Hornbach Netherlands (Q4004292): Difference between revisions
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Hornbach è un'organizzazione in rapida crescita. Hornbach ritiene che i dipendenti siano la sua capitale più importante. I dipendenti sul pavimento come base per il successo di oggi. Ecco perché Hornbach fa due cose: assicurarsi che i dipendenti attuali si sentano apprezzati e garantire che il livello e l'entusiasmo del nuovo personale rientrino nel concetto esistente. Lavorare alla Hornbach sembra di lavorare in un'azienda di famiglia. Nel 2017 Hornbach ha avviato un progetto di occupabilità sostenibile sulla base di una sovvenzione del FSE. Il progetto in corso ha portato a nuovi approfondimenti e problemi. Ciò riguarda la sicurezza, la tassazione, la titolarità, il coinvolgimento e l'influenza sull'organizzazione del lavoro. Non solo per i dipendenti attuali, ma anche per i nuovi dipendenti. Per quanto riguarda quest'ultimo, è nostra visione che vogliamo che i dipendenti rimangano a lungo connessi con la nostra organizzazione. Ci concentriamo su: — Orientamento ai dipendenti nella consapevolezza dei riconoscimenti professionali e dei cambiamenti comportamentali dei dipendenti nella condotta responsabile e sicura del lavoro. — Autosviluppo dei dipendenti, che porta al coinvolgimento e motivazione necessaria per rimanere come un dipendente ed essere in grado di lavorare sul proprio sviluppo. — Sfidare i dipendenti nella proprietà e nell'autosviluppo. — Sfruttare al meglio e promuovere (lo scambio di) conoscenze ed esperienze dei dipendenti nell'organizzazione del lavoro. Al fine di mantenere i nostri dipendenti in modo sostenibile, realizzeremo questo progetto. Il progetto è realizzato da Store Support, questa agenzia fornisce la guida e la competenza per realizzare il progetto pienamente all'interno dei quadri e raggiungere i risultati desiderati. Con i risultati e l'implementazione, l'azienda rimarrà rilevante anche in futuro. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hornbach è un'organizzazione in rapida crescita. Hornbach ritiene che i dipendenti siano la sua capitale più importante. I dipendenti sul pavimento come base per il successo di oggi. Ecco perché Hornbach fa due cose: assicurarsi che i dipendenti attuali si sentano apprezzati e garantire che il livello e l'entusiasmo del nuovo personale rientrino nel concetto esistente. Lavorare alla Hornbach sembra di lavorare in un'azienda di famiglia. Nel 2017 Hornbach ha avviato un progetto di occupabilità sostenibile sulla base di una sovvenzione del FSE. Il progetto in corso ha portato a nuovi approfondimenti e problemi. Ciò riguarda la sicurezza, la tassazione, la titolarità, il coinvolgimento e l'influenza sull'organizzazione del lavoro. Non solo per i dipendenti attuali, ma anche per i nuovi dipendenti. Per quanto riguarda quest'ultimo, è nostra visione che vogliamo che i dipendenti rimangano a lungo connessi con la nostra organizzazione. Ci concentriamo su: — Orientamento ai dipendenti nella consapevolezza dei riconoscimenti professionali e dei cambiamenti comportamentali dei dipendenti nella condotta responsabile e sicura del lavoro. — Autosviluppo dei dipendenti, che porta al coinvolgimento e motivazione necessaria per rimanere come un dipendente ed essere in grado di lavorare sul proprio sviluppo. — Sfidare i dipendenti nella proprietà e nell'autosviluppo. — Sfruttare al meglio e promuovere (lo scambio di) conoscenze ed esperienze dei dipendenti nell'organizzazione del lavoro. Al fine di mantenere i nostri dipendenti in modo sostenibile, realizzeremo questo progetto. Il progetto è realizzato da Store Support, questa agenzia fornisce la guida e la competenza per realizzare il progetto pienamente all'interno dei quadri e raggiungere i risultati desiderati. Con i risultati e l'implementazione, l'azienda rimarrà rilevante anche in futuro. (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Hornbach è un'organizzazione in rapida crescita. Hornbach ritiene che i dipendenti siano