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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 40,000.0 Euro| Amount | 40,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 20,000.0 Euro| Amount | 20,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 11 April 2017| Timestamp | +2017-04-11T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 11 April 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 11 April 2018| Timestamp | +2018-04-11T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 11 April 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Solidus Solutions Zutphen B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Solidus Solutions Zutphen B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4008790 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Solidus Solutions produceert verpakkingsmateriaal van massief karton en levert aan afnemers over de hele wereld, vooral uit de vis-, vlees-, groente-, fruit-, bloemen- en plantensector. De medewerkers zijn hierbij bepalend voor het succes van de organisatie. Hun veiligheid en gezondheid zijn hierbij belangrijke voorwaarden. Solidus Solutions Zutphen specifiek heeft dan ook de laatste jaren het nodige verbeterd op het gebied van veiligheid en ergonomie. Er zijn veel technische verbeteringen doorgevoerd om de veiligheid en fysieke belasting op de werkvloer te verbeteren. Dit heeft een duidelijk positief effect gehad, maar nog altijd komen er meer (bijna)ongelukken en verzuim door fysieke overbelasting voor dan het management acceptabel vindt. Een belangrijk aandachtspunt hierbij is het werkgedrag van medewerkers. Vaak was het ongeluk of de overbelasting te voorkomen of te beheersen geweest als medewerkers zich anders hadden gedragen. Het werkgedrag van medewerkers wordt voor een groot deel bepaald door hun kennis van en opvattingen over veiligheid en fysieke belasting. Volgens de bedrijfsarts vormt de fysieke belasting in relatie tot de belastbaarheid en leefgewoonten van medewerkers een punt van aandacht. In combinatie met de verhoging van de pensioenleeftijd en de krapte op de arbeidsmarkt wordt de duurzame inzetbaarheid van medewerkers steeds belangrijker. De organisatie ziet duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers als een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Vanuit die visie wil zij graag het verbeteren van het werkgedrag benaderen vanuit twee invalshoeken: goed werkgeverschap én goed werknemerschap. Goed werkgeverschap betekent in dat verband dat Solidus Solutions zorgt voor een goede werksituatie, zodat medewerkers veilig en gezond kunnen werken. Goed werknemerschap betekent in dit verband dat werknemers zich veilig en gezond gedragen. Dit project is nodig om die gezamenlijke verantwoordelijkheid invulling te geven en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. (Dutch)
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| Property / summary: Solidus Solutions produceert verpakkingsmateriaal van massief karton en levert aan afnemers over de hele wereld, vooral uit de vis-, vlees-, groente-, fruit-, bloemen- en plantensector. De medewerkers zijn hierbij bepalend voor het succes van de organisatie. Hun veiligheid en gezondheid zijn hierbij belangrijke voorwaarden. Solidus Solutions Zutphen specifiek heeft dan ook de laatste jaren het nodige verbeterd op het gebied van veiligheid en ergonomie. Er zijn veel technische verbeteringen doorgevoerd om de veiligheid en fysieke belasting op de werkvloer te verbeteren. Dit heeft een duidelijk positief effect gehad, maar nog altijd komen er meer (bijna)ongelukken en verzuim door fysieke overbelasting voor dan het management acceptabel vindt. Een belangrijk aandachtspunt hierbij is het werkgedrag van medewerkers. Vaak was het ongeluk of de overbelasting te voorkomen of te beheersen geweest als medewerkers zich anders hadden gedragen. Het werkgedrag van medewerkers wordt voor een groot deel bepaald door hun kennis van en opvattingen over veiligheid en fysieke belasting. Volgens de bedrijfsarts vormt de fysieke belasting in relatie tot de belastbaarheid en leefgewoonten van medewerkers een punt van aandacht. In combinatie met de verhoging van de pensioenleeftijd en de krapte op de arbeidsmarkt wordt de duurzame inzetbaarheid van medewerkers steeds belangrijker. De organisatie ziet duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers als een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Vanuit die visie wil zij graag het verbeteren van het werkgedrag benaderen vanuit twee invalshoeken: goed werkgeverschap én goed werknemerschap. Goed werkgeverschap betekent in dat verband dat Solidus Solutions zorgt voor een goede werksituatie, zodat medewerkers veilig en gezond kunnen werken. Goed werknemerschap betekent in dit verband dat werknemers zich veilig en gezond gedragen. Dit project is nodig om die gezamenlijke verantwoordelijkheid invulling te geven en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Solidus Solutions produces solid board packaging material and supplies customers around the world, especially from the fish, meat, vegetable, fruit, flower and plant sectors. The employees are decisive for the success of the organisation. Their safety and health are important conditions in this regard. Solidus Solutions Zutphen has specifically improved in the field of safety and ergonomics in recent years. Many technical improvements have been made to improve safety and physical stress in the workplace. This has had a clear positive effect, but there are still more (almost) accidents and absenteeism due to physical overload than the management considers acceptable. An important point of attention here is the work behaviour of employees. Often the accident or overload would have been prevented or controlled if employees had beenhave differently. The work behaviour of employees is largely determined by their knowledge of and views on safety and physical stress. According to the company doctor, the physical load in relation to the taxability and living habits of employees is a point of attention. In combination with the increase in the retirement age and the tightness of the labour market, the sustainable employability of employees is becoming increasingly important. The organisation sees sustainable employability of its employees as a shared responsibility of employer and employee. From this perspective, she would like to approach improving work behaviour from two perspectives: good employership and good employeeship. Good employership means that Solidus Solutions ensures a good work situation, so that employees can work safely and healthily. In this context, good employeeship means that workers behave safely and healthily. This project is needed to implement this joint responsibility and to promote the sustainable employability of employees. (English)
