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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 1 August 2018| Timestamp | +2018-08-01T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / start time: 1 August 2018 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 1 August 2019| Timestamp | +2019-08-01T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 1 August 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Homefashion Group
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| Property / beneficiary name (string): Homefashion Group / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4005847 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Homefashion Group is een van de grootste aanbieders van vloer, verf, behang, raambekleding, verlichting en meubelproducten. Werken bij Homefashion Group betekent deel uit maken van een organisatie die leuk en eigentijds wonen voor iedereen bereikbaar maakt. Dit doen we met veel plezier, gedrevenheid en de nodige kennis over Retail; elke medewerker vanuit zijn eigen rol. We blijven hiervoor continu scherp en in beweging, waardoor er volop kansen en uitdagingen voor jou als medewerker liggen. Binnen Homefashion signaleren wij nu een aantal thema’s die te maken hebben met de duurzame inzetbaarheid, met dit project willen wij daar aandacht aan geven.Het project wordt uitgevoerd door 50+ Carrière, dit bureau biedt de begeleiding en de expertise om het project volledig binnen de kaders uit te voeren en de gewenste resultaten te bereiken.Doelstelling: HomeFashion wil de duurzame inzetbaarheid van ervaren medewerkers verbeteren door medewerkers vanaf 50 jaar te betrekken bij het gezond en productief invullen van het vervolg van hun loopbaan. Medewerkers zullen zich meer bewust moeten worden van het langer doorwerken en de consequenties daarvan zodat werkgever en werknemer samen kunnen werken aan een productief en gezond loopbaanvervolg. Door de implementatie van de maatregelen onder begeleiding van de extern adviseur, willen wij vervolgens de volgende resultaten bereiken: - Realiseren continue verbetercultuur waarin medewerkers blijvend proactief nadenken over verbetermogelijkheden m.b.t. eigenaarschap en invloed op het eigen werk/omgeving; - Een leercultuur waarvan alle huidige, maar ook nieuwe medewerkers kunnen profiteren m.b.t. ontwikkelmogelijkheden; - Medewerkers krijgen inzicht in maatregelen m.b.t. het verhogen van fysieke en psychische weerbaarheid en belastbaarheid; - Het bevorderen van competent, gemotiveerd en productief werken. (Dutch)
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| Property / summary: Homefashion Group is een van de grootste aanbieders van vloer, verf, behang, raambekleding, verlichting en meubelproducten. Werken bij Homefashion Group betekent deel uit maken van een organisatie die leuk en eigentijds wonen voor iedereen bereikbaar maakt. Dit doen we met veel plezier, gedrevenheid en de nodige kennis over Retail; elke medewerker vanuit zijn eigen rol. We blijven hiervoor continu scherp en in beweging, waardoor er volop kansen en uitdagingen voor jou als medewerker liggen. Binnen Homefashion signaleren wij nu een aantal thema’s die te maken hebben met de duurzame inzetbaarheid, met dit project willen wij daar aandacht aan geven.Het project wordt uitgevoerd door 50+ Carrière, dit bureau biedt de begeleiding en de expertise om het project volledig binnen de kaders uit te voeren en de gewenste resultaten te bereiken.Doelstelling: HomeFashion wil de duurzame inzetbaarheid van ervaren medewerkers verbeteren door medewerkers vanaf 50 jaar te betrekken bij het gezond en productief invullen van het vervolg van hun loopbaan. Medewerkers zullen zich meer bewust moeten worden van het langer doorwerken en de consequenties daarvan zodat werkgever en werknemer samen kunnen werken aan een productief en gezond loopbaanvervolg. Door de implementatie van de maatregelen onder begeleiding van de extern adviseur, willen wij vervolgens de volgende resultaten bereiken: - Realiseren continue verbetercultuur waarin medewerkers blijvend proactief nadenken over verbetermogelijkheden m.b.t. eigenaarschap en invloed op het eigen werk/omgeving; - Een leercultuur waarvan alle huidige, maar ook nieuwe medewerkers kunnen profiteren m.b.t. ontwikkelmogelijkheden; - Medewerkers krijgen inzicht in maatregelen m.b.t. het verhogen van fysieke en psychische weerbaarheid en belastbaarheid; - Het bevorderen van competent, gemotiveerd en productief werken. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Homefashion Group is one of the largest suppliers of flooring, paint, wallpaper, window cladding, lighting and furniture products. Working at Homefashion Group means being part of an organisation that makes living fun and contemporary accessible to everyone. We do this with great pleasure, passion and the necessary knowledge about Retail; each employee from his own role. We stay focused and in motion for this, so there are plenty of opportunities and challenges for you as an employee. Within Homefashion we now identify a number of themes related to sustainable employability, with this project we want to pay attention to this. The project is carried out by 50+ Career, this agency offers the guidance and expertise to carry out the project fully within the frameworks and to achieve the desired results.Objective: Homefashion aims to improve the sustainable employability of experienced employees by involving employees from the age of 50 in the healthy and productive completion of their careers. Employees will need to become more aware of longer working hours and their consequences so that employers and employees can work together for productive and healthy career follow-up. By implementing the measures under the guidance of the external advisor, we will then achieve the following results: — Realise continuous improvement culture in which employees continue to proactively think about improvement possibilities in terms of ownership and influence on their own work/environment; — A learning culture from which all current, but also new employees can benefit in terms of development opportunities; — Employees gain insight into measures to increase physical and psychological resilience and loadability; — The promotion of competent, motivated and productive work. (English)
