The Vital Company B.V. (Q4002804): Difference between revisions
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Los procesos actuales relacionados con RRHH dentro de The Vital Company se caracterizan por muchas operaciones manuales. Los numerosos trabajos manuales que implican los actuales procesos relacionados con RRHH crean una carga de trabajo indeseable para los empleados de Vital Company (además de su trabajo regular) y crean una enorme carga de trabajo. La experimentada presión laboral entre los empleados ha llevado a The Vital Company a poner en marcha un proyecto orientado a la empleabilidad sostenible de sus empleados en el que, junto con estos empleados, organiza y automatiza todos los procesos relacionados con RRHH de manera que se ajusten a la hora actual y a la prueba futura. El objetivo principal de este proyecto es reducir el estrés laboral de manera sostenible entre todos los empleados de The Vital Company, mejorando significativamente los procesos relacionados con RRHH y promoviendo así un ambiente de trabajo saludable. El objetivo secundario es aumentar aún más la responsabilidad de sus empleados en consonancia con su misión y visión. Ella quiere lograr esto dando a sus empleados una mayor propiedad de los temas relacionados con los recursos humanos, de modo que tengan el control de sus propios datos. Para alcanzar el objetivo, The Vital Company, en colaboración con un consultor externo, lleva a cabo las siguientes actividades con y en beneficio de sus empleados: 1. Hacer un inventario de los procesos de trabajo actuales relacionados con RRHH. 2. El diseño de las medidas. 3. Traducir las medidas en un plan de mejora. 4. Implementación del plan de mejora. Los resultados concretos de este proyecto de empleabilidad sostenible son: Una carga de trabajo significativamente reducida entre todos los empleados de The Vital Company. — Procesos optimizados relacionados con los recursos humanos en los que las operaciones manuales se han reducido considerablemente y la calidad de los procesos ha aumentado. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Los procesos actuales relacionados con RRHH dentro de The Vital Company se caracterizan por muchas operaciones manuales. Los numerosos trabajos manuales que implican los actuales procesos relacionados con RRHH crean una carga de trabajo indeseable para los empleados de Vital Company (además de su trabajo regular) y crean una enorme carga de trabajo. La experimentada presión laboral entre los empleados ha llevado a The Vital Company a poner en marcha un proyecto orientado a la empleabilidad sostenible de sus empleados en el que, junto con estos empleados, organiza y automatiza todos los procesos relacionados con RRHH de manera que se ajusten a la hora actual y a la prueba futura. El objetivo principal de este proyecto es reducir el estrés laboral de manera sostenible entre todos los empleados de The Vital Company, mejorando significativamente los procesos relacionados con RRHH y promoviendo así un ambiente de trabajo saludable. El objetivo secundario es aumentar aún más la responsabilidad de sus empleados en consonancia con su misión y visión. Ella quiere lograr esto dando a sus empleados una mayor propiedad de los temas relacionados con los recursos humanos, de modo que tengan el control de sus propios datos. Para alcanzar el objetivo, The Vital Company, en colaboración con un consultor externo, lleva a cabo las siguientes actividades con y en beneficio de sus empleados: 1. Hacer un inventario de los procesos de trabajo actuales relacionados con RRHH. 2. El diseño de las medidas. 3. Traducir las medidas en un plan de mejora. 4. Implementación del plan de mejora. Los resultados concretos de este proyecto de empleabilidad sostenible son: Una carga de trabajo significativamente reducida entre todos los empleados de The Vital Company. — Procesos optimizados relacionados con los recursos humanos en los que las operaciones manuales se han reducido considerablemente y la calidad de los procesos ha aumentado. