ACI Revalorisation-Transformation (Q3672243): Difference between revisions
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(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Created claim: fund (P1584): European Social Fund (Q2504370), Adding fund) |
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| Property / fund | |||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 13:38, 31 January 2022
Project Q3672243 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACI Revalorisation-Transformation |
Project Q3672243 in France |
Statements
34,995.43 Euro
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116,651.45 Euro
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30.00 percent
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1 January 2015
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31 December 2015
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Initiatives Solidaires
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48°54'52.60"N, 2°22'55.88"E
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Notre chantier d'insertion est un dispositif représentant une action globale auprès des publics éligibles, orientés et recrutés devenant alors des salariés(es) polyvalents(es) en parcours d'insertion. Objectifs généraux du chantier: Accueil de 15 personnes en CDDI d’un an (renouvelable sous conditions), à 26h hebdomadaires. Permettre à des personnes éloignées de l’emploi de pouvoir bénéficier d’une formation pré-qualifiante dans les métiers de l’hôtellerie et de la restauration collective. Le chantier d’insertion doit permettre d’acquérir les savoirs être et savoirs faire nécessaires en milieu professionnel. Il doit permettre d’identifier les freins sociaux à l’entrée dans un emploi pérenne, de trouver des solutions adéquates aux problématiques rencontrées, de former à un métier favorisant la sortie en emploi. Partenaires associés: Pôle Emploi, Plaine Commune le PLIE, Missions locales, Elus et services de la Ville d’Aubervilliers, Région Ile de France, Conseil Général de Seine-Saint-Denis, PLIE, PDV, ALJ 93, Plaine Commune, Fondation Abbé Pierre, Fondation Veolia Environnement, Société Bartin, AEDIFIBAT, autres associations locales, etc. Publics visés: Femmes et hommes de 18 à 60 ans, domiciliés en Seine-Saint- Denis présentant des problématiques sociales, administratives et professionnelles constituant un frein à leur insertion socioprofessionnelle durable, répondant aux critères d’éligibilité à l’IAE. Nombre de postes: 15 postes soient 11.14 ETP Nature de l’activité du chantier et descriptif sommaire des tâches techniques à réaliser: * un atelier « métal » équipé pour revaloriser des matériaux, mobiliers, objets récupérés (métaux, verres, etc.) * un atelier « bois », en cours, équipé pour revaloriser des matériaux, mobiliers, objets récupérés * la vente des objets, mobiliers transformés à travers le métal, le verre et le bois par le biais de partenariats avec des boutiques et galeries éthiques et solidaires, via la participation à des salons spécialisés, à des braderies, ainsi que par l’organisation ponctuelle de grandes ventes (portes ouvertes), et, à terme par de la vente sur internet * des prestations d’animation, de démonstration et d’initiation aux activités * l’organisation d’ateliers de réhabilitation de modulaires/algéco à destination de programmes d’hébergements temporaires * la réception de dons (vêtements-mobiliers et bibelots) faits par des particuliers, privés et collectivités * la constitution d’un stock de mobiliers, bibelots et vêtements pour proposer des kits d’emménagements solidaires à bas coûts, à destination de publics précarisés et/ou de collectivités et associations, * le re-routage des dons collectés et non usités vers d’autres associations/organismes ½uvrant pour recyclage-réemploi Les salariés sont tous amenés à faire de manipulation de charges/manutention, à souder, à poncer, à disquer, à meuler, à percer, à bricoler, à créer, à anticiper les étapes et la sécurité, à ranger, à nettoyer, à vendre, à connaitre les matériaux, à travailler sur des côtes et mesures, etc. Client final ou maître d’ouvrage: Associations, collectivités, particuliers, entreprises, professions libérales Nom(s) du ou des Organismes de Formation intervenant sur