Vivent (Q4003995): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
Vivent emploie + 1450 salariés, dont 600 femmes âgées de 45 à 60 ans. C’est le groupe d’âge que les femmes entrent en contact avec la transition. La transition dure en moyenne 10 ans. Les symptômes de la transition peuvent varier. 1/3 des femmes éprouvent des limitations dans leur fonctionnement en raison des symptômes de la transition. Les symptômes transitoires peuvent être à la fois physiques et mentaux et ne sont pas toujours reconnus comme des plaintes de cette phase d’âge en raison d’un manque de connaissances et de tabous sur le sujet. Des recherches ont déjà été menées au sein de Vivent, ce qui montre que les symptômes de transition et la capacité de travail ont une cohérence directe (négative). Les deux influencent l’un l’autre, ce qui peut provoquer un cercle vicieux. En fin de compte, il s’agit d’un risque potentiel d’absentéisme et d’employabilité durable de nos employés dans ce groupe d’âge. De plus, l’absentéisme dans ce groupe d’âge est significativement plus élevé et plus long que les autres groupes d’âge de l’organisation. Raison d’utiliser une attention et une action supplémentaires sur ce sujet au sein de l’organisation. Grâce à la formation et à l’encadrement de ce groupe cible, nous voulons veiller à ce que nos employés puissent travailler en bonne santé et de façon vitale jusqu’à l’âge de la retraite. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vivent emploie + 1450 salariés, dont 600 femmes âgées de 45 à 60 ans. C’est le groupe d’âge que les femmes entrent en contact avec la transition. La transition dure en moyenne 10 ans. Les symptômes de la transition peuvent varier. 1/3 des femmes éprouvent des limitations dans leur fonctionnement en raison des symptômes de la transition. Les symptômes transitoires peuvent être à la fois physiques et mentaux et ne sont pas toujours reconnus comme des plaintes de cette phase d’âge en raison d’un manque de connaissances et de tabous sur le sujet. Des recherches ont déjà été menées au sein de Vivent, ce qui montre que les symptômes de transition et la capacité de travail ont une cohérence directe (négative). Les deux influencent l’un l’autre, ce qui peut provoquer un cercle vicieux. En fin de compte, il s’agit d’un risque potentiel d’absentéisme et d’employabilité durable de nos employés dans ce groupe d’âge. De plus, l’absentéisme dans ce groupe d’âge est significativement plus élevé et plus long que les autres groupes d’âge de l’organisation. Raison d’utiliser une attention et une action supplémentaires sur ce sujet au sein de l’organisation. Grâce à la formation et à l’encadrement de ce groupe cible, nous voulons veiller à ce que nos employés puissent travailler en bonne santé et de façon vitale jusqu’à l’âge de la retraite. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vivent emploie + 1450 salariés, dont 600 femmes âgées de 45 à 60 ans. C’est le groupe d’âge que les femmes entrent en contact avec la transition. La transition dure en moyenne 10 ans. Les symptômes de la transition peuvent varier. 1/3 des femmes éprouvent des limitations dans leur fonctionnement en raison des symptômes de la transition. Les symptômes transitoires peuvent être à la fois physiques et mentaux et ne sont pas toujours reconnus comme des plaintes de cette phase d’âge en raison d’un manque de connaissances et de tabous sur le sujet. Des recherches ont déjà été menées au sein de Vivent, ce qui montre que les symptômes de transition et la capacité de travail ont une cohérence directe (négative). Les deux influencent l’un l’autre, ce qui peut provoquer un cercle vicieux. En fin de compte, il s’agit d’un risque potentiel d’absentéisme et d’employabilité durable de nos employés dans ce groupe d’âge. De plus, l’absentéisme dans ce groupe d’âge est significativement plus élevé et plus long que les autres groupes d’âge de l’organisation. Raison d’utiliser une attention et une action supplémentaires sur ce sujet au sein de l’organisation. Grâce à la formation et à l’encadrement de ce groupe cible, nous voulons veiller à ce que nos employés puissent travailler en bonne santé et de façon vitale jusqu’à l’âge de la retraite. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
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Revision as of 20:46, 26 January 2022
Project Q4003995 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Vivent |
Project Q4003995 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