la sua capitale più importante. I dipendenti sul pavimento come base per il successo di oggi. Ecco perché Hornbach fa due cose: assicurarsi che i dipendenti attuali si sentano apprezzati e garantire che il livello e l'entusiasmo del nuovo personale rientrino nel concetto esistente. Lavorare alla Hornbach sembra di lavorare in un'azienda di famiglia. Nel 2017 Hornbach ha avviato un progetto di occupabilità sostenibile sulla base di una sovvenzione del FSE. Il progetto in corso ha portato a nuovi approfondimenti e problemi. Ciò riguarda la sicurezza, la tassazione, la titolarità, il coinvolgimento e l'influenza sull'organizzazione del lavoro. Non solo per i dipendenti attuali, ma anche per i nuovi dipendenti. Per quanto riguarda quest'ultimo, è nostra visione che vogliamo che i dipendenti rimangano a lungo connessi con la nostra organizzazione. Ci concentriamo su: — Orientamento ai dipendenti nella consapevolezza dei riconoscimenti professionali e dei cambiamenti comportamentali dei dipendenti nella condotta responsabile e sicura del lavoro. — Autosviluppo dei dipendenti, che porta al coinvolgimento e motivazione necessaria per rimanere come un dipendente ed essere in grado di lavorare sul proprio sviluppo. — Sfidare i dipendenti nella proprietà e nell'autosviluppo. — Sfruttare al meglio e promuovere (lo scambio di) conoscenze ed esperienze dei dipendenti nell'organizzazione del lavoro. Al fine di mantenere i nostri dipendenti in modo sostenibile, realizzeremo questo progetto. Il progetto è realizzato da Store Support, questa agenzia fornisce la guida e la competenza per realizzare il progetto pienamente all'interno dei quadri e raggiungere i risultati desiderati. Con i risultati e l'implementazione, l'azienda rimarrà rilevante anche in futuro. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
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Revision as of 06:54, 27 January 2022
Project Q4004292 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Hornbach Netherlands |
Project Q4004292 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Hornbach Nederland
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53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E
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8604DK
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Hornbach is een snelgroeiende organisatie. Hornbach beschouwt medewerkers als haar belangrijkste kapitaal. De medewerkers op de vloer als basis voor het huidige succes. Daarom doet Hornbach twee dingen: ervoor zorgen dat de huidige medewerkers zich gewaardeerd voelen, en bewerkstelligen dat het niveau en het enthousiasme van het nieuwe personeel passen binnen het bestaande concept. “Werken bij Hornbach voelt als werken bij een familiebedrijf”. In 2017 is Hornbach op basis van een ESF-subsidie gestart met een project op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Het lopende project heeft geleid naar nieuwe inzichten en vraagstukken. Dit heeft te maken met veiligheid, belasting, eigenaarschap, betrokkenheid en invloed op de organisatie van het werk. Niet alleen voor de huidige medewerkers maar ook voor de nieuwe medewerkers. Wat dat laatste betreft is het onze visie dat wij medewerkers langdurig verbonden willen houden aan onze organisatie. Wij richten ons op: - Begeleiding van de medewerkers in de bewustwording van arbeidsrisco’s en gedragsverandering bij medewerkers in het verantwoord en veilig uitvoeren van de werkzaamheden. - Zelfontplooiing van medewerkers, dat leidt tot de betrokkenheid en motivatie die nodig zijn om als medewerker te blijven en kunnen werken aan hun eigen ontwikkeling. - Medewerkers uitdagen in eigenaarschap en zelfontplooiing . - Optimaal benutten en bevorderen van (de uitwisseling van) kennis en ervaring van medewerkers m.b.t. de organisatie van het werk. Om onze medewerkers duurzaam inzetbaar te houden gaan wij dit project uitvoeren. Het project wordt uitgevoerd door Store Support , dit bureau biedt de begeleiding en de expertise om het project volledig binnen de kaders uit te voeren en de gewenste resultaten te bereiken. Met de uitkomsten van en implementatie blijft het bedrijf ook relevant in de toekomst. (Dutch)
