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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 40,000.0 Euro| Amount | 40,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 20,000.0 Euro| Amount | 20,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 17 February 2017| Timestamp | +2017-02-17T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
|---|
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| Property / start time: 17 February 2017 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 17 February 2018| Timestamp | +2018-02-17T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 17 February 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| CBRE GWS IFM B.V.
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| Property / beneficiary name (string): CBRE GWS IFM B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4006425 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| CBRE heeft de ambitie om een goede werkgever te zijn, waar medewerkers op een gezonde en veilige manier hun specialistische werkzaamheden kunnen uitvoeren in een continu veranderende markt. Het behalen van deze ambitie staat of valt met de inzet , motivatie, kennis en mogelijkheden van deze medewerkers. Een excellente uitvoering van de dienstverlening kan dan ook alleen worden geborgd als er voldoende persoonlijke-en werkgerelateerde hulpbronnen aanwezig zijn. Hiervoor is niet alleen kennis nodig van de gezondheid en vitaliteit van de medewerkers, maar met name hoe de organisatie hier zelf aan kan bijdragen en haar medewerkers hierin kan faciliteren. Denk daarbij aan aandacht voor leefstijl, vergroten van veerkracht en weerbaarheid, het optimaliseren van de organisatie van het werk en het kunnen sturen op bevlogenheid en werkplezier. Al deze thema's zijn terug te vinden in aandacht voor duurzame inzetbaarheid. Door hiermee aan de slag te gaan kunnen we vanuit een gezond bedrijf met gelukkige en kundige medewerkers, optimale diensten verlenen met een hoge kwaliteit. (Dutch)
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| Property / summary: CBRE heeft de ambitie om een goede werkgever te zijn, waar medewerkers op een gezonde en veilige manier hun specialistische werkzaamheden kunnen uitvoeren in een continu veranderende markt. Het behalen van deze ambitie staat of valt met de inzet , motivatie, kennis en mogelijkheden van deze medewerkers. Een excellente uitvoering van de dienstverlening kan dan ook alleen worden geborgd als er voldoende persoonlijke-en werkgerelateerde hulpbronnen aanwezig zijn. Hiervoor is niet alleen kennis nodig van de gezondheid en vitaliteit van de medewerkers, maar met name hoe de organisatie hier zelf aan kan bijdragen en haar medewerkers hierin kan faciliteren. Denk daarbij aan aandacht voor leefstijl, vergroten van veerkracht en weerbaarheid, het optimaliseren van de organisatie van het werk en het kunnen sturen op bevlogenheid en werkplezier. Al deze thema's zijn terug te vinden in aandacht voor duurzame inzetbaarheid. Door hiermee aan de slag te gaan kunnen we vanuit een gezond bedrijf met gelukkige en kundige medewerkers, optimale diensten verlenen met een hoge kwaliteit. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| CBRE has the ambition to be a good employer, where employees can perform their specialist work in a constantly changing market in a healthy and safe way. Achieving this ambition depends on the commitment, motivation, knowledge and possibilities of these employees. Excellent service delivery can therefore only be ensured if there are sufficient personal and work-related resources. This requires not only knowledge of the health and vitality of the employees, but in particular how the organisation itself can contribute to this and facilitate its employees. This includes focus on lifestyle, increasing resilience and resilience, optimising the organisation of work and being able to steer on enthusiasm and work pleasure. All these themes can be found in the focus on sustainable employability. By getting started with this, we can provide optimal services with high quality from a healthy company with happy and competent employees. (English)
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| Property / summary: CBRE has the ambition to be a good employer, where employees can perform their specialist work in a constantly changing market in a healthy and safe way. Achieving this ambition depends on the commitment, motivation, knowledge and possibilities of these employees. Excellent service delivery can therefore only be ensured if there are sufficient personal and work-related resources. This requires not only knowledge of the health and vitality of the employees, but in particular how the organisation itself can contribute to this and facilitate its employees. This includes focus on lifestyle, increasing resilience and resilience, optimising the organisation of work and being able to steer on enthusiasm and work pleasure. All these themes can be found in the focus on sustainable employability. By getting started with this, we can provide optimal services with high quality from a healthy company with happy and competent employees. