Lauwers College Outpost (Q3998373): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding French translations) |
(Changed an Item: Adding German translations) |
||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lauwerscollege in POO ist eine Schule mit rund 180 Mitarbeitern. In der Schule ist man sich bewusst, dass auch sie mit einem „doppelten Altern“ konfrontiert sein werden. Als Reaktion auf dieses Problem wollen sie ein nachhaltiges Beschäftigungsprogramm am Lauwerscollege umsetzen, das frühzeitig mögliche Entwicklungen in Richtung physischer und/oder geistiger Überlastung und des Auftretens chronischer Krankheiten (Primärprävention) erkennt. In diesem Fall wollen sie dies erreichen, indem sie die individuellen Lifestyle-Faktoren beeinflussen, so dass den negativen Auswirkungen etwaiger Bedingungen entgegengewirkt und/oder minimiert wird (Sekundärprävention), und wenn bereits eine chronische Erkrankung vorliegt, ist die Auswirkung auf das Leben des Teilnehmers so gering wie möglich und der Teilnehmer lernt, sich mit dem Zustand umzugehen. Darüber hinaus kann die Methode des externen Experten UCPG auch psychologische Effekte der Arbeit erkennen und messen. Der Ansatz der UCPG besteht aus einer Bestandsaufnahme, Beratung und (Prozess) Anleitung sowohl der Organisation als auch des Mitarbeiters. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lauwerscollege in POO ist eine Schule mit rund 180 Mitarbeitern. In der Schule ist man sich bewusst, dass auch sie mit einem „doppelten Altern“ konfrontiert sein werden. Als Reaktion auf dieses Problem wollen sie ein nachhaltiges Beschäftigungsprogramm am Lauwerscollege umsetzen, das frühzeitig mögliche Entwicklungen in Richtung physischer und/oder geistiger Überlastung und des Auftretens chronischer Krankheiten (Primärprävention) erkennt. In diesem Fall wollen sie dies erreichen, indem sie die individuellen Lifestyle-Faktoren beeinflussen, so dass den negativen Auswirkungen etwaiger Bedingungen entgegengewirkt und/oder minimiert wird (Sekundärprävention), und wenn bereits eine chronische Erkrankung vorliegt, ist die Auswirkung auf das Leben des Teilnehmers so gering wie möglich und der Teilnehmer lernt, sich mit dem Zustand umzugehen. Darüber hinaus kann die Methode des externen Experten UCPG auch psychologische Effekte der Arbeit erkennen und messen. Der Ansatz der UCPG besteht aus einer Bestandsaufnahme, Beratung und (Prozess) Anleitung sowohl der Organisation als auch des Mitarbeiters. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lauwerscollege in POO ist eine Schule mit rund 180 Mitarbeitern. In der Schule ist man sich bewusst, dass auch sie mit einem „doppelten Altern“ konfrontiert sein werden. Als Reaktion auf dieses Problem wollen sie ein nachhaltiges Beschäftigungsprogramm am Lauwerscollege umsetzen, das frühzeitig mögliche Entwicklungen in Richtung physischer und/oder geistiger Überlastung und des Auftretens chronischer Krankheiten (Primärprävention) erkennt. In diesem Fall wollen sie dies erreichen, indem sie die individuellen Lifestyle-Faktoren beeinflussen, so dass den negativen Auswirkungen etwaiger Bedingungen entgegengewirkt und/oder minimiert wird (Sekundärprävention), und wenn bereits eine chronische Erkrankung vorliegt, ist die Auswirkung auf das Leben des Teilnehmers so gering wie möglich und der Teilnehmer lernt, sich mit dem Zustand umzugehen. Darüber hinaus kann die Methode des externen Experten UCPG auch psychologische Effekte der Arbeit erkennen und messen. Der Ansatz der UCPG besteht aus einer Bestandsaufnahme, Beratung und (Prozess) Anleitung sowohl der Organisation als auch des Mitarbeiters. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 21:21, 26 January 2022
Project Q3998373 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Lauwers College Outpost |
Project Q3998373 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
24 July 2019
0 references
24 July 2021
0 references
Lauwers College Buitenpost
0 references
9285ZV
0 references
