New chance for qualification and long-term employment in Velimira GROUP Ltd. (Q3846851): Difference between revisions
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Revision as of 15:48, 3 February 2022
Project Q3846851 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | New chance for qualification and long-term employment in Velimira GROUP Ltd. |
Project Q3846851 in Bulgaria |
Statements
388,322.76 Bulgarian lev
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31 August 2016
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31 December 2017
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42°1'7.43"N, 23°4'40.26"E
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Проектното предложение цели разкриването на 30 нови работни места във „Велимира Груп“ ЕООД с оглед осигуряването на гарантиран достъп до заетост на представители на две oт обособените като най-уязвими групи безработни и неактивни лица: безработни лица на възраст над 54 г. и безработни младежи до 29 г. вкл., както и предоставянето на професионално обучение на 12 от новонаетите лица. Чрез реализирането на конкретен набор от дейности, насочени към придобиване на квалификация, осигуряване и материално обезпечаване на заетост и гарантиране на нейната дългосрочност, проектът ще допринесе за социалното включване и активизирането на по-малко приетите сред работодателите целеви групи. Младежите до 29 г. обикновено са без или с малко трудов стаж и поради това трудно успяват да убедят компаниите в своите умения и квалификация, а кандидатите за работа в зряла възраст често са отхвърляни и възприемани от работодателите като по-трудно адаптиращи се към съвременните изисквания на работната среда. Тези тенденции превръщат представителите на проектните целеви групи в пасивни и немотивирани потенциални служители.Дейностите по проекта са планирани и подбрани така, че в най-пълна степен да допринесат за постигане на проектните цели. Очакваните резултати са измерими и са средство за постигане на заложените в предложението индикатори. В изпълнение на принципа за добро финансово управление през всички етапи на проекта ще бъдат осъществявани постоянен контрол и отчетност.Хоризонталните принципи на ОП "РЧР" 2014-2020 ще бъдат спазвани при изпълнение на всички дейности - подбор, включване в субсидирана заетост, избор на изпълнители, обучения, управление и публичност. Предвижда се устойчивост на резултатите, като:1. След приключване на финансовата подкрепа за субсидирана заетост „Велимира Груп“ ЕООД ще запази минимум 18 от новоразкритите по проекта работни места;2. При напускане на операцията 12 от безработните лица, наети по проекта, ще са придобили професионална квалификация. (Bulgarian)
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The project proposal aims at creating 30 new jobs in Velimira Group EOOD with a view to ensuring guaranteed access to employment for representatives of two of the most vulnerable groups of unemployed and inactive persons: unemployed persons aged over 54 and unemployed young people up to 29, as well as the provision of vocational training to 12 of the new recruits. Through the realisation of a specific set of activities aimed at acquiring qualification, providing and materialising employment and ensuring its long-termity, the project will contribute to the social inclusion and activation of the target groups less accepted among employers. Young people up to 29 are usually without or with little work experience and therefore find it difficult to convince companies of their skills and qualifications, and adult job applicants are often rejected and perceived by employers as being more difficult to adapt to the modern requirements of the working environment. These trends turn the representatives of the project target groups into passive and unmotivated potential employees.The project activities are planned and selected in such a way as to contribute to the achievement of the project objectives to the fullest extent. The expected results are measurable and are a means of achieving the indicators set out in the proposal. In accordance with the principle of sound financial management, constant control and accountability will be carried out during all stages of the project. The horizontal principles of OP HRD 2014-2020 will be respected in the implementation of all activities — selection, participation in subsidised employment, selection of contractors, training, management and publicity. Sustainability of results is envisaged, such as:1. After the completion of the financial support for subsidised employment, “Velimira Group” Ltd. will retain a minimum of 18 of the newly created jobs under the project;2. When leaving the operation, 12 of the unemployed persons employed under the project will have obtained a professional qualification. (English)
2 December 2021