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| Property / summary: Solidus Solutions produces solid board packaging material and supplies customers around the world, especially from the fish, meat, vegetable, fruit, flower and plant sectors. The employees are decisive for the success of the organisation. Their safety and health are important conditions in this regard. Solidus Solutions Zutphen has specifically improved in the field of safety and ergonomics in recent years. Many technical improvements have been made to improve safety and physical stress in the workplace. This has had a clear positive effect, but there are still more (almost) accidents and absenteeism due to physical overload than the management considers acceptable. An important point of attention here is the work behaviour of employees. Often the accident or overload would have been prevented or controlled if employees had beenhave differently. The work behaviour of employees is largely determined by their knowledge of and views on safety and physical stress. According to the company doctor, the physical load in relation to the taxability and living habits of employees is a point of attention. In combination with the increase in the retirement age and the tightness of the labour market, the sustainable employability of employees is becoming increasingly important. The organisation sees sustainable employability of its employees as a shared responsibility of employer and employee. From this perspective, she would like to approach improving work behaviour from two perspectives: good employership and good employeeship. Good employership means that Solidus Solutions ensures a good work situation, so that employees can work safely and healthily. In this context, good employeeship means that workers behave safely and healthily. This project is needed to implement this joint responsibility and to promote the sustainable employability of employees. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Solidus Solutions produces solid board packaging material and supplies customers around the world, especially from the fish, meat, vegetable, fruit, flower and plant sectors. The employees are decisive for the success of the organisation. Their safety and health are important conditions in this regard. Solidus Solutions Zutphen has specifically improved in the field of safety and ergonomics in recent years. Many technical improvements have been made to improve safety and physical stress in the workplace. This has had a clear positive effect, but there are still more (almost) accidents and absenteeism due to physical overload than the management considers acceptable. An important point of attention here is the work behaviour of employees. Often the accident or overload would have been prevented or controlled if employees had beenhave differently. The work behaviour of employees is largely determined by their knowledge of and views on safety and physical stress. According to the company doctor, the physical load in relation to the taxability and living habits of employees is a point of attention. In combination with the increase in the retirement age and the tightness of the labour market, the sustainable employability of employees is becoming increasingly important. The organisation sees sustainable employability of its employees as a shared responsibility of employer and employee. From this perspective, she would like to approach improving work behaviour from two perspectives: good employership and good employeeship. Good employership means that Solidus Solutions ensures a good work situation, so that employees can work safely and healthily. In this context, good employeeship means that workers behave safely and healthily. This project is needed to implement this joint responsibility and to promote the sustainable employability of employees. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Solidus Solutions produit des matériaux d’emballage en carton solide et fournit des clients dans le monde entier, en particulier dans les secteurs du poisson, de la viande, des légumes, des fruits, des fleurs et des plantes. Les employés sont décisifs pour le succès de l’organisation. Leur sécurité et leur santé sont des conditions importantes à cet égard. Solidus Solutions Zutphen s’est particulièrement amélioré dans le domaine de la sécurité et de l’ergonomie ces dernières années. De nombreuses améliorations techniques ont été apportées pour améliorer la sécurité et le stress physique sur le lieu de travail. Cela a eu un effet positif évident, mais il y a encore plus (presque) d’accidents et d’absentéisme dus à une surcharge physique que la direction n’estime acceptable. Un point d’attention important ici est le comportement au travail des employés. Souvent, l’accident ou la surcharge aurait été évité ou maîtrisé si les employés avaient eu un comportement différent. Le comportement au travail des employés est en grande partie déterminé par leur connaissance et leur point de vue sur la sécurité et le stress physique. Selon le médecin de l’entreprise, la charge physique liée à la taxation et aux habitudes de vie des employés est un point d’attention. Conjuguée à l’augmentation de l’âge de la retraite et à l’étroitesse du marché du travail, l’employabilité durable des travailleurs prend de plus en plus d’importance. L’organisation considère l’employabilité durable de ses employés comme une responsabilité partagée de l’employeur et de l’employé. De ce point de vue, elle souhaite aborder l’amélioration du comportement au travail sous deux angles: un bon patronat et un bon travail salarié. Un bon employeur signifie que Solidus Solutions assure une bonne situation de travail, afin que les employés puissent travailler en toute sécurité et en bonne santé. Dans ce contexte, une bonne qualité de travail signifie que les travailleurs se comportent en toute sécurité et en bonne santé. Ce projet est nécessaire pour mettre en œuvre cette responsabilité conjointe et promouvoir l’employabilité durable des employés. (French)
