Aluvo Nieuwleusen B.V. (Q4001439): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Adding French translations)
(‎Removed claims)
Tag: Replaced
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / budget
24,000.0 Euro
Amount24,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / budget: 24,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / EU contribution
12,000.0 Euro
Amount12,000.0 Euro
UnitEuro
 
Property / EU contribution: 12,000.0 Euro / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
8 March 2019
Timestamp+2019-03-08T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 8 March 2019 / rank
Normal rank
 
Property / end time
7 September 2020
Timestamp+2020-09-07T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 7 September 2020 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Aluvo Nieuwleusen B.V.
 
Property / beneficiary name (string): Aluvo Nieuwleusen B.V. / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4001438 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Aluvo (60 medewerkers) is al ruim vijfenveertig jaar actief als aluminium kozijnenspecialist. Onder leiding van een nieuwe directeur/grootaandeelhouder werkt het bedrijf aan de toekomst en worden er nieuwe keuzes gemaakt. Medewerkers staan centraal bij Aluvo en worden intensief betrokken bij het maken en uitvoeren van de toekomstplannen. Essentieel voor Aluvo is een optimale betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. Het ziekteverzuim is laag bij Aluvo en dit wil het bedrijf graag zo houden. Het bevorderen van gezond en veilig werken is daarbij essentieel. Het gaat daarbij om zowel de fysieke als psychische gesteldheid van medewerkers. Aluvo wil de individuele situatie van medewerkers in kaart brengen en zodoende preventief beleid voeren. Door de vergrijzing binnen het bedrijf neemt het belang hiervan toe (ouderdom komt met gebreken). Zodoende is Fysik Arbo gevraagd een voorstel te doen voor een onderzoek onder alle medewerkers. Het betreft een “0-meting” om daarmee een daadkrachtig protocol voor gezondheidsmanagement op te stellen gericht op het voorkomen van klachten en verzuim. Alle medewerkers zullen worden benaderd om op vrijwillige basis hieraan deel te nemen. Aluvo heeft al onderzocht dat hiervoor bij de medewerkers veel draagvlak voor bestaat. De gezondheid van medewerkers wordt in kaart gebracht door o.a.: - Een uitgebreide enquête onder medewerkers o.a. gericht op het lichamelijk en psychisch functioneren (afwisseling, zelfstandigheid, hoeveelheid werk, werktempo, emotionele belasting, relatie met leiding, inspraak, toekomstzekerheid, leermogelijkheden, plezier in het werk, betrokkenheid, herstel na het werk, afstand nemen etc.; - Diverse metingen gericht op het lichamelijk functioneren o.a. BMI, longfunctie, gezichtsveldonderzoek, bloeddrukonderzoek, lenigheid, audiologisch onderzoek etc. De rapportage wordt door de adviseur verstrekt aan de medewerker met daarbij er individuele terugkoppeling en advies is. (Dutch)
 
Property / summary: Aluvo (60 medewerkers) is al ruim vijfenveertig jaar actief als aluminium kozijnenspecialist. Onder leiding van een nieuwe directeur/grootaandeelhouder werkt het bedrijf aan de toekomst en worden er nieuwe keuzes gemaakt. Medewerkers staan centraal bij Aluvo en worden intensief betrokken bij het maken en uitvoeren van de toekomstplannen. Essentieel voor Aluvo is een optimale betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. Het ziekteverzuim is laag bij Aluvo en dit wil het bedrijf graag zo houden. Het bevorderen van gezond en veilig werken is daarbij essentieel. Het gaat daarbij om zowel de fysieke als psychische gesteldheid van medewerkers. Aluvo wil de individuele situatie van medewerkers in kaart brengen en zodoende preventief beleid voeren. Door de vergrijzing binnen het bedrijf neemt het belang hiervan toe (ouderdom komt met gebreken). Zodoende is Fysik Arbo gevraagd een voorstel te doen voor een onderzoek onder alle medewerkers. Het betreft een “0-meting” om daarmee een daadkrachtig protocol voor gezondheidsmanagement op te stellen gericht op het voorkomen van klachten en verzuim. Alle medewerkers zullen worden benaderd om op vrijwillige basis hieraan deel te nemen. Aluvo heeft al onderzocht dat hiervoor bij de medewerkers veel draagvlak voor bestaat. De gezondheid van medewerkers wordt in kaart gebracht door o.a.: - Een uitgebreide enquête onder medewerkers o.a. gericht op het lichamelijk en psychisch functioneren (afwisseling, zelfstandigheid, hoeveelheid werk, werktempo, emotionele belasting, relatie met leiding, inspraak, toekomstzekerheid, leermogelijkheden, plezier in het werk, betrokkenheid, herstel na het werk, afstand nemen etc.; - Diverse metingen gericht op het lichamelijk functioneren o.a. BMI, longfunctie, gezichtsveldonderzoek, bloeddrukonderzoek, lenigheid, audiologisch onderzoek etc. De rapportage wordt door de adviseur verstrekt aan de medewerker met daarbij er individuele terugkoppeling en advies is. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Aluvo (60 employees) has been active as an aluminium frame specialist for more than forty-five years. Under the leadership of a new director/large shareholder, the company is working on the future and new choices are made. Employees are central to Aluvo and are intensively involved in the preparation and implementation of future plans. Essential for Aluvo is optimal engagement and sustainable employability of the employees. The absenteeism is low at Aluvo and the company wants to keep it that way. Promoting healthy and safe working is essential. This concerns both the physical and psychological condition of employees. Aluvo wants to map the individual situation of employees and thus implement preventