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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 31 December 1999| Timestamp | +1999-12-31T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Stichting De Goede Zorg
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| Property / beneficiary name (string): Stichting De Goede Zorg / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4009293 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Project: Leuker Werken. Dit project is onderdeel van de transitie Ouderenzorg, dat zich specifiek richt op een methodische aanpak om medewerkers en teams zelforganiserend te maken zodat zij voldoende bewegingsruimte krijgen om de client/zorgvrager daadwerkelijk in regie over het eigen leven te krijgen. Voorts wordt tegelijkertijd aan de vak- en taakvolwassenheid gewerkt en waar nodig doorstroomopleidingen aan geboden en gevolgd. De essentie betreft "medewerkers in hun kracht zetten" en tegelijk zorgen voor flexibele inzetbaarheid door ze breder toe te rusten en een plek te laten behouden binnen een nieuw functiehuis waarbinnen minder taakdifferentiatie zorgt voor een volwaardig nieuwe functie voor lager opgeleide medewerkers, die binnen de toenemende zorgzwaarte buiten de boot zouden vallen. (Dutch)
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| Property / summary: Project: Leuker Werken. Dit project is onderdeel van de transitie Ouderenzorg, dat zich specifiek richt op een methodische aanpak om medewerkers en teams zelforganiserend te maken zodat zij voldoende bewegingsruimte krijgen om de client/zorgvrager daadwerkelijk in regie over het eigen leven te krijgen. Voorts wordt tegelijkertijd aan de vak- en taakvolwassenheid gewerkt en waar nodig doorstroomopleidingen aan geboden en gevolgd. De essentie betreft "medewerkers in hun kracht zetten" en tegelijk zorgen voor flexibele inzetbaarheid door ze breder toe te rusten en een plek te laten behouden binnen een nieuw functiehuis waarbinnen minder taakdifferentiatie zorgt voor een volwaardig nieuwe functie voor lager opgeleide medewerkers, die binnen de toenemende zorgzwaarte buiten de boot zouden vallen. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Project: More fun working. This project is part of the transition Elderly Care, which focuses specifically on a methodical approach to make employees and teams self-organising so that they have sufficient room for manoeuvre to actually get the client/care applicant in control of their own life. At the same time, vocational and job maturity is being worked and, where necessary, flow-through training is provided and followed. The essence is to “energise employees” while ensuring flexible employability by providing them with wider equipping and keeping a place within a new job home in which less task differentiation creates a fully-fledged new position for lower-educated employees, who would fall outside the scope of the increasing care burden. (English)
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| Property / summary: Project: More fun working. This project is part of the transition Elderly Care, which focuses specifically on a methodical approach to make employees and teams self-organising so that they have sufficient room for manoeuvre to actually get the client/care applicant in control of their own life. At the same time, vocational and job maturity is being worked and, where necessary, flow-through training is provided and followed. The essence is to “energise employees” while ensuring flexible employability by providing them with wider equipping and keeping a place within a new job home in which less task differentiation creates a fully-fledged new position for lower-educated employees, who would fall outside the scope of the increasing care burden. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Project: More fun working. This project is part of the transition Elderly Care, which focuses specifically on a methodical approach to make employees and teams self-organising so that they have sufficient room for manoeuvre to actually get the client/care applicant in control of their own life. At the same time, vocational and job maturity is being worked and, where necessary, flow-through training is provided and followed. The essence is to “energise employees” while ensuring flexible employability by providing them with wider equipping and keeping a place within a new job home in which less task differentiation creates a fully-fledged new position for lower-educated employees, who would fall outside the scope of the increasing care burden. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Projet: Plus de plaisir à travailler. Ce projet s’inscrit dans le cadre de la transition Soins aux personnes âgées, qui met l’accent sur une approche méthodique pour que les employés et les équipes s’auto-organisent de manière à ce qu’ils aient suffisamment de marge de manœuvre pour que le client/demandeur de soins contrôle sa propre vie. Dans le même temps, la maturité professionnelle et professionnelle est assurée et, le cas échéant, une formation continue est dispensée et suivie. L’essentiel est de «dynamiser les employés» tout en assurant une employabilité flexible en leur fournissant un équipement plus large et en conservant une place à l’intérieur d’un nouveau foyer d’emploi dans lequel une différenciation moindre des tâches crée un nouveau poste à part entière pour les employés peu instruits, qui ne relèveraient pas de la charge croissante des soins. (French)
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| Property / summary: Projet: Plus de plaisir à travailler. Ce projet s’inscrit dans le cadre de la transition Soins aux personnes âgées, qui met l’accent sur une approche méthodique pour que les employés et les équipes s’auto-organisent de manière à ce qu’ils aient suffisamment de marge de manœuvre pour que le client/demandeur de soins contrôle sa propre vie. Dans le même temps, la maturité professionnelle et professionnelle est assurée et, le cas échéant, une formation continue est dispensée et suivie. L’essentiel est de «dynamiser les employés» tout en assurant une employabilité flexible en leur fournissant un équipement plus large et en conservant une place à l’intérieur d’un nouveau foyer d’emploi dans lequel une différenciation moindre des tâches crée un nouveau poste à part entière pour les employés peu instruits, qui ne relèveraient pas de la charge croissante des soins. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Projet: Plus de plaisir à travailler. Ce projet s’inscrit dans le cadre de la transition Soins aux personnes âgées, qui met l’accent sur une approche méthodique pour que les employés et les équipes s’auto-organisent de manière à ce qu’ils aient suffisamment de marge de manœuvre pour que le client/demandeur de soins contrôle sa propre vie. Dans le même temps, la maturité professionnelle et professionnelle est assurée et, le cas échéant, une formation continue est dispensée et suivie. L’essentiel est de «dynamiser les employés» tout en assurant une employabilité flexible en leur fournissant un équipement plus large et en conservant une place à l’intérieur d’un nouveau foyer d’emploi dans lequel une différenciation moindre des tâches crée un nouveau poste à part entière pour les employés peu instruits, qui ne relèveraient pas de la charge croissante des soins. (French) / qualifier | |
| point in time: 26 January 2022| Timestamp | +2022-01-26T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 7314AA
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| Property / postal code: 7314AA / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°13'6.60"N, 5°57'17.86"E| Latitude | 52.218495246667 |
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| Longitude | 5.9549557666667 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°13'6.60"N, 5°57'17.86"E / rank | |
| Normal rank
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