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Hornbach is a fast-growing organisation. Hornbach considers employees to be her most important capital. The employees on the floor as the basis for today’s success. That’s why Hornbach does two things: ensure that current employees feel appreciated, and ensure that the level and enthusiasm of the new staff fit within the existing concept. Working at Hornbach feels like working at a family business. In 2017, Hornbach started a sustainable employability project on the basis of an ESF grant. The ongoing project has led to new insights and issues. This has to do with safety, taxation, ownership, involvement and influence on the organisation of the work. Not only for current employees but also for the new employees. With regard to the latter, it is our vision that we want employees to stay connected to our organisation for a long time. We focus on: — Guidance to employees in the awareness of occupational recknowledgments and behavioural changes in employees in the responsible and safe conduct of the work. — Self-development of employees, which leads to the involvement and motivation needed to remain as an employee and be able to work on their own development. — Challenge employees in ownership and self-development. — Make the most of and promote (the exchange of) knowledge and experience of employees in the organisation of work. In order to keep our employees sustainably employable, we will carry out this project. The project is carried out by Store Support, this agency provides the guidance and expertise to carry out the project fully within the frameworks and achieve the desired results. With the results of and implementation, the company will also remain relevant in the future. (English)
26 January 2022
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Hornbach est une organisation en pleine croissance. Hornbach considère les employés comme sa capitale la plus importante. Les employés à l’étage sont la base du succès d’aujourd’hui. C’est pourquoi Hornbach fait deux choses: veiller à ce que les employés actuels se sentent appréciés et veiller à ce que le niveau et l’enthousiasme du nouveau personnel cadrent avec le concept existant. Travailler chez Hornbach a l’impression de travailler dans une entreprise familiale. En 2017, Hornbach a lancé un projet d’employabilité durable sur la base d’une subvention du FSE. Le projet en cours a donné lieu à de nouvelles idées et à de nouvelles questions. Cela concerne la sécurité, la fiscalité, la propriété, la participation et l’influence sur l’organisation du travail. Non seulement pour les employés actuels, mais aussi pour les nouveaux employés. En ce qui concerne cette dernière, notre vision est que nous voulons que les employés restent longtemps connectés à notre organisation. Nous nous concentrons sur: — Orientation des employés en ce qui concerne la connaissance des reconnaissances professionnelles et des changements de comportement chez les employés en ce qui concerne la conduite responsable et sécuritaire du travail. — L’autodéveloppement des salariés, ce qui conduit à l’implication et la motivation nécessaires pour rester en tant qu’employé et être capable de travailler sur leur propre développement. — Défier les employés à la propriété et à l’auto-développement. — Tirer le meilleur parti et promouvoir (l’échange de) connaissances et expériences des salariés dans l’organisation du travail. Afin d’assurer l’employabilité durable de nos employés, nous réaliserons ce projet. Le projet est réalisé par Store Support, cette agence fournit l’orientation et l’expertise pour réaliser le projet pleinement dans les cadres et obtenir les résultats souhaités. Avec les résultats et la mise en œuvre, l’entreprise restera également pertinente à l’avenir. (French)
26 January 2022
