JSB Infra B.V. (Q4009207): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
40,000.0 Euro
Amount40,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 40,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
20,000.0 Euro
Amount20,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
4 April 2017
Timestamp+2017-04-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 4 April 2017 / rank
Normal rank
 
Property / end time
4 April 2018
Timestamp+2018-04-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 4 April 2018 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
JSB Infra B.V.
 
Property / beneficiary name (string): JSB Infra B.V. / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4009206 / rank
Normal rank
 
Property / summary
JSB Infra voert projecten uit in de GWW sector voor opdrachtgevers welke steeds veeleisender worden. Medewerkers moeten hierin mee en weerstanden moeten overwonnen worden om nog jaren werkzaam te kunnen blijven. JSB Infra wil de dialoog aangaan met de medewerkers. Niet over elkaar praten maar met elkaar. Geen mens is perfect, iedereen heeft zijn eigen kwaliteiten op zijn eigen manier. Er is wrijving zoals magazijnbeheer invoeren. Men wil alles gewoon blijven pakken, dus vasthouden aan gewoontes. Dit is een voorbeeld van de organisatorische wijzigingen. Samen het bedrijf naar een hoger plan brengen. Geen medewerkers ontzien van werkzaamheden die niet meewillen in de veranderingen, daarmee belast je anderen extra. We willen de dialoog aangaan en gestructureerd werkoverleg voeren per kwartaal. Daarnaast op persoonlijk niveau middels functioneringsgesprekken en persoonlijke plannen komen tot verbeteringen. Met dit ESF project kunnen we een plan trekken waarmee we vele jaren vooruit kunnen want er komen veel ontwikkelingen op ons af die spelen bij onze opdrachtgevers, allemaal regels waaraan JSB Infra wil voldoen waarvoor een cultuuromslag bereikt moet worden om de werkgelegenheid op termijn zeker te stellen. (Dutch)
 
Property / summary: JSB Infra voert projecten uit in de GWW sector voor opdrachtgevers welke steeds veeleisender worden. Medewerkers moeten hierin mee en weerstanden moeten overwonnen worden om nog jaren werkzaam te kunnen blijven. JSB Infra wil de dialoog aangaan met de medewerkers. Niet over elkaar praten maar met elkaar. Geen mens is perfect, iedereen heeft zijn eigen kwaliteiten op zijn eigen manier. Er is wrijving zoals magazijnbeheer invoeren. Men wil alles gewoon blijven pakken, dus vasthouden aan gewoontes. Dit is een voorbeeld van de organisatorische wijzigingen. Samen het bedrijf naar een hoger plan brengen. Geen medewerkers ontzien van werkzaamheden die niet meewillen in de veranderingen, daarmee belast je anderen extra. We willen de dialoog aangaan en gestructureerd werkoverleg voeren per kwartaal. Daarnaast op persoonlijk niveau middels functioneringsgesprekken en persoonlijke plannen komen tot verbeteringen. Met dit ESF project kunnen we een plan trekken waarmee we vele jaren vooruit kunnen want er komen veel ontwikkelingen op ons af die spelen bij onze opdrachtgevers, allemaal regels waaraan JSB Infra wil voldoen waarvoor een cultuuromslag bereikt moet worden om de werkgelegenheid op termijn zeker te stellen. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
JSB Infra carries out projects in the GWW sector for clients that are becoming increasingly demanding. Employees must be involved and resistances must be overcome in order to be able to continue working for years to come. JSB Infra wants to enter into the dialogue with the employees. Not talking about each other but talking to each other. No man is perfect, everyone has their own qualities in their own way. There is friction like entering warehouse management. People just want to keep taking everything, so stick to habits. This is an example of the organisational changes. Bringing the company to a higher level together. No employees are mindful of work that doesn't want to participate in the changes, you put others extra in charge. We want to engage in dialogue and conduct structured work consultations on a quarterly basis. In addition, improvements are achieved at personal level through performance interviews and personal plans. With this ESF project we can draw a plan with which we can move forward for many years because there are many developments that are coming to us that play with our clients, all rules that JSB Infra wants to comply with for which a cultural change must be achieved in order to secure employment in the long term. (English)
 
