Projectcolor B.V. (Q4001890): Difference between revisions
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Projectcolor ist ein Familienunternehmen, auf dem Markt als zuverlässiges Großformat-Druckunternehmen bekannt, gut organisiert, mit einem hohen Service-Inhalt. Zum Teil wegen seines innovativen Charakters sind wir dem Markt immer voraus. Projectcolor ist ein Full-Service-Unternehmen, das mehr als nur Druck tut. In den letzten Jahren befindet sich Projectcolor in einem sich rasch verändernden Umfeld mit höheren Anforderungen an die Kompetenzen der Menschen. Nachdem wir 2017 mit der Entwicklung nicht unternehmensspezifischer Kompetenzen aus unserem Auftragsmanagement begonnen haben, arbeiten wir nun aktiv an der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unserer Produktionsabteilung. Als Unternehmen erwarten wir mit finanzieller Unterstützung durch den ESF, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit (teilweise) unserer Mitarbeiter im Hinblick auf die Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten im Arbeitsumfeld zu verbessern. Darüber hinaus werden Arbeiten zur Förderung einer Lernkultur durchgeführt, in der wir an der Anerkennung und Entwicklung nicht unternehmensspezifischer Kenntnisse und Fähigkeiten wie Zusammenarbeit und Kommunikation arbeiten werden. Wir halten es für sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter motiviert und produktiv am Arbeitsplatz bleiben können. Durch diesen Prozess erwarten wir, dass unsere Menschen länger, besser und damit nachhaltiger werden. Das könnte innerhalb oder außerhalb unserer Firma sein. Auf jeden Fall werden sie besser auf die Zukunft vorbereitet sein und die künftigen Entwicklungen besser bewältigen können. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projectcolor ist ein Familienunternehmen, auf dem Markt als zuverlässiges Großformat-Druckunternehmen bekannt, gut organisiert, mit einem hohen Service-Inhalt. Zum Teil wegen seines innovativen Charakters sind wir dem Markt immer voraus. Projectcolor ist ein Full-Service-Unternehmen, das mehr als nur Druck tut. In den letzten Jahren befindet sich Projectcolor in einem sich rasch verändernden Umfeld mit höheren Anforderungen an die Kompetenzen der Menschen. Nachdem wir 2017 mit der Entwicklung nicht unternehmensspezifischer Kompetenzen aus unserem Auftragsmanagement begonnen haben, arbeiten wir nun aktiv an der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unserer Produktionsabteilung. Als Unternehmen erwarten wir mit finanzieller Unterstützung durch den ESF, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit (teilweise) unserer Mitarbeiter im Hinblick auf die Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten im Arbeitsumfeld zu verbessern. Darüber hinaus werden Arbeiten zur Förderung einer Lernkultur durchgeführt, in der wir an der Anerkennung und Entwicklung nicht unternehmensspezifischer Kenntnisse und Fähigkeiten wie Zusammenarbeit und Kommunikation arbeiten werden. Wir halten es für sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter motiviert und produktiv am Arbeitsplatz bleiben können. Durch diesen Prozess erwarten wir, dass unsere Menschen länger, besser und damit nachhaltiger werden. Das könnte innerhalb oder außerhalb unserer Firma sein. Auf jeden Fall werden sie besser auf die Zukunft vorbereitet sein und die künftigen Entwicklungen besser bewältigen können. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Projectcolor ist ein Familienunternehmen, auf dem Markt als zuverlässiges Großformat-Druckunternehmen bekannt, gut organisiert, mit einem hohen Service-Inhalt. Zum Teil wegen seines innovativen Charakters sind wir dem Markt immer voraus. Projectcolor ist ein Full-Service-Unternehmen, das mehr als nur Druck tut. In den letzten Jahren befindet sich Projectcolor in einem sich rasch verändernden Umfeld mit höheren Anforderungen an die Kompetenzen der Menschen. Nachdem wir 2017 mit der Entwicklung nicht unternehmensspezifischer Kompetenzen aus unserem Auftragsmanagement begonnen haben, arbeiten wir nun aktiv an der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unserer Produktionsabteilung. Als Unternehmen erwarten wir mit finanzieller Unterstützung durch den ESF, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit (teilweise) unserer Mitarbeiter im Hinblick auf die Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten im Arbeitsumfeld zu verbessern. Darüber hinaus werden Arbeiten zur Förderung einer Lernkultur durchgeführt, in der wir an der Anerkennung und Entwicklung nicht unternehmensspezifischer Kenntnisse und Fähigkeiten wie Zusammenarbeit und Kommunikation arbeiten werden. Wir halten es für sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter motiviert und produktiv am Arbeitsplatz bleiben können. Durch diesen Prozess erwarten wir, dass unsere Menschen länger, besser und damit nachhaltiger werden. Das könnte innerhalb oder außerhalb unserer Firma sein. Auf jeden Fall werden sie besser auf die Zukunft vorbereitet sein und die künftigen Entwicklungen besser bewältigen können. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
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Revision as of 21:39, 26 January 2022
Project Q4001890 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Projectcolor B.V. |
Project Q4001890 in Netherlands |
Statements
8,500.0 Euro
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17,000.0 Euro
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50.0 percent
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24 January 2019
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24 January 2020
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Projectcolor B.V.