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La proposition de projet vise à créer 30 nouveaux emplois dans le groupe Velimira EOOD afin d’assurer un accès garanti à l’emploi pour les représentants de deux des groupes les plus vulnérables de chômeurs et de personnes inactives: les chômeurs âgés de plus de 54 ans et les jeunes chômeurs jusqu’à 29 ans, ainsi que l’offre d’une formation professionnelle à 12 des nouvelles recrues. Grâce à la réalisation d’un ensemble spécifique d’activités visant à acquérir des qualifications, à fournir et à concrétiser l’emploi et à assurer sa pérennité, le projet contribuera à l’inclusion sociale et à l’activation des groupes cibles moins acceptés par les employeurs. Les jeunes jusqu’à 29 ans sont généralement dépourvus ou peu expérimentés et ont donc du mal à convaincre les entreprises de leurs compétences et qualifications, et les demandeurs d’emploi adultes sont souvent rejetés et perçus par les employeurs comme étant plus difficiles à adapter aux exigences modernes de l’environnement de travail. Ces tendances transforment les représentants des groupes cibles du projet en employés potentiels passifs et non motivés. Les activités du projet sont planifiées et sélectionnées de manière à contribuer pleinement à la réalisation des objectifs du projet. Les résultats escomptés sont mesurables et constituent un moyen d’atteindre les indicateurs énoncés dans la proposition. Conformément au principe de bonne gestion financière, un contrôle et une responsabilité constants seront effectués à toutes les étapes du projet. Les principes horizontaux du PO HRD 2014-2020 seront respectés dans la mise en œuvre de toutes les activités — sélection, participation à des emplois subventionnés, sélection des contractants, formation, gestion et publicité. La durabilité des résultats est envisagée, par exemple: 1. Après l’achèvement du soutien financier à l’emploi subventionné, «Velimira Group» Ltd. conservera un minimum de 18 des emplois nouvellement créés dans le cadre du projet;2. À la sortie de l’opération, 12 des chômeurs employés dans le cadre du projet auront obtenu une qualification professionnelle. (French)
3 December 2021
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Der Projektvorschlag zielt darauf ab, 30 neue Arbeitsplätze in der Velimira-Gruppe EOOD zu schaffen, um den Vertretern von zwei der am stärksten gefährdeten Gruppen von Arbeitslosen und Nichterwerbstätigen einen garantierten Zugang zur Beschäftigung zu gewährleisten: Arbeitslose im Alter von über 54 Jahren und arbeitslose Jugendliche bis 29 Jahre sowie die Bereitstellung einer Berufsausbildung für 12 der neuen Rekruten. Durch die Durchführung einer Reihe von Aktivitäten, die auf den Erwerb von Qualifikationen, die Bereitstellung und die Bereitstellung von Arbeitsplätzen sowie auf die Gewährleistung ihrer Langlebigkeit abzielen, wird das Projekt zur sozialen Inklusion und Aktivierung der Zielgruppen beitragen, die weniger von den Arbeitgebern akzeptiert werden. Junge Menschen bis 29 Jahre sind in der Regel ohne oder mit geringer Berufserfahrung und finden es daher schwierig, die Unternehmen von ihren Fähigkeiten und Qualifikationen zu überzeugen, und erwachsene Bewerber werden oft abgelehnt und von den Arbeitgebern als schwieriger wahrgenommen, sich an die modernen Anforderungen des Arbeitsumfelds anzupassen. Diese Trends machen die Vertreter der Projektzielgruppen zu passiven und unmotivierten potentiellen Mitarbeitern.Die Projektaktivitäten werden so geplant und ausgewählt, dass sie zur Erreichung der Projektziele beitragen. Die erwarteten Ergebnisse sind messbar und sind ein Mittel, um die im Vorschlag festgelegten Indikatoren zu erreichen. Im Einklang mit dem Grundsatz der Wirtschaftlichkeit der Haushaltsführung werden in allen Phasen des Projekts ständige Kontrolle und Rechenschaftspflicht durchgeführt. Die horizontalen Grundsätze des OP HRD 2014-2020 werden bei der Durchführung aller Tätigkeiten beachtet – Auswahl, Teilnahme an subventionierten Arbeitsplätzen, Auswahl von Auftragnehmern, Schulungen, Management und Publizität. Die Nachhaltigkeit der Ergebnisse ist vorgesehen, wie z. B.:1. Nach Abschluss der finanziellen Unterstützung für subventionierte Arbeitsplätze behält die „Velimira Group“ Ltd. mindestens 18 der im Rahmen des Projekts neu geschaffenen Arbeitsplätze2. 12 der Arbeitslosen, die im Rahmen des Projekts beschäftigt sind, haben beim Ausscheiden aus dem Vorhaben eine berufliche Qualifikation erworben. (German)
4 December 2021
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Het projectvoorstel is gericht op het scheppen van 30 nieuwe banen in Velimira Group EOOD om vertegenwoordigers van twee van de meest kwetsbare groepen werklozen en inactieven een gegarandeerde toegang tot de arbeidsmarkt te garanderen: werklozen ouder dan 54 jaar en werkloze jongeren tot 29 jaar, alsmede het aanbieden van een beroepsopleiding aan 12 van de nieuwe werknemers. Door de verwezenlijking van een specifieke reeks activiteiten die gericht zijn op het verwerven van kwalificaties, het bieden en het realiseren van werkgelegenheid en het waarborgen van de lange termijn ervan, zal het project bijdragen tot de sociale inclusie en activering van de doelgroepen die minder door werkgevers worden geaccepteerd. Jongeren tot 29 jaar hebben meestal geen of weinig werkervaring en vinden het daarom moeilijk om bedrijven te overtuigen van hun vaardigheden en kwalificaties, en volwassen sollicitanten worden vaak afgewezen en gezien als moeilijker om zich aan te passen aan de moderne eisen van de werkomgeving. Deze trends zetten de vertegenwoordigers van de projectdoelgroepen om in passieve en ongemotiveerde potentiële medewerkers. De projectactiviteiten worden zodanig gepland en geselecteerd dat zij ten volle bijdragen aan de verwezenlijking van de projectdoelstellingen. De verwachte resultaten zijn meetbaar en zijn een middel om de in het voorstel uiteengezette indicatoren te bereiken. In overeenstemming met het beginsel van goed financieel beheer zullen tijdens alle fasen van het project constante controle en verantwoordingsplicht worden uitgevoerd. Bij de uitvoering van alle activiteiten — selectie, deelname aan gesubsidieerde werkgelegenheid, selectie van contractanten, opleiding, management en publiciteit zullen de horizontale beginselen van het OP HRD 2014-2020 in acht worden genomen. Duurzaamheid van de resultaten wordt overwogen, zoals:1. Na de voltooiing van de financiële steun voor gesubsidieerde werkgelegenheid behoudt „Velimira Group” Ltd. ten minste 18 van de nieuw gecreëerde arbeidsplaatsen in het kader van het project;2. Bij het verlaten van de actie zullen 12 van de werklozen die in het kader van het project werken, een beroepskwalificatie hebben behaald. (Dutch)