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Los procesos actuales relacionados con RRHH dentro de The Vital Company se caracterizan por muchas operaciones manuales. Los numerosos trabajos manuales que implican los actuales procesos relacionados con RRHH crean una carga de trabajo indeseable para los empleados de Vital Company (además de su trabajo regular) y crean una enorme carga de trabajo. La experimentada presión laboral entre los empleados ha llevado a The Vital Company a poner en marcha un proyecto orientado a la empleabilidad sostenible de sus empleados en el que, junto con estos empleados, organiza y automatiza todos los procesos relacionados con RRHH de manera que se ajusten a la hora actual y a la prueba futura. El objetivo principal de este proyecto es reducir el estrés laboral de manera sostenible entre todos los empleados de The Vital Company, mejorando significativamente los procesos relacionados con RRHH y promoviendo así un ambiente de trabajo saludable. El objetivo secundario es aumentar aún más la responsabilidad de sus empleados en consonancia con su misión y visión. Ella quiere lograr esto dando a sus empleados una mayor propiedad de los temas relacionados con los recursos humanos, de modo que tengan el control de sus propios datos. Para alcanzar el objetivo, The Vital Company, en colaboración con un consultor externo, lleva a cabo las siguientes actividades con y en beneficio de sus empleados: 1. Hacer un inventario de los procesos de trabajo actuales relacionados con RRHH. 2. El diseño de las medidas. 3. Traducir las medidas en un plan de mejora. 4. Implementación del plan de mejora. Los resultados concretos de este proyecto de empleabilidad sostenible son: Una carga de trabajo significativamente reducida entre todos los empleados de The Vital Company. — Procesos optimizados relacionados con los recursos humanos en los que las operaciones manuales se han reducido considerablemente y la calidad de los procesos ha aumentado. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
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Revision as of 09:16, 27 January 2022
Project Q4002804 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The Vital Company B.V. |
Project Q4002804 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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8 January 2019
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8 January 2020
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The Vital Company B.V.
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52°18'27.04"N, 6°55'14.63"E
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7572CD
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De huidige HR-gerelateerde processen binnen The Vital Company worden gekenmerkt door veel handmatige handelingen. De vele handmatige werkzaamheden die de huidige HR-gerelateerde processen met zich mee brengen, creëren een onwenselijke werklast voor de The Vital Company medewerkers (bovenop hun reguliere werkzaamheden) en zorgen voor een enorme werkdruk. De ervaren werkdruk onder de medewerkers heeft The Vital Company ertoe aangezet een project op te zetten gericht op de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers waarbij zij samen met deze medewerkers alle HR gerelateerde processen dusdanig inricht en automatiseert dat deze passen bij de huidige tijd en toekomstproof zijn. De hoofddoelstelling van dit project is het duurzaam terugdringen van werkstress onder alle The Vital Company werknemers door het significant verbeteren van de HR-gerelateerde processen en het zodoende bevorderen van een gezond werkklimaat. Secundair doel is om in lijn met haar missie en visie de eigen verantwoordelijkheid van haar medewerkers verder te vergroten. Dit wil zij bereiken door haar medewerkers meer eigenaarschap te geven ten aanzien van HR-gerelateerde onderwerpen, zodat zij in control zijn over hun eigen gegevens. Om de doelstelling te realiseren voert The Vital Company in samenwerking met een extern adviseur de volgende activiteiten met én ten behoeve van haar werknemers uit: 1. Maken van een inventarisatie van de huidige HR gerelateerde werkprocessen. 2. Het ontwerpen van maatregelen. 3. Het vertalen van maatregelen naar een verbeterplan. 4. Het implementeren van het verbeterplan. De concrete resultaten van dit duurzame inzetbaarheidsproject zijn: Een significant gereduceerde werkdruk onder alle The Vital Company medewerkers. - Geoptimaliseerde HR gerelateerde processen waarbij de handmatig te verrichten handelingen sterk zijn verminderd en de kwaliteit van de processen is verhoogd. (Dutch)
