The Good Care Foundation (Q4009294): Difference between revisions
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Proyecto: Más divertido trabajar. Este proyecto forma parte de la transición Cuidado de la tercera edad, que se centra específicamente en un enfoque metódico para que los empleados y los equipos se autoorganicen de manera que tengan suficiente margen de maniobra para que el cliente/el solicitante de atención de la salud controle su propia vida. Al mismo tiempo, se trabaja la madurez profesional y laboral y, en caso necesario, se imparte y sigue una formación fluida. La esencia es «energizar a los empleados» garantizando al mismo tiempo una empleabilidad flexible proporcionándoles un equipamiento más amplio y manteniendo un lugar dentro de un nuevo hogar de trabajo en el que una menor diferenciación de tareas cree una nueva posición de pleno derecho para los empleados con menor educación, que quedarían fuera del ámbito de la creciente carga asistencial. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proyecto: Más divertido trabajar. Este proyecto forma parte de la transición Cuidado de la tercera edad, que se centra específicamente en un enfoque metódico para que los empleados y los equipos se autoorganicen de manera que tengan suficiente margen de maniobra para que el cliente/el solicitante de atención de la salud controle su propia vida. Al mismo tiempo, se trabaja la madurez profesional y laboral y, en caso necesario, se imparte y sigue una formación fluida. La esencia es «energizar a los empleados» garantizando al mismo tiempo una empleabilidad flexible proporcionándoles un equipamiento más amplio y manteniendo un lugar dentro de un nuevo hogar de trabajo en el que una menor diferenciación de tareas cree una nueva posición de pleno derecho para los empleados con menor educación, que quedarían fuera del ámbito de la creciente carga asistencial. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Proyecto: Más divertido trabajar. Este proyecto forma parte de la transición Cuidado de la tercera edad, que se centra específicamente en un enfoque metódico para que los empleados y los equipos se autoorganicen de manera que tengan suficiente margen de maniobra para que el cliente/el solicitante de atención de la salud controle su propia vida. Al mismo tiempo, se trabaja la madurez profesional y laboral y, en caso necesario, se imparte y sigue una formación fluida. La esencia es «energizar a los empleados» garantizando al mismo tiempo una empleabilidad flexible proporcionándoles un equipamiento más amplio y manteniendo un lugar dentro de un nuevo hogar de trabajo en el que una menor diferenciación de tareas cree una nueva posición de pleno derecho para los empleados con menor educación, que quedarían fuera del ámbito de la creciente carga asistencial. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
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Revision as of 09:49, 27 January 2022
Project Q4009294 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The Good Care Foundation |
Project Q4009294 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Stichting De Goede Zorg
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52°13'6.60"N, 5°57'17.86"E
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7314AA
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Project: Leuker Werken. Dit project is onderdeel van de transitie Ouderenzorg, dat zich specifiek richt op een methodische aanpak om medewerkers en teams zelforganiserend te maken zodat zij voldoende bewegingsruimte krijgen om de client/zorgvrager daadwerkelijk in regie over het eigen leven te krijgen. Voorts wordt tegelijkertijd aan de vak- en taakvolwassenheid gewerkt en waar nodig doorstroomopleidingen aan geboden en gevolgd. De essentie betreft "medewerkers in hun kracht zetten" en tegelijk zorgen voor flexibele inzetbaarheid door ze breder toe te rusten en een plek te laten behouden binnen een nieuw functiehuis waarbinnen minder taakdifferentiatie zorgt voor een volwaardig nieuwe functie voor lager opgeleide medewerkers, die binnen de toenemende zorgzwaarte buiten de boot zouden vallen. (Dutch)
