Night protections BV (Q4000925): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
Sulla base delle sfide descritte nel primo campo, l'attenzione è rivolta all'occupabilità sostenibile dei dipendenti in termini di salute, vitalità, coinvolgimento ed entusiasmo. L'obiettivo è quello di dare energia ai dipendenti dal loro lavoro e sentirsi coinvolti, in modo che meno spesso si ammalano e hanno meno probabilità di un burnout. Ciò porta, tra l'altro, a: un aumento sensazionale di potere innovativo e creatività, un fatturato più alto, una maggiore soddisfazione del cliente meno caduta e meno progresso. Al fine di conseguire o migliorare l'occupabilità sostenibile, vi saranno; Workshop Gestione dell'energia/occupabilità sostenibile per tutti i dipendenti viene data la traiettoria di Coaching su base volontaria Trova risultati che accompagnano diversi gruppi di lavoro Gli eventi e le sfide sono organizzati annoiare di salute e vitalità e piacere di lavoro Alla fine di questo progetto deve essere realizzata una sana cultura aziendale, con colleghi sostenibili impiegabili (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sulla base delle sfide descritte nel primo campo, l'attenzione è rivolta all'occupabilità sostenibile dei dipendenti in termini di salute, vitalità, coinvolgimento ed entusiasmo. L'obiettivo è quello di dare energia ai dipendenti dal loro lavoro e sentirsi coinvolti, in modo che meno spesso si ammalano e hanno meno probabilità di un burnout. Ciò porta, tra l'altro, a: un aumento sensazionale di potere innovativo e creatività, un fatturato più alto, una maggiore soddisfazione del cliente meno caduta e meno progresso. Al fine di conseguire o migliorare l'occupabilità sostenibile, vi saranno; Workshop Gestione dell'energia/occupabilità sostenibile per tutti i dipendenti viene data la traiettoria di Coaching su base volontaria Trova risultati che accompagnano diversi gruppi di lavoro Gli eventi e le sfide sono organizzati annoiare di salute e vitalità e piacere di lavoro Alla fine di questo progetto deve essere realizzata una sana cultura aziendale, con colleghi sostenibili impiegabili (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sulla base delle sfide descritte nel primo campo, l'attenzione è rivolta all'occupabilità sostenibile dei dipendenti in termini di salute, vitalità, coinvolgimento ed entusiasmo. L'obiettivo è quello di dare energia ai dipendenti dal loro lavoro e sentirsi coinvolti, in modo che meno spesso si ammalano e hanno meno probabilità di un burnout. Ciò porta, tra l'altro, a: un aumento sensazionale di potere innovativo e creatività, un fatturato più alto, una maggiore soddisfazione del cliente meno caduta e meno progresso. Al fine di conseguire o migliorare l'occupabilità sostenibile, vi saranno; Workshop Gestione dell'energia/occupabilità sostenibile per tutti i dipendenti viene data la traiettoria di Coaching su base volontaria Trova risultati che accompagnano diversi gruppi di lavoro Gli eventi e le sfide sono organizzati annoiare di salute e vitalità e piacere di lavoro Alla fine di questo progetto deve essere realizzata una sana cultura aziendale, con colleghi sostenibili impiegabili (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
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Revision as of 06:38, 27 January 2022
Project Q4000925 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Night protections BV |
Project Q4000925 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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1 March 2019
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1 March 2021
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Nachtbeveiligingen BV
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52°24'31.93"N, 4°38'9.49"E
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2024CH
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Aan de hand van de uitdagingen die in het eerste veld zijn beschreven, ligt de focus op de duurzame inzetbaarheid m.b.t. gezondheid, vitaliteit, betrokkenheid en bevlogenheid van de medewerkers. Doelstelling is om medewerkers energie te geven van hun werk en betrokken te laten voelen, zodat minder vaak ziek worden en minder kans krijgen op een burn-out. Dit heeft onder andere als gevolg: een sensationele toename van innovatiekracht en creativiteit, een hogere omzet, een hogere klanttevredenheid minder uitval en minder verloop. Om duurzame inzetbaarheid te realiseren of verbeteren zullen er; Workshops energiemanagement/duurzame inzetbaarheid voor alle medewerkers worden gegeven Coaching traject op vrijwillige basis plaatvinden Begeleiden van verschillende werkgroepen plaatsvinden Events en challenges worden georganiseerd Borgen van Gezondheid en vitaliteit en werkplezier Aan het einde van dit project dient er een gezonde bedrijfscultuur te zijn gerealiseerd, met daarin duurzame inzetbare collega's (Dutch)