10 December 2021
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La proposta di progetto mira a creare 30 nuovi posti di lavoro nel gruppo Velimira EOOD al fine di garantire un accesso garantito all'occupazione per i rappresentanti di due dei gruppi più vulnerabili di disoccupati e inattivi: i disoccupati di età superiore ai 54 anni e i giovani disoccupati fino a 29 anni, nonché l'offerta di formazione professionale a 12 delle nuove assunzioni. Attraverso la realizzazione di una specifica serie di attività volte ad acquisire qualifiche, fornire e materializzare l'occupazione e garantirne la lunga durata, il progetto contribuirà all'inclusione sociale e all'attivazione dei gruppi destinatari meno accettati tra i datori di lavoro. I giovani fino a 29 anni sono generalmente privi o con poca esperienza lavorativa e hanno quindi difficoltà a convincere le imprese delle loro competenze e qualifiche, mentre i richiedenti un lavoro per adulti sono spesso respinti e percepiti dai datori di lavoro come più difficili da adattare alle esigenze moderne dell'ambiente di lavoro. Queste tendenze trasformano i rappresentanti dei gruppi destinatari del progetto in dipendenti potenziali passivi e non motivati. Le attività del progetto sono pianificate e selezionate in modo da contribuire al raggiungimento degli obiettivi del progetto nella massima misura. I risultati attesi sono misurabili e costituiscono un mezzo per conseguire gli indicatori indicati nella proposta. In conformità con il principio della sana gestione finanziaria, il controllo e la responsabilità costanti saranno effettuati in tutte le fasi del progetto. I principi orizzontali del PO HRD 2014-2020 saranno rispettati nell'attuazione di tutte le attività — selezione, partecipazione a posti di lavoro sovvenzionati, selezione dei contraenti, formazione, gestione e pubblicità. La sostenibilità dei risultati è prevista, ad esempio:1. Dopo il completamento del sostegno finanziario per l'occupazione sovvenzionata, "Velimira Group" Ltd. manterrà almeno 18 dei nuovi posti di lavoro creati nell'ambito del progetto;2. All'atto della cessazione dell'operazione, 12 dei disoccupati occupati nell'ambito del progetto avranno ottenuto una qualifica professionale. (Italian)
13 January 2022
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La propuesta de proyecto tiene por objeto crear 30 nuevos puestos de trabajo en el Grupo Velimira EOOD con el fin de garantizar el acceso al empleo a los representantes de dos de los grupos más vulnerables de desempleados e inactivos: los desempleados mayores de 54 años y los jóvenes desempleados de hasta 29 años, así como la oferta de formación profesional a 12 de los nuevos reclutas. Mediante la realización de un conjunto específico de actividades destinadas a adquirir cualificaciones, proporcionar y materializar empleo y garantizar su larga duración, el proyecto contribuirá a la inclusión social y la activación de los grupos destinatarios menos aceptados entre los empleadores. Por lo general, los jóvenes de hasta 29 años no tienen o tienen poca experiencia laboral y, por lo tanto, les resulta difícil convencer a las empresas de sus capacidades y cualificaciones, y los empleadores suelen rechazar y percibir a los solicitantes de empleo adultos como más difíciles de adaptarse a las necesidades modernas del entorno laboral. Estas tendencias convierten a los representantes de los grupos destinatarios del proyecto en empleados potenciales pasivos y no motivados. Las actividades del proyecto se planifican y seleccionan de manera que contribuyan al logro de los objetivos del proyecto en la mayor medida posible. Los resultados esperados son mensurables y son un medio para alcanzar los indicadores establecidos en la propuesta. De conformidad con el principio de buena gestión financiera, se llevará a cabo un control y una rendición de cuentas constantes durante todas las fases del proyecto. Los principios horizontales del PO DDH 2014-2020 se respetarán en la ejecución de todas las actividades: selección, participación en empleos subvencionados, selección de contratistas, formación, gestión y publicidad. Se prevé la sostenibilidad de los resultados, como por ejemplo: 1. Tras la finalización de la ayuda financiera para el empleo subvencionado, «Velimira Group» Ltd. conservará un mínimo de 18 de los nuevos puestos de trabajo creados en el marco del proyecto;2. Al abandonar la operación, 12 de los desempleados empleados en el marco del proyecto habrán obtenido una cualificación profesional. (Spanish)
14 January 2022
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Югозападен
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Identifiers
BG05M9OP001-1.003-0543
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