GGD North and East Gelderland (Q4001772): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto di sovvenzione si adopererà per migliorare la promozione di una cultura dell'apprendimento e del miglioramento. L'obiettivo principale è quello di adattare l'organizzazione del lavoro in dialogo con i dipendenti. Questo sotto la direzione di un consulente esterno. Oltre a migliorare l'organizzazione del lavoro, questo progetto stimola l'occupabilità sostenibile dei dipendenti e contribuisce al piacere di lavoro. Attuando un approccio basato sui principi di Lean, il GGDNoord-en-East-Gelderland mira, tra l'altro, a conseguire i seguenti risultati: • Realizzare una cultura di apprendimento e miglioramento continuo in cui i dipendenti continuano a pensare in modo proattivo alle opportunità di miglioramento nella propria organizzazione del lavoro • Aumentare l'impegno dei dipendenti • Una cultura dell'apprendimento di cui tutti gli attuali, ma anche i nuovi dipendenti possono beneficiare • Promuovere un lavoro competente, motivato e produttivo al servizio dei nostri clienti. Il cuore di lavorare verso una cultura di apprendimento e miglioramento continuo è quello di adattare l'organizzazione del lavoro in dialogo con i dipendenti. I principi di Lean aiutano in questo, dando ai dipendenti l'opportunità e incoraggiandoli a continuare a svilupparsi ogni giorno (apprendimento). Ciò avviene attraverso team di dipendenti dell'organizzazione operativa. Questi dipendenti imparano a guardare il loro modo attuale di lavorare e dove ci sono potenziali strozzature in essi. L'uso delle idee, delle conoscenze e dell'esperienza di questi dipendenti crea una cultura dell'apprendimento e del miglioramento e aumenta il coinvolgimento dei dipendenti. Dopo l'attuazione del progetto di sovvenzione, il personale disporrà di strumenti per applicare le conoscenze acquisite ad altre parti del loro lavoro. Ciò crea una cultura di miglioramento continuo in cui i dipendenti di GGDNoord e East-Gelderland rimangono sostenibili e garantiscono la continuità dell'organizzazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto di sovvenzione si adopererà per migliorare la promozione di una cultura dell'apprendimento e del miglioramento. L'obiettivo principale è quello di adattare l'organizzazione del lavoro in dialogo con i dipendenti. Questo sotto la direzione di un consulente esterno. Oltre a migliorare l'organizzazione del lavoro, questo progetto stimola l'occupabilità sostenibile dei dipendenti e contribuisce al piacere di lavoro. Attuando un approccio basato sui principi di Lean, il GGDNoord-en-East-Gelderland mira, tra l'altro, a conseguire i seguenti risultati: • Realizzare una cultura di apprendimento e miglioramento continuo in cui i dipendenti continuano a pensare in modo proattivo alle opportunità di miglioramento nella propria organizzazione del lavoro • Aumentare l'impegno dei dipendenti • Una cultura dell'apprendimento di cui tutti gli attuali, ma anche i nuovi dipendenti possono beneficiare • Promuovere un lavoro competente, motivato e produttivo al servizio dei nostri clienti. Il cuore di lavorare verso una cultura di apprendimento e miglioramento continuo è quello di adattare l'organizzazione del lavoro in dialogo con i dipendenti. I principi di Lean aiutano in questo, dando ai dipendenti l'opportunità e incoraggiandoli a continuare a svilupparsi ogni giorno (apprendimento). Ciò avviene attraverso team di dipendenti dell'organizzazione operativa. Questi dipendenti imparano a guardare il loro modo attuale di lavorare e dove ci sono potenziali strozzature in essi. L'uso delle idee, delle conoscenze e dell'esperienza di questi dipendenti crea una cultura dell'apprendimento e del miglioramento e aumenta il coinvolgimento dei dipendenti. Dopo l'attuazione del progetto di sovvenzione, il personale disporrà di strumenti per applicare le conoscenze acquisite ad altre parti del loro lavoro. Ciò crea una cultura di miglioramento continuo in cui i dipendenti di GGDNoord e East-Gelderland rimangono sostenibili e garantiscono la continuità dell'organizzazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Il progetto di sovvenzione si adopererà per migliorare la promozione di una cultura dell'apprendimento e del miglioramento. L'obiettivo principale è quello di adattare l'organizzazione del lavoro in dialogo con i dipendenti. Questo sotto la direzione di un consulente esterno. Oltre a migliorare l'organizzazione del lavoro, questo progetto stimola l'occupabilità sostenibile dei dipendenti e contribuisce al piacere di lavoro. Attuando un approccio basato sui principi di Lean, il GGDNoord-en-East-Gelderland mira, tra l'altro, a conseguire i seguenti risultati: • Realizzare una cultura di apprendimento e miglioramento continuo in cui i dipendenti continuano a pensare in modo proattivo alle opportunità di miglioramento nella propria organizzazione del lavoro • Aumentare l'impegno dei dipendenti • Una cultura dell'apprendimento