Pro-F Oldenzaal (Q4000020): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
Pro-F Oldenzaal ist eine junge Physiotherapiepraxis mit Mitarbeitern im Alter von 20 bis 30 Jahren. Physiotherapeuten sind verpflichtet, weiterhin Physiotherapiekurse und Schulungen zu absolvieren, um als Physiotherapeutin aktiv zu bleiben. Folglich entwickeln sich Physiotherapeuten, die in der Organisation arbeiten, weiterhin als Physiotherapeut, so dass sie immer die gleiche Funktion behalten. Als Arbeitgeber sind wir überzeugt, dass diese Mitarbeiter nicht das Beste aus sich selbst herausholen und sich in einem sehr begrenzten Bereich (physiotherapeutische Inhalte) entwickeln. Wir haben bereits ein Schulungsbudget, aber das ist nicht die Lösung. Wir wollen Mitarbeiter mehr herausfordern, Unternehmertum und Führungsstärke zu entwickeln, damit sie innerhalb des Gesundheitswesens sowohl intern als auch extern wachsen können. Dies erfordert eine gute Struktur für Entwicklungspläne und einen Schulungsplan. Am Ende wollen wir eine Online-Plattform, die zu dieser Generation von Physiotherapeuten passt. Um hier zu kommen, müssen wir zuerst wissen, wie das aussehen sollte und welche Werkzeuge zur Verfügung stehen, um die Entwicklung der Physiotherapeuten zu stimulieren und wie wir es online nutzen können. Wir brauchen Beratung von einem Experten im Bereich HR in Kombination mit Technologie. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pro-F Oldenzaal ist eine junge Physiotherapiepraxis mit Mitarbeitern im Alter von 20 bis 30 Jahren. Physiotherapeuten sind verpflichtet, weiterhin Physiotherapiekurse und Schulungen zu absolvieren, um als Physiotherapeutin aktiv zu bleiben. Folglich entwickeln sich Physiotherapeuten, die in der Organisation arbeiten, weiterhin als Physiotherapeut, so dass sie immer die gleiche Funktion behalten. Als Arbeitgeber sind wir überzeugt, dass diese Mitarbeiter nicht das Beste aus sich selbst herausholen und sich in einem sehr begrenzten Bereich (physiotherapeutische Inhalte) entwickeln. Wir haben bereits ein Schulungsbudget, aber das ist nicht die Lösung. Wir wollen Mitarbeiter mehr herausfordern, Unternehmertum und Führungsstärke zu entwickeln, damit sie innerhalb des Gesundheitswesens sowohl intern als auch extern wachsen können. Dies erfordert eine gute Struktur für Entwicklungspläne und einen Schulungsplan. Am Ende wollen wir eine Online-Plattform, die zu dieser Generation von Physiotherapeuten passt. Um hier zu kommen, müssen wir zuerst wissen, wie das aussehen sollte und welche Werkzeuge zur Verfügung stehen, um die Entwicklung der Physiotherapeuten zu stimulieren und wie wir es online nutzen können. Wir brauchen Beratung von einem Experten im Bereich HR in Kombination mit Technologie. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pro-F Oldenzaal ist eine junge Physiotherapiepraxis mit Mitarbeitern im Alter von 20 bis 30 Jahren. Physiotherapeuten sind verpflichtet, weiterhin Physiotherapiekurse und Schulungen zu absolvieren, um als Physiotherapeutin aktiv zu bleiben. Folglich entwickeln sich Physiotherapeuten, die in der Organisation arbeiten, weiterhin als Physiotherapeut, so dass sie immer die gleiche Funktion behalten. Als Arbeitgeber sind wir überzeugt, dass diese Mitarbeiter nicht das Beste aus sich selbst herausholen und sich in einem sehr begrenzten Bereich (physiotherapeutische Inhalte) entwickeln. Wir haben bereits ein Schulungsbudget, aber das ist nicht die Lösung. Wir wollen Mitarbeiter mehr herausfordern, Unternehmertum und Führungsstärke zu entwickeln, damit sie innerhalb des Gesundheitswesens sowohl intern als auch extern wachsen können. Dies erfordert eine gute Struktur für Entwicklungspläne und einen Schulungsplan. Am Ende wollen wir eine Online-Plattform, die zu dieser Generation von Physiotherapeuten passt. Um hier zu kommen, müssen wir zuerst wissen, wie das aussehen sollte und welche Werkzeuge zur Verfügung stehen, um die Entwicklung der Physiotherapeuten zu stimulieren und wie wir es online nutzen können. Wir brauchen Beratung von einem Experten im Bereich HR in Kombination mit Technologie. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
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Revision as of 21:23, 26 January 2022
Project Q4000020 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Pro-F Oldenzaal |
Project Q4000020 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Pro-F Oldenzaal
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52°18'25.34"N, 6°56'1.28"E
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7573AV