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| Property / summary: Homefashion Group is one of the largest suppliers of flooring, paint, wallpaper, window cladding, lighting and furniture products. Working at Homefashion Group means being part of an organisation that makes living fun and contemporary accessible to everyone. We do this with great pleasure, passion and the necessary knowledge about Retail; each employee from his own role. We stay focused and in motion for this, so there are plenty of opportunities and challenges for you as an employee. Within Homefashion we now identify a number of themes related to sustainable employability, with this project we want to pay attention to this. The project is carried out by 50+ Career, this agency offers the guidance and expertise to carry out the project fully within the frameworks and to achieve the desired results.Objective: Homefashion aims to improve the sustainable employability of experienced employees by involving employees from the age of 50 in the healthy and productive completion of their careers. Employees will need to become more aware of longer working hours and their consequences so that employers and employees can work together for productive and healthy career follow-up. By implementing the measures under the guidance of the external advisor, we will then achieve the following results: — Realise continuous improvement culture in which employees continue to proactively think about improvement possibilities in terms of ownership and influence on their own work/environment; — A learning culture from which all current, but also new employees can benefit in terms of development opportunities; — Employees gain insight into measures to increase physical and psychological resilience and loadability; — The promotion of competent, motivated and productive work. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Homefashion Group is one of the largest suppliers of flooring, paint, wallpaper, window cladding, lighting and furniture products. Working at Homefashion Group means being part of an organisation that makes living fun and contemporary accessible to everyone. We do this with great pleasure, passion and the necessary knowledge about Retail; each employee from his own role. We stay focused and in motion for this, so there are plenty of opportunities and challenges for you as an employee. Within Homefashion we now identify a number of themes related to sustainable employability, with this project we want to pay attention to this. The project is carried out by 50+ Career, this agency offers the guidance and expertise to carry out the project fully within the frameworks and to achieve the desired results.Objective: Homefashion aims to improve the sustainable employability of experienced employees by involving employees from the age of 50 in the healthy and productive completion of their careers. Employees will need to become more aware of longer working hours and their consequences so that employers and employees can work together for productive and healthy career follow-up. By implementing the measures under the guidance of the external advisor, we will then achieve the following results: — Realise continuous improvement culture in which employees continue to proactively think about improvement possibilities in terms of ownership and influence on their own work/environment; — A learning culture from which all current, but also new employees can benefit in terms of development opportunities; — Employees gain insight into measures to increase physical and psychological resilience and loadability; — The promotion of competent, motivated and productive work. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Homefashion Group est l’un des plus grands fournisseurs de revêtements de sol, de peinture, de papier peint, de revêtement de fenêtre, d’éclairage et de produits de meubles. Travailler chez Homefashion Group signifie faire partie d’une organisation qui rend la vie amusante et contemporaine accessible à tous. Nous le faisons avec grand plaisir, passion et les connaissances nécessaires sur le commerce de détail; chaque employé de son propre rôle. Nous restons concentrés et en mouvement pour cela, donc il y a beaucoup d’opportunités et de défis pour vous en tant qu’employé. Au sein de Homefashion, nous identifions maintenant un certain nombre de thèmes liés à l’employabilité durable, avec ce projet que nous voulons y prêter attention. Le projet est réalisé par 50+ Carrière, cette agence offre l’orientation et l’expertise pour réaliser le projet pleinement dans les cadres et d’atteindre les résultats souhaités.Objectif: Homefashion vise à améliorer l’employabilité durable des employés expérimentés en faisant participer les salariés à partir de l’âge de 50 ans à l’achèvement sain et productif de leur carrière. Les salariés devront prendre davantage conscience de