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The current HR-related processes within The Vital Company are characterised by many manual operations. The many manual work that the current HR-related processes entail creates an undesirable workload for the Vital Company employees (in addition to their regular work) and create a huge workload. The experienced work pressure among the employees has prompted The Vital Company to set up a project aimed at the sustainable employability of its employees in which, together with these employees, she organises and automates all HR-related processes in such a way that they fit the current time and future proof. The main objective of this project is to reduce work stress sustainably among all The Vital Company employees by significantly improving HR-related processes and thus promoting a healthy working environment. Secondary goal is to further increase the responsibility of its employees in line with its mission and vision. She wants to achieve this by giving its employees more ownership of HR-related topics, so that they are in control of their own data. In order to achieve the objective, The Vital Company, in collaboration with an external consultant, carries out the following activities with and for the benefit of its employees: 1. Make an inventory of current HR related work processes. 2. The design of measures. 3. Translating measures into an improvement plan. 4. Implementing the improvement plan. The concrete results of this sustainable employability project are: A significantly reduced workload among all The Vital Company employees. — Optimised HR-related processes in which manual operations have been greatly reduced and the quality of the processes increased. (English)
26 January 2022
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Les processus actuels liés aux RH au sein de la société Vital se caractérisent par de nombreuses opérations manuelles. Les nombreux travaux manuels qu’impliquent les processus actuels liés aux RH créent une charge de travail indésirable pour les employés de Vital Company (en plus de leur travail régulier) et créent une charge de travail énorme. La pression de travail expérimentée des employés a incité The Vital Company à mettre en place un projet visant à assurer l’employabilité durable de ses employés, dans lequel, avec ces employés, elle organise et automatise tous les processus liés aux RH de manière à s’adapter à l’heure actuelle et aux preuves futures. L’objectif principal de ce projet est de réduire durablement le stress au travail chez tous les employés de The Vital Company en améliorant considérablement les processus liés aux ressources humaines et en favorisant ainsi un environnement de travail sain. L’objectif secondaire est d’accroître encore la responsabilité de ses employés conformément à sa mission et à sa vision. Elle veut y parvenir en donnant à ses employés une plus grande appropriation des sujets liés aux RH, afin qu’ils contrôlent leurs propres données. Afin d’atteindre cet objectif, la société Vital, en collaboration avec un consultant externe, mène les activités suivantes avec et pour le bénéfice de ses employés: 1. Dresser un inventaire des processus de travail actuels liés aux RH. 2. La conception des mesures. 3. Traduire les mesures en un plan d’amélioration. 4. Mettre en œuvre le plan d’amélioration. Les résultats concrets de ce projet d’employabilité durable sont les suivants: Une charge de travail considérablement réduite parmi tous les employés de The Vital Company. — Processus optimisés liés aux RH dans lesquels les opérations manuelles ont été considérablement réduites et la qualité des processus a augmenté. (French)
26 January 2022
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Die aktuellen HR-bezogenen Prozesse innerhalb der Vital Company zeichnen sich durch viele manuelle Abläufe aus. Die vielen manuellen Arbeiten, die die aktuellen HR-bezogenen Prozesse mit sich bringen, schaffen für die Vital Company Mitarbeiter (neben ihrer regulären Arbeit) eine unerwünschte Arbeitsbelastung und schaffen eine enorme Arbeitsbelastung. Der erfahrene Arbeitsdruck unter den Mitarbeitern hat The Vital Company dazu veranlasst, ein Projekt zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter ins Leben zu rufen, in dem sie gemeinsam mit diesen Mitarbeitern alle HR-bezogenen Prozesse so organisiert und automatisiert, dass sie den aktuellen Zeit- und Zukunftsbeweis gerecht wird. Hauptziel dieses Projekts ist es, den Arbeitsstress unter allen Mitarbeitern der Vital Company nachhaltig zu reduzieren, indem die HR-bezogenen Prozesse erheblich verbessert werden und so ein gesundes Arbeitsumfeld gefördert wird. Sekundäres Ziel ist es, die Verantwortung der Mitarbeiter entsprechend ihrer Mission und Vision weiter zu erhöhen. Sie will dies erreichen, indem sie ihren Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung für HR-bezogene Themen einräumt, so dass sie die Kontrolle über ihre eigenen Daten haben. Um das Ziel zu erreichen, führt The Vital Company in Zusammenarbeit mit einem externen Berater folgende Aktivitäten mit und zum Nutzen seiner Mitarbeiter durch: 1. Machen Sie eine Bestandsaufnahme der aktuellen HR-bezogenen Arbeitsprozesse. 2. Die Gestaltung von Maßnahmen. 3. Umsetzung von Maßnahmen in einen Verbesserungsplan. 4. Umsetzung des Verbesserungsplans. Die konkreten Ergebnisse dieses Projekts zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit sind: Eine deutlich reduzierte Arbeitsbelastung unter allen Mitarbeitern der Vital Company. — Optimierte HR-bezogene Prozesse, bei denen der manuelle Betrieb stark reduziert und die Qualität der Prozesse gesteigert wurde. (German)
