CBRE GWS IFM B.V. (Q4006426): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
CBRE hat den Ehrgeiz, ein guter Arbeitgeber zu sein, wo Mitarbeiter ihre spezialisierte Arbeit in einem sich ständig verändernden Markt auf gesunde und sichere Weise ausführen können. Die Erreichung dieses Ziels hängt vom Engagement, der Motivation, dem Wissen und den Möglichkeiten dieser Mitarbeiter ab. Eine exzellente Serviceleistung kann daher nur gewährleistet werden, wenn genügend persönliche und arbeitsbezogene Ressourcen vorhanden sind. Dies erfordert nicht nur das Wissen über die Gesundheit und Vitalität der Mitarbeiter, sondern insbesondere, wie die Organisation selbst dazu beitragen und ihre Mitarbeiter erleichtern kann. Dazu gehören der Schwerpunkt auf Lebensstil, Stärkung der Widerstandsfähigkeit und Widerstandsfähigkeit, Optimierung der Arbeitsorganisation und Fähigkeit, Begeisterung und Arbeitsfreude zu lenken. All diese Themen sind im Fokus auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu finden. Indem wir damit beginnen, können wir optimale Dienstleistungen mit hoher Qualität von einem gesunden Unternehmen mit zufriedenen und kompetenten Mitarbeitern anbieten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: CBRE hat den Ehrgeiz, ein guter Arbeitgeber zu sein, wo Mitarbeiter ihre spezialisierte Arbeit in einem sich ständig verändernden Markt auf gesunde und sichere Weise ausführen können. Die Erreichung dieses Ziels hängt vom Engagement, der Motivation, dem Wissen und den Möglichkeiten dieser Mitarbeiter ab. Eine exzellente Serviceleistung kann daher nur gewährleistet werden, wenn genügend persönliche und arbeitsbezogene Ressourcen vorhanden sind. Dies erfordert nicht nur das Wissen über die Gesundheit und Vitalität der Mitarbeiter, sondern insbesondere, wie die Organisation selbst dazu beitragen und ihre Mitarbeiter erleichtern kann. Dazu gehören der Schwerpunkt auf Lebensstil, Stärkung der Widerstandsfähigkeit und Widerstandsfähigkeit, Optimierung der Arbeitsorganisation und Fähigkeit, Begeisterung und Arbeitsfreude zu lenken. All diese Themen sind im Fokus auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu finden. Indem wir damit beginnen, können wir optimale Dienstleistungen mit hoher Qualität von einem gesunden Unternehmen mit zufriedenen und kompetenten Mitarbeitern anbieten. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: CBRE hat den Ehrgeiz, ein guter Arbeitgeber zu sein, wo Mitarbeiter ihre spezialisierte Arbeit in einem sich ständig verändernden Markt auf gesunde und sichere Weise ausführen können. Die Erreichung dieses Ziels hängt vom Engagement, der Motivation, dem Wissen und den Möglichkeiten dieser Mitarbeiter ab. Eine exzellente Serviceleistung kann daher nur gewährleistet werden, wenn genügend persönliche und arbeitsbezogene Ressourcen vorhanden sind. Dies erfordert nicht nur das Wissen über die Gesundheit und Vitalität der Mitarbeiter, sondern insbesondere, wie die Organisation selbst dazu beitragen und ihre Mitarbeiter erleichtern kann. Dazu gehören der Schwerpunkt auf Lebensstil, Stärkung der Widerstandsfähigkeit und Widerstandsfähigkeit, Optimierung der Arbeitsorganisation und Fähigkeit, Begeisterung und Arbeitsfreude zu lenken. All diese Themen sind im Fokus auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu finden. Indem wir damit beginnen, können wir optimale Dienstleistungen mit hoher Qualität von einem gesunden Unternehmen mit zufriedenen und kompetenten Mitarbeitern anbieten. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
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Revision as of 22:21, 26 January 2022
Project Q4006426 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CBRE GWS IFM B.V. |
Project Q4006426 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
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20,000.0 Euro
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50.0 percent
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17 February 2017
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17 February 2018
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CBRE GWS IFM B.V.
