Socio-professional accompaniment of the Plie participants in assisted contract (Q3702921): Difference between revisions
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(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Created claim: fund (P1584): European Social Fund (Q2504370), Adding fund) |
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| Property / fund | |||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 14:40, 31 January 2022
Project Q3702921 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Socio-professional accompaniment of the Plie participants in assisted contract |
Project Q3702921 in France |
Statements
19,998.52 Euro
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350,851.31 Euro
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5.70 percent
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1 January 2018
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31 December 2018
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ETABLISSEMENT HOSPITALIER
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47°16'0.34"N, 2°15'27.00"W
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Les référents du plie orientent les participants vers les emplois proposés par le Centre Hospitalier : * Agent de restauration et/ou hôtellerie en EHPAD : Plonge, mise en température des repas, préparation des plateaux, dressage des tables, service à table, nettoyage des locaux. * Agent de restauration Production Alimentaire : Plonge, nettoyage des locaux. * Agent bio-nettoyage : entretien des locaux, bureaux , parties communes, chambres, désinfection et nettoyage à blanc après les départs. * Brancardier, service brancardage central et urgences Au cours d'un entretien, le chargé de mission présente le ou les emplois proposés, évalue l'adéquation avec le projet professionnel, la capacité à intégrer la fonction, et organise une rencontre avec le cadre de santé responsable du service d'accueil. Ce dernier présente l’environnement professionnel (locaux et équipe) , vérifie les possibilités pour le participant de développer des savoir-être, savoir-faire et des compétences professionnelles en adéquation avec le poste proposé. La décision de recrutement est prise par le chargé de mission insertion sur la base du projet professionnel. En parallèle, rendez-vous est pris auprès de la médecine du travail pour la visite d’embauche. Le participant doit être en règle avec les obligations légales de vaccinations inhérentes à un emploi dans un service de santé. Tout recrutement ou renouvellement est réalisé sur la base d’un contrat d’objectif formalisé dans le cadre de la convention signée avec les prescripteurs. Chaque contrat fait l’objet d’une évaluation avant renouvellement ou fin de période d’essai. Un document type est fourni au cadre de santé responsable du service accueillant. Le suivi individuel est formalisé sur un document informatisé. Les participants émargent à chaque entretien. Le travail d’accompagnement et le suivi sur le poste sont réalisés conjointement par un tutorat dans le service, animé par le cadre et relayé par le chargé de mission insertion. Ils font l’objet d’évaluation et de concertation régulière entre les différents acteurs professionnels. Le travail sur le projet professionnel est pris en charge par le chargé de mission insertion, les entretiens individuels sont axés sur : les techniques de recherche d’emploi - la recherche d’orientation et de formation - les stages en entreprises ou dans les services hospitaliers - Plate-forme d’orientation - Evaluation et remise à niveau - la préparation à des concours - l'orientation vers des formations professionnalisantes ou qualifiantes - l'évaluation des compétences - des tripartites avec les référents plie et les cadres de service (French)
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The referents of the plaice refer participants to the jobs offered by the Hospital Centre: * Catering and/or hotel agent in EHPAD: Dive, warm up meals, preparation of trays, table dressing, table service, cleaning of premises. * Catering Agent Food Production: Diving, cleaning the premises. * Bio-cleaning agent: maintenance of premises, offices, common areas, rooms, disinfection and cleaning after departure. * Stretcher, central stretching service and emergencies During an interview, the staff member on mission presents the job(s) proposed, assesses the suitability of the professional project, the ability to integrate the function, and organises a meeting with the health officer responsible for the reception service. The latter presents the professional environment (local and team), checks the possibilities for the participant to develop professional skills, know-how and skills in line with the proposed position. The recruitment decision shall be taken by the staff member on integration on the basis of the professional project. At the same time, appointments are made with occupational medicine for the job visit. The participant must be in compliance with the legal obligations of vaccinations inherent in employment in a health service. All recruitment or renewal shall be carried out on the basis of a formalised objective contract under the agreement signed with the prescribers. Each contract shall be evaluated before renewal or end of trial period. A standard document is provided to the health officer responsible for the hosting service. Individual follow-up is formalised on a computerised document. The participants emancipated at each interview. The accompanying work and follow-up on the post are carried out jointly by a mentoring in the department, facilitated by the manager and relayed by the staff member. They are subject to regular evaluation and consultation between the various professional actors. The work on the professional project is taken care of by the integration officer, the individual interviews focus on: job search techniques — guidance and training research — traineeships in companies or in hospital services — Guidance platform — Evaluation and upgrading — preparation for competitions — orientation towards professional or qualified training — assessment of skills — tripartites with referents and service managers (English)
