Kernhem Accountants and Adviseurs B.V. (Q4000839): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding German translations) |
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
||
| Property / contained in NUTS | |||
| Property / contained in NUTS: Veluwe / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 23:38, 26 January 2022
Project Q4000839 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Kernhem Accountants and Adviseurs B.V. |
Project Q4000839 in Netherlands |
Statements
8,000.0 Euro
0 references
16,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
9 January 2019
0 references
9 January 2020
0 references
Kernhem Accountants en Adviseurs B.V.
0 references
52°3'11.52"N, 5°39'24.44"E
0 references
6718ZB
0 references
Kernhem Accountants en Adviseurs groeit, mede doordat hun klanten Kernhem als een betrouwbare partij ziet, waar volledig op vertrouwt kan worden. Om deze propositie staande te houden betekent dat meerdere mensen binnen Kernhem een mate van eigenaarschap op moeten pakken. Dit is nu nog een uitdaging voor de ondernemer. Om door te blijven groeien is het belangrijk dat er meer losgelaten en overgedragen wordt. De ondernemer houdt nu te veel eigenaarschap bij zichzelf waardoor de medewerkers onvoldoende eigenaarschap pakken doordat alles eerst langs de ondernemer moet. Daarom is het essentieel dat meer aandacht komt voor het ontwikkelen van een leercultuur. De adviseur gaat Kernhem Accountants en Adviseurs begeleiden in het creëren van een leercultuur. De fase van ontwikkeling waarin Kernhem Accountants en Adviseurs nu zit vereist deze aanpak voor groei waarbij duurzame inzetbaarheid (motivatie en betrokkenheid van medewerkers) wordt gewaarborgd. (Dutch)
0 references
Kernhem Accountants and Advisors is growing, partly because their customers see Kernhem as a reliable party, which can be fully trusted. To maintain this proposition means that several people within Kernhem have to pick up a degree of ownership. This is still a challenge for the entrepreneur. In order to continue to grow, it is important that more is released and transferred. The entrepreneur now holds too much ownership with himself, so the employees do not take enough ownership because everything has to pass the entrepreneur first. Therefore, it is essential that more attention is paid to developing a learning culture. The advisor will guide Kernhem Accountants and Advisors in creating a learning culture. The development phase of Kernhem Accountants and Advisors now requires this approach for growth that ensures sustainable employability (motivation and employee involvement). (English)
26 January 2022
0 references
Kernhem Comptables et conseillers est en croissance, en partie parce que leurs clients voient Kernhem comme une partie fiable, qui peut être pleinement fiable. Pour maintenir cette proposition signifie que plusieurs personnes à l’intérieur de Kernhem doivent prendre un certain degré de propriété. C’est toujours un défi pour l’entrepreneur. Afin de continuer à croître, il est important que davantage soit libéré et transféré. L’entrepreneur détient maintenant trop de propriété avec lui-même, de sorte que les employés ne prennent pas assez de propriété parce que tout doit passer l’entrepreneur d’abord. Il est donc essentiel d’accorder davantage d’attention au développement d’une culture de l’apprentissage. Le conseiller guidera Kernhem Comptables et conseillers dans la création d’une culture d’apprentissage. La phase de développement des comptables et conseillers de Kernhem exige maintenant cette approche de croissance qui assure une employabilité durable (motivation et participation des employés). (French)
26 January 2022
0 references
Kernhem Accountants and Advisors wächst, zum Teil weil ihre Kunden Kernhem als zuverlässige Partei sehen, der voll vertrauenswürdig ist. Um diesen Vorschlag beizubehalten, bedeutet, dass mehrere Personen innerhalb von Kernhem ein gewisses Maß an Eigenverantwortung übernehmen müssen. Dies ist immer noch eine Herausforderung für den Unternehmer. Um weiter zu wachsen, ist es wichtig, dass mehr freigegeben und übertragen wird. Der Unternehmer hat nun zu viel Eigentum bei sich selbst, so dass die Mitarbeiter nicht genug Eigentum übernehmen, weil alles zuerst den Unternehmer übergeben muss. Daher ist es wichtig, dass der Entwicklung einer Lernkultur mehr Aufmerksamkeit geschenkt wird. Der Berater wird Kernhem Buchhalter und Berater bei der Schaffung einer Lernkultur begleiten. Die Entwicklungsphase von Kernhem Buchhaltern und Beratern erfordert nun diesen Wachstumsansatz, der eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit (Motivation und Mitarbeiterbeteiligung) sicherstellt. (German)
26 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012787
0 references