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52°16'43.79"N, 4°45'0.94"E
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1119PB
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CBRE heeft de ambitie om een goede werkgever te zijn, waar medewerkers op een gezonde en veilige manier hun specialistische werkzaamheden kunnen uitvoeren in een continu veranderende markt. Het behalen van deze ambitie staat of valt met de inzet , motivatie, kennis en mogelijkheden van deze medewerkers. Een excellente uitvoering van de dienstverlening kan dan ook alleen worden geborgd als er voldoende persoonlijke-en werkgerelateerde hulpbronnen aanwezig zijn. Hiervoor is niet alleen kennis nodig van de gezondheid en vitaliteit van de medewerkers, maar met name hoe de organisatie hier zelf aan kan bijdragen en haar medewerkers hierin kan faciliteren. Denk daarbij aan aandacht voor leefstijl, vergroten van veerkracht en weerbaarheid, het optimaliseren van de organisatie van het werk en het kunnen sturen op bevlogenheid en werkplezier. Al deze thema's zijn terug te vinden in aandacht voor duurzame inzetbaarheid. Door hiermee aan de slag te gaan kunnen we vanuit een gezond bedrijf met gelukkige en kundige medewerkers, optimale diensten verlenen met een hoge kwaliteit. (Dutch)
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CBRE has the ambition to be a good employer, where employees can perform their specialist work in a constantly changing market in a healthy and safe way. Achieving this ambition depends on the commitment, motivation, knowledge and possibilities of these employees. Excellent service delivery can therefore only be ensured if there are sufficient personal and work-related resources. This requires not only knowledge of the health and vitality of the employees, but in particular how the organisation itself can contribute to this and facilitate its employees. This includes focus on lifestyle, increasing resilience and resilience, optimising the organisation of work and being able to steer on enthusiasm and work pleasure. All these themes can be found in the focus on sustainable employability. By getting started with this, we can provide optimal services with high quality from a healthy company with happy and competent employees. (English)
26 January 2022
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CBRE a l’ambition d’être un bon employeur, où les employés peuvent effectuer leur travail spécialisé dans un marché en constante évolution d’une manière saine et sûre. La réalisation de cette ambition dépend de l’engagement, de la motivation, des connaissances et des possibilités de ces employés. L’excellente prestation de services ne peut donc être assurée que si les ressources personnelles et professionnelles sont suffisantes. Cela exige non seulement une connaissance de la santé et de la vitalité des employés, mais en particulier de la manière dont l’organisation elle-même peut y contribuer et faciliter ses employés. Il s’agit notamment de mettre l’accent sur le mode de vie, d’accroître la résilience et la résilience, d’optimiser l’organisation du travail et de pouvoir orienter vers l’enthousiasme et le plaisir du travail. Tous ces thèmes se trouvent dans l’accent mis sur l’employabilité durable. En commençant par cela, nous pouvons fournir des services optimaux avec une haute qualité d’une entreprise saine avec des employés heureux et compétents. (French)
26 January 2022
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CBRE hat den Ehrgeiz, ein guter Arbeitgeber zu sein, wo Mitarbeiter ihre spezialisierte Arbeit in einem sich ständig verändernden Markt auf gesunde und sichere Weise ausführen können. Die Erreichung dieses Ziels hängt vom Engagement, der Motivation, dem Wissen und den Möglichkeiten dieser Mitarbeiter ab. Eine exzellente Serviceleistung kann daher nur gewährleistet werden, wenn genügend persönliche und arbeitsbezogene Ressourcen vorhanden sind. Dies erfordert nicht nur das Wissen über die Gesundheit und Vitalität der Mitarbeiter, sondern insbesondere, wie die Organisation selbst dazu beitragen und ihre Mitarbeiter erleichtern kann. Dazu gehören der Schwerpunkt auf Lebensstil, Stärkung der Widerstandsfähigkeit und Widerstandsfähigkeit, Optimierung der Arbeitsorganisation und Fähigkeit, Begeisterung und Arbeitsfreude zu lenken. All diese Themen sind im Fokus auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu finden. Indem wir damit beginnen, können wir optimale Dienstleistungen mit hoher Qualität von einem gesunden Unternehmen mit zufriedenen und kompetenten Mitarbeitern anbieten. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2016EUSF2011078
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