di cui tutti gli attuali, ma anche i nuovi dipendenti possono beneficiare • Promuovere un lavoro competente, motivato e produttivo al servizio dei nostri clienti. Il cuore di lavorare verso una cultura di apprendimento e miglioramento continuo è quello di adattare l'organizzazione del lavoro in dialogo con i dipendenti. I principi di Lean aiutano in questo, dando ai dipendenti l'opportunità e incoraggiandoli a continuare a svilupparsi ogni giorno (apprendimento). Ciò avviene attraverso team di dipendenti dell'organizzazione operativa. Questi dipendenti imparano a guardare il loro modo attuale di lavorare e dove ci sono potenziali strozzature in essi. L'uso delle idee, delle conoscenze e dell'esperienza di questi dipendenti crea una cultura dell'apprendimento e del miglioramento e aumenta il coinvolgimento dei dipendenti. Dopo l'attuazione del progetto di sovvenzione, il personale disporrà di strumenti per applicare le conoscenze acquisite ad altre parti del loro lavoro. Ciò crea una cultura di miglioramento continuo in cui i dipendenti di GGDNoord e East-Gelderland rimangono sostenibili e garantiscono la continuità dell'organizzazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
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Revision as of 06:45, 27 January 2022
Project Q4001772 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | GGD North and East Gelderland |
Project Q4001772 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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7 February 2019
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7 February 2020
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GGD Noord- en Oost-Gelderland
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52°8'38.51"N, 6°13'27.19"E
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7231AC
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Tijdens het subsidieproject zal gewerkt worden aan het verbeteren van het bevorderen van een leer-en verbetercultuur. Hierbij staat het in dialoog met medewerkers aanpassen van de organisatie van werk centraal. Dit onder leiding van een externe adviseur. Naast het verbeteren van de organisatie van werk, stimuleert dit project de duurzame inzetbaarheid van medewerkers en draagt het bij aan het werkplezier. Door de implementatie van een aanpak gebaseerd op de principes van Lean wil de GGDNoord-enOost-Gelderland onder andere de volgende resultaten bereiken: • Realiseren continue leer- en verbetercultuur waarin medewerkers blijvend proactief nadenken over verbetermogelijkheden in de eigen organisatie van werk • Verhogen van betrokkenheid van medewerkers • Een leercultuur waarvan alle huidige, maar ook nieuwe medewerkers kunnen profiteren • Het bevorderen van competent, gemotiveerd en productief werken ten dienste van onze klanten. Centraal in het werken naar een continue leer-en verbetercultuur staat het in dialoog met de medewerkers aanpassen van de organisatie van het werk. De principes van Lean helpen daarbij doordat de medewerkers hierdoor de kans krijgen en worden gestimuleerd zich elke dag te blijven ontwikkelen(leren). Dit gebeurt door middel van teams van medewerkers uit de operationele organisatie. Deze medewerkers leren op een manier kijken naar hun huidige manier van werken en waar zich mogelijke bottlenecks in bevinden. Metde inzet van de ideeën, kennis en ervaring van deze medewerkers wordt een leer-en verbetercultuur gecreëerd en wordt de betrokkenheid van medewerkers vergroot. Na de uitvoering van het subsidieproject zullen de medewerkers handvatten hebben om het geleerde ook toe te passen op andere onderdelen van hun werk. Hierdoor ontstaat er een cultuur van continu verbeteren waarin de medewerkers van GGDNoord-en Oost-Gelderland duurzaam inzetbaar blijven en de continuïteit van de organisatie gewaarborgd blijft. (Dutch)
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The grant project will work to improve the promotion of a culture of learning and improvement. The main focus is on adapting the organisation of work in dialogue with employees. This under the direction of an external consultant. In addition to improving the organisation of work, this project stimulates the sustainable employability of employees and contributes to the work pleasure. By implementing an approach based on the principles of Lean, the GGDNoord-en-East-Gelderland aims, among other things, to achieve the following results: • Realise continuous learning and improvement culture in which employees continue to proactively think about improvement opportunities in their own organisation of work • Increase employee engagement • A learning culture from which all current, but also new employees can benefit • Promoting competent, motivated and productive working at the service of our customers. At the heart of working towards a continuous learning and improvement culture is to adapt the organisation of the work in dialogue with the employees. The principles of