UAB “SIWood” employees qualification improvement (Q3777827): Difference between revisions
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JSC „SIWood“ wurde 2011 gegründet. Das Unternehmen ist Teil des schwedischen Verbandes der Forstproduzenten und Medienunternehmen. 2015 wurde die Produktion der Fabrik, die Ende 2014 in Schweden geschlossen wurde, und die Produktpalette von UAB „SIWood“ von 4 auf 200 verschiedene Produkte erweitert. Das Unternehmen beschäftigt 57 Mitarbeiter. Haupttätigkeit: Herstellung von Wandverkleidungen und Deckenverkleidungen (MDF-Fräs-Fräsen-Verpackung) und Herstellung von Fensterlällen und anderen Innendetails (Fenster über Türen, Fenster, Böden und Decken) aus MDF, die Tests werden jedoch durchgeführt und sollen ab dem Tag 2016 in Betrieb genommen werden. Da sich Technologie, Werkzeuge und Arbeitsplatzspezialitäten ändern, muss das Unternehmen Mitarbeiter zeitnah ausbilden und ihre spezifischen Fähigkeiten weiterentwickeln. Die Organisation investiert in Weiterbildung und Ausbildung der Mitarbeiter, da mangelnde Kompetenz kostspielig ist. Kompetentere Mitarbeiter erzielen höhere Gewinne für das Unternehmen, steigern die operative Effizienz und tragen konstruktiver zu Lösungen bei. Die Organisation hofft, dass das während des Projekts erworbene Fachwissen Ihnen ermöglicht, effizienter zu arbeiten, weniger Fehler zu machen, neue Software, Ausrüstung und Werkzeuge zu nutzen, die verfügbaren Ressourcen besser zu nutzen, die Voraussetzungen für die Verbesserung der Prozesse, das Wachstum der Arbeitsproduktivität, die Integration von Innovationen zu schaffen. Eine erfolgreiche Organisation will nicht nur in die Entwicklung der Qualifikationen der Mitarbeiter, sondern auch in die Entwicklung investieren. Das Projekt benötigt Unterstützung durch die EU, da die Finanzierung die schnellere Durchführung des Projekts auf breitere Weise ermöglichen wird. Die EU-Hilfe wird die Investitionen des Unternehmens erhöhen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: JSC „SIWood“ wurde 2011 gegründet. Das Unternehmen ist Teil des schwedischen Verbandes der Forstproduzenten und Medienunternehmen. 2015 wurde die Produktion der Fabrik, die Ende 2014 in Schweden geschlossen wurde, und die Produktpalette von UAB „SIWood“ von 4 auf 200 verschiedene Produkte erweitert. Das Unternehmen beschäftigt 57 Mitarbeiter. Haupttätigkeit: Herstellung von Wandverkleidungen und Deckenverkleidungen (MDF-Fräs-Fräsen-Verpackung) und Herstellung von Fensterlällen und anderen Innendetails (Fenster über Türen, Fenster, Böden und Decken) aus MDF, die Tests werden jedoch durchgeführt und sollen ab dem Tag 2016 in Betrieb genommen werden. Da sich Technologie, Werkzeuge und Arbeitsplatzspezialitäten ändern, muss das Unternehmen Mitarbeiter zeitnah ausbilden und ihre spezifischen Fähigkeiten weiterentwickeln. Die Organisation investiert in Weiterbildung und Ausbildung der Mitarbeiter, da mangelnde Kompetenz kostspielig ist. Kompetentere Mitarbeiter erzielen höhere Gewinne für das Unternehmen, steigern die operative Effizienz und tragen konstruktiver zu Lösungen bei. Die Organisation hofft, dass das während des Projekts erworbene Fachwissen Ihnen ermöglicht, effizienter zu arbeiten, weniger Fehler zu machen, neue Software, Ausrüstung und Werkzeuge zu nutzen, die verfügbaren Ressourcen besser zu nutzen, die Voraussetzungen für die Verbesserung der Prozesse, das Wachstum der Arbeitsproduktivität, die Integration von Innovationen zu schaffen. Eine erfolgreiche Organisation will nicht nur in die Entwicklung der Qualifikationen der Mitarbeiter, sondern auch in die Entwicklung investieren. Das Projekt benötigt Unterstützung durch die EU, da die Finanzierung die schnellere Durchführung des Projekts auf breitere Weise ermöglichen wird. Die EU-Hilfe wird die Investitionen des Unternehmens erhöhen. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: JSC „SIWood“ wurde 2011 gegründet. Das Unternehmen ist Teil des schwedischen Verbandes der Forstproduzenten und Medienunternehmen. 