The Vital Company B.V. (Q4002804): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
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Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
50,000.0 Euro
Amount50,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 50,000.0 Euro / rank
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Property / EU contribution
25,000.0 Euro
Amount25,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank
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Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
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Property / start time
8 January 2019
Timestamp+2019-01-08T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 8 January 2019 / rank
Normal rank
 
Property / end time
8 January 2020
Timestamp+2020-01-08T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
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After0
 
Property / end time: 8 January 2020 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
The Vital Company B.V.
 
Property / beneficiary name (string): The Vital Company B.V. / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4002803 / rank
Normal rank
 
Property / summary
De huidige HR-gerelateerde processen binnen The Vital Company worden gekenmerkt door veel handmatige handelingen. De vele handmatige werkzaamheden die de huidige HR-gerelateerde processen met zich mee brengen, creëren een onwenselijke werklast voor de The Vital Company medewerkers (bovenop hun reguliere werkzaamheden) en zorgen voor een enorme werkdruk. De ervaren werkdruk onder de medewerkers heeft The Vital Company ertoe aangezet een project op te zetten gericht op de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers waarbij zij samen met deze medewerkers alle HR gerelateerde processen dusdanig inricht en automatiseert dat deze passen bij de huidige tijd en toekomstproof zijn. De hoofddoelstelling van dit project is het duurzaam terugdringen van werkstress onder alle The Vital Company werknemers door het significant verbeteren van de HR-gerelateerde processen en het zodoende bevorderen van een gezond werkklimaat. Secundair doel is om in lijn met haar missie en visie de eigen verantwoordelijkheid van haar medewerkers verder te vergroten. Dit wil zij bereiken door haar medewerkers meer eigenaarschap te geven ten aanzien van HR-gerelateerde onderwerpen, zodat zij in control zijn over hun eigen gegevens. Om de doelstelling te realiseren voert The Vital Company in samenwerking met een extern adviseur de volgende activiteiten met én ten behoeve van haar werknemers uit: 1. Maken van een inventarisatie van de huidige HR gerelateerde werkprocessen. 2. Het ontwerpen van maatregelen. 3. Het vertalen van maatregelen naar een verbeterplan. 4. Het implementeren van het verbeterplan. De concrete resultaten van dit duurzame inzetbaarheidsproject zijn: Een significant gereduceerde werkdruk onder alle The Vital Company medewerkers. - Geoptimaliseerde HR gerelateerde processen waarbij de handmatig te verrichten handelingen sterk zijn verminderd en de kwaliteit van de processen is verhoogd. (Dutch)
 
Property / summary: De huidige HR-gerelateerde processen binnen The Vital Company worden gekenmerkt door veel handmatige handelingen. De vele handmatige werkzaamheden die de huidige HR-gerelateerde processen met zich mee brengen, creëren een onwenselijke werklast voor de The Vital Company medewerkers (bovenop hun reguliere werkzaamheden) en zorgen voor een enorme werkdruk. De ervaren werkdruk onder de medewerkers heeft The Vital Company ertoe aangezet een project op te zetten gericht op de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers waarbij zij samen met deze medewerkers alle HR gerelateerde processen dusdanig inricht en automatiseert dat deze passen bij de huidige tijd en toekomstproof zijn. De hoofddoelstelling van dit project is het duurzaam terugdringen van werkstress onder alle The Vital Company werknemers door het significant verbeteren van de HR-gerelateerde processen en het zodoende bevorderen van een gezond werkklimaat. Secundair doel is om in lijn met haar missie en visie de eigen verantwoordelijkheid van haar medewerkers verder te vergroten. Dit wil zij bereiken door haar medewerkers meer eigenaarschap te geven ten aanzien van HR-gerelateerde onderwerpen, zodat zij in control zijn over hun eigen gegevens. Om de doelstelling te realiseren voert The Vital Company in samenwerking met een extern adviseur de volgende activiteiten met én ten behoeve van haar werknemers uit: 1. Maken van een inventarisatie van de huidige HR gerelateerde werkprocessen. 2. Het ontwerpen van maatregelen. 3. Het vertalen van maatregelen naar een verbeterplan. 4. Het implementeren van het verbeterplan. De concrete resultaten van dit duurzame inzetbaarheidsproject zijn: Een significant gereduceerde werkdruk onder alle The Vital Company medewerkers. - Geoptimaliseerde HR gerelateerde processen waarbij de handmatig te verrichten handelingen sterk zijn verminderd en de kwaliteit van de processen is verhoogd. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
The current HR-related processes within The Vital Company are characterised by many manual operations. The many manual work that the current HR-related processes entail creates an undesirable workload for the Vital Company employees (in addition to their regular work) and create a huge workload. The experienced work pressure among the employees has prompted The Vital Company to set up a project aimed at the sustainable employability of its employees in which, together with these employees, she organises and automates all HR-related processes in such a way that they fit the current time and future proof. The main objective of this project is to reduce work stress sustainably among all The Vital Company employees by significantly improving HR-related processes and thus promoting a healthy working environment. Secondary goal is to further increase the responsibility of its employees in line with its mission and vision. She wants to achieve this by giving its employees more ownership of HR-related topics, so that they are in control of their own data. In order to achieve the objective, The Vital Company, in collaboration with an external consultant, carries out the following activities with and for the benefit of its employees: 1. Make an inventory of current HR related work processes. 2. The design of measures. 3. Translating measures into an improvement plan. 4. Implementing the improvement plan. The concrete results of this sustainable employability project are: A significantly reduced workload among all The Vital Company employees. — Optimised HR-related processes in which manual operations have been greatly reduced and the quality of the processes increased. (English)
 
