Inbox Storage (Q4010522): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) Tag: Replaced |
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
31 December 1999
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
31 December 1999
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Inbox Storage | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Inbox Storage / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4010521 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het is voor Inbox Storage een belangrijk onderdeel van de organisatie en de duurzame groei van de organisatie die de directie in wil zetten. Het ontwikkelen van een duurzaam beleid voor medewerkers. Het ontwikkelen van een organisatie waar de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers goed is opgebouwd. De groei doelstellingen van Inbox zijn er niet alleen voor de onderneming ook voor de medewerkers wordt er vanaf het moment van starten met hun werken wordt er gewerkt aan de ontwikkeling van de medewerkers. Het werken aan de meest duurzame manier van werken heeft als basis het model Jennings, waarin een ontwikkeling wordt ondersteund door externe adiviseurs wordt gedaan door de medewerker zelf en waar de organisatie de cultuur heeft om elkaar te helpen in werkzaamheden en groei en ontwikkeling. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het is voor Inbox Storage een belangrijk onderdeel van de organisatie en de duurzame groei van de organisatie die de directie in wil zetten. Het ontwikkelen van een duurzaam beleid voor medewerkers. Het ontwikkelen van een organisatie waar de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers goed is opgebouwd. De groei doelstellingen van Inbox zijn er niet alleen voor de onderneming ook voor de medewerkers wordt er vanaf het moment van starten met hun werken wordt er gewerkt aan de ontwikkeling van de medewerkers. Het werken aan de meest duurzame manier van werken heeft als basis het model Jennings, waarin een ontwikkeling wordt ondersteund door externe adiviseurs wordt gedaan door de medewerker zelf en waar de organisatie de cultuur heeft om elkaar te helpen in werkzaamheden en groei en ontwikkeling. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
2803PE | |||||||||||||||
| Property / postal code: 2803PE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 18:44, 26 January 2022
Project Q4010522 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Inbox Storage |
Project Q4010522 in Netherlands |
Statements
31 December 1999
0 references
31 December 1999
0 references
Inbox Storage
0 references
2803PE
0 references
Het is voor Inbox Storage een belangrijk onderdeel van de organisatie en de duurzame groei van de organisatie die de directie in wil zetten. Het ontwikkelen van een duurzaam beleid voor medewerkers. Het ontwikkelen van een organisatie waar de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers goed is opgebouwd. De groei doelstellingen van Inbox zijn er niet alleen voor de onderneming ook voor de medewerkers wordt er vanaf het moment van starten met hun werken wordt er gewerkt aan de ontwikkeling van de medewerkers. Het werken aan de meest duurzame manier van werken heeft als basis het model Jennings, waarin een ontwikkeling wordt ondersteund door externe adiviseurs wordt gedaan door de medewerker zelf en waar de organisatie de cultuur heeft om elkaar te helpen in werkzaamheden en groei en ontwikkeling. (Dutch)
0 references
Identifiers
2016EUSF201770
0 references