le chantier : EPIE Formation, APRELIS, CER, Greta Géforme, Compagnons Bâtisseurs, autres SIAE du secteur, Ergorythme, R2K, Procariste 95, etc. Contenu des formations (fournir le plan de formation): SST/PSC1 - PRAP - CACES 1.3.5 - Permis B - linguistique - initiation à l’informatique Les salariés en insertion bénéficient d’un CDDI d’un an sur 26 heures hebdomadaires. Elles sont reparties du lundi au vendredi sur une amplitude pouvant aller de 8h30 à 19h . Très ponctuellement, lors de grandes ventes et d’évènements spéciaux, les salariés pourront être amenés à travailler le vendredi et le samedi, en compensation de deux autres jours de la semaine. Les plannings sont affichés et distribués à chaque salarié minimum 2 semaines à l’avance. Les plannings des rendez-vous d’accompagnement et ateliers TRE sont affichés, en plus des cartons distribués d’un rdv sur l’autre. Les formations techniques liées à la production s’organisent ponctuellement sur site et pendant le temps de travail. Les formations techniques liées à la production s’organisent ponctuellement sur site et pendant le temps de travail. Les formations linguistiques étant dispensées en externe, les plannings sont aménagés de manière à les libérer 1 journée par semaine de 6h comprise dans le temps de travail. Il en de même de l’aménagement du planning lors de besoin de formations liées aux projets des salariés en parcours, de la réalisation d’EMT, et de la participation aux formations citées plus haut. Modalités de suivi (partenaires - fréquence des réunions): \- Comité de pilotage:1 à 2 par an en fonction des disponibilités des partenaires \- Comité de suivi : trimestriel avec Pôle Emploi et avec référents PLIE (French)
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Our integration site is a system representing a global action with eligible, targeted and recruited audiences becoming multi-purpose employees along the path of integration. General objectives of the site: Reception of 15 people on CDDI for one year (renewable under conditions), at 26h weekly. To enable people away from employment to benefit from pre-qualifying training in the hospitality and collective catering trades. The integration site must make it possible to acquire the necessary know-how to be and know-how in a professional environment. It must make it possible to identify the social barriers to entry into a permanent job, to find appropriate solutions to the problems encountered, to train in a job favouring exit into employment. Associated partners: Pole Emploi, Plaine Commune le PLIE, Local Missions, Elus and Services of the City of Aubervilliers, Region Ile de France, Conseil Général de Seine-Saint-Denis, PLIE, PDV, ALJ 93, Plaine Commune, Fondation Abbé Pierre, Fondation Veolia Environnement, Société Bartin, AEDIFIBAT, other local associations, etc. Women and men between the ages of 18 and 60, domiciled in Seine-Saint- Denis, presenting social, administrative and professional issues that hinder their sustainable socio-professional integration, meeting the criteria for eligibility for the IAE. Number of posts: 15 posts are 11.14 FTE Nature of the site’s activity and summary description of the technical tasks to be carried out: * a “metal” workshop equipped to upgrade materials, furniture, recovered objects (metals, glasses, etc.) * a workshop “wood”, in progress, equipped to upgrade materials, furniture, recovered objects * the sale of objects, furniture transformed through metal, glass and wood through partnerships with ethical and solidarity shops and galleries, through participation in specialised fairs, braderies, as well as through the occasional organisation of large sales (open doors), and, ultimately, by selling on the Internet * animation, demonstration and initiation of activities * the organisation of workshops for the rehabilitation of modulars/algeco for temporary accommodation programmes * the reception of donations (furniture clothing and trinkets) made by private individuals and local authorities * the creation of a stock of furniture, trinkets and clothing to offer low-cost solidarity accommodation kits, for vulnerable audiences and/or local authorities and associations, * re-routing of donations collected and not used to other associations/organisations