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Based on the challenges described in the first field, the focus is on the sustainable employability of the employees in terms of health, vitality, involvement and enthusiasm. The objective is to give employees energy from their work and feel involved, so that less often get sick and get less chance of a burnout. This leads, among other things, to: a sensational increase in innovative power and creativity, a higher turnover, a higher customer satisfaction less downfall and less progress. In order to achieve or improve sustainable employability, there will be; Workshops energy management/sustainable employability for all employees are given Coaching trajectory on a voluntary basis Find results Accompanying different working groups Events and challenges are organised Borging of Health and vitality and work pleasure At the end of this project a healthy corporate culture has to be realised, with sustainable employable colleagues (English)
26 January 2022
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Sur la base des défis décrits dans le premier domaine, l’accent est mis sur l’employabilité durable des employés en termes de santé, de vitalité, d’implication et d’enthousiasme. L’objectif est de donner aux employés de l’énergie de leur travail et de se sentir impliqués, de sorte que moins souvent tombent malade et avoir moins de chances d’un burnout. Cela conduit, entre autres, à: une augmentation sensationnelle de la puissance et de la créativité innovantes, un chiffre d’affaires plus élevé, une plus grande satisfaction client moins de chutes et moins de progrès. Afin d’atteindre ou d’améliorer l’employabilité durable, il y aura; Ateliers gestion de l’énergie/employabilité durable pour tous les employés sont donnés la trajectoire d’entraîneur sur une base volontaire Trouver des résultats Accompagner différents groupes de travail Les événements et les défis sont organisés borging de la santé et de la vitalité et du plaisir au travail À la fin de ce projet, une culture d’entreprise saine doit être réalisée, avec des collègues employables durables (French)
26 January 2022
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Ausgehend von den im ersten Bereich beschriebenen Herausforderungen liegt der Fokus auf der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter in Bezug auf Gesundheit, Vitalität, Engagement und Begeisterung. Ziel ist es, den Mitarbeitern Energie aus ihrer Arbeit zu geben und sich daran beteiligt zu fühlen, so dass weniger oft krank werden und weniger Chancen auf einen Burnout bekommen. Dies führt unter anderem zu: eine sensationelle Steigerung der Innovationskraft und Kreativität, ein höherer Umsatz, eine höhere Kundenzufriedenheit weniger Ausfall und weniger Fortschritt. Um eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu erreichen oder zu verbessern, wird es sein; Workshops Energiemanagement/Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit für alle Mitarbeiter erhalten Coaching-Trajektorie auf freiwilliger Basis Finden Ergebnisse Begleiten verschiedener Arbeitsgruppen Veranstaltungen und Herausforderungen werden organisiert Förderung von Gesundheit und Vitalität und Arbeitsvergnügen Am Ende dieses Projektes muss eine gesunde Unternehmenskultur mit nachhaltigen beschäftigungsfähigen Kollegen realisiert werden (German)
26 January 2022
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Sulla base delle sfide descritte nel primo campo, l'attenzione è rivolta all'occupabilità sostenibile dei dipendenti in termini di salute, vitalità, coinvolgimento ed entusiasmo. L'obiettivo è quello di dare energia ai dipendenti dal loro lavoro e sentirsi coinvolti, in modo che meno spesso si ammalano e hanno meno probabilità di un burnout. Ciò porta, tra l'altro, a: un aumento sensazionale di potere innovativo e creatività, un fatturato più alto, una maggiore soddisfazione del cliente meno caduta e meno progresso. Al fine di conseguire o migliorare l'occupabilità sostenibile, vi saranno; Workshop Gestione dell'energia/occupabilità sostenibile per tutti i dipendenti viene data la traiettoria di Coaching su base volontaria Trova risultati che accompagnano diversi gruppi di lavoro Gli eventi e le sfide sono organizzati annoiare di salute e vitalità e piacere di lavoro Alla fine di questo progetto deve essere realizzata una sana cultura aziendale, con colleghi sostenibili impiegabili (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012741
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