TRAIN AT BEST (Q4140209): Difference between revisions
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| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
TRAIN AU MIEUX | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’ADOPTION DU TRAVAIL INTELLIGENT EST UN DÉFI POUR L’ENTREPRISE NON SEULEMENT D’UN POINT DE VUE ORGANISATIONNEL, MAIS AUSSI D’UN CHANGEMENT QUI IMPLIQUE DES ASPECTS TECHNOLOGIQUES, MAIS SURTOUT CULTURELS. L’ENTREPRISE A LONGTEMPS ÉTÉ ÉQUIPÉE DE TOUS LES OUTILS, À LA FOIS MATÉRIELS ET LOGICIELS, QUI PERMETTENT UN TRAVAIL AGILE. TOUTEFOIS, AFIN D’ASSURER LA PRODUCTIVITÉ ET L’EFFICACITÉ DE TOUS LES PROCESSUS OPÉRATIONNELS, IL EST ESSENTIEL D’AMÉLIORER LA FORMATION, LA COMMUNICATION INTERNE, LA PARTICIPATION ACTIVE DES EMPLOYÉS ET LE PARTAGE DES «MEILLEURES PRATIQUES» AU SEIN DE L’ORGANISATION. DANS CETTE ACTION, L’ENTREPRISE RÉALISERA ENSUITE DES VOIES D’ADAPTATION AU CHANGEMENT QUE NOUS VOULONS METTRE EN PLACE QUI DÉBOUCHERA SUR DES MODULES DE FORMATION SUR LE LEADERSHIP, LE SENS DE LA COMMUNAUTÉ, LA GESTION DU CHANGEMENT, LA CYBERSÉCURITÉ ET LES ASPECTS LÉGISLATIFS. LES TRAVAILLEURS INTELLIGENTS IDENTIFIÉS POUR CE PROJET PILOTE SERONT ENVIRON 40 ORGANISÉS EN QUATRE «CLASSES» CONFORMÉMENT À L’AVIS ET BÉNÉFICIERONT D’ENVIRON 16 HEURES DE FORME (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’ADOPTION DU TRAVAIL INTELLIGENT EST UN DÉFI POUR L’ENTREPRISE NON SEULEMENT D’UN POINT DE VUE ORGANISATIONNEL, MAIS AUSSI D’UN CHANGEMENT QUI IMPLIQUE DES ASPECTS TECHNOLOGIQUES, MAIS SURTOUT CULTURELS. L’ENTREPRISE A LONGTEMPS ÉTÉ ÉQUIPÉE DE TOUS LES OUTILS, À LA FOIS MATÉRIELS ET LOGICIELS, QUI PERMETTENT UN TRAVAIL AGILE. TOUTEFOIS, AFIN D’ASSURER LA PRODUCTIVITÉ ET L’EFFICACITÉ DE TOUS LES PROCESSUS OPÉRATIONNELS, IL EST ESSENTIEL D’AMÉLIORER LA FORMATION, LA COMMUNICATION INTERNE, LA PARTICIPATION ACTIVE DES EMPLOYÉS ET LE PARTAGE DES «MEILLEURES PRATIQUES» AU SEIN DE L’ORGANISATION. DANS CETTE ACTION, L’ENTREPRISE RÉALISERA ENSUITE DES VOIES D’ADAPTATION AU CHANGEMENT QUE NOUS VOULONS METTRE EN PLACE QUI DÉBOUCHERA SUR DES MODULES DE FORMATION SUR LE LEADERSHIP, LE SENS DE LA COMMUNAUTÉ, LA GESTION DU CHANGEMENT, LA CYBERSÉCURITÉ ET LES ASPECTS LÉGISLATIFS. LES TRAVAILLEURS INTELLIGENTS IDENTIFIÉS POUR CE PROJET PILOTE SERONT ENVIRON 40 ORGANISÉS EN QUATRE «CLASSES» CONFORMÉMENT À L’AVIS ET BÉNÉFICIERONT D’ENVIRON 16 HEURES DE FORME (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’ADOPTION DU TRAVAIL INTELLIGENT EST UN DÉFI POUR L’ENTREPRISE NON SEULEMENT D’UN POINT DE VUE ORGANISATIONNEL, MAIS AUSSI D’UN CHANGEMENT QUI IMPLIQUE DES ASPECTS TECHNOLOGIQUES, MAIS SURTOUT CULTURELS. L’ENTREPRISE A LONGTEMPS ÉTÉ ÉQUIPÉE DE TOUS LES OUTILS, À LA FOIS MATÉRIELS ET LOGICIELS, QUI PERMETTENT UN TRAVAIL AGILE. TOUTEFOIS, AFIN D’ASSURER LA PRODUCTIVITÉ ET