Nutreco Nederland B.V. (Q4001429): Difference between revisions
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In Nutreco siamo vitali, abili, motivati ed equilibrati per realizzare le ambizioni di noi stessi e dell'organizzazione. Ecco perché abbiamo iniziato un programma adatto al futuro. Adatto al futuro e al tema dell'occupabilità sostenibile fa parte della politica strategica strutturale. La responsabilità dell'occupabilità sostenibile è una responsabilità condivisa tra datore di lavoro e datore di lavoro. Nutreco è convinto che un buon approccio all'occupabilità sostenibile garantirà lavoratori più sani e più soddisfatti. Per l'organizzazione, questo porterà anche ad un maggiore coinvolgimento dei dipendenti e migliori risultati. Abbiamo individuato quattro temi: 1. Salute sul posto di lavoro 2. Insieme nel movimento 3. Dirigere il vostro sviluppo 4. In conversazione sui tuoi obiettivi L'obiettivo di misura per il futuro è che i dipendenti in tutte le fasi di età siano consapevoli della loro occupabilità nel breve e lungo termine e prendano il controllo di se stessi per migliorare l'occupabilità, facilitati e supportati dalle politiche di Nutreco e dal proprio manager. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: In Nutreco siamo vitali, abili, motivati ed equilibrati per realizzare le ambizioni di noi stessi e dell'organizzazione. Ecco perché abbiamo iniziato un programma adatto al futuro. Adatto al futuro e al tema dell'occupabilità sostenibile fa parte della politica strategica strutturale. La responsabilità dell'occupabilità sostenibile è una responsabilità condivisa tra datore di lavoro e datore di lavoro. Nutreco è convinto che un buon approccio all'occupabilità sostenibile garantirà lavoratori più sani e più soddisfatti. Per l'organizzazione, questo porterà anche ad un maggiore coinvolgimento dei dipendenti e migliori risultati. Abbiamo individuato quattro temi: 1. Salute sul posto di lavoro 2. Insieme nel movimento 3. Dirigere il vostro sviluppo 4. In conversazione sui tuoi obiettivi L'obiettivo di misura per il futuro è che i dipendenti in tutte le fasi di età siano consapevoli della loro occupabilità nel breve e lungo termine e prendano il controllo di se stessi per migliorare l'occupabilità, facilitati e supportati dalle politiche di Nutreco e dal proprio manager. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In Nutreco siamo vitali, abili, motivati ed equilibrati per realizzare le ambizioni di noi stessi e dell'organizzazione. Ecco perché abbiamo iniziato un programma adatto al futuro. Adatto al futuro e al tema dell'occupabilità sostenibile fa parte della politica strategica strutturale. La responsabilità dell'occupabilità sostenibile è una responsabilità condivisa tra datore di lavoro e datore di lavoro. Nutreco è convinto che un buon approccio all'occupabilità sostenibile garantirà lavoratori più sani e più soddisfatti. Per l'organizzazione, questo porterà anche ad un maggiore coinvolgimento dei dipendenti e migliori risultati. Abbiamo individuato quattro temi: 1. Salute sul posto di lavoro 2. Insieme nel movimento 3. Dirigere il vostro sviluppo 4. In conversazione sui tuoi obiettivi L'obiettivo di misura per il futuro è che i dipendenti in tutte le fasi di età siano consapevoli della loro occupabilità nel breve e lungo termine e prendano il controllo di se stessi per migliorare l'occupabilità, facilitati e supportati dalle politiche di Nutreco e dal proprio manager. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
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Revision as of 06:38, 27 January 2022
Project Q4001429 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Nutreco Nederland B.V. |
Project Q4001429 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
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25,000.0 Euro
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50.0 percent
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22 January 2019
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22 January 2020
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Nutreco Nederland B.V.