22 November 2021
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Die Referenten der Scholle weisen die Teilnehmer auf die vom Krankenhauszentrum angebotenen Stellen hin: * Catering und/oder Hotellerie in EHPAD: Tauchen, Aufwärmen der Mahlzeiten, Zubereitung der Tabletts, Dressur der Tische, Tischservice, Reinigung der Räumlichkeiten. * Lebensmittelproduktions-Restaurationsmittel: Tauchen, Reinigung der Räumlichkeiten. * Bio-Reinigungsmittel: Wartung der Räumlichkeiten, Büros, Gemeinschaftsräume, Zimmer, Desinfektion und Reinigung nach dem Abflug. * Tragestation, zentrale Krankenstation und Notfälle Im Rahmen eines Gesprächs stellt der Dienstreisende die vorgeschlagenen Stellen vor, bewertet die Eignung für das Berufsprojekt, die Fähigkeit, die Funktion zu integrieren, und organisiert ein Treffen mit dem zuständigen Gesundheitspersonal des Aufnahmedienstes. Dieser stellt das Arbeitsumfeld (lokal und team) vor, prüft die Möglichkeiten des Teilnehmers, Wissen, Know-how und berufliche Kompetenzen zu entwickeln, die mit der vorgeschlagenen Stelle in Einklang stehen. Die Einstellungsentscheidung wird vom Einsatzbeauftragten auf der Grundlage des Berufsprojekts getroffen. Parallel dazu wird ein Termin bei der Arbeitsmedizin für die Einstellungsbesichtigung genommen. Der Teilnehmer muss die gesetzlichen Impfpflichten erfüllen, die mit einer Beschäftigung im Gesundheitswesen verbunden sind. Jede Einstellung oder Verlängerung erfolgt auf der Grundlage eines formalisierten Zielvertrags im Rahmen der mit den Verschreibenden unterzeichneten Vereinbarung. Jeder Vertrag wird vor Verlängerung oder Ende der Probezeit bewertet. Ein Musterdokument wird dem für die aufnehmende Dienststelle zuständigen Gesundheitspersonal vorgelegt. Die individuelle Überwachung wird auf einem elektronischen Dokument formalisiert. Die Teilnehmer sind in jedem Interview begeistert. Die begleitende Arbeit und das Follow-up auf der Stelle werden gemeinsam von einem Mentor im Dienst durchgeführt, der vom Management geleitet und vom Missionsbeauftragten „Integration“ geleitet wird. Sie werden von den verschiedenen Berufsakteuren regelmäßig bewertet und abgestimmt. Die Arbeit an dem Berufsprojekt wird vom Missionsbeauftragten für Integration übernommen, die Einzelgespräche konzentrieren sich auf: Techniken der Arbeitssuche – Beratungs- und Ausbildungssuche – Praktika in Unternehmen oder in Krankenhäusern – Beratungsplattform – Bewertung und Auffrischung – Vorbereitung auf Auswahlverfahren – Orientierung zu berufsbildenden oder qualifizierenden Ausbildungsgängen – Bewertung der Kompetenzen – Dreierparteien mit Referenten und Dienstbetreuern (German)
1 December 2021
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De referenten van de schol verwijzen deelnemers naar de banen die door het ziekenhuiscentrum worden aangeboden: * Catering en/of hotelagent in EHPAD: Duiken, opwarmen maaltijden, voorbereiding van trays, tafelkleden, tafelservice, schoonmaak van lokalen. * Catering Agent Food Production: Duiken, schoonmaken van het pand. * Bio-reinigingsmiddel: onderhoud van lokalen, kantoren, gemeenschappelijke ruimten, ruimten, ontsmetting en reiniging na vertrek. * Brancard, centrale stretching service en noodsituaties Tijdens een gesprek presenteert het personeelslid op missie de voorgestelde functie(s), beoordeelt hij de geschiktheid van het professionele project, de mogelijkheid om de functie te integreren en organiseert hij een vergadering met de gezondheidsfunctionaris die verantwoordelijk is voor de receptie. Deze laatste presenteert de professionele omgeving (lokaal en team), controleert de mogelijkheden voor de deelnemer om professionele vaardigheden, knowhow en vaardigheden te ontwikkelen in overeenstemming met de voorgestelde functie. Het aanwervingsbesluit wordt genomen door het personeelslid over integratie op basis van het professionele project. Tegelijkertijd worden afspraken gemaakt met de arbeidsgeneeskunde voor het werkbezoek. De deelnemer moet voldoen aan de wettelijke verplichtingen van vaccinaties die inherent zijn aan het werk in een gezondheidsdienst. Elke aanwerving of verlenging geschiedt op basis van een formeel objectief contract in het kader van de met de voorschrijvers ondertekende overeenkomst. Elk contract wordt geëvalueerd vóór de verlenging of het einde van de proefperiode. Een standaarddocument wordt verstrekt aan de gezondheidsfunctionaris die verantwoordelijk is voor de gastdienst. De individuele follow-up wordt geformaliseerd in een geautomatiseerd document. De deelnemers emancipeerden bij elk interview. De begeleidende werkzaamheden en de follow-up van de post worden gezamenlijk uitgevoerd door een mentor in de dienst, gefaciliteerd door de manager en doorgestuurd door het personeelslid. Zij worden regelmatig geëvalueerd en geraadpleegd tussen de verschillende beroepsactoren. Het werk aan het professionele project wordt verzorgd door de integratiemedewerker, de individuele interviews richten zich op: technieken voor het zoeken naar werk — Begeleiding en opleiding onderzoek — stages bij bedrijven of in ziekenhuisdiensten — Oriëntatieplatform — Evaluatie en verbetering — voorbereiding op vergelijkende onderzoeken — oriëntatie op een beroepsopleiding of gekwalificeerde opleiding — beoordeling van vaardigheden — tripartieten met referents en servicemanagers (Dutch)