L’EFFICACITÉ DE TOUS LES PROCESSUS OPÉRATIONNELS, IL EST ESSENTIEL D’AMÉLIORER LA FORMATION, LA COMMUNICATION INTERNE, LA PARTICIPATION ACTIVE DES EMPLOYÉS ET LE PARTAGE DES «MEILLEURES PRATIQUES» AU SEIN DE L’ORGANISATION. DANS CETTE ACTION, L’ENTREPRISE RÉALISERA ENSUITE DES VOIES D’ADAPTATION AU CHANGEMENT QUE NOUS VOULONS METTRE EN PLACE QUI DÉBOUCHERA SUR DES MODULES DE FORMATION SUR LE LEADERSHIP, LE SENS DE LA COMMUNAUTÉ, LA GESTION DU CHANGEMENT, LA CYBERSÉCURITÉ ET LES ASPECTS LÉGISLATIFS. LES TRAVAILLEURS INTELLIGENTS IDENTIFIÉS POUR CE PROJET PILOTE SERONT ENVIRON 40 ORGANISÉS EN QUATRE «CLASSES» CONFORMÉMENT À L’AVIS ET BÉNÉFICIERONT D’ENVIRON 16 HEURES DE FORME (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 February 2022
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Revision as of 09:19, 1 February 2022
Project Q4140209 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | TRAIN AT BEST |
Project Q4140209 in Italy |
Statements
7,499.84 Euro
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14,999.7 Euro
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50.0 percent
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ISTITUTO BIOCHIMICO ITALIANO G. LORENZINI
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L'ADOZIONE DELLO SMART WORKING RAPPRESENTA UNA SFIDA, PER L'AZIENDA NON SOLO DAL PUNTO DI VISTA ORGANIZZATIVO, Ê UN CAMBIAMENTO SI CHE COINVOLGE ASPETTI TECNOLOGICI, MA SOPRATTUTTO CULTURALI. L'AZIENDA Ê GIà DA TEMPO DOTATA DI TUTTI GLI STRUMENTI, SIA HARDWARE CHE SOFTWARE, CHE CONSENTONO IL LAVORO AGILE. TUTTAVIA, PER GARANTIRE PRODUTTIVITà ED EFFICIENZA DI TUTTI I PROCESSI AZIENDALI Ê FONDAMENTALE POTENZIARE LE FORMAZIONE, LA COMUNICAZIONE INTERNA, IL COINVOLGIMENTO ATTIVO DEI DIPENDENTI E LA CONDIVISIONE DELLE 'BEST PRACTICES' ALL'INTERNO DELL'ORGANIZZAZIONE. IN QUEST'AZIONE L'AZIENDA QUINDI REALIZZERà DEI PERCORSI DI ADEGUAMENTO AL CAMBIAMENTO CHE SI VUOLE PORRE IN ESSERE CHE SI TRADURRANNO IN MODULI FORMATIVI IN MATERIA DI LEADERSHIP, SENSE OF COMMUNITY, CHANGE MANAGEMENT, CYBER SECURITY ED ASPETTI LEGISLATIVI. GLI SMART WORKERS INDIVIDUATI PER QUESTO PROGETTO PILOTA SARANNO CIRCA 40 ORGANIZZATI IN QUATTRO 'CLASSI' NEL RISPETTO DELL'AVVISO E FRUIRANNO DI CIRCA 16 ORE DI FORM (Italian)
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LA ADOPCIÓN DEL TRABAJO INTELIGENTE ES UN RETO PARA LA EMPRESA NO SOLO DESDE EL PUNTO DE VISTA ORGANIZATIVO, UN CAMBIO IMPLICA ASPECTOS TECNOLÓGICOS, SINO SOBRE TODO CULTURALES. LA EMPRESA LLEVA MUCHO TIEMPO EQUIPADA CON TODAS LAS HERRAMIENTAS, TANTO HARDWARE COMO SOFTWARE, QUE PERMITEN UN TRABAJO ÁGIL. SIN EMBARGO, PARA GARANTIZAR LA PRODUCTIVIDAD Y LA EFICIENCIA DE TODOS LOS PROCESOS EMPRESARIALES, ES ESENCIAL MEJORAR LA FORMACIÓN, LA COMUNICACIÓN INTERNA, LA PARTICIPACIÓN ACTIVA DE LOS EMPLEADOS