Property / summary: JSB Infra carries out projects in the GWW sector for clients that are becoming increasingly demanding. Employees must be involved and resistances must be overcome in order to be able to continue working for years to come. JSB Infra wants to enter into the dialogue with the employees. Not talking about each other but talking to each other. No man is perfect, everyone has their own qualities in their own way. There is friction like entering warehouse management. People just want to keep taking everything, so stick to habits. This is an example of the organisational changes. Bringing the company to a higher level together. No employees are mindful of work that doesn't want to participate in the changes, you put others extra in charge. We want to engage in dialogue and conduct structured work consultations on a quarterly basis. In addition, improvements are achieved at personal level through performance interviews and personal plans. With this ESF project we can draw a plan with which we can move forward for many years because there are many developments that are coming to us that play with our clients, all rules that JSB Infra wants to comply with for which a cultural change must be achieved in order to secure employment in the long term. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: JSB Infra carries out projects in the GWW sector for clients that are becoming increasingly demanding. Employees must be involved and resistances must be overcome in order to be able to continue working for years to come. JSB Infra wants to enter into the dialogue with the employees. Not talking about each other but talking to each other. No man is perfect, everyone has their own qualities in their own way. There is friction like entering warehouse management. People just want to keep taking everything, so stick to habits. This is an example of the organisational changes. Bringing the company to a higher level together. No employees are mindful of work that doesn't want to participate in the changes, you put others extra in charge. We want to engage in dialogue and conduct structured work consultations on a quarterly basis. In addition, improvements are achieved at personal level through performance interviews and personal plans. With this ESF project we can draw a plan with which we can move forward for many years because there are many developments that are coming to us that play with our clients, all rules that JSB Infra wants to comply with for which a cultural change must be achieved in order to secure employment in the long term. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
JSB Infra réalise des projets dans le secteur GWW pour des clients de plus en plus exigeants. Les travailleurs doivent être impliqués et les résistances doivent être surmontées afin de pouvoir continuer à travailler pendant des années à venir. JSB Infra veut entrer dans le dialogue avec les employés. Pas parler l’un de l’autre, mais parler l’un à l’autre. Aucun homme n’est parfait, chacun a ses propres qualités à sa manière. Il y a des frictions comme entrer dans la gestion de l’entrepôt. Les gens veulent juste tout prendre, alors restez aux habitudes. C’est un exemple des changements organisationnels. Rassembler l’entreprise à un niveau plus élevé. Aucun employé n’est conscient du travail qui ne veut pas participer aux changements, vous mettez d’autres personnes en charge. Nous voulons engager un dialogue et mener des consultations de travail structurées sur une base trimestrielle. En outre, des améliorations sont apportées au niveau personnel par le biais d’entretiens de performance et de plans personnels. Avec ce projet FSE, nous pouvons élaborer un plan avec lequel nous pouvons avancer pendant de nombreuses années parce qu’il y a de nombreux développements qui nous viennent qui jouent avec nos clients, toutes les règles que JSB Infra veut respecter, pour lesquelles un changement culturel doit être réalisé afin de garantir l’emploi à long terme. (French)
 
Property / summary: JSB Infra réalise des projets dans le secteur GWW pour des clients de plus en plus exigeants. Les travailleurs doivent être impliqués et les résistances doivent être surmontées afin de pouvoir continuer à travailler pendant des années à venir. JSB Infra veut entrer dans le dialogue avec les employés. Pas parler l’un de l’autre, mais parler l’un à l’autre. Aucun homme n’est parfait, chacun a ses propres qualités à sa manière. Il y a des frictions comme entrer dans la gestion de l’entrepôt. Les gens veulent juste tout prendre, alors restez aux habitudes. C’est un exemple des changements organisationnels. Rassembler l’entreprise à un niveau plus élevé. Aucun employé n’est conscient du travail qui ne veut pas participer aux changements, vous mettez d’autres personnes en charge. Nous voulons engager un dialogue et mener des consultations de travail structurées sur une base trimestrielle. En outre, des améliorations sont apportées au niveau personnel par le biais d’entretiens de performance et de plans personnels. Avec ce projet FSE, nous pouvons élaborer un plan avec lequel nous pouvons avancer pendant de nombreuses années parce qu’il y a de nombreux développements qui nous viennent qui jouent avec nos clients, toutes les règles que JSB Infra veut respecter, pour lesquelles un changement culturel doit être réalisé afin de garantir l’emploi à long terme. (French) / rank
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Property / summary: JSB Infra réalise des projets dans le secteur GWW pour des clients de plus en plus exigeants. Les travailleurs doivent être impliqués et les résistances doivent être surmontées afin de pouvoir continuer à travailler pendant des années à venir. JSB Infra veut entrer dans le dialogue avec les employés. Pas parler l’un de l’autre, mais parler l’un à l’autre. Aucun homme n’est parfait, chacun a ses propres qualités à sa manière. Il y a des frictions comme entrer dans la gestion de l’entrepôt. Les gens veulent juste tout prendre, alors restez aux habitudes. C’est un exemple des changements organisationnels. Rassembler l’entreprise à un niveau plus élevé. Aucun employé n’est conscient du travail qui ne veut pas participer aux changements, vous mettez d’autres personnes en charge. Nous voulons engager un dialogue et mener des consultations de travail structurées sur une base trimestrielle. En outre, des améliorations sont apportées au niveau personnel par le biais d’entretiens de performance et de plans personnels. Avec ce projet FSE, nous pouvons élaborer un plan avec lequel nous pouvons avancer pendant de nombreuses années parce qu’il y a de nombreux développements qui nous viennent qui jouent avec nos clients, toutes les règles que JSB Infra veut respecter, pour lesquelles un changement culturel doit être réalisé afin de garantir l’emploi à long terme. (French) / qualifier
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
8334NR
 
Property / postal code: 8334NR / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
52°47'31.16"N, 6°5'45.28"E
Latitude52.79198884375
Longitude6.09591135
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 52°47'31.16"N, 6°5'45.28"E / rank
Normal rank
 

Revision as of 18:11, 26 January 2022

Project Q4009207 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
JSB Infra B.V.
Project Q4009207 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2016EUSF2012472
    0 references
     
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