Bakery Fuite B.V. (Q4010147): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
In un mercato cambiato, è importante per Bakkerij Fuite mantenere un buon collegamento con i suoi clienti. Fuite si sforza di servire il mercato sempre meglio, di lavorare in partnership e non più nel ruolo di fornitore. Ciò richiede anche una trasformazione dei dipendenti. Bakerry Fuite è consapevole che i dipendenti svolgono un ruolo essenziale in questo. Essi stessi sono infatti la principale fonte di informazioni su come migliorare la loro occupabilità sostenibile. Ecco perché è stato avviato un progetto per promuovere la cultura dell'apprendimento, con autonomia, significato, auto-organizzazione e responsabilità al centro. Ciò promuoverà e proteggerà la cultura dell'apprendimento e migliorerà l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: In un mercato cambiato, è importante per Bakkerij Fuite mantenere un buon collegamento con i suoi clienti. Fuite si sforza di servire il mercato sempre meglio, di lavorare in partnership e non più nel ruolo di fornitore. Ciò richiede anche una trasformazione dei dipendenti. Bakerry Fuite è consapevole che i dipendenti svolgono un ruolo essenziale in questo. Essi stessi sono infatti la principale fonte di informazioni su come migliorare la loro occupabilità sostenibile. Ecco perché è stato avviato un progetto per promuovere la cultura dell'apprendimento, con autonomia, significato, auto-organizzazione e responsabilità al centro. Ciò promuoverà e proteggerà la cultura dell'apprendimento e migliorerà l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: In un mercato cambiato, è importante per Bakkerij Fuite mantenere un buon collegamento con i suoi clienti. Fuite si sforza di servire il mercato sempre meglio, di lavorare in partnership e non più nel ruolo di fornitore. Ciò richiede anche una trasformazione dei dipendenti. Bakerry Fuite è consapevole che i dipendenti svolgono un ruolo essenziale in questo. Essi stessi sono infatti la principale fonte di informazioni su come migliorare la loro occupabilità sostenibile. Ecco perché è stato avviato un progetto per promuovere la cultura dell'apprendimento, con autonomia, significato, auto-organizzazione e responsabilità al centro. Ciò promuoverà e proteggerà la cultura dell'apprendimento e migliorerà l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
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Revision as of 07:23, 27 January 2022
Project Q4010147 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Bakery Fuite B.V. |
Project Q4010147 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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14 April 2017
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14 April 2018
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Bakkerij Fuite B.V.
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52°13'37.49"N, 5°58'22.04"E
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7317AK
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In een veranderde markt is het voor Bakkerij Fuite belangrijk een goede aansluiting te behouden bij haar klanten. Fuite streeft er naar de markt steeds beter te bedienen, vanuit partnerschap te werken en niet langer vanuit de rol van leverancier. Dit vraagt ook om een transformatie van de medewerkers. Bakkerij Fuite is zich er van bewust dat de medewerkers hierin een essentiële rol spelen. Zij vormen zelf immers de belangrijkste informatiebron wat betreft verbetermogelijkheden m.b.t. hun duurzame inzetbaarheid. Daarom is een project gestart om de leercultuur te bevorderen, waarbij autonomie, zingeving, zelf organiseren en verantwoordelijkheid centraal staan. Op deze wijze wordt de leercultuur bevorderd en geborgd en wordt de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers verbeterd. (Dutch)
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In a changed market, it is important for Bakkerij Fuite to maintain a good connection with its customers. Fuite strives to serve the market better and better, to work in partnership and no longer in the role of supplier. This also requires a transformation of the employees. Bakery Fuite is aware that the employees play an essential role in this. Indeed, they themselves are the main source of information on how to improve their sustainable employability. This is why a project has been launched to promote the learning culture, with autonomy, meaning, self-organisation and responsibility at the heart. This will promote and safeguard the learning culture and improve the sustainable employability of employees. (English)
26 January 2022
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Dans un marché modifié, il est important pour Bakkerij Fuite de maintenir une bonne connexion avec ses clients. Fuite s’efforce de mieux servir le marché, de travailler en partenariat et de ne plus jouer le rôle de fournisseur. Cela nécessite également une transformation des employés. Boulangerie Fuite est consciente que les employés y jouent un rôle essentiel. En effet, ils sont eux-mêmes la principale source d’information sur la manière d’améliorer leur employabilité durable. C’est pourquoi un projet a été lancé pour promouvoir la culture de l’apprentissage, avec l’autonomie, le sens, l’auto-organisation et la responsabilité au cœur. Cela favorisera et préservera la culture de l’apprentissage et améliorera l’employabilité durable des employés. (French)
26 January 2022
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In einem veränderten Markt ist es wichtig, dass Bakkerij Fuite eine gute Verbindung zu seinen Kunden pflegt. Fuite ist bestrebt, dem Markt besser und besser zu dienen, in Partnerschaft und nicht mehr in der Rolle des Lieferanten zu arbeiten. Dies erfordert auch eine Transformation der Mitarbeiter. Die Bäckerei Fuite ist sich bewusst, dass die Mitarbeiter dabei eine wesentliche Rolle spielen. Sie selbst sind die wichtigste Informationsquelle über die Verbesserung ihrer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit. Deshalb wurde ein Projekt gestartet, um die Lernkultur mit Autonomie, Bedeutung, Selbstorganisation und Verantwortung zu fördern. Dadurch wird die Lernkultur gefördert und geschützt und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer verbessert. (German)
26 January 2022
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In un mercato cambiato, è importante per Bakkerij Fuite mantenere un buon collegamento con i suoi clienti. Fuite si sforza di servire il mercato sempre meglio, di lavorare in partnership e non più nel ruolo di fornitore. Ciò richiede anche una trasformazione dei dipendenti. Bakerry Fuite è consapevole che i dipendenti svolgono un ruolo essenziale in questo. Essi stessi sono infatti la principale fonte di informazioni su come migliorare la loro occupabilità sostenibile. Ecco perché è stato avviato un progetto per promuovere la cultura dell'apprendimento, con autonomia, significato, auto-organizzazione e responsabilità al centro. Ciò promuoverà e proteggerà la cultura dell'apprendimento e migliorerà l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2016EUSF201564
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