working for recycling and re-employment All employees are required to handle loads/handling, weld, sand, disc, grinding, drilling, tinkering, creating, anticipating steps and safety, storing, cleaning, selling, knowing materials, working on coasts and measures, etc. Associations, communities, individuals, businesses, professions Name(s) of the Training Organisation(s) involved on the site: Epie Formation, APRELIS, CER, Greta Géforme, Companions Builders, other SIAE in the sector, Ergorythme, R2K, Procariste 95, etc. SST/PSC1 — PRAP — CACES 1.3.5 — Permit B — Linguistics — Informatics Introduction Employees in integration benefit from a one-year CDDI over 26 hours per week. They left from Monday to Friday on a range ranging from 8:30 to 7:00. Very occasionally, at large sales and special events, employees may be required to work on Fridays and Saturdays, in compensation for another two days of the week. The schedules are displayed and distributed to each employee at least 2 weeks in advance. The schedules of the TRE accompaniment appointments and workshops are displayed, in addition to the cards distributed from one appointment to another. Technical training related to production takes place on site and during working time. Technical training related to production takes place on site and during working time. As the language training is provided externally, the schedules are arranged so as to free them 1 day per week of 6 hours included in working time. The same applies to the planning of training courses related to the projects of employees on the journey, the realisation of EMT, and participation in the above-mentioned training courses. Follow-up arrangements (partners — frequency of meetings): \- Steering Committee:1 to 2 per year depending on the availability of the partners \- Follow-up Committee: quarterly with Pôle Emploi and with PLIE referents (English)
18 November 2021
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Unsere Eingliederungsarbeitsstätte ist ein System, das eine globale Aktion bei den förderungsberechtigten, orientierten und rekrutierten Zielgruppen darstellt, die dann zu Mehrzweckbeschäftigten auf dem Eingliederungsweg werden. Allgemeine Ziele der Baustelle: Aufnahme von 15 Personen in einjähriger CDDI (erneubar unter Bedingungen), um 26 Stunden pro Woche. Schaffung einer vorqualifizierenden Ausbildung in den Berufen der Hotellerie und der Gemeinschaftsverpflegung für Menschen, die von der Beschäftigung entfernt sind. Die Eingliederungsarbeitsstätte muss es ermöglichen, die Kenntnisse zu erwerben, die in der Arbeitswelt erforderlich sind, um zu sein und zu lernen. Sie soll es ermöglichen, soziale Hindernisse für den Eintritt in eine dauerhafte Beschäftigung zu ermitteln, geeignete Lösungen für die aufgetretenen Probleme zu finden und zu einem Beruf auszubilden, der den Arbeitsplatzaustritt fördert. Assoziierte Partner: Cluster Beschäftigung, Plaine Commune le PLIE, lokale Missionen, Elus und Dienstleistungen der Stadt Aubervilliers, Region Ile de France, Conseil général de Seine-Saint-Denis, PLIE, PDV, ALJ 93, Plaine Commune, Fondation Abbé Pierre, Fondation Veolia Environnement, Société Bartin, AEDIFIBAT, andere lokale Verbände usw. Zielgruppen: Frauen und Männer im Alter von 18 bis 60 Jahren mit Wohnsitz in Seine-Saint-Denis, die soziale, administrative und berufliche Probleme aufzeigen, die ihre dauerhafte soziale und berufliche Eingliederung behindern und die Zulassungskriterien für die IEA erfüllen. Anzahl der Stellen: 15 Stellen: 11.14 VZÄ Art der Tätigkeit der Baustelle und Kurzbeschreibung der auszuführenden technischen Aufgaben: * eine Metallwerkstatt, die für die Aufwertung von Materialien, Möbeln, zurückgewonnenen Gegenständen (Metalle, Gläser usw.) ausgerüstet ist * eine „Holz“-Werkstatt, die zur Aufwertung von Materialien, Möbeln, zurückgewonnenen Gegenständen ausgestattet ist * den Verkauf der Gegenstände, die durch Metall, Glas und Holz verarbeitete Möbel durch Partnerschaften mit ethischen und solidarischen Boutiquen und Galerien, durch die Teilnahme an Fachmessen, an Bradeläden sowie durch die punktuelle Organisation von Großverkäufen (offene Türen), und schließlich durch den Verkauf über das Internet * Animations-, Demonstrations- und