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: CBRE has the ambition to be a good employer, where employees can perform their specialist work in a constantly changing market in a healthy and safe way. Achieving this ambition depends on the commitment, motivation, knowledge and possibilities of these employees. Excellent service delivery can therefore only be ensured if there are sufficient personal and work-related resources. This requires not only knowledge of the health and vitality of the employees, but in particular how the organisation itself can contribute to this and facilitate its employees. This includes focus on lifestyle, increasing resilience and resilience, optimising the organisation of work and being able to steer on enthusiasm and work pleasure. All these themes can be found in the focus on sustainable employability. By getting started with this, we can provide optimal services with high quality from a healthy company with happy and competent employees. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| CBRE a l’ambition d’être un bon employeur, où les employés peuvent effectuer leur travail spécialisé dans un marché en constante évolution d’une manière saine et sûre. La réalisation de cette ambition dépend de l’engagement, de la motivation, des connaissances et des possibilités de ces employés. L’excellente prestation de services ne peut donc être assurée que si les ressources personnelles et professionnelles sont suffisantes. Cela exige non seulement une connaissance de la santé et de la vitalité des employés, mais en particulier de la manière dont l’organisation elle-même peut y contribuer et faciliter ses employés. Il s’agit notamment de mettre l’accent sur le mode de vie, d’accroître la résilience et la résilience, d’optimiser l’organisation du travail et de pouvoir orienter vers l’enthousiasme et le plaisir du travail. Tous ces thèmes se trouvent dans l’accent mis sur l’employabilité durable. En commençant par cela, nous pouvons fournir des services optimaux avec une haute qualité d’une entreprise saine avec des employés heureux et compétents. (French)
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| Property / summary: CBRE a l’ambition d’être un bon employeur, où les employés peuvent effectuer leur travail spécialisé dans un marché en constante évolution d’une manière saine et sûre. La réalisation de cette ambition dépend de l’engagement, de la motivation, des connaissances et des possibilités de ces employés. L’excellente prestation de services ne peut donc être assurée que si les ressources personnelles et professionnelles sont suffisantes. Cela exige non seulement une connaissance de la santé et de la vitalité des employés, mais en particulier de la manière dont l’organisation elle-même peut y contribuer et faciliter ses employés. Il s’agit notamment de mettre l’accent sur le mode de vie, d’accroître la résilience et la résilience, d’optimiser l’organisation du travail et de pouvoir orienter vers l’enthousiasme et le plaisir du travail. Tous ces thèmes se trouvent dans l’accent mis sur l’employabilité durable. En commençant par cela, nous pouvons fournir des services optimaux avec une haute qualité d’une entreprise saine avec des employés heureux et compétents. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: CBRE a l’ambition d’être un bon employeur, où les employés peuvent effectuer leur travail spécialisé dans un marché en constante évolution d’une manière saine et sûre. La réalisation de cette ambition dépend de l’engagement, de la motivation, des connaissances et des possibilités de ces employés. L’excellente prestation de services ne peut donc être assurée que si les ressources personnelles et professionnelles sont suffisantes. Cela exige non seulement une connaissance de la santé et de la vitalité des employés, mais en particulier de la manière dont l’organisation elle-même peut y contribuer et faciliter ses employés. Il s’agit notamment de mettre l’accent sur le mode de vie, d’accroître la résilience et la résilience, d’optimiser l’organisation du travail et de pouvoir orienter vers l’enthousiasme et le plaisir du travail. Tous ces thèmes se trouvent dans l’accent mis sur l’employabilité durable. En commençant par cela, nous pouvons fournir des services optimaux avec une haute qualité d’une entreprise saine avec des employés heureux et compétents. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 1119PB
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| Property / postal code: 1119PB / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
| | |
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°16'43.79"N, 4°45'0.94"E| Latitude | 52.2788316 |
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| Longitude | 4.7502572 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°16'43.79"N, 4°45'0.94"E / rank | |
| Normal rank
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