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Hornbach ist eine schnell wachsende Organisation. Hornbach hält Mitarbeiter für ihr wichtigstes Kapital. Die Mitarbeiter auf dem Boden als Grundlage für den heutigen Erfolg. Deshalb macht Hornbach zwei Dinge: stellen Sie sicher, dass sich die aktuellen Mitarbeiter geschätzt fühlen und sicherstellen, dass das Niveau und die Begeisterung der neuen Mitarbeiter in das bestehende Konzept passen. Bei Hornbach zu arbeiten fühlt sich an wie in einem Familienunternehmen zu arbeiten. Im Jahr 2017 startete Hornbach ein Projekt zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit auf der Grundlage eines ESF-Zuschusses. Das laufende Projekt hat zu neuen Erkenntnissen und Themen geführt. Dies hat mit Sicherheit, Steuern, Eigentum, Beteiligung und Einfluss auf die Organisation der Arbeit zu tun. Nicht nur für aktuelle Mitarbeiter, sondern auch für die neuen Mitarbeiter. In Bezug auf Letzteres ist es unsere Vision, dass wir wollen, dass die Mitarbeiter lange mit unserer Organisation in Verbindung bleiben. Wir konzentrieren uns auf: — Anleitung für die Mitarbeiter im Bewusstsein für berufliche Rückfälle und Verhaltensänderungen der Mitarbeiter in der verantwortlichen und sicheren Ausführung der Arbeit. — Selbstentwicklung der Mitarbeiter, die dazu führt, dass sie als Mitarbeiter bleiben und an der eigenen Entwicklung arbeiten können. — Die Mitarbeiter in Eigenverantwortung und Selbstentwicklung herausfordern. — Das Beste aus und fördern (den Austausch von) Wissen und Erfahrung der Mitarbeiter in der Organisation der Arbeit. Um unsere Mitarbeiter nachhaltig erwerbsfähig zu halten, werden wir dieses Projekt durchführen. Das Projekt wird von Store Support durchgeführt, diese Agentur bietet die Anleitung und das Know-how, um das Projekt vollständig innerhalb des Rahmens durchzuführen und die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Mit den Ergebnissen und der Umsetzung bleibt das Unternehmen auch in Zukunft relevant. (German)
26 January 2022
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Hornbach è un'organizzazione in rapida crescita. Hornbach ritiene che i dipendenti siano la sua capitale più importante. I dipendenti sul pavimento come base per il successo di oggi. Ecco perché Hornbach fa due cose: assicurarsi che i dipendenti attuali si sentano apprezzati e garantire che il livello e l'entusiasmo del nuovo personale rientrino nel concetto esistente. Lavorare alla Hornbach sembra di lavorare in un'azienda di famiglia. Nel 2017 Hornbach ha avviato un progetto di occupabilità sostenibile sulla base di una sovvenzione del FSE. Il progetto in corso ha portato a nuovi approfondimenti e problemi. Ciò riguarda la sicurezza, la tassazione, la titolarità, il coinvolgimento e l'influenza sull'organizzazione del lavoro. Non solo per i dipendenti attuali, ma anche per i nuovi dipendenti. Per quanto riguarda quest'ultimo, è nostra visione che vogliamo che i dipendenti rimangano a lungo connessi con la nostra organizzazione. Ci concentriamo su: — Orientamento ai dipendenti nella consapevolezza dei riconoscimenti professionali e dei cambiamenti comportamentali dei dipendenti nella condotta responsabile e sicura del lavoro. — Autosviluppo dei dipendenti, che porta al coinvolgimento e motivazione necessaria per rimanere come un dipendente ed essere in grado di lavorare sul proprio sviluppo. — Sfidare i dipendenti nella proprietà e nell'autosviluppo. — Sfruttare al meglio e promuovere (lo scambio di) conoscenze ed esperienze dei dipendenti nell'organizzazione del lavoro. Al fine di mantenere i nostri dipendenti in modo sostenibile, realizzeremo questo progetto. Il progetto è realizzato da Store Support, questa agenzia fornisce la guida e la competenza per realizzare il progetto pienamente all'interno dei quadri e raggiungere i risultati desiderati. Con i risultati e l'implementazione, l'azienda rimarrà rilevante anche in futuro. (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2018EUSF201982
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