Sector Fund for Aviation (Q4006171): Difference between revisions
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| Property / coordinate location | |||||||||||
52°17'32.82"N, 4°44'8.23"E
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| Property / coordinate location: 52°17'32.82"N, 4°44'8.23"E / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 18:23, 26 January 2022
Project Q4006171 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sector Fund for Aviation |
Project Q4006171 in Netherlands |
Statements
250,000.0 Euro
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500,000.0 Euro
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50.0 percent
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19 May 2018
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18 November 2019
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Sectorfonds Luchtvaart
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52°17'32.82"N, 4°44'8.23"E
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1118EE
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Samen maken onze medewerkers de luchtvaartsector tot was zij is: een keten van heel verschillende organisaties die samen passagiers en bedrijven ten dienst staan. Wij hechten veel waarde aan gezond, veilig en vitaal werken van haar huidige en toekomstige medewerkers, aan goed werkgeverschap en aan arbeidsmobiliteit. Binnen ons pluriforme samenwerkingsverband is iedere van onze 31 deelnemende organisatie wel op de een-of-andere manier al bezig met duurzame inzetbaarheid. Maar een samenhangende, overkoepelende aanpak ontbreekt nog. Zo missen we kansen om van elkaar te leren, en ook om gezamenlijk nieuwe kansen te benutten. Dat willen we met dit project veranderen. Onze ambitie is hoog. We vertegenwoordigen samen 75% van de 80 duizend medewerkers en we willen dat bij medewerkers het belang van duurzame inzetbaarheid overbrengen, mét de mogelijkheden om daaraan te werken. Lijnmanager, HR-staf en ook de directie spelen hierbij een belangrijke rol en ook hen ondersteunen wij in ons project. (Dutch)
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Ensemble, nos employés font du secteur de l’aviation jusqu’à ce qu’il soit: une chaîne d’organisations très différentes au service des passagers et des entreprises ensemble. Nous attachons une grande importance au travail sain, sûr et vital de ses employés actuels et futurs, au bon emploi et à la mobilité de la main-d’œuvre. Dans le cadre de notre partenariat pluriforme, chacune de nos 31 organisations participantes est déjà engagée dans l’employabilité durable de la manière unique en son genre. Toutefois, une approche cohérente et globale fait toujours défaut. Par exemple, nous manquons d’occasions d’apprendre les uns des autres et d’exploiter conjointement de nouvelles opportunités. C’est ce que nous voulons changer avec ce projet. Notre ambition est élevée. Ensemble, nous représentons 75 % des 80 000 employés et nous voulons que les employés transmettent l’importance d’une employabilité durable, avec les possibilités d’y travailler. Le supérieur hiérarchique, le personnel des RH et la direction jouent également un rôle important à cet égard et nous les soutenons également dans notre projet. (French)
26 January 2022
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Identifiers
2017EUSF201635
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