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31 December 1999
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Vivent
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51°41'26.16"N, 5°19'33.92"E
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5215EK
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Bij Vivent werken +1450medewerkers, waarvan 600 vrouwen in de leeftijdscategorie van 45-60 jaar. Dit is de leeftijdscategorie dat vrouwen in aanraking komen met de overgang. De overgang duurt gemiddeld 10 jaar. De symptomen van de overgang kunnen als wisselend worden ervaren. 1/3 van de vrouwen ervaart daadwerkelijk beperkingen in hun functioneren door de overgangssymptomen. Overgangssymptomen kunnen zowel fysiek als mentaal van aard zijn en worden niet altijd als klachten vanuit deze leeftijdsfase erkent door gebrek aan kennis en taboe over het onderwerp. Er is reeds onderzoek gedaan binnen Vivent, waaruit blijkt dat overgangssymptomen en werkvermogen een directe (negatieve) samenhang hebben. Beide beinvloeden elkaar, waardoor dit een vicieuze cirkel kan veroorzaken. Uiteindelijk is dit een potentieel risico voor verzuim en de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers in deze leeftijdscategorie. Daarnaast is het verzuim in deze leeftijdscategorie beduidend hoger en langer dan de andere leeftijdscategorieen binnen de organisatie. Reden om extra aandacht en actie op dit onderwerp in te zetten vanuit de organisatie. Door training/coaching van deze doelgroep willen we ervoor zorgen onze medewerkers gezond en vitaal tot aan de pensioensgerechtigde leeftijd kunnen werken. (Dutch)
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Vivent employs + 1450 employees, 600 of whom are women aged 45-60. This is the age group that women come into contact with the transition. The transition lasts on average 10 years. The symptoms of the transition can be experienced as varying. 1/3 of women actually experience limitations in their functioning due to the symptoms of transition. Transitional symptoms can be both physical and mental in nature and are not always recognised as complaints from this age phase due to lack of knowledge and taboo on the subject. Research has already been carried out within Vivent, which shows that transition symptoms and work ability have a direct (negative) coherence. Both influence each other, which can cause a vicious circle. Ultimately, this is a potential risk for absenteeism and the sustainable employability of our employees in this age group. In addition, absenteeism in this age group is significantly higher and longer than the other age groups within the organisation. Reason to use extra attention and action on this topic from within the organisation. Through training/coaching of this target group, we want to ensure that our employees can work healthy and vitally up to the retirement age. (English)
26 January 2022
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Vivent emploie + 1450 salariés, dont 600 femmes âgées de 45 à 60 ans. C’est le groupe d’âge que les femmes entrent en contact avec la transition. La transition dure en moyenne 10 ans. Les symptômes de la transition peuvent varier. 1/3 des femmes éprouvent des limitations dans leur fonctionnement en raison des symptômes de la transition. Les symptômes transitoires peuvent être à la fois physiques et mentaux et ne sont pas toujours reconnus comme des plaintes de cette phase d’âge en raison d’un manque de connaissances et de tabous sur le sujet. Des recherches ont déjà été menées au sein de Vivent, ce qui montre que les symptômes de transition et la capacité de travail ont une cohérence directe (négative). Les deux influencent l’un l’autre, ce qui peut provoquer un cercle vicieux. En fin de compte, il s’agit d’un risque potentiel d’absentéisme et d’employabilité durable de nos employés dans ce groupe d’âge. De plus, l’absentéisme dans ce groupe d’âge est significativement plus élevé et plus long que les autres groupes d’âge de l’organisation. Raison d’utiliser une attention et une action supplémentaires sur ce sujet au sein de l’organisation. Grâce à la formation et à l’encadrement de ce groupe cible, nous voulons veiller à ce que nos employés puissent travailler en bonne santé et de façon vitale jusqu’à l’âge de la retraite. (French)
26 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011137
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