Lean help in this by giving employees the opportunity and encouraging them to continue to develop each day (learning). This is done through teams of employees from the operational organisation. These employees learn to look at their current way of working and where there are potential bottlenecks in them. The use of the ideas, knowledge and experience of these employees creates a culture of learning and improvement and increases the involvement of employees. After the implementation of the grant project, the staff will have tools to apply the learned to other parts of their work. This creates a culture of continuous improvement in which the employees of GGDNoord and East-Gelderland remain sustainable and ensure the continuity of the organisation. (English)
26 January 2022
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Im Rahmen des Zuschussprojekts soll die Förderung einer Kultur des Lernens und der Verbesserung verbessert werden. Im Mittelpunkt steht die Anpassung der Arbeitsorganisation im Dialog mit den Mitarbeitern. Dies unter der Leitung eines externen Beraters. Neben der Verbesserung der Arbeitsorganisation fördert dieses Projekt die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter und trägt zum Arbeitsvergnügen bei. Die GGDNoord-en-East-Gelderland verfolgt durch die Umsetzung eines auf den Lean-Prinzips beruhenden Ansatzes unter anderem folgende Ergebnisse: • Kontinuierliche Lern- und Verbesserungskultur realisieren, in der Mitarbeiter weiterhin proaktiv über Verbesserungsmöglichkeiten in ihrer eigenen Arbeitsorganisation nachdenken • Steigerung des Mitarbeiterengagements • Eine Lernkultur, von der alle aktuellen, aber auch neuen Mitarbeiter profitieren können • Förderung kompetenter, motivierter und produktiver Arbeit im Dienste unserer Kunden. Das Herzstück der Arbeit an einer kontinuierlichen Lern- und Verbesserungskultur besteht darin, die Organisation der Arbeit im Dialog mit den Mitarbeitern anzupassen. Die Prinzipien von Lean helfen dabei, indem sie den Mitarbeitern die Möglichkeit geben und sie ermutigen, jeden Tag weiter zu entwickeln (Lernen). Dies geschieht durch Teams von Mitarbeitern der operativen Organisation. Diese Mitarbeiter lernen, sich ihre aktuelle Arbeitsweise anzuschauen und wo es potenzielle Engpässe gibt. Der Einsatz von Ideen, Kenntnissen und Erfahrungen dieser Mitarbeiter schafft eine Kultur des Lernens und der Verbesserung und erhöht die Einbindung der Mitarbeiter. Nach der Durchführung des Zuschussprojekts werden die Mitarbeiter über Instrumente verfügen, um das Erlernte auf andere Teile ihrer Arbeit anzuwenden. Dies schafft eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, in der die Mitarbeiter von GGDNoord und East-Gelderland nachhaltig bleiben und die Kontinuität der Organisation gewährleisten. (German)
26 January 2022
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Il progetto di sovvenzione si adopererà per migliorare la promozione di una cultura dell'apprendimento e del miglioramento. L'obiettivo principale è quello di adattare l'organizzazione del lavoro in dialogo con i dipendenti. Questo sotto la direzione di un consulente esterno. Oltre a migliorare l'organizzazione del lavoro, questo progetto stimola l'occupabilità sostenibile dei dipendenti e contribuisce al piacere di lavoro. Attuando un approccio basato sui principi di Lean, il GGDNoord-en-East-Gelderland mira, tra l'altro, a conseguire i seguenti risultati: • Realizzare una cultura di apprendimento e miglioramento continuo in cui i dipendenti continuano a pensare in modo proattivo alle opportunità di miglioramento nella propria organizzazione del lavoro • Aumentare l'impegno dei dipendenti • Una cultura dell'apprendimento di cui tutti gli attuali, ma anche i nuovi dipendenti possono beneficiare • Promuovere un lavoro competente, motivato e produttivo al servizio dei nostri clienti. Il cuore di lavorare verso una cultura di apprendimento e miglioramento continuo è quello di adattare l'organizzazione del lavoro in dialogo con i dipendenti. I principi di Lean aiutano in questo, dando ai dipendenti l'opportunità e incoraggiandoli a continuare a svilupparsi ogni giorno (apprendimento). Ciò avviene attraverso team di dipendenti dell'organizzazione operativa. Questi dipendenti imparano a guardare il loro modo attuale di lavorare e dove ci sono potenziali strozzature in essi. L'uso delle idee, delle conoscenze e dell'esperienza di questi dipendenti crea una cultura dell'apprendimento e del miglioramento e aumenta il coinvolgimento dei dipendenti. Dopo l'attuazione del progetto di sovvenzione, il personale disporrà di strumenti per applicare le conoscenze acquisite ad altre parti del loro lavoro. Ciò crea una cultura di miglioramento continuo in cui i dipendenti di GGDNoord e East-Gelderland rimangono sostenibili e garantiscono la continuità dell'organizzazione. (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012325
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