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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 34,500.0 Euro| Amount | 34,500.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 34,500.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 17,250.0 Euro| Amount | 17,250.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 17,250.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 19 April 2017| Timestamp | +2017-04-19T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / start time: 19 April 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 19 April 2018| Timestamp | +2018-04-19T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 19 April 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Van der Ende Valve Services
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| Property / beneficiary name (string): Van der Ende Valve Services / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4009125 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Het project zal antwoord geven op de vraag hoe we onze groeiende en ontwikkelende organisatie toekomstbestendig kunnen maken en houden door middel van duurzame inzetbaarheid. De nadruk zal liggen op de ontwikkeling van alle medewerkers, verlagen van de werkdruk en invoering van leeftijdsbewust personeelsbeleid teneinde interne mobiliteit te bewerkstelligen. (Dutch)
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| Property / summary: Het project zal antwoord geven op de vraag hoe we onze groeiende en ontwikkelende organisatie toekomstbestendig kunnen maken en houden door middel van duurzame inzetbaarheid. De nadruk zal liggen op de ontwikkeling van alle medewerkers, verlagen van de werkdruk en invoering van leeftijdsbewust personeelsbeleid teneinde interne mobiliteit te bewerkstelligen. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| The project will answer the question of how we can make and keep our growing and developing organisation future-proof through sustainable employability. The focus will be on developing all employees, reducing workload and introducing age-conscious human resources policies in order to achieve internal mobility. (English)
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| Property / summary: The project will answer the question of how we can make and keep our growing and developing organisation future-proof through sustainable employability. The focus will be on developing all employees, reducing workload and introducing age-conscious human resources policies in order to achieve internal mobility. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: The project will answer the question of how we can make and keep our growing and developing organisation future-proof through sustainable employability. The focus will be on developing all employees, reducing workload and introducing age-conscious human resources policies in order to achieve internal mobility. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Le projet répondra à la question de savoir comment faire et maintenir notre organisation en croissance et en développement à l’épreuve de l’avenir grâce à une employabilité durable. L’accent sera mis sur le développement de tous les employés, la réduction de la charge de travail et l’introduction de politiques de ressources humaines tenant compte de l’âge afin de parvenir à une mobilité interne. (French)
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| Property / summary: Le projet répondra à la question de savoir comment faire et maintenir notre organisation en croissance et en développement à l’épreuve de l’avenir grâce à une employabilité durable. L’accent sera mis sur le développement de tous les employés, la réduction de la charge de travail et l’introduction de politiques de ressources humaines tenant compte de l’âge afin de parvenir à une mobilité interne. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Le projet répondra à la question de savoir comment faire et maintenir notre organisation en croissance et en développement à l’épreuve de l’avenir grâce à une employabilité durable. L’accent sera mis sur le développement de tous les employés, la réduction de la charge de travail et l’introduction de politiques de ressources humaines tenant compte de l’âge afin de parvenir à une mobilité interne. (French) / qualifier | |
| point in time: 26 January 2022| Timestamp | +2022-01-26T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 2676LV
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| Property / postal code: 2676LV / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 51°57'41.65"N, 4°13'12.68"E| Latitude | 51.961573348837 |
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| Longitude | 4.2201913503876 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 51°57'41.65"N, 4°13'12.68"E / rank | |
| Normal rank
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