Einführungsleistungen * Organisation von Reparaturwerkstätten für modulare/algeco-Programme für temporäre Unterbringungsprogramme * Empfang von Spenden (Möbelkleidung und Schnäppchen) durch Privatpersonen, Privathaushalte und Gemeinschaften * Aufbau eines Lagerbestands an Möbeln, Schmuckstücken und Kleidung, um kostengünstige solidarische Einzugssätze anzubieten; * die Weiterleitung der gesammelten und nicht genutzten Spenden an andere Verbände/Organisationen, die für die Wiederverwertung/Wiederverwertung zuständig sind. Die Mitarbeiter sind alle dazu veranlaßt, Lasten/Handling zu handhaben, zu schweißen, zu schleifen, zu schleifen, zu bohren, zu basteln, Schritte und Sicherheit zu erstellen, zu antizipieren, zu lagern, zu reinigen, zu verkaufen, zu kennen, an Rippen und Maßnahmen zu arbeiten usw. Endkunde oder Bauherr: Verbände, Körperschaften, Privatpersonen, Unternehmen, freie Berufe Name(n) der auf der Baustelle tätigen Ausbildungseinrichtung(en): Epie Training, APRELIS, CER, Greta Géforme, Baubegleiter, andere SIAE des Sektors, Ergorrhythmus, R2K, Procariste 95 usw. Inhalt der Schulungen (Ausbildungsplan angeben): SST/PSC1 – PRAP – CACES 1.3.5 – Erlaubnis B – Linguistik – Einführung in die Informatik Arbeitnehmer in der Einarbeitung erhalten eine einjährige CDDI von 26 Wochenstunden. Sie sind von Montag bis Freitag in einer Amplitude von 8.30 bis 19.00 Uhr abgebrochen. Sehr punktuell können die Mitarbeiter bei großen Verkäufen und besonderen Veranstaltungen freitags und samstags als Ausgleich für zwei weitere Wochentage arbeiten. Die Planungen werden an jeden Mitarbeiter mindestens 2 Wochen im Voraus angezeigt und verteilt. Die Planungen der Begleittermine und TRE-Workshops werden neben den Kartons angezeigt, die von einem rdv zum anderen verteilt werden. Produktionsbezogene technische Schulungen werden punktuell vor Ort und während der Arbeitszeit organisiert. Produktionsbezogene technische Schulungen werden punktuell vor Ort und während der Arbeitszeit organisiert. Da die Sprachkurse extern angeboten werden, werden die Planungen so gestaltet, dass sie einen 6-Stunden-Tag pro Woche, der in der Arbeitszeit inbegriffen ist, freigeben. Das Gleiche gilt für die Planungsplanung bei Bedarf an projektbezogenen Schulungen der in der Laufbahn befindlichen Mitarbeiter, die Realisierung von EMT und die Teilnahme an den oben genannten Ausbildungsgängen. Folgemaßnahmen (Partner – Häufigkeit der Sitzungen): \- Lenkungsausschuss: 1-2 pro Jahr je nach Verfügbarkeit der Partner \- Begleitausschuss: vierteljährlich mit Schwerpunkt Beschäftigung und mit PLIE-Referenten (German)
1 December 2021
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Onze integratiesite is een systeem dat een wereldwijde actie vertegenwoordigt met in aanmerking komende, gerichte en geworven doelgroepen die multifunctionele medewerkers worden op het pad van integratie. Algemene doelstellingen van de site: Ontvangst van 15 personen op CDDI voor een jaar (hernieuwbaar onder omstandigheden), om 26 uur per week. Mensen die geen baan hebben, kunnen profiteren van een prekwalificatieopleiding in de horeca- en collectieve horecasector. De integratiesite moet het mogelijk maken de nodige knowhow en knowhow in een professionele omgeving te verwerven. Het moet het mogelijk maken de sociale belemmeringen voor de toegang tot een vaste baan te identificeren, passende oplossingen te vinden voor de ondervonden problemen en te trainen in een baan die de terugkeer naar de arbeidsmarkt bevordert. Geassocieerde partners: Pole Emploi, Plaine Commune le PLIE, lokale missies, Elus en diensten van de stad Aubervilliers, regio Ile de France, Conseil Général de Seine-Saint-Denis, PLIE, PDV, ALJ 93, Plaine Commune, Fondation Abbé Pierre, Fondation Veolia Environnement, Société Bartin, AEDIFIBAT, andere lokale verenigingen, enz. Vrouwen en mannen tussen 18 en 60 jaar, woonachtig in Seine-Saint- Denis, presenteren sociale, administratieve en professionele kwesties die hun duurzame sociaal-professionele integratie belemmeren en voldoen aan de criteria om in aanmerking te komen voor de IAE. Aantal ambten: 15 posten zijn 11.14 VTE Aard van de activiteit van de site en beknopte beschrijving van de uit te voeren technische taken: * een workshop „metaal” die is uitgerust om