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| Property / summary: Solidus Solutions produit des matériaux d’emballage en carton solide et fournit des clients dans le monde entier, en particulier dans les secteurs du poisson, de la viande, des légumes, des fruits, des fleurs et des plantes. Les employés sont décisifs pour le succès de l’organisation. Leur sécurité et leur santé sont des conditions importantes à cet égard. Solidus Solutions Zutphen s’est particulièrement amélioré dans le domaine de la sécurité et de l’ergonomie ces dernières années. De nombreuses améliorations techniques ont été apportées pour améliorer la sécurité et le stress physique sur le lieu de travail. Cela a eu un effet positif évident, mais il y a encore plus (presque) d’accidents et d’absentéisme dus à une surcharge physique que la direction n’estime acceptable. Un point d’attention important ici est le comportement au travail des employés. Souvent, l’accident ou la surcharge aurait été évité ou maîtrisé si les employés avaient eu un comportement différent. Le comportement au travail des employés est en grande partie déterminé par leur connaissance et leur point de vue sur la sécurité et le stress physique. Selon le médecin de l’entreprise, la charge physique liée à la taxation et aux habitudes de vie des employés est un point d’attention. Conjuguée à l’augmentation de l’âge de la retraite et à l’étroitesse du marché du travail, l’employabilité durable des travailleurs prend de plus en plus d’importance. L’organisation considère l’employabilité durable de ses employés comme une responsabilité partagée de l’employeur et de l’employé. De ce point de vue, elle souhaite aborder l’amélioration du comportement au travail sous deux angles: un bon patronat et un bon travail salarié. Un bon employeur signifie que Solidus Solutions assure une bonne situation de travail, afin que les employés puissent travailler en toute sécurité et en bonne santé. Dans ce contexte, une bonne qualité de travail signifie que les travailleurs se comportent en toute sécurité et en bonne santé. Ce projet est nécessaire pour mettre en œuvre cette responsabilité conjointe et promouvoir l’employabilité durable des employés. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Solidus Solutions produit des matériaux d’emballage en carton solide et fournit des clients dans le monde entier, en particulier dans les secteurs du poisson, de la viande, des légumes, des fruits, des fleurs et des plantes. Les employés sont décisifs pour le succès de l’organisation. Leur sécurité et leur santé sont des conditions importantes à cet égard. Solidus Solutions Zutphen s’est particulièrement amélioré dans le domaine de la sécurité et de l’ergonomie ces dernières années. De nombreuses améliorations techniques ont été apportées pour améliorer la sécurité et le stress physique sur le lieu de travail. Cela a eu un effet positif évident, mais il y a encore plus (presque) d’accidents et d’absentéisme dus à une surcharge physique que la direction n’estime acceptable. Un point d’attention important ici est le comportement au travail des employés. Souvent, l’accident ou la surcharge aurait été évité ou maîtrisé si les employés avaient eu un comportement différent. Le comportement au travail des employés est en grande partie déterminé par leur connaissance et leur point de vue sur la sécurité et le stress physique. Selon le médecin de l’entreprise, la charge physique liée à la taxation et aux habitudes de vie des employés est un point d’attention. Conjuguée à l’augmentation de l’âge de la retraite et à l’étroitesse du marché du travail, l’employabilité durable des travailleurs prend de plus en plus d’importance. L’organisation considère l’employabilité durable de ses employés comme une responsabilité partagée de l’employeur et de l’employé. De ce point de vue, elle souhaite aborder l’amélioration du comportement au travail sous deux angles: un bon patronat et un bon travail salarié. Un bon employeur signifie que Solidus Solutions assure une bonne situation de travail, afin que les employés puissent travailler en toute sécurité et en bonne santé. Dans ce contexte, une bonne qualité de travail signifie que les travailleurs se comportent en toute sécurité et en bonne santé. Ce projet est nécessaire pour mettre en œuvre cette responsabilité conjointe et promouvoir l’employabilité durable des employés. (French) / qualifier | |
| point in time: 26 January 2022| Timestamp | +2022-01-26T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 7202CG
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| Property / postal code: 7202CG / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
| | |
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°9'20.84"N, 6°12'19.08"E| Latitude | 52.155792565 |
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| Longitude | 6.2052979642789 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°9'20.84"N, 6°12'19.08"E / rank | |
| Normal rank
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| Property / contained in NUTS | |
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| Property / contained in NUTS: Achterhoek / rank | |
| Normal rank
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