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Project: More fun working. This project is part of the transition Elderly Care, which focuses specifically on a methodical approach to make employees and teams self-organising so that they have sufficient room for manoeuvre to actually get the client/care applicant in control of their own life. At the same time, vocational and job maturity is being worked and, where necessary, flow-through training is provided and followed. The essence is to “energise employees” while ensuring flexible employability by providing them with wider equipping and keeping a place within a new job home in which less task differentiation creates a fully-fledged new position for lower-educated employees, who would fall outside the scope of the increasing care burden. (English)
26 January 2022
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Projet: Plus de plaisir à travailler. Ce projet s’inscrit dans le cadre de la transition Soins aux personnes âgées, qui met l’accent sur une approche méthodique pour que les employés et les équipes s’auto-organisent de manière à ce qu’ils aient suffisamment de marge de manœuvre pour que le client/demandeur de soins contrôle sa propre vie. Dans le même temps, la maturité professionnelle et professionnelle est assurée et, le cas échéant, une formation continue est dispensée et suivie. L’essentiel est de «dynamiser les employés» tout en assurant une employabilité flexible en leur fournissant un équipement plus large et en conservant une place à l’intérieur d’un nouveau foyer d’emploi dans lequel une différenciation moindre des tâches crée un nouveau poste à part entière pour les employés peu instruits, qui ne relèveraient pas de la charge croissante des soins. (French)
26 January 2022
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Projekt: Mehr Spaß beim Arbeiten. Dieses Projekt ist Teil des Übergangs Elderly Care, das sich speziell auf einen methodischen Ansatz konzentriert, um Mitarbeiter und Teams selbst zu organisieren, damit sie genügend Handlungsspielraum haben, um den Kunden/Bewerber tatsächlich in die Kontrolle über ihr eigenes Leben zu bringen. Gleichzeitig wird die berufliche Reife und die berufliche Reife geübt, und bei Bedarf wird eine Durchflussausbildung angeboten und verfolgt. Das Wesentliche besteht darin, die Arbeitnehmer zu fördern und gleichzeitig eine flexible Beschäftigungsfähigkeit zu gewährleisten, indem sie ihnen eine breitere Ausstattung und einen Platz innerhalb eines neuen Arbeitsplatzes bieten, in dem weniger Aufgabendifferenzierung eine vollwertige neue Position für geringgebildete Arbeitnehmer schafft, die nicht in den Anwendungsbereich der zunehmenden Pflegelast fallen würden. (German)
26 January 2022
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Progetto: Più divertente lavorare. Questo progetto fa parte della transizione Elderly Care, che si concentra specificamente su un approccio metodico per rendere i dipendenti e le squadre auto-organizzazione in modo che abbiano sufficiente spazio di manovra per ottenere effettivamente il cliente/richiedente cura nel controllo della propria vita. Allo stesso tempo, si sta lavorando alla maturità professionale e professionale e, se necessario, viene impartita e seguita una formazione continua. L'essenza è quella di "energizzare i dipendenti" garantendo nel contempo un'occupabilità flessibile, fornendo loro attrezzature più ampie e mantenendo un posto all'interno di una nuova casa di lavoro in cui una minore differenziazione dei compiti crea una nuova posizione a pieno titolo per i lavoratori con un livello di istruzione inferiore, che non rientrerebbero nell'ambito dell'aumento dell'onere dell'assistenza. (Italian)
27 January 2022
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Proyecto: Más divertido trabajar. Este proyecto forma parte de la transición Cuidado de la tercera edad, que se centra específicamente en un enfoque metódico para que los empleados y los equipos se autoorganicen de manera que tengan suficiente margen de maniobra para que el cliente/el solicitante de atención de la salud controle su propia vida. Al mismo tiempo, se trabaja la madurez profesional y laboral y, en caso necesario, se imparte y sigue una formación fluida. La esencia es «energizar a los empleados» garantizando al mismo tiempo una empleabilidad flexible proporcionándoles un equipamiento más amplio y manteniendo un lugar dentro de un nuevo hogar de trabajo en el que una menor diferenciación de tareas cree una nueva posición de pleno derecho para los empleados con menor educación, que quedarían fuera del ámbito de la creciente carga asistencial. (Spanish)
27 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2012513
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