Van der Hulst Bouwbedrijf BV (Q4005977): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding French translations) |
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes) |
||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||
52°14'23.78"N, 4°31'58.30"E
| |||||||||||
| Property / coordinate location: 52°14'23.78"N, 4°31'58.30"E / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 18:22, 26 January 2022
Project Q4005977 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Van der Hulst Bouwbedrijf BV |
Project Q4005977 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
13 September 2018
0 references
13 September 2019
0 references
Van der Hulst Bouwbedrijf BV
0 references
52°14'23.78"N, 4°31'58.30"E
0 references
2161DS
0 references
Van der Hulst Bouwbedrijf uit Lisse is een gevestigde naam en de huidige directie, Yvonne van der Hulst, is de drijvende kracht achter het bedrijf. Binnen van der Hulst werken 25 vaste medewerkers die allen meedoen in het actieprogramma Vitaal Vakmanschap. Yvonne van der Hulst doet ook zelf mee, duurzame inzetbaarheid is net zo goed voor de directie als voor de medewerkers. Binnen het huidige personeelsbestand is een grote groep tussen de 40 en 50 jaar en gezien de belasting in het werk is het goed aandacht te schenken aan hoe medewerkers ervoor kunnen zorgen dat zij duurzaam inzetbaar zijn en blijven. Met het programmaVitaal Vakmanschap wil van der Hulst Bouwbedrijf de betrokkenheid van medewerkers vergroten en ze binden en boeien. Het is van groot belang dat mensen met plezier en gezondheid naar hun pensioen toe kunnen en Vitaal Vakmanschap is een handreiking naar de medewerkers: ‘jullie zijn belangrijk’. Jullie zijn het visitekaartje en jullie moeten het doen. Het actieprogramma Vitaal Vakmanschap is een door TNO ontwikkeld effectief bewezen programma om organisaties te helpen om hun medewerkers in 5 fases in beweging te krijgen en na te laten denken over hun Duurzame Inzetbaarheid. Veel programma’s ten aanzien van duurzame inzetbaarheid richten zich op afzonderlijke deelaspecten. Weinig programma’s kiezen een integraal startpunt om vervolgens gezamenlijk met organisatie en medewerkers een plan te maken en te kiezen voor maatwerk. Vitaal Vakmanschap doet precies dit. Van der Hulst Bouwbedrijf wil met Vitaal Vakmanschap een lange termijn programma in het HR-beleid van de organisatie implementeren dat bij medewerkers leidt tot een duidelijke verbetering op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid en vitaliteit. Zelfredzaamheid en eigenaarschap van iedere medewerker staan hierbij centraal. (Dutch)
0 references
Van der Hulst Bouwbedrijf de Lisse est un nom établi et la direction actuelle, Yvonne van der Hulst, est la force motrice de l’entreprise. Au sein de Van der Hulst, 25 employés permanents participent tous au programme d’action Vitaal Vakmanschap. Yvonne van der Hulst participe également, l’employabilité durable est tout aussi bonne pour la direction que pour les employés. Au sein de la main-d’œuvre actuelle, un grand groupe a entre 40 et 50 ans et compte tenu de la charge de travail, il est bon de prêter attention à la façon dont les employés peuvent s’assurer qu’ils sont et restent durables. Avec le programmeVitaal Vakmanschap van der Hulst Bouwbedrijf veut accroître l’implication des employés et les lier et les bouffer. Il est très important que les gens avec plaisir et santé puissent aller à la retraite et Vitaal Vakmanschap est une poignée pour les employés: «vous êtes important.» Tu es la carte de visite, et tu dois le faire. Le programme d’action Vitaal Vakmanschap est un programme qui a fait ses preuves et qui a été développé par TNO pour aider les organisations à déplacer leurs employés en 5 phases et à les faire réfléchir à leur employabilité durable. De nombreux programmes d’employabilité durable sont axés sur des sous-aspects individuels. Peu de programmes choisissent un point de départ intégral, puis établissent un plan avec l’organisation et les employés et optent pour la personnalisation. Vital Workmanship fait exactement cela. Avec Vitaal Vakmanschap, van der Hulst Bouwbedrijf souhaite mettre en œuvre un programme à long terme dans la politique RH de l’organisation qui mène à une nette amélioration dans le domaine de l’employabilité durable et de la vitalité des employés. L’autonomie et l’actionnariat de chaque salarié sont au cœur de cette démarche. (French)
26 January 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF20181
0 references