORMA PARTE DE LA ACCIÓN 2, ESTÁ DISEÑADO PARA ACOMPAÑAR A LAS EMPRESAS ASOCIADAS Y SUS EMPLEADOS EN EL PROCESO DE INTEGRACIÓN DE LAS HABILIDADES JUNIOR Y SENIOR (GESTIÓN DE LA EDAD) Y LAS TRANSFORMACIONES ORGANIZATIVAS Y OPERATIVAS PARA PRODUCIR INNOVACIONES SOSTENIBLES Y COMPETITIVAS EN LOS MERCADOS. LAS INNOVACIONES A MENUDO SE LIMITAN A LOS PROFESIONALES, CON POCA ÓSMOSIS DE COMPETENCIAS ENTRE LOS EMPLEADOS MAYORES Y LOS RECIÉN CONTRATADOS, LO QUE HACE QUE CESE LA INNOVACIÓN, LO QUE HACE QUE SEA COMPLEJO AL MISMO TIEMPO AUMENTAR LAS COMPETENCIAS DE LOS TRABAJADORES. LAS ACTIVIDADES DEL PROYECTO TIENEN COMO OBJETIVO MITIGAR LOS IMPACTOS QUE LAS DEMOGRAFÍAS CORPORATIVAS TIENEN EN LA ORGANIZACIÓN Y TAMBIÉN SENSIBILIZAR A LOS TRABAJADORES Y LAS EMPRESAS SOBRE CUÁNTO EL RENDIMIENTO DE LOS EQUIPOS ANAGRÁFICOS HETEROGÉNEOS, ASÍ COMO LA CUIDADOSA HETEROGENEIDAD DE LAS HABILIDADES DENTRO DEL MISMO PERFIL PROFESIONAL HIBRIDACIÓN DEL TRABAJO — PRODUCEN MÁS INNOVACIONES Y REG (Spanish)
4 February 2022
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MONTAGNANA
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