materialen, meubels, teruggewonnen voorwerpen (metalen, glazen, enz.) te upgraden * een werkplaats „hout”, in uitvoering, uitgerust om materialen, meubels, teruggewonnen voorwerpen te upgraden * de verkoop van objecten, meubels die door metaal, glas en hout worden getransformeerd door partnerschappen met ethische en solidariteitswinkels en galerieën, door deelname aan gespecialiseerde beurzen, braderies en door incidentele organisatie van grote verkopen (open deuren), en, uiteindelijk, verkoop op het internet * animatie, demonstratie en initiëring van activiteiten * de organisatie van workshops voor de rehabilitatie van modulars/ALGECO voor tijdelijke huisvestingsprogramma’s * de ontvangst van donaties (meubelkleding en snuisterijen) door particulieren en lokale overheden * het creëren van een voorraad meubilair, snuisterijen en kleding om goedkope solidariteitsaccommodatiepakketten aan te bieden, voor kwetsbare doelgroepen en/of lokale overheden en verenigingen; * herroutering van ingezamelde donaties en niet gebruikt voor andere verenigingen/organisaties die werken voor recycling en herwerkzaamheid Alle werknemers zijn verplicht om ladingen/afhandeling, lassen, zand, schijf, slijpen, boren, knutselen, creëren, anticiperen op stappen en veiligheid, opslaan, reinigen, verkopen, kennen van materialen, werken aan kusten en maatregelen, enz. Verenigingen, gemeenschappen, particulieren, bedrijven, beroepen Naam(en) van de betrokken opleidingsorganisatie(s) op de site: Epie Formation, APRELIS, CER, Greta Géforme, Companions Builders, andere SIAE in de sector, Ergorythme, R2K, Procariste 95, enz. SST/PSC1 — PRAP — CACES 1.3.5 — Vergunning B — Tinguistics — Informatica Introductie Werknemers in integratie profiteren van een eenjarige CDDI van meer dan 26 uur per week. Ze vertrokken van maandag tot vrijdag op een afstand variërend van 8:30 tot 7:00 uur. Zeer af en toe, bij grote verkoop en speciale evenementen, werknemers kunnen worden verplicht om te werken op vrijdag en zaterdag, ter compensatie van nog eens twee dagen van de week. De schema’s worden ten minste 2 weken van tevoren weergegeven en verdeeld over elke medewerker. De schema’s van de begeleidingsafspraken en workshops van TRE worden weergegeven, naast de kaarten die van de ene afspraak naar de andere worden verdeeld. Technische opleiding in verband met de productie vindt plaats op locatie en tijdens de werktijd. Technische opleiding in verband met de productie vindt plaats op locatie en tijdens de werktijd. Aangezien de taalopleiding extern wordt verzorgd, worden de schema’s zo opgesteld dat ze 1 dag per week van 6 uur in de arbeidstijd worden vrijgemaakt. Hetzelfde geldt voor de planning van opleidingen in verband met de projecten van werknemers op de reis, de verwezenlijking van EMT en de deelname aan bovengenoemde opleidingen. Follow-upregelingen (partners — frequentie van de vergaderingen): \- Stuurgroep:1 tot 2 per jaar, afhankelijk van de beschikbaarheid van de partners \- Follow-upcomité: driemaandelijks met Pôle Emploi en met PLIE referents (Dutch)
6 December 2021
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Il nostro sito di integrazione è un sistema che rappresenta un'azione globale con un pubblico idoneo, mirato e reclutato che diventa dipendenti polivalenti lungo il percorso dell'integrazione. Obiettivi generali del sito: Accoglienza di 15 persone su CDDI per un anno (rinnovabile in condizioni), a 26 ore settimanali. Consentire alle persone disoccupate di beneficiare di una formazione prequalificata nel settore dell'ospitalità e della ristorazione collettiva. Il sito di integrazione deve consentire di acquisire il know-how necessario per essere e know-how in un ambiente professionale. Deve consentire di individuare le barriere sociali all'ingresso in un posto di lavoro permanente, di trovare soluzioni adeguate ai problemi incontrati, di formarsi in un posto di lavoro che favorisca l'uscita dal lavoro. Partner associati: Polo Emploi, Plaine Commune le PLIE, Missioni locali, Elus e servizi della città di Aubervilliers, Regione Ile de France, Conseil Général de Seine-Saint-Denis, PLIE, PDV, ALJ 93, Plaine Commune, Fondation Abbé Pierre, Fondation Veolia Environnement, Société Bartin, AEDIFIBAT, altre associazioni locali, ecc. Donne