De Gelderhorst rural center older deaf (Q4011348): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
40,000.0 Euro
Amount40,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 40,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
20,000.0 Euro
Amount20,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
15 April 2017
Timestamp+2017-04-15T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 15 April 2017 / rank
Normal rank
 
Property / end time
15 April 2018
Timestamp+2018-04-15T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 15 April 2018 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
De Gelderhorst landelijk centrum oudere doven
 
Property / beneficiary name (string): De Gelderhorst landelijk centrum oudere doven / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4011347 / rank
Normal rank
 
Property / summary
1De Gelderhorst is voornemens met de kennis en ervaring van het eerder PMO een programma te ontwerpen en uit te voeren gericht op twee doelgroepen, medewerkers met een verhoogd leefstijl-risico en leidinggevende. Individuele medewerkers worden ondersteunt bij hun leefstijlverandering en leidinggevende bij het pakken van hun rol en verantwoordelijkheid op Vitaal Leiderschap. Dit draagt bij aan een verhoogde inzetbaarheid door minder ongepland verzuim en een verbeterde performance aangezien medewerkers beter en fitter in hun vel zitten daarnaast draagt het bij aan een groter draagvlak voor soortgelijke programmas in de organisatie. (Dutch)
 
Property / summary: 1De Gelderhorst is voornemens met de kennis en ervaring van het eerder PMO een programma te ontwerpen en uit te voeren gericht op twee doelgroepen, medewerkers met een verhoogd leefstijl-risico en leidinggevende. Individuele medewerkers worden ondersteunt bij hun leefstijlverandering en leidinggevende bij het pakken van hun rol en verantwoordelijkheid op Vitaal Leiderschap. Dit draagt bij aan een verhoogde inzetbaarheid door minder ongepland verzuim en een verbeterde performance aangezien medewerkers beter en fitter in hun vel zitten daarnaast draagt het bij aan een groter draagvlak voor soortgelijke programmas in de organisatie. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
1De Gelderhorst intends, with the knowledge and experience of the earlier PMO, to design and implement a programme aimed at two target groups, employees with an increased lifestyle risk and manager. Individual employees are supported in their lifestyle change and leadership in addressing their role and responsibility on Vital Leadership. This contributes to increased employability due to less unplanned absenteeism and improved performance as employees are better and fitter in addition to this, it contributes to a greater support for similar programs in the organisation. (English)
 
Property / summary: 1De Gelderhorst intends, with the knowledge and experience of the earlier PMO, to design and implement a programme aimed at two target groups, employees with an increased lifestyle risk and manager. Individual employees are supported in their lifestyle change and leadership in addressing their role and responsibility on Vital Leadership. This contributes to increased employability due to less unplanned absenteeism and improved performance as employees are better and fitter in addition to this, it contributes to a greater support for similar programs in the organisation. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: 1De Gelderhorst intends, with the knowledge and experience of the earlier PMO, to design and implement a programme aimed at two target groups, employees with an increased lifestyle risk and manager. Individual employees are supported in their lifestyle change and leadership in addressing their role and responsibility on Vital Leadership. This contributes to increased employability due to less unplanned absenteeism and improved performance as employees are better and fitter in addition to this, it contributes to a greater support for similar programs in the organisation. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
1De Gelderhorst a l’intention, avec les connaissances et l’expérience du PMO précédent, de concevoir et de mettre en œuvre un programme destiné à deux groupes cibles, les employés ayant un risque de vie accru et le gestionnaire. Les employés individuels bénéficient d’un soutien dans leur changement de mode de vie et leur leadership dans l’exercice de leur rôle et de leur responsabilité à l’égard du leadership vital. Cela contribue à accroître l’employabilité en raison de l’absentéisme non planifié et de l’amélioration du rendement, car les employés sont meilleurs et plus aptes en plus de cela, ce qui contribue à accroître le soutien à des programmes semblables au sein de l’organisation. (French)
 
Property / summary: 1De Gelderhorst a l’intention, avec les connaissances et l’expérience du PMO précédent, de concevoir et de mettre en œuvre un programme destiné à deux groupes cibles, les employés ayant un risque de vie accru et le gestionnaire. Les employés individuels bénéficient d’un soutien dans leur changement de mode de vie et leur leadership dans l’exercice de leur rôle et de leur responsabilité à l’égard du leadership vital. Cela contribue à accroître l’employabilité en raison de l’absentéisme non planifié et de l’amélioration du rendement, car les employés sont meilleurs et plus aptes en plus de cela, ce qui contribue à accroître le soutien à des programmes semblables au sein de l’organisation. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: 1De Gelderhorst a l’intention, avec les connaissances et l’expérience du PMO précédent, de concevoir et de mettre en œuvre un programme destiné à deux groupes cibles, les employés ayant un risque de vie accru et le gestionnaire. Les employés individuels bénéficient d’un soutien dans leur changement de mode de vie et leur leadership dans l’exercice de leur rôle et de leur responsabilité à l’égard du leadership vital. Cela contribue à accroître l’employabilité en raison de l’absentéisme non planifié et de l’amélioration du rendement, car les employés sont meilleurs et plus aptes en plus de cela, ce qui contribue à accroître le soutien à des programmes semblables au sein de l’organisation. (French) / qualifier
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
6716RK
 
Property / postal code: 6716RK / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
52°1'0.80"N, 5°38'48.30"E
Latitude52.016894693902
Longitude5.6467493996934
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 52°1'0.80"N, 5°38'48.30"E / rank
Normal rank
 

Revision as of 18:58, 26 January 2022

Project Q4011348 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
De Gelderhorst rural center older deaf
Project Q4011348 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2017EUSF201310
    0 references
     
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