Y EL INTERCAMBIO DE «MEJORES PRÁCTICAS» DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN. EN ESTA ACCIÓN LA EMPRESA REALIZARÁ ENTONCES VÍAS DE ADAPTACIÓN AL CAMBIO QUE QUEREMOS PONER EN MARCHA, QUE RESULTARÁN EN MÓDULOS DE FORMACIÓN SOBRE LIDERAZGO, SENTIDO DE LA COMUNIDAD, GESTIÓN DEL CAMBIO, SEGURIDAD CIBERNÉTICA Y ASPECTOS LEGISLATIVOS. LOS TRABAJADORES INTELIGENTES IDENTIFICADOS PARA ESTE PROYECTO PILOTO SERÁN ALREDEDOR DE 40 ORGANIZADOS EN CUATRO «CLASES» DE CONFORMIDAD CON EL ANUNCIO Y SE BENEFICIARÁN DE UNAS 16 HORAS DE FORMA (Spanish)
30 January 2022
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THE ADOPTION OF SMART WORKING IS A CHALLENGE FOR THE COMPANY NOT ONLY FROM AN ORGANISATIONAL POINT OF VIEW, A CHANGE INVOLVES TECHNOLOGICAL, BUT ABOVE ALL CULTURAL ASPECTS. THE COMPANY HAS LONG BEEN EQUIPPED WITH ALL THE TOOLS, BOTH HARDWARE AND SOFTWARE, THAT ALLOW AGILE WORK. HOWEVER, IN ORDER TO ENSURE PRODUCTIVITY AND EFFICIENCY OF ALL BUSINESS PROCESSES, IT IS ESSENTIAL TO ENHANCE TRAINING, INTERNAL COMMUNICATION, ACTIVE EMPLOYEE INVOLVEMENT AND THE SHARING OF ‘BEST PRACTICES’ WITHIN THE ORGANISATION. IN THIS ACTION THE COMPANY WILL THEN REALISE PATHWAYS FOR ADAPTATION TO THE CHANGE THAT WE WANT TO PUT IN PLACE THAT WILL RESULT IN TRAINING MODULES ON LEADERSHIP, SENSE OF COMMUNITY, CHANGE MANAGEMENT, CYBER SECURITY AND LEGISLATIVE ASPECTS. THE SMART WORKERS IDENTIFIED FOR THIS PILOT PROJECT WILL BE ABOUT 40 ORGANISED IN FOUR ‘CLASSES’ IN COMPLIANCE WITH THE NOTICE AND WILL BENEFIT FROM ABOUT 16 HOURS OF FORM (English)
31 January 2022
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L’ADOPTION DU TRAVAIL INTELLIGENT EST UN DÉFI POUR L’ENTREPRISE NON SEULEMENT D’UN POINT DE VUE ORGANISATIONNEL, MAIS AUSSI D’UN CHANGEMENT QUI IMPLIQUE DES ASPECTS TECHNOLOGIQUES, MAIS SURTOUT CULTURELS. L’ENTREPRISE A LONGTEMPS ÉTÉ ÉQUIPÉE DE TOUS LES OUTILS, À LA FOIS MATÉRIELS ET LOGICIELS, QUI PERMETTENT UN TRAVAIL AGILE. TOUTEFOIS, AFIN D’ASSURER LA PRODUCTIVITÉ ET L’EFFICACITÉ DE TOUS LES PROCESSUS OPÉRATIONNELS, IL EST ESSENTIEL D’AMÉLIORER LA FORMATION, LA COMMUNICATION INTERNE, LA PARTICIPATION ACTIVE DES EMPLOYÉS ET LE PARTAGE DES «MEILLEURES PRATIQUES» AU SEIN DE L’ORGANISATION. DANS CETTE ACTION, L’ENTREPRISE RÉALISERA ENSUITE DES VOIES D’ADAPTATION AU CHANGEMENT QUE NOUS VOULONS METTRE EN PLACE QUI DÉBOUCHERA SUR DES MODULES DE FORMATION SUR LE LEADERSHIP, LE SENS DE LA COMMUNAUTÉ, LA GESTION DU CHANGEMENT, LA CYBERSÉCURITÉ ET LES ASPECTS LÉGISLATIFS. LES TRAVAILLEURS INTELLIGENTS IDENTIFIÉS POUR CE PROJET PILOTE SERONT ENVIRON 40 ORGANISÉS EN QUATRE «CLASSES» CONFORMÉMENT À L’AVIS ET BÉNÉFICIERONT D’ENVIRON 16 HEURES DE FORME (French)
1 February 2022
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APRILIA
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