l’allongement du temps de travail et de leurs conséquences afin que les employeurs et les employés puissent travailler ensemble pour assurer un suivi de carrière productif et sain. En mettant en œuvre les mesures sous la direction du conseiller externe, nous obtiendrons ensuite les résultats suivants: — Mettre en place une culture d’amélioration continue dans laquelle les employés continuent de réfléchir de manière proactive aux possibilités d’amélioration en termes de propriété et d’influence sur leur propre travail/environnement; — Une culture d’apprentissage dont tous les employés actuels, mais aussi les nouveaux employés, peuvent bénéficier en termes de possibilités de développement; — Les employés acquièrent un aperçu des mesures visant à accroître la résilience physique et psychologique et la chargeabilité; — La promotion d’un travail compétent, motivé et productif. (French)
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| Property / summary: Homefashion Group est l’un des plus grands fournisseurs de revêtements de sol, de peinture, de papier peint, de revêtement de fenêtre, d’éclairage et de produits de meubles. Travailler chez Homefashion Group signifie faire partie d’une organisation qui rend la vie amusante et contemporaine accessible à tous. Nous le faisons avec grand plaisir, passion et les connaissances nécessaires sur le commerce de détail; chaque employé de son propre rôle. Nous restons concentrés et en mouvement pour cela, donc il y a beaucoup d’opportunités et de défis pour vous en tant qu’employé. Au sein de Homefashion, nous identifions maintenant un certain nombre de thèmes liés à l’employabilité durable, avec ce projet que nous voulons y prêter attention. Le projet est réalisé par 50+ Carrière, cette agence offre l’orientation et l’expertise pour réaliser le projet pleinement dans les cadres et d’atteindre les résultats souhaités.Objectif: Homefashion vise à améliorer l’employabilité durable des employés expérimentés en faisant participer les salariés à partir de l’âge de 50 ans à l’achèvement sain et productif de leur carrière. Les salariés devront prendre davantage conscience de l’allongement du temps de travail et de leurs conséquences afin que les employeurs et les employés puissent travailler ensemble pour assurer un suivi de carrière productif et sain. En mettant en œuvre les mesures sous la direction du conseiller externe, nous obtiendrons ensuite les résultats suivants: — Mettre en place une culture d’amélioration continue dans laquelle les employés continuent de réfléchir de manière proactive aux possibilités d’amélioration en termes de propriété et d’influence sur leur propre travail/environnement; — Une culture d’apprentissage dont tous les employés actuels, mais aussi les nouveaux employés, peuvent bénéficier en termes de possibilités de développement; — Les employés acquièrent un aperçu des mesures visant à accroître la résilience physique et psychologique et la chargeabilité; — La promotion d’un travail compétent, motivé et productif. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Homefashion Group est l’un des plus grands fournisseurs de revêtements de sol, de peinture, de papier peint, de revêtement de fenêtre, d’éclairage et de produits de meubles. Travailler chez Homefashion Group signifie faire partie d’une organisation qui rend la vie amusante et contemporaine accessible à tous. Nous le faisons avec grand plaisir, passion et les connaissances nécessaires sur le commerce de détail; chaque employé de son propre rôle. Nous restons concentrés et en mouvement pour cela, donc il y a beaucoup d’opportunités et de défis pour vous en tant qu’employé. Au sein de Homefashion, nous identifions maintenant un certain nombre de thèmes liés à l’employabilité durable, avec ce projet que nous voulons y prêter attention. Le projet est réalisé par 50+ Carrière, cette agence offre l’orientation et l’expertise pour réaliser le projet pleinement dans les cadres et d’atteindre les résultats souhaités.Objectif: Homefashion vise à améliorer l’employabilité durable des employés expérimentés en faisant participer les salariés à partir de l’âge de 50 ans à l’achèvement sain et productif de leur carrière. Les salariés devront prendre davantage conscience de l’allongement du temps de travail et de leurs conséquences afin que les employeurs et les employés puissent travailler ensemble pour assurer un suivi de carrière productif et sain. En mettant en œuvre les mesures sous la direction du conseiller externe, nous obtiendrons ensuite les résultats suivants: — Mettre en place une culture d’amélioration continue dans laquelle les employés continuent de réfléchir de manière proactive aux possibilités d’amélioration en termes de propriété et d’influence sur leur propre travail/environnement; — Une culture d’apprentissage dont tous les employés actuels, mais aussi les nouveaux employés, peuvent bénéficier en termes de possibilités de développement; — Les employés acquièrent un aperçu des mesures visant à accroître la résilience physique et psychologique et la chargeabilité; — La promotion d’un travail compétent, motivé et productif. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 8604DK
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| Property / postal code: 8604DK / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / coordinate location | |
| 53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E| Latitude | 53.036308054545 |
|---|
| Longitude | 5.6881169545455 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E / rank | |
| Normal rank
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