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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 1,000,000.0 Euro| Amount | 1,000,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 1,000,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 500,000.0 Euro| Amount | 500,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / EU contribution: 500,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 19 May 2018| Timestamp | +2018-05-19T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 19 May 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 18 November 2019| Timestamp | +2019-11-18T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 18 November 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Sectorfonds Luchtvaart
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| Property / beneficiary name (string): Sectorfonds Luchtvaart / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3997387 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Samen maken onze medewerkers de luchtvaartsector tot was zij is: een keten van heel verschillende organisaties die samen passagiers en bedrijven ten dienst staan. Wij hechten veel waarde aan gezond, veilig en vitaal werken van haar huidige en toekomstige medewerkers, aan goed werkgeverschap en aan arbeidsmobiliteit. Binnen ons pluriforme samenwerkingsverband is iedere van onze 31 deelnemende organisatie wel op de een-of-andere manier al bezig met duurzame inzetbaarheid. Maar een samenhangende, overkoepelende aanpak ontbreekt nog. Zo missen we kansen om van elkaar te leren, en ook om gezamenlijk nieuwe kansen te benutten. Dat willen we met dit project veranderen. Onze ambitie is hoog. We vertegenwoordigen samen 75% van de 80 duizend medewerkers en we willen dat bij medewerkers het belang van duurzame inzetbaarheid overbrengen, mét de mogelijkheden om daaraan te werken. Lijnmanager, HR-staf en ook de directie spelen hierbij een belangrijke rol en ook hen ondersteunen wij in ons project. (Dutch)
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| Property / summary: Samen maken onze medewerkers de luchtvaartsector tot was zij is: een keten van heel verschillende organisaties die samen passagiers en bedrijven ten dienst staan. Wij hechten veel waarde aan gezond, veilig en vitaal werken van haar huidige en toekomstige medewerkers, aan goed werkgeverschap en aan arbeidsmobiliteit. Binnen ons pluriforme samenwerkingsverband is iedere van onze 31 deelnemende organisatie wel op de een-of-andere manier al bezig met duurzame inzetbaarheid. Maar een samenhangende, overkoepelende aanpak ontbreekt nog. Zo missen we kansen om van elkaar te leren, en ook om gezamenlijk nieuwe kansen te benutten. Dat willen we met dit project veranderen. Onze ambitie is hoog. We vertegenwoordigen samen 75% van de 80 duizend medewerkers en we willen dat bij medewerkers het belang van duurzame inzetbaarheid overbrengen, mét de mogelijkheden om daaraan te werken. Lijnmanager, HR-staf en ook de directie spelen hierbij een belangrijke rol en ook hen ondersteunen wij in ons project. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Together, our employees make the aviation sector until it was: a chain of very different organisations serving passengers and companies together. We attach great importance to healthy, safe and vital work of its current and future employees, to good employment and to labour mobility. Within our pluriform partnership, each of our 31 participating organisations is already engaged in sustainable employability in the one-of-a-kind way. However, a coherent, overarching approach is still lacking. For example, we lack opportunities to learn from each other, and also to jointly exploit new opportunities. That’s what we want to change with this project. Our ambition is high. Together we represent 75 % of the 80 thousand employees and we want employees to convey the importance of sustainable employability, with the possibilities to work on it. Line manager, HR staff and management also play an important role in this and we also support them in our project. (English)
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| Property / summary: Together, our employees make the aviation sector until it was: a chain of very different organisations serving passengers and companies together. We attach great importance to healthy, safe and vital work of its current and future employees, to good employment and to labour mobility. Within our pluriform partnership, each of our 31 participating organisations is already engaged in sustainable employability in the one-of-a-kind way. However, a coherent, overarching approach is still lacking. For example, we lack opportunities to learn from each other, and also to jointly exploit new opportunities. That’s what we want to change with this project. Our ambition is high. Together we represent 75 % of the 80 thousand employees and we want employees to convey the importance of sustainable employability, with the possibilities to work on it. Line manager, HR staff and management also play an important role in this and we also support them in our project. