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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 40,000.0 Euro| Amount | 40,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 20,000.0 Euro| Amount | 20,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 29 March 2017| Timestamp | +2017-03-29T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 29 March 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 29 March 2018| Timestamp | +2018-03-29T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 29 March 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Stichting Woonbron
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| Property / beneficiary name (string): Stichting Woonbron / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3987667 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Op een eenvoudige en leuke manier aan de slag met vitaliteit. Wij gaan met medewerkers aan de slag om het belang van een gezonde leefstijl te ervaren. De medewerkers maken een virtuele tour rond de wereld waarin zij het in teams tegen elkaar opnemen. Zij worden beloond voor beweging, slaap en het beantwoorden van vragen die inzage geven in de mentale weerbaarheid. Door gerichte coaching en evaluatie, maken medewerkers op een leuke manier kennis met vitaliteit en kunnen er op efficiënte en meetbare wijze verbeteringen in het bedrijfsbeleid worden doorgevoerd. (Dutch)
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| Property / summary: Op een eenvoudige en leuke manier aan de slag met vitaliteit. Wij gaan met medewerkers aan de slag om het belang van een gezonde leefstijl te ervaren. De medewerkers maken een virtuele tour rond de wereld waarin zij het in teams tegen elkaar opnemen. Zij worden beloond voor beweging, slaap en het beantwoorden van vragen die inzage geven in de mentale weerbaarheid. Door gerichte coaching en evaluatie, maken medewerkers op een leuke manier kennis met vitaliteit en kunnen er op efficiënte en meetbare wijze verbeteringen in het bedrijfsbeleid worden doorgevoerd. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Get started with vitality in a simple and fun way. We work with employees to experience the importance of a healthy lifestyle. The employees make a virtual tour around the world in which they compete in teams. They are rewarded for movement, sleep and answering questions that reveal mental resilience. Through targeted coaching and evaluation, employees get acquainted with vitality in a fun way and improvements in company policy can be made in an efficient and measurable way. (English)
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| Property / summary: Get started with vitality in a simple and fun way. We work with employees to experience the importance of a healthy lifestyle. The employees make a virtual tour around the world in which they compete in teams. They are rewarded for movement, sleep and answering questions that reveal mental resilience. Through targeted coaching and evaluation, employees get acquainted with vitality in a fun way and improvements in company policy can be made in an efficient and measurable way. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Get started with vitality in a simple and fun way. We work with employees to experience the importance of a healthy lifestyle. The employees make a virtual tour around the world in which they compete in teams. They are rewarded for movement, sleep and answering questions that reveal mental resilience. Through targeted coaching and evaluation, employees get acquainted with vitality in a fun way and improvements in company policy can be made in an efficient and measurable way. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Commencez avec la vitalité d’une manière simple et amusante. Nous travaillons avec les employés pour faire l’expérience de l’importance d’un mode de vie sain. Les employés font une tournée virtuelle autour du monde dans laquelle ils participent à des équipes. Ils sont récompensés pour le mouvement, le sommeil et les questions qui révèlent la résilience mentale. Grâce au coaching et à l’évaluation ciblés, les employés se familiarisent avec la vitalité de manière ludique et des améliorations de la politique de l’entreprise peuvent être apportées de manière efficace et mesurable. (French)
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| Property / summary: Commencez avec la vitalité d’une manière simple et amusante. Nous travaillons avec les employés pour faire l’expérience de l’importance d’un mode de vie sain. Les employés font une tournée virtuelle autour du monde dans laquelle ils participent à des équipes. Ils sont récompensés pour le mouvement, le sommeil et les questions qui révèlent la résilience mentale. Grâce au coaching et à l’évaluation ciblés, les employés se familiarisent avec la vitalité de manière ludique et des améliorations de la politique de l’entreprise peuvent être apportées de manière efficace et mesurable. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Commencez avec la vitalité d’une manière simple et amusante. Nous travaillons avec les employés pour faire l’expérience de l’importance d’un mode de vie sain. Les employés font une tournée virtuelle autour du monde dans laquelle ils participent à des équipes. Ils sont récompensés pour le mouvement, le sommeil et les questions qui révèlent la résilience mentale. Grâce au coaching et à l’évaluation ciblés, les employés se familiarisent avec la vitalité de manière ludique et des améliorations de la politique de l’entreprise peuvent être apportées de manière efficace et mesurable. (French) / qualifier | |
| point in time: 26 January 2022| Timestamp | +2022-01-26T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 3000CH
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| Property / postal code: 3000CH / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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