e uomini di età compresa tra i 18 e i 60 anni, domiciliati a Senna-Saint- Denis, presentando questioni sociali, amministrative e professionali che ostacolano la loro integrazione socio-professionale sostenibile, rispondendo ai criteri di ammissibilità all'IAE. Numero di posti: 15 posti sono 11.14 ETP Natura dell'attività del sito e descrizione sintetica dei compiti tecnici da svolgere: * un laboratorio "metallo" attrezzato per l'ammodernamento di materiali, mobili, oggetti recuperati (metalli, vetri, ecc.) * un laboratorio "legno", in corso, attrezzato per l'aggiornamento di materiali, mobili, oggetti recuperati * la vendita di oggetti, mobili trasformati attraverso metallo, vetro e legno attraverso partnership con negozi e gallerie etiche e solidali, attraverso la partecipazione a fiere specializzate, braderie, nonché attraverso l'organizzazione occasionale di grandi vendite (porte aperte), e, in ultima analisi, vendendo su Internet l'animazione, la dimostrazione e l'avvio di attività * l'organizzazione di seminari per la riabilitazione dei modulari/ALGECO per programmi di alloggi temporanei * l'accoglienza di donazioni (abbigliamento da arredamento e trinkets) effettuate da privati e autorità locali * la creazione di un magazzino di mobili, bigiotteria e abbigliamento per offrire kit di alloggi di solidarietà a basso costo, per il pubblico vulnerabile e/o le autorità e le associazioni locali, * riorientamento delle donazioni raccolte e non utilizzate ad altre associazioni/organizzazioni che lavorano per il riciclaggio e il reimpiego Tutti i dipendenti sono tenuti a gestire carichi/manipolazione, saldatura, sabbia, disco, macinazione, foratura, armeggiare, creare, anticipare le fasi e la sicurezza, immagazzinare, pulire, vendere, conoscere i materiali, lavorare su coste e misure, ecc. Associazioni, comunità, individui, imprese, professioni Nome/i dell'organizzazione o delle organizzazioni di formazione coinvolte sul sito: Epie Formation, APRELIS, CER, Greta Géforme, Companions Builders, altre SIAE nel settore, Ergorythme, R2K, Procariste 95, ecc. SST/PSC1 — PRAP — CACES 1.3.5 — Permesso B — Linguistica — Informatica Introduzione I dipendenti in integrazione beneficiano di un CDDI di un anno oltre 26 ore settimanali. Sono partiti dal lunedì al venerdì su una gamma che va dalle 8:30 alle 7:00. Molto occasionalmente, in occasione di grandi vendite ed eventi speciali, i dipendenti possono essere tenuti a lavorare il venerdì e il sabato, a compensazione di altri due giorni della settimana. Gli orari vengono visualizzati e distribuiti a ciascun dipendente con almeno 2 settimane di anticipo. Sono esposti gli orari degli appuntamenti e delle officine di accompagnamento TRE, oltre alle carte distribuite da un appuntamento all'altro. La formazione tecnica relativa alla produzione avviene in loco e durante l'orario di lavoro. La formazione tecnica relativa alla produzione avviene in loco e durante l'orario di lavoro. Poiché la formazione linguistica è fornita esternamente, gli orari sono organizzati in modo da liberarli 1 giorno alla settimana di 6 ore incluse nell'orario di lavoro. Lo stesso vale per la pianificazione di corsi di formazione relativi ai progetti dei dipendenti in viaggio, la realizzazione di EMT, e la partecipazione ai suddetti corsi di formazione. Modalità di follow-up (partner — frequenza delle riunioni): \- Comitato direttivo: da 1 a 2 all'anno a seconda della disponibilità dei partner \- comitato di monitoraggio: trimestrale con Pôle Emploi e con referenti PLIE (Italian)
13 January 2022
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Nuestro sitio de integración es un sistema que representa una acción global con audiencias elegibles, dirigidas y reclutadas convirtiéndose en empleados polivalentes a lo largo del camino de la integración. Objetivos generales del sitio: Recepción de 15 personas en CDDI durante un año (renovable bajo condiciones), a las 26h semanales. Permitir a las personas que se encuentran fuera del empleo beneficiarse de una formación de precalificación en los oficios de hostelería y restauración colectiva. El sitio de integración debe permitir adquirir los conocimientos técnicos necesarios y los conocimientos técnicos en un entorno profesional. Debe permitir