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5830AE
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Bij Nutreco zijn we vitaal, vakkundig, gemotiveerd en in balans om de ambities te realiseren van onszelf en van de organisatie. Daarom zijn we gestart met een programma fit for the future. Fit for the future en het onderwerp duurzame inzetbaarheid is onderdeel van het structurele strategische beleid. De verantwoordelijkheid voor duurzame inzetbaarheid een gedeelde verantwoordelijkheid is tussen werkgever en werkgever. Nutreco is ervan overtuigd dat een goede aanpak op het gebied van duurzame inzetbaarheid zorgt voor gezondere, meer tevreden werknemers. Voor de organisatie zal dit tevens leiden tot hogere engagement van werknemers en betere resultaten. Wij hebben vier thema's bepaald: 1. Gezondheid op de werkvloer 2. Samen in beweging 3. Regie over je ontwikkeling 4. In gesprek over je doelen Het doel van fit for the future is dat werknemers in alle leeftijdsfasen zich bewust zijn van hun inzetbaarheid op korte en lange termijn en zelf regie nemen om de inzetbaarheid te verbeteren, waarbij dit wordt gefaciliteerd en gesteund door het beleid van Nutreco en de eigen manager. (Dutch)
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At Nutreco we are vital, skilled, motivated and balanced to realise the ambitions of ourselves and of the organisation. That’s why we started a program fit for the future. Fit for the future and the topic of sustainable employability is part of structural strategic policy. Responsibility for sustainable employability is a shared responsibility between employer and employer. Nutreco is convinced that a good approach to sustainable employability will ensure healthier, more satisfied workers. For the organisation, this will also lead to increased employee engagement and better results. We have identified four themes: 1. Health in the workplace 2. Together in motion 3. Directing your development 4. In conversation about your goals The goal of fit for the future is that employees at all age stages are aware of their employability in the short and long term and take control of themselves to improve employability, facilitated and supported by Nutreco’s policies and their own manager. (English)
26 January 2022
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Chez Nutreco, nous sommes vitaux, qualifiés, motivés et équilibrés pour réaliser les ambitions de nous-mêmes et de l’organisation. C’est pourquoi nous avons lancé un programme adapté à l’avenir. L’adaptation à l’avenir et le thème de l’employabilité durable font partie de la politique stratégique structurelle. La responsabilité de l’employabilité durable est une responsabilité partagée entre l’employeur et l’employeur. Nutreco est convaincue qu’une bonne approche de l’employabilité durable assurera des travailleurs plus sains et plus satisfaits. Pour l’organisation, cela mènera également à un engagement accru des employés et à de meilleurs résultats. Nous avons identifié quatre thèmes: 1. Santé sur le lieu de travail 2. Ensemble en mouvement 3. Diriger votre développement 4. Dans la conversation sur vos objectifs L’objectif d’être apte à l’avenir est que les employés à toutes les étapes de l’âge sont conscients de leur employabilité à court et à long terme et prennent le contrôle d’eux-mêmes pour améliorer l’employabilité, facilité et soutenu par les politiques de Nutreco et leur propre gestionnaire. (French)
26 January 2022
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Bei Nutreco sind wir lebenswichtig, kompetent, motiviert und ausgewogen, um die Ambitionen von uns selbst und der Organisation zu verwirklichen. Deshalb haben wir ein zukunftsfähiges Programm gestartet. Fit für die Zukunft und das Thema nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ist Teil der strukturellen strategischen Politik. Verantwortung für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ist eine gemeinsame Verantwortung zwischen Arbeitgeber und Arbeitgeber. Nutreco ist davon überzeugt, dass ein guter Ansatz für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit gesündere und zufriedenere Arbeitnehmer gewährleisten wird. Für die Organisation wird dies auch zu einem erhöhten Mitarbeiterengagement und besseren Ergebnissen führen. Wir haben vier Themen identifiziert: 1. Gesundheit am Arbeitsplatz 2. Gemeinsam in Bewegung 3. Leiten Sie Ihre Entwicklung 4. Im Gespräch über Ihre Ziele Das Ziel, fit für die Zukunft ist, dass Mitarbeiter in allen Altersgruppen ihrer Beschäftigungsfähigkeit kurz- und langfristig bewusst sind und die Kontrolle über sich selbst übernehmen, um die Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern, erleichtert und unterstützt durch die Richtlinien von Nutreco und ihren eigenen Manager. (German)
26 January 2022
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In Nutreco siamo vitali, abili, motivati ed equilibrati per realizzare le ambizioni di noi stessi e dell'organizzazione. Ecco perché abbiamo iniziato un programma adatto al futuro. Adatto al futuro e al tema dell'occupabilità sostenibile fa parte della politica strategica strutturale. La responsabilità dell'occupabilità sostenibile è una responsabilità condivisa tra datore di lavoro e datore di lavoro. Nutreco è convinto che un buon approccio all'occupabilità sostenibile garantirà lavoratori più sani e più soddisfatti. Per l'organizzazione, questo porterà anche ad un maggiore coinvolgimento dei dipendenti e migliori risultati. Abbiamo individuato quattro temi: 1. Salute sul posto di lavoro 2. Insieme nel movimento 3. Dirigere il vostro sviluppo 4. In conversazione sui tuoi obiettivi L'obiettivo di misura per il futuro è che i dipendenti in tutte le fasi di età siano consapevoli della loro occupabilità nel breve e lungo termine e prendano il controllo di se stessi per migliorare l'occupabilità, facilitati e supportati dalle politiche di Nutreco e dal proprio manager. (Italian)
27 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012499
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