2015 wurde die Produktion der Fabrik, die Ende 2014 in Schweden geschlossen wurde, und die Produktpalette von UAB „SIWood“ von 4 auf 200 verschiedene Produkte erweitert. Das Unternehmen beschäftigt 57 Mitarbeiter. Haupttätigkeit: Herstellung von Wandverkleidungen und Deckenverkleidungen (MDF-Fräs-Fräsen-Verpackung) und Herstellung von Fensterlällen und anderen Innendetails (Fenster über Türen, Fenster, Böden und Decken) aus MDF, die Tests werden jedoch durchgeführt und sollen ab dem Tag 2016 in Betrieb genommen werden. Da sich Technologie, Werkzeuge und Arbeitsplatzspezialitäten ändern, muss das Unternehmen Mitarbeiter zeitnah ausbilden und ihre spezifischen Fähigkeiten weiterentwickeln. Die Organisation investiert in Weiterbildung und Ausbildung der Mitarbeiter, da mangelnde Kompetenz kostspielig ist. Kompetentere Mitarbeiter erzielen höhere Gewinne für das Unternehmen, steigern die operative Effizienz und tragen konstruktiver zu Lösungen bei. Die Organisation hofft, dass das während des Projekts erworbene Fachwissen Ihnen ermöglicht, effizienter zu arbeiten, weniger Fehler zu machen, neue Software, Ausrüstung und Werkzeuge zu nutzen, die verfügbaren Ressourcen besser zu nutzen, die Voraussetzungen für die Verbesserung der Prozesse, das Wachstum der Arbeitsproduktivität, die Integration von Innovationen zu schaffen. Eine erfolgreiche Organisation will nicht nur in die Entwicklung der Qualifikationen der Mitarbeiter, sondern auch in die Entwicklung investieren. Das Projekt benötigt Unterstützung durch die EU, da die Finanzierung die schnellere Durchführung des Projekts auf breitere Weise ermöglichen wird. Die EU-Hilfe wird die Investitionen des Unternehmens erhöhen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 February 2022
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Revision as of 06:24, 2 February 2022
Project Q3777827 in Lithuania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | UAB “SIWood” employees qualification improvement |
Project Q3777827 in Lithuania |
Statements
46,766.0 Euro
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93,533.0 Euro
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50.0 percent
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6 May 2016
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5 November 2019
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"SIWood", UAB
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55°42'35.42"N, 24°22'56.17"E
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LT-36220
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UAB “SIWood” įkura 2011 metais. Įmonė priklauso Švedijos miškų augintojų ir medienios įmonių susivienijimui. 2015 metais į įmonę buvo perkelta gamyklos, kuri buvo uždaryta 2014 metų pabaigoje Švedijoje, gamyba ir UAB "SIWood" gaminių asortimentas išsiplėtė nuo 4 iki 200 skirtingų gaminių. Įmonėje dirba 57 darbuotojai. Pagrindinė veikla - sieninių ir lubinių dailylenčių gamyba (MDF frezavimas-gruntavimas-dažymas-pakavimas-išvežimas) bei palangių ir kitų interjero detalių (apvadų apie duris, langus, grindis ir lubas) gamyba iš MDF, bet bandymai yra atliekami ir yra planuojama pradėti gamybą iš miedienos 2016 metais. Keičiantis technologijoms, priemonėms, darbo specifikai, įmonė privalo savalaikiai apmokyti darbuotojus ir ugdyti jų specifinius gebėjimus. Organizacija investuoja į darbuotojų kvalifikacijos kėlimą ir jų mokymą, nes kompetencijos stoka kainuoja brangiai. Labiau kompetentingi darbuotojai uždirba įmonei didesnį pelną, didina veiklos efektyvumą, konstruktyviau prisideda prie sprendimų. Organizacija tikisi, kad projekto metu įgytos specializuotos žinios leis efektyviau dirbti, daryti mažiau klaidų, išmokti naudotis nauja programine įranga, įrengimais ir įrankiais, geriau išnaudoti turimus resursus, sudarys prielaidą procesų tobulinimui, darbo našumo augimui, naujovių integracijai. Sėkmingai dirbanti organizacija ketina investuoti ne tik į darbuotojų kvalifikacijos tobulinimą, bet ir į plėtrą. Projektui būtina ES pagalba, nes finansavimas leis projektą įgyvendinti greičiau, platesne apimtimi. Gavus ES pagalbą, padidės įmonės investicijos. (Lithuanian)
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JSC “SIWood” was founded in 2011. The company is part of the Swedish Association of Forest Producers and Mediens Enterprises. In 2015, the production of the factory, which was closed in Sweden at the end of 2014, and the product range of UAB “SIWood” expanded from 4 to 200 different products. The company employs 57 employees. Main activity — production of wall cladding and ceiling cladding (MDF milling-milling-painting-packing-out) and production of window sills and other interior details (windows about doors, windows, floors and ceilings) from MDF, but the tests are carried out and are planned to start production from daytime in 2016. As technology, tools and job specifics change, the company must train employees in a timely manner and develop their specific skills. The organisation invests in upskilling and training of employees, as lack of competence is costly. More competent employees earn higher profits for the company, increase operational efficiency and contribute more constructively to solutions. The organisation hopes that the specialised knowledge acquired during the project will allow you to work more efficiently, make fewer mistakes, learn to use new software, equipment and tools, make better use of the available resources, make the preconditions for improvement of processes, growth of labor productivity, integration of innovations. A successful organisation intends to invest not only in the development of employees’ qualifications, but also in development. The project needs EU support, as the funding will allow the project to be implemented more quickly, in a broader way. EU aid will increase the company’s investment. (English)