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52°18'47.56"N, 4°41'52.22"E
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2131HE
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Projectcolor is een familiebedrijf, dat in de markt bekend staat als betrouwbaar groot formaat print bedrijf, goed georganiseerd, met een hoog service gehalte. Mede door het innovatieve karakter lopen we steeds voor in de markt. Projectcolor is een full service bedrijf dat meer doet dan alleen printen. De laatste jaren zit Projectcolor in een snel veranderende omgeving waarbij hogere eisen gesteld worden aan de competenties van mensen. Nadat wij in 2017 al een start hebben gemaakt rond de ontwikkeling van niet-bedrijfsspecifieke competenties van ons ordermanagement, gaan wij nu met dit project actief aan de slag met de duurzame inzetbaarheid van onze productieafdeling. Als bedrijf verwachten we met behulp van financiële steun vanuit het ESF de duurzame inzetbaarheid van (een deel van) onze medewerkers te verbeteren op het gebied van het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer. Daarnaast zal er worden gewerkt aan het bevorderen van een leercultuur, waarin wij gaan werken aan het erkennen en ontwikkelen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden zoals samenwerken en communicatie. Wij vinden het heel belangrijk dat onze medewerkers gemotiveerd en productief aan het werk kunnen blijven. Wij verwachten door dit traject dat onze mensen langer, beter en dus duurzamer inzetbaar worden. Dat kan binnen of buiten ons bedrijf zijn. In elk geval zijn zij dan beter klaar voor de toekomst en zullen zij toekomstige ontwikkelingen beter het hoofd kunnen bieden. (Dutch)
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Projectcolor is a family business, known in the market as a reliable large size print company, well organised, with a high service content. Partly because of its innovative character, we are always ahead of the market. Projectcolor is a full service company that does more than just printing. In recent years, Projectcolor has been in a rapidly changing environment with higher demands on people’s competences. After we started developing non-company-specific competencies from our order management in 2017, we are now actively working on the sustainable employability of our production department. As a company, with the help of financial support from the ESF, we expect to improve the sustainable employability of (part of) our employees in terms of reducing work stress and unwanted behaviour in the working environment. In addition, work will be undertaken to promote a learning culture, in which we will work on recognising and developing non-business-specific knowledge and skills such as collaboration and communication. We believe it is very important that our employees can stay motivated and productive at work. Through this process we expect our people to become longer, better and therefore more sustainable. That could be inside or outside our company. In any case, they will be better prepared for the future and will be better able to cope with future developments. (English)
26 January 2022
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Projectcolor est une entreprise familiale, connue sur le marché comme une société fiable d’impression de grande taille, bien organisée, avec un contenu de service élevé. En partie en raison de son caractère innovant, nous sommes toujours en avance sur le marché. Projectcolor est une entreprise de service complet qui ne se contente pas d’imprimer. Ces dernières années, Projectcolor s’est retrouvée dans un environnement en mutation rapide avec des exigences plus élevées sur les compétences des personnes. Après avoir commencé à développer des compétences non spécifiques à l’entreprise à partir de notre gestion des commandes en 2017, nous travaillons activement à l’employabilité durable de notre département de production. En tant qu’entreprise, avec l’aide financière du FSE, nous espérons améliorer l’employabilité durable de (une partie) de nos employés en termes de réduction du stress professionnel et des comportements indésirables dans l’environnement de travail. De plus, des travaux seront entrepris pour promouvoir une culture d’apprentissage, dans laquelle nous travaillerons à reconnaître et à développer des connaissances et des compétences qui ne sont pas propres à l’entreprise, comme la collaboration et la communication. Nous pensons qu’il est très important que nos employés restent motivés et productifs au travail. Grâce à ce processus, nous nous attendons à ce que notre peuple devienne plus long, meilleur et donc plus durable. Ça pourrait être à l’intérieur ou à l’extérieur de notre entreprise. En tout état de cause, ils seront mieux préparés pour l’avenir et seront mieux à même de faire face à l’évolution future. (French)
26 January 2022
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Projectcolor ist ein Familienunternehmen, auf dem Markt als zuverlässiges Großformat-Druckunternehmen bekannt, gut organisiert, mit einem hohen Service-Inhalt. Zum Teil wegen seines innovativen Charakters sind wir dem Markt immer voraus. Projectcolor ist ein Full-Service-Unternehmen, das mehr als nur Druck tut. In den letzten Jahren befindet sich Projectcolor in einem sich rasch verändernden Umfeld mit höheren Anforderungen an die Kompetenzen der Menschen. Nachdem wir 2017 mit der Entwicklung nicht unternehmensspezifischer Kompetenzen aus unserem Auftragsmanagement begonnen haben, arbeiten wir nun aktiv an der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unserer Produktionsabteilung. Als Unternehmen erwarten wir mit finanzieller Unterstützung durch den ESF, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit (teilweise) unserer Mitarbeiter im Hinblick auf die Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten im Arbeitsumfeld zu verbessern. Darüber hinaus werden Arbeiten zur Förderung einer Lernkultur durchgeführt, in der wir an der Anerkennung und Entwicklung nicht unternehmensspezifischer Kenntnisse und Fähigkeiten wie Zusammenarbeit und Kommunikation arbeiten werden. Wir halten es für sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter motiviert und produktiv am Arbeitsplatz bleiben können. Durch diesen Prozess erwarten wir, dass unsere Menschen länger, besser und damit nachhaltiger werden. Das könnte innerhalb oder außerhalb unserer Firma sein. Auf jeden Fall werden sie besser auf die Zukunft vorbereitet sein und die künftigen Entwicklungen besser bewältigen können. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2012265
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