26 January 2022
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Gli attuali processi relativi alle risorse umane all'interno di The Vital Company sono caratterizzati da molte operazioni manuali. I numerosi lavori manuali che gli attuali processi relativi alle risorse umane comportano crea un carico di lavoro indesiderabile per i dipendenti della Vital Company (oltre al loro lavoro regolare) e creano un carico di lavoro enorme. L'esperta pressione lavorativa tra i dipendenti ha spinto The Vital Company a realizzare un progetto volto all'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti in cui, insieme a questi dipendenti, organizza e automatizza tutti i processi relativi alle risorse umane in modo tale che si adattino al tempo attuale e alla prova del futuro. L'obiettivo principale di questo progetto è quello di ridurre lo stress di lavoro in modo sostenibile tra tutti i dipendenti della Vital Company migliorando significativamente i processi relativi alle risorse umane e promuovendo così un ambiente di lavoro sano. L'obiettivo secondario è quello di aumentare ulteriormente la responsabilità dei propri dipendenti in linea con la sua missione e visione. Vuole raggiungere questo obiettivo dando ai suoi dipendenti una maggiore titolarità di argomenti relativi alle risorse umane, in modo che abbiano il controllo dei propri dati. Al fine di raggiungere l'obiettivo, The Vital Company, in collaborazione con un consulente esterno, svolge le seguenti attività con e a beneficio dei propri dipendenti: 1. Fare un inventario degli attuali processi di lavoro relativi alle risorse umane. 2. La concezione delle misure. 3. Tradurre le misure in un piano di miglioramento. 4. Attuazione del piano di miglioramento. I risultati concreti di questo progetto di occupabilità sostenibile sono i seguenti: Un carico di lavoro notevolmente ridotto tra tutti i dipendenti della Vital Company. — Processi ottimizzati relativi alle risorse umane in cui le operazioni manuali sono state notevolmente ridotte e la qualità dei processi è aumentata. (Italian)
27 January 2022
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Los procesos actuales relacionados con RRHH dentro de The Vital Company se caracterizan por muchas operaciones manuales. Los numerosos trabajos manuales que implican los actuales procesos relacionados con RRHH crean una carga de trabajo indeseable para los empleados de Vital Company (además de su trabajo regular) y crean una enorme carga de trabajo. La experimentada presión laboral entre los empleados ha llevado a The Vital Company a poner en marcha un proyecto orientado a la empleabilidad sostenible de sus empleados en el que, junto con estos empleados, organiza y automatiza todos los procesos relacionados con RRHH de manera que se ajusten a la hora actual y a la prueba futura. El objetivo principal de este proyecto es reducir el estrés laboral de manera sostenible entre todos los empleados de The Vital Company, mejorando significativamente los procesos relacionados con RRHH y promoviendo así un ambiente de trabajo saludable. El objetivo secundario es aumentar aún más la responsabilidad de sus empleados en consonancia con su misión y visión. Ella quiere lograr esto dando a sus empleados una mayor propiedad de los temas relacionados con los recursos humanos, de modo que tengan el control de sus propios datos. Para alcanzar el objetivo, The Vital Company, en colaboración con un consultor externo, lleva a cabo las siguientes actividades con y en beneficio de sus empleados: 1. Hacer un inventario de los procesos de trabajo actuales relacionados con RRHH. 2. El diseño de las medidas. 3. Traducir las medidas en un plan de mejora. 4. Implementación del plan de mejora. Los resultados concretos de este proyecto de empleabilidad sostenible son: Una carga de trabajo significativamente reducida entre todos los empleados de The Vital Company. — Procesos optimizados relacionados con los recursos humanos en los que las operaciones manuales se han reducido considerablemente y la calidad de los procesos ha aumentado. (Spanish)
27 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011803
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