Property / summary: The current HR-related processes within The Vital Company are characterised by many manual operations. The many manual work that the current HR-related processes entail creates an undesirable workload for the Vital Company employees (in addition to their regular work) and create a huge workload. The experienced work pressure among the employees has prompted The Vital Company to set up a project aimed at the sustainable employability of its employees in which, together with these employees, she organises and automates all HR-related processes in such a way that they fit the current time and future proof. The main objective of this project is to reduce work stress sustainably among all The Vital Company employees by significantly improving HR-related processes and thus promoting a healthy working environment. Secondary goal is to further increase the responsibility of its employees in line with its mission and vision. She wants to achieve this by giving its employees more ownership of HR-related topics, so that they are in control of their own data. In order to achieve the objective, The Vital Company, in collaboration with an external consultant, carries out the following activities with and for the benefit of its employees: 1. Make an inventory of current HR related work processes. 2. The design of measures. 3. Translating measures into an improvement plan. 4. Implementing the improvement plan. The concrete results of this sustainable employability project are: A significantly reduced workload among all The Vital Company employees. — Optimised HR-related processes in which manual operations have been greatly reduced and the quality of the processes increased. (English) / rank
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Property / summary: The current HR-related processes within The Vital Company are characterised by many manual operations. The many manual work that the current HR-related processes entail creates an undesirable workload for the Vital Company employees (in addition to their regular work) and create a huge workload. The experienced work pressure among the employees has prompted The Vital Company to set up a project aimed at the sustainable employability of its employees in which, together with these employees, she organises and automates all HR-related processes in such a way that they fit the current time and future proof. The main objective of this project is to reduce work stress sustainably among all The Vital Company employees by significantly improving HR-related processes and thus promoting a healthy working environment. Secondary goal is to further increase the responsibility of its employees in line with its mission and vision. She wants to achieve this by giving its employees more ownership of HR-related topics, so that they are in control of their own data. In order to achieve the objective, The Vital Company, in collaboration with an external consultant, carries out the following activities with and for the benefit of its employees: 1. Make an inventory of current HR related work processes. 2. The design of measures. 3. Translating measures into an improvement plan. 4. Implementing the improvement plan. The concrete results of this sustainable employability project are: A significantly reduced workload among all The Vital Company employees. — Optimised HR-related processes in which manual operations have been greatly reduced and the quality of the processes increased. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Les processus actuels liés aux RH au sein de la société Vital se caractérisent par de nombreuses opérations manuelles. Les nombreux travaux manuels qu’impliquent les processus actuels liés aux RH créent une charge de travail indésirable pour les employés de Vital Company (en plus de leur travail régulier) et créent une charge de travail énorme. La pression de travail expérimentée des employés a incité The Vital Company à mettre en place un projet visant à assurer l’employabilité durable de ses employés, dans lequel, avec ces employés, elle organise et automatise tous les processus liés aux RH de manière à s’adapter à l’heure actuelle et aux preuves futures. L’objectif principal de ce projet est de réduire durablement le stress au travail chez tous les employés de The Vital Company en améliorant considérablement les processus liés aux ressources humaines et en favorisant ainsi un environnement de travail sain. L’objectif secondaire est d’accroître encore la responsabilité de ses employés conformément à sa mission et à sa vision. Elle veut y parvenir en donnant à ses employés une plus grande appropriation des sujets liés aux RH, afin qu’ils contrôlent leurs propres données. Afin d’atteindre cet objectif, la société Vital, en collaboration avec un consultant externe, mène les activités suivantes avec et pour le bénéfice de ses employés: 1. Dresser un inventaire des processus de travail actuels liés aux RH. 2. La conception des mesures. 3. Traduire les mesures en un plan d’amélioration. 4. Mettre en œuvre le plan d’amélioration. Les résultats concrets de ce projet d’employabilité durable sont les suivants: Une charge de travail considérablement réduite parmi tous les employés de The Vital Company. — Processus optimisés liés aux RH dans lesquels les opérations manuelles ont été considérablement réduites et la qualité des processus a augmenté. (French)
 