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Pro-F Oldenzaal is een jonge fysiotherapiepraktijk met werknemers in de leeftijdscategorie 20 tot 30 jaar. Fysiotherapeuten zijn verplicht om fysiotherapieinhoudelijke cursussen en opleidingen te blijven volgen om als fysiotherapeut werkzaam te kunnen blijven. Fysiotherapeuten die binnen de organisatie werken blijven zich hierdoor enkel als fysiotherapeut ontwikkelen waardoor ze altijd dezelfde functie blijven houden. Als werkgever zijn wij ervan overtuigd deze werknemers niet het maximale uit zichzelf halen en zich ontplooien op een heel beperkt gebied (fysiotherapieinhoudelijk). Wij hebben reeds een opleidingsbudget, maar dit is niet de oplossing. Wij willen de werknemers meer uitdagen om zich te ontplooien op ondernemerschap en leiderschap waardoor ze zowel intern als extern kunnen doorgroeien binnen de zorgbranche. Zo moet er een goede structuur komen voor ontwikkelplannen en een opleidingsplan. Wij willen uiteindelijk een onlineplatform dat past bij deze generatie fysiotherapeuten. Om hier te komen moeten we eerst weten hoe dit er uit zou moeten zien en welke tools er zijn om de ontwikkeling van de fysiotherapeuten te stimuleren en hoe we deze we deze online kunnen inzetten. Hierbij hebben we advies nodig van een expert op het gebied van HR in combinatie met techniek. (Dutch)
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Pro-F Oldenzaal is a young physiotherapy practice with employees aged 20 to 30 years. Physiotherapists are obliged to continue to follow physical therapy courses and training courses in order to remain active as a physiotherapist. As a result, physiotherapists who work within the organisation continue to develop as a physiotherapist, so that they always keep the same function. As an employer, we are convinced that these employees do not get the most out of themselves and develop in a very limited area (physiotherapy content). We already have a training budget, but this is not the solution. We want to challenge employees more to develop entrepreneurship and leadership, allowing them to grow both internally and externally within the healthcare sector. This requires a good structure for development plans and a training plan. In the end, we want an online platform that fits this generation of physiotherapists. To get here, we first need to know what this should look like and what tools are available to stimulate the development of the physiotherapists and how we can use it online. We need advice from an expert in the field of HR in combination with technology. (English)
26 January 2022
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Pro-F Oldenzaal est un jeune cabinet de physiothérapie avec des employés âgés de 20 à 30 ans. Les physiothérapeutes sont tenus de continuer à suivre des cours de physiothérapie et des cours de formation afin de rester actifs en tant que physiothérapeutes. Par conséquent, les physiothérapeutes qui travaillent au sein de l’organisation continuent de se développer en tant que physiothérapeutes, de sorte qu’ils conservent toujours la même fonction. En tant qu’employeur, nous sommes convaincus que ces employés ne tirent pas le meilleur parti d’eux-mêmes et ne se développent pas dans un domaine très limité (contenu de physiothérapie). Nous disposons déjà d’un budget de formation, mais ce n’est pas la solution. Nous voulons inciter davantage les employés à développer l’esprit d’entreprise et le leadership, afin de leur permettre de croître tant en interne qu’en externe au sein du secteur de la santé. Cela nécessite une bonne structure pour les plans de développement et un plan de formation. En fin de compte, nous voulons une plateforme en ligne qui s’adapte à cette génération de physiothérapeutes. Pour arriver ici, nous devons d’abord savoir à quoi cela devrait ressembler et quels outils sont disponibles pour stimuler le développement des physiothérapeutes et comment nous pouvons l’utiliser en ligne. Nous avons besoin de conseils d’un expert dans le domaine des RH en combinaison avec la technologie. (French)
26 January 2022
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Pro-F Oldenzaal ist eine junge Physiotherapiepraxis mit Mitarbeitern im Alter von 20 bis 30 Jahren. Physiotherapeuten sind verpflichtet, weiterhin Physiotherapiekurse und Schulungen zu absolvieren, um als Physiotherapeutin aktiv zu bleiben. Folglich entwickeln sich Physiotherapeuten, die in der Organisation arbeiten, weiterhin als Physiotherapeut, so dass sie immer die gleiche Funktion behalten. Als Arbeitgeber sind wir überzeugt, dass diese Mitarbeiter nicht das Beste aus sich selbst herausholen und sich in einem sehr begrenzten Bereich (physiotherapeutische Inhalte) entwickeln. Wir haben bereits ein Schulungsbudget, aber das ist nicht die Lösung. Wir wollen Mitarbeiter mehr herausfordern, Unternehmertum und Führungsstärke zu entwickeln, damit sie innerhalb des Gesundheitswesens sowohl intern als auch extern wachsen können. Dies erfordert eine gute Struktur für Entwicklungspläne und einen Schulungsplan. Am Ende wollen wir eine Online-Plattform, die zu dieser Generation von Physiotherapeuten passt. Um hier zu kommen, müssen wir zuerst wissen, wie das aussehen sollte und welche Werkzeuge zur Verfügung stehen, um die Entwicklung der Physiotherapeuten zu stimulieren und wie wir es online nutzen können. Wir brauchen Beratung von einem Experten im Bereich HR in Kombination mit Technologie. (German)
26 January 2022
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Identifiers
2019EUSF201138
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