Jumbo van Bergen (Q4010613): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
40,000.0 Euro
Amount40,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 40,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
20,000.0 Euro
Amount20,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
30 March 2017
Timestamp+2017-03-30T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 30 March 2017 / rank
Normal rank
 
Property / end time
30 March 2018
Timestamp+2018-03-30T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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After0
 
Property / end time: 30 March 2018 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Jumbo van Bergen
 
Property / beneficiary name (string): Jumbo van Bergen / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4010612 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Het afgelopen jaar heeft Jumbo van Bergen al goede stappen gezet in het verbeteren van de Duurzame Inzetbaarheid door meer aandacht te hebben voor de leercultuur. Graag maakt Jumbo van Bergen dit jaar opnieuw gebruik van de subsidie die beschikbaar is gesteld door het Europees Sociaal Fonds ter verbetering van Duurzame Inzetbaarheid. Onder ‘duurzame inzetbaarheid’ wordt verstaan het productief, gemotiveerd en gezond houden van medewerkers om hen in staat te stellen tot aan pensionering binnen of buiten de organisatie te blijven werken. Komend jaar willen we dat verbeteren door meer aandacht te hebben voor talentontwikkeling en bieden van doorgroeimogelijkheden. (Dutch)
 
Property / summary: Het afgelopen jaar heeft Jumbo van Bergen al goede stappen gezet in het verbeteren van de Duurzame Inzetbaarheid door meer aandacht te hebben voor de leercultuur. Graag maakt Jumbo van Bergen dit jaar opnieuw gebruik van de subsidie die beschikbaar is gesteld door het Europees Sociaal Fonds ter verbetering van Duurzame Inzetbaarheid. Onder ‘duurzame inzetbaarheid’ wordt verstaan het productief, gemotiveerd en gezond houden van medewerkers om hen in staat te stellen tot aan pensionering binnen of buiten de organisatie te blijven werken. Komend jaar willen we dat verbeteren door meer aandacht te hebben voor talentontwikkeling en bieden van doorgroeimogelijkheden. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Over the past year, Jumbo van Bergen has already taken good steps to improve sustainable employability by paying more attention to the learning culture. Jumbo van Bergen would like to use again this year the subsidy made available by the European Social Fund to improve sustainable deployment. Sustainable employability means keeping employees productive, motivated and healthy to enable them to continue working within or outside the organisation until retirement. Next year we want to improve this by paying more attention to talent development and offering growth opportunities. (English)
 
Property / summary: Over the past year, Jumbo van Bergen has already taken good steps to improve sustainable employability by paying more attention to the learning culture. Jumbo van Bergen would like to use again this year the subsidy made available by the European Social Fund to improve sustainable deployment. Sustainable employability means keeping employees productive, motivated and healthy to enable them to continue working within or outside the organisation until retirement. Next year we want to improve this by paying more attention to talent development and offering growth opportunities. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Over the past year, Jumbo van Bergen has already taken good steps to improve sustainable employability by paying more attention to the learning culture. Jumbo van Bergen would like to use again this year the subsidy made available by the European Social Fund to improve sustainable deployment. Sustainable employability means keeping employees productive, motivated and healthy to enable them to continue working within or outside the organisation until retirement. Next year we want to improve this by paying more attention to talent development and offering growth opportunities. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Au cours de l’année écoulée, Jumbo van Bergen a déjà pris de bonnes mesures pour améliorer l’employabilité durable en accordant une plus grande attention à la culture de l’apprentissage. Jumbo van Bergen souhaite utiliser à nouveau cette année la subvention accordée par le Fonds social européen pour améliorer le déploiement durable. L’employabilité durable signifie que les employés sont productifs, motivés et en bonne santé afin de leur permettre de continuer à travailler à l’intérieur ou à l’extérieur de l’organisation jusqu’à la retraite. L’année prochaine, nous voulons améliorer cette situation en accordant plus d’attention au développement des talents et en offrant des possibilités de croissance. (French)
 
Property / summary: Au cours de l’année écoulée, Jumbo van Bergen a déjà pris de bonnes mesures pour améliorer l’employabilité durable en accordant une plus grande attention à la culture de l’apprentissage. Jumbo van Bergen souhaite utiliser à nouveau cette année la subvention accordée par le Fonds social européen pour améliorer le déploiement durable. L’employabilité durable signifie que les employés sont productifs, motivés et en bonne santé afin de leur permettre de continuer à travailler à l’intérieur ou à l’extérieur de l’organisation jusqu’à la retraite. L’année prochaine, nous voulons améliorer cette situation en accordant plus d’attention au développement des talents et en offrant des possibilités de croissance. (French) / rank
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Property / summary: Au cours de l’année écoulée, Jumbo van Bergen a déjà pris de bonnes mesures pour améliorer l’employabilité durable en accordant une plus grande attention à la culture de l’apprentissage. Jumbo van Bergen souhaite utiliser à nouveau cette année la subvention accordée par le Fonds social européen pour améliorer le déploiement durable. L’employabilité durable signifie que les employés sont productifs, motivés et en bonne santé afin de leur permettre de continuer à travailler à l’intérieur ou à l’extérieur de l’organisation jusqu’à la retraite. L’année prochaine, nous voulons améliorer cette situation en accordant plus d’attention au développement des talents et en offrant des possibilités de croissance. (French) / qualifier
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
5341PN
 
Property / postal code: 5341PN / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
51°46'10.85"N, 5°30'52.06"E
Latitude51.7696792
Longitude5.5144620909091
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 51°46'10.85"N, 5°30'52.06"E / rank
Normal rank
 
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank
Normal rank
 

Revision as of 18:46, 26 January 2022

Project Q4010613 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Jumbo van Bergen
Project Q4010613 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2016EUSF201819
    0 references
     
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