Lauwerscollege te Buitenpost is een school met circa 180 medewerkers. Bij de school is men er van bewust dat ook zij te maken gaan krijgen met een ‘dubbele vergrijzing’. Als antwoord op deze problematiek, willen ze bij het Lauwerscollege een duurzaam inzetbaarheidsprogramma uitvoeren dat eventuele ontwikkelingen richting fysieke- en/of mentale overbelasting en het ontstaan van chronische aandoeningen vroegtijdig opspoort (primaire preventie). Dit willen ze in dit geval bereiken via beïnvloeding van de individuele leefstijlfactoren zodat de negatieve effecten van eventuele aandoeningen worden tegengegaan en/of te minimaliseren (secundaire preventie) en wanneer een chronische aandoening al aanwezig is, de invloed op het leven van de deelnemer zo laag mogelijk te laten zijn en de deelnemer te leren met de aandoening om te gaan. Daarnaast kan de methode die extern deskundige UCPG gebruikt ook psychische effecten van het werk opsporen en meten. De aanpak van UCPG bestaat uit een inventarisatie, advies en (proces)begeleiding van zowel de organisatie als de medewerker. (Dutch)
0 references
Lauwerscollege in POO is a school with approximately 180 employees. At the school one is aware that they too will be faced with a ‘double ageing’. In response to this problem, they want to implement a sustainable employability programme at the Lauwerscollege that early detects possible developments towards physical and/or mental overload and the emergence of chronic diseases (primary prevention). In this case, they want to achieve this by influencing the individual lifestyle factors so that the negative effects of any conditions are counteracted and/or minimised (secondary prevention) and when a chronic condition is already present, the impact on the participant’s life is as low as possible and the participant learn to deal with the condition. In addition, the method used by external expert UCPG can also detect and measure psychological effects of the work. UCPG’s approach consists of an inventory, advice and (process) guidance of both the organisation and the employee. (English)
26 January 2022
0 references
Lauwerscollege à POO est une école comptant environ 180 employés. À l’école, on sait qu’ils seront eux aussi confrontés à un «double vieillissement». En réponse à ce problème, ils souhaitent mettre en œuvre un programme d’employabilité durable au Lauwerscollege qui détecte rapidement les évolutions possibles vers la surcharge physique et/ou mentale et l’émergence de maladies chroniques (prévention primaire). Dans ce cas, ils veulent y parvenir en influençant les facteurs de vie individuels afin que les effets négatifs de toute affection soient contrebalancés et/ou réduits au minimum (prévention secondaire) et lorsqu’une affection chronique est déjà présente, l’impact sur la vie du participant est aussi faible que possible et le participant apprend à faire face à la maladie. En outre, la méthode utilisée par un expert externe UCPG peut également détecter et mesurer les effets psychologiques du travail. L’approche de l’UCPG consiste en un inventaire, des conseils et une orientation (processus) de l’organisation et de l’employé. (French)
26 January 2022
0 references
Lauwerscollege in POO ist eine Schule mit rund 180 Mitarbeitern. In der Schule ist man sich bewusst, dass auch sie mit einem „doppelten Altern“ konfrontiert sein werden. Als Reaktion auf dieses Problem wollen sie ein nachhaltiges Beschäftigungsprogramm am Lauwerscollege umsetzen, das frühzeitig mögliche Entwicklungen in Richtung physischer und/oder geistiger Überlastung und des Auftretens chronischer Krankheiten (Primärprävention) erkennt. In diesem Fall wollen sie dies erreichen, indem sie die individuellen Lifestyle-Faktoren beeinflussen, so dass den negativen Auswirkungen etwaiger Bedingungen entgegengewirkt und/oder minimiert wird (Sekundärprävention), und wenn bereits eine chronische Erkrankung vorliegt, ist die Auswirkung auf das Leben des Teilnehmers so gering wie möglich und der Teilnehmer lernt, sich mit dem Zustand umzugehen. Darüber hinaus kann die Methode des externen Experten UCPG auch psychologische Effekte der Arbeit erkennen und messen. Der Ansatz der UCPG besteht aus einer Bestandsaufnahme, Beratung und (Prozess) Anleitung sowohl der Organisation als auch des Mitarbeiters. (German)
26 January 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201948
0 references