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Together, our employees make the aviation sector until it was: a chain of very different organisations serving passengers and companies together. We attach great importance to healthy, safe and vital work of its current and future employees, to good employment and to labour mobility. Within our pluriform partnership, each of our 31 participating organisations is already engaged in sustainable employability in the one-of-a-kind way. However, a coherent, overarching approach is still lacking. For example, we lack opportunities to learn from each other, and also to jointly exploit new opportunities. That’s what we want to change with this project. Our ambition is high. Together we represent 75 % of the 80 thousand employees and we want employees to convey the importance of sustainable employability, with the possibilities to work on it. Line manager, HR staff and management also play an important role in this and we also support them in our project. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Ensemble, nos employés font du secteur de l’aviation jusqu’à ce qu’il soit: une chaîne d’organisations très différentes au service des passagers et des entreprises ensemble. Nous attachons une grande importance au travail sain, sûr et vital de ses employés actuels et futurs, au bon emploi et à la mobilité de la main-d’œuvre. Dans le cadre de notre partenariat pluriforme, chacune de nos 31 organisations participantes est déjà engagée dans l’employabilité durable de la manière unique en son genre. Toutefois, une approche cohérente et globale fait toujours défaut. Par exemple, nous manquons d’occasions d’apprendre les uns des autres et d’exploiter conjointement de nouvelles opportunités. C’est ce que nous voulons changer avec ce projet. Notre ambition est élevée. Ensemble, nous représentons 75 % des 80 000 employés et nous voulons que les employés transmettent l’importance d’une employabilité durable, avec les possibilités d’y travailler. Le supérieur hiérarchique, le personnel des RH et la direction jouent également un rôle important à cet égard et nous les soutenons également dans notre projet. (French)
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| Property / summary: Ensemble, nos employés font du secteur de l’aviation jusqu’à ce qu’il soit: une chaîne d’organisations très différentes au service des passagers et des entreprises ensemble. Nous attachons une grande importance au travail sain, sûr et vital de ses employés actuels et futurs, au bon emploi et à la mobilité de la main-d’œuvre. Dans le cadre de notre partenariat pluriforme, chacune de nos 31 organisations participantes est déjà engagée dans l’employabilité durable de la manière unique en son genre. Toutefois, une approche cohérente et globale fait toujours défaut. Par exemple, nous manquons d’occasions d’apprendre les uns des autres et d’exploiter conjointement de nouvelles opportunités. C’est ce que nous voulons changer avec ce projet. Notre ambition est élevée. Ensemble, nous représentons 75 % des 80 000 employés et nous voulons que les employés transmettent l’importance d’une employabilité durable, avec les possibilités d’y travailler. Le supérieur hiérarchique, le personnel des RH et la direction jouent également un rôle important à cet égard et nous les soutenons également dans notre projet. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Ensemble, nos employés font du secteur de l’aviation jusqu’à ce qu’il soit: une chaîne d’organisations très différentes au service des passagers et des entreprises ensemble. Nous attachons une grande importance au travail sain, sûr et vital de ses employés actuels et futurs, au bon emploi et à la mobilité de la main-d’œuvre. Dans le cadre de notre partenariat pluriforme, chacune de nos 31 organisations participantes est déjà engagée dans l’employabilité durable de la manière unique en son genre. Toutefois, une approche cohérente et globale fait toujours défaut. Par exemple, nous manquons d’occasions d’apprendre les uns des autres et d’exploiter conjointement de nouvelles opportunités. C’est ce que nous voulons changer avec ce projet. Notre ambition est élevée. Ensemble, nous représentons 75 % des 80 000 employés et nous voulons que les employés transmettent l’importance d’une employabilité durable, avec les possibilités d’y travailler. Le supérieur hiérarchique, le personnel des RH et la direction jouent également un rôle important à cet égard et nous les soutenons également dans notre projet. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 1118EE
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| Property / postal code: 1118EE / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°17'32.82"N, 4°44'8.23"E| Latitude | 52.29244644 |
|---|
| Longitude | 4.73561829 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°17'32.82"N, 4°44'8.23"E / rank | |
| Normal rank
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