1 February 2022
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JSC «SIWood» a été fondée en 2011. L’entreprise fait partie de l’Association suédoise des producteurs forestiers et des entreprises Mediens. En 2015, la production de l’usine, qui a été fermée en Suède à la fin de 2014, et la gamme de produits de UAB «SIWood» est passée de 4 à 200 produits différents. L’entreprise emploie 57 employés. Activité principale — production de revêtement mural et de revêtement de plafond (MDF fraisage-peinture-peinture-emballage-out) et production de seuils de fenêtre et d’autres détails intérieurs (fenêtres sur les portes, fenêtres, planchers et plafonds) à partir de MDF, mais les essais sont réalisés et sont prévus pour débuter la production à partir de la journée en 2016. À mesure que la technologie, les outils et les caractéristiques du poste changent, l’entreprise doit former les employés en temps opportun et développer leurs compétences spécifiques. L’organisation investit dans le renforcement des compétences et la formation des employés, car le manque de compétences est coûteux. Des employés plus compétents réalisent des bénéfices plus élevés pour l’entreprise, augmentent l’efficacité opérationnelle et contribuent de manière plus constructive aux solutions. L’organisation espère que les connaissances spécialisées acquises au cours du projet vous permettront de travailler plus efficacement, de faire moins d’erreurs, d’apprendre à utiliser de nouveaux logiciels, équipements et outils, de mieux utiliser les ressources disponibles, de faire les conditions préalables à l’amélioration des processus, à la croissance de la productivité du travail, à l’intégration des innovations. Une organisation prospère a l’intention d’investir non seulement dans le développement des qualifications des employés, mais aussi dans le développement. Le projet a besoin d’un soutien de l’UE, étant donné que le financement permettra de mettre en œuvre le projet plus rapidement, d’une manière plus large. L’aide de l’UE augmentera les investissements de l’entreprise. (French)
1 February 2022
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JSC „SIWood“ wurde 2011 gegründet. Das Unternehmen ist Teil des schwedischen Verbandes der Forstproduzenten und Medienunternehmen. 2015 wurde die Produktion der Fabrik, die Ende 2014 in Schweden geschlossen wurde, und die Produktpalette von UAB „SIWood“ von 4 auf 200 verschiedene Produkte erweitert. Das Unternehmen beschäftigt 57 Mitarbeiter. Haupttätigkeit: Herstellung von Wandverkleidungen und Deckenverkleidungen (MDF-Fräs-Fräsen-Verpackung) und Herstellung von Fensterlällen und anderen Innendetails (Fenster über Türen, Fenster, Böden und Decken) aus MDF, die Tests werden jedoch durchgeführt und sollen ab dem Tag 2016 in Betrieb genommen werden. Da sich Technologie, Werkzeuge und Arbeitsplatzspezialitäten ändern, muss das Unternehmen Mitarbeiter zeitnah ausbilden und ihre spezifischen Fähigkeiten weiterentwickeln. Die Organisation investiert in Weiterbildung und Ausbildung der Mitarbeiter, da mangelnde Kompetenz kostspielig ist. Kompetentere Mitarbeiter erzielen höhere Gewinne für das Unternehmen, steigern die operative Effizienz und tragen konstruktiver zu Lösungen bei. Die Organisation hofft, dass das während des Projekts erworbene Fachwissen Ihnen ermöglicht, effizienter zu arbeiten, weniger Fehler zu machen, neue Software, Ausrüstung und Werkzeuge zu nutzen, die verfügbaren Ressourcen besser zu nutzen, die Voraussetzungen für die Verbesserung der Prozesse, das Wachstum der Arbeitsproduktivität, die Integration von Innovationen zu schaffen. Eine erfolgreiche Organisation will nicht nur in die Entwicklung der Qualifikationen der Mitarbeiter, sondern auch in die Entwicklung investieren. Das Projekt benötigt Unterstützung durch die EU, da die Finanzierung die schnellere Durchführung des Projekts auf breitere Weise ermöglichen wird. Die EU-Hilfe wird die Investitionen des Unternehmens erhöhen. (German)
2 February 2022
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Kėdainių g. 29, Panevėžys
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Identifiers
09.4.3-ESFA-K-805-01-0060
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