identificar las barreras sociales para acceder a un puesto de trabajo permanente, encontrar soluciones adecuadas a los problemas encontrados, formar en un puesto de trabajo que favorezca la salida al empleo. Socios asociados: Pole Emploi, Plaine Commune le PLIE, Misiones Locales, Elus y Servicios de la Ciudad de Aubervilliers, Región Ile de France, Conseil Général de Seine-Saint-Denis, PLIE, PDV, ALJ 93, Plaine Commune, Fondation Abbé Pierre, Fondation Veolia Environnement, Société Bartin, AEDIFIBAT, otras asociaciones locales, etc. Mujeres y hombres de entre 18 y 60 años, domiciliados en Seine-Saint- Denis, presentando cuestiones sociales, administrativas y profesionales que dificultan su integración socioprofesional sostenible, cumpliendo los criterios de elegibilidad para el IAE. Número de puestos: 15 puestos son 11,14 ETC Naturaleza de la actividad del lugar y descripción resumida de las tareas técnicas que deben llevarse a cabo: * taller «metal» equipado para actualizar materiales, muebles, objetos recuperados (metales, vidrios, etc.) * un taller «madera», en curso, equipado para actualizar materiales, muebles, objetos recuperados * la venta de objetos, muebles transformados a través de metal, vidrio y madera a través de asociaciones con tiendas y galerías éticas y solidarias, mediante la participación en ferias especializadas, braderías, así como a través de la organización ocasional de grandes ventas (puertas abiertas), y, en última instancia, mediante la venta en Internet * animación, demostración e iniciación de actividades * la organización de talleres de rehabilitación de módulos/ALGECO para programas de alojamiento temporal * la recepción de donaciones (vestido de mobiliario y baratijas) realizadas por particulares y autoridades locales * la creación de un stock de mobiliario, baratijas y ropa para ofrecer kits de alojamiento solidario de bajo costo, para audiencias vulnerables o autoridades y asociaciones locales, * redireccionamiento de las donaciones recogidas y no utilizadas a otras asociaciones/organizaciones que trabajan para el reciclaje y reempleo Todos los empleados están obligados a manejar cargas/manipulación, soldadura, arena, disco, molienda, perforación, tinkering, creación, anticipación de pasos y seguridad, almacenamiento, limpieza, venta, conocimiento de materiales, trabajo en costas y medidas, etc. Asociaciones, comunidades, particulares, empresas, profesiones Nombre(s) de la(s) organización(s) de formación que participan en el sitio: Formación Epie, APRELIS, CER, Greta Géforme, Companions Builders, otros SIAE en el sector, Ergorythme, R2K, Procariste 95, etc. SST/PSC1 — PRAP — CACES 1.3.5 — Permiso B — Lingüística — Informática Introducción Los empleados en integración se benefician de un CDDI de un año más de 26 horas por semana. Se fueron de lunes a viernes en un rango que va desde las 8:30 hasta las 7:00. Muy ocasionalmente, en grandes ventas y eventos especiales, los empleados pueden estar obligados a trabajar los viernes y sábados, en compensación por otros dos días de la semana. Los horarios se muestran y se distribuyen a cada empleado con al menos 2 semanas de antelación. Se muestran los horarios de las citas y talleres de acompañamiento del TRE, además de las tarjetas distribuidas de una cita a otra. La formación técnica relacionada con la producción se lleva a cabo in situ y durante el tiempo de trabajo. La formación técnica relacionada con la producción se lleva a cabo in situ y durante el tiempo de trabajo. Dado que la formación lingüística se imparte externamente, los horarios se organizan con el fin de liberarlos 1 día a la semana de 6 horas incluidas en el tiempo de trabajo. Lo mismo se aplica a la planificación de cursos de formación relacionados con los proyectos de los empleados en el viaje, la realización de EMT y la participación en los cursos de formación antes mencionados. Medidas de seguimiento (asociados — frecuencia de las reuniones): \- Comité de dirección:1 a 2 por año en función de la disponibilidad de los socios \- Comité de seguimiento: trimestral con Pôle Emploi y con referentes PLIE (Spanish)
14 January 2022
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Identifiers
201502842
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