6 December 2021
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I referenti della passera di mare si riferiscono ai posti di lavoro offerti dal Centro Ospedaliero: * Catering e/o agente alberghiero in EHPAD: Immersione, scaldare i pasti, preparazione di vassoi, tovaglie, servizio al tavolo, pulizia dei locali. * Produzione alimentare dell'agente di ristorazione: Immersioni, pulizia dei locali. * Agente biopulente: manutenzione di locali, uffici, aree comuni, locali, disinfezione e pulizia dopo la partenza. * Barella, servizio di stretching centrale ed emergenze Durante un colloquio, il membro del personale in missione presenta il/i lavoro/i proposto/i, valuta l'idoneità del progetto professionale, la capacità di integrare la funzione e organizza un incontro con il funzionario sanitario responsabile del servizio di accoglienza. Quest'ultimo presenta l'ambiente professionale (locale e di squadra), verifica le possibilità per il partecipante di sviluppare competenze professionali, know-how e competenze in linea con la posizione proposta. La decisione di assunzione è presa dall'agente in materia di integrazione sulla base del progetto professionale. Allo stesso tempo, vengono presi appuntamenti con la medicina del lavoro per la visita di lavoro. Il partecipante deve rispettare gli obblighi legali delle vaccinazioni inerenti all'impiego in un servizio sanitario. Tutte le assunzioni o rinnovi sono effettuati sulla base di un contratto obiettivo formalizzato ai sensi dell'accordo firmato con i prescriventi. Ogni contratto è valutato prima del rinnovo o della fine del periodo di prova. Un documento standard è fornito al funzionario sanitario responsabile del servizio di accoglienza. Il follow-up individuale è formalizzato su un documento informatizzato. I partecipanti si sono emancipati ad ogni intervista. Il lavoro di accompagnamento e il follow-up del posto sono svolti congiuntamente da un tutoraggio del servizio, facilitato dal dirigente e trasmesso dall'agente. Essi sono soggetti a regolari valutazioni e consultazioni tra i vari attori professionali. Il lavoro sul progetto professionale è curato dal responsabile dell'integrazione, i colloqui individuali si concentrano su: tecniche di ricerca di lavoro — ricerca di orientamento e formazione — tirocini presso imprese o servizi ospedalieri — Piattaforma di orientamento — Valutazione e aggiornamento — preparazione a concorsi — orientamento verso una formazione professionale o qualificata — valutazione delle competenze — tripartiti con referenti e gestori di servizi (Italian)
13 January 2022
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Los referentes de la solla remiten a los participantes a los puestos de trabajo ofrecidos por el Centro Hospitalario: * Catering o agente hotelero en EHPAD: Buceo, comidas calientes, preparación de bandejas, tocador de mesa, servicio de mesa, limpieza de locales. * Catering Agente Producción de Alimentos: Buceo, limpieza del local. * Bio-limpiador: mantenimiento de locales, oficinas, zonas comunes, habitaciones, desinfección y limpieza después de la salida. * Camilla, servicio central de estiramiento y emergencias Durante una entrevista, el miembro del personal en misión presenta los puestos propuestos, evalúa la idoneidad del proyecto profesional, la capacidad de integrar la función y organiza una reunión con el responsable de salud responsable del servicio de recepción. Este último presenta el entorno profesional (local y equipo), verifica las posibilidades de que el participante desarrolle competencias profesionales, conocimientos técnicos y competencias en consonancia con el puesto propuesto. La decisión de contratación será adoptada por el agente en el momento de la integración sobre la base del proyecto profesional. Al mismo tiempo, se realizan citas con medicina ocupacional para la visita de trabajo. El participante debe cumplir con las obligaciones legales de las vacunas inherentes al empleo en un servicio de salud. Toda contratación o renovación se llevará a cabo sobre la base de un contrato objetivo formalizado en virtud del acuerdo firmado con los prescriptores. Cada contrato se evaluará antes de la renovación o del final del período de prueba. Se entrega al responsable sanitario responsable del servicio de acogida un documento normalizado. El seguimiento individual se formaliza en un documento informatizado. Los participantes emanciparon en cada entrevista. El trabajo de acompañamiento y el seguimiento del puesto se llevan a cabo conjuntamente por una tutoría en el departamento, facilitada por el director y transmitida por el miembro del personal. Son objeto de evaluación y consulta periódicas entre los distintos agentes profesionales. El trabajo sobre el proyecto profesional es atendido por el oficial de integración, las entrevistas individuales se centran en: técnicas de búsqueda de empleo — investigación de orientación y formación — períodos de prácticas en empresas o en servicios hospitalarios — Plataforma de orientación — Evaluación y mejora — preparación para concursos — orientación hacia la formación profesional o cualificada — evaluación de competencias — tripartitos con árbitros y gestores de servicios (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201800220
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