Property / summary: Les processus actuels liés aux RH au sein de la société Vital se caractérisent par de nombreuses opérations manuelles. Les nombreux travaux manuels qu’impliquent les processus actuels liés aux RH créent une charge de travail indésirable pour les employés de Vital Company (en plus de leur travail régulier) et créent une charge de travail énorme. La pression de travail expérimentée des employés a incité The Vital Company à mettre en place un projet visant à assurer l’employabilité durable de ses employés, dans lequel, avec ces employés, elle organise et automatise tous les processus liés aux RH de manière à s’adapter à l’heure actuelle et aux preuves futures. L’objectif principal de ce projet est de réduire durablement le stress au travail chez tous les employés de The Vital Company en améliorant considérablement les processus liés aux ressources humaines et en favorisant ainsi un environnement de travail sain. L’objectif secondaire est d’accroître encore la responsabilité de ses employés conformément à sa mission et à sa vision. Elle veut y parvenir en donnant à ses employés une plus grande appropriation des sujets liés aux RH, afin qu’ils contrôlent leurs propres données. Afin d’atteindre cet objectif, la société Vital, en collaboration avec un consultant externe, mène les activités suivantes avec et pour le bénéfice de ses employés: 1. Dresser un inventaire des processus de travail actuels liés aux RH. 2. La conception des mesures. 3. Traduire les mesures en un plan d’amélioration. 4. Mettre en œuvre le plan d’amélioration. Les résultats concrets de ce projet d’employabilité durable sont les suivants: Une charge de travail considérablement réduite parmi tous les employés de The Vital Company. — Processus optimisés liés aux RH dans lesquels les opérations manuelles ont été considérablement réduites et la qualité des processus a augmenté. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Les processus actuels liés aux RH au sein de la société Vital se caractérisent par de nombreuses opérations manuelles. Les nombreux travaux manuels qu’impliquent les processus actuels liés aux RH créent une charge de travail indésirable pour les employés de Vital Company (en plus de leur travail régulier) et créent une charge de travail énorme. La pression de travail expérimentée des employés a incité The Vital Company à mettre en place un projet visant à assurer l’employabilité durable de ses employés, dans lequel, avec ces employés, elle organise et automatise tous les processus liés aux RH de manière à s’adapter à l’heure actuelle et aux preuves futures. L’objectif principal de ce projet est de réduire durablement le stress au travail chez tous les employés de The Vital Company en améliorant considérablement les processus liés aux ressources humaines et en favorisant ainsi un environnement de travail sain. L’objectif secondaire est d’accroître encore la responsabilité de ses employés conformément à sa mission et à sa vision. Elle veut y parvenir en donnant à ses employés une plus grande appropriation des sujets liés aux RH, afin qu’ils contrôlent leurs propres données. Afin d’atteindre cet objectif, la société Vital, en collaboration avec un consultant externe, mène les activités suivantes avec et pour le bénéfice de ses employés: 1. Dresser un inventaire des processus de travail actuels liés aux RH. 2. La conception des mesures. 3. Traduire les mesures en un plan d’amélioration. 4. Mettre en œuvre le plan d’amélioration. Les résultats concrets de ce projet d’employabilité durable sont les suivants: Une charge de travail considérablement réduite parmi tous les employés de The Vital Company. — Processus optimisés liés aux RH dans lesquels les opérations manuelles ont été considérablement réduites et la qualité des processus a augmenté. (French) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
7572CD
 
Property / postal code: 7572CD / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
52°18'27.04"N, 6°55'14.63"E
Latitude52.307510635
Longitude6.920727915
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 52°18'27.04"N, 6°55'14.63"E / rank
Normal rank
 

Revision as of 14:32, 26 January 2022

Project Q4002804 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
The Vital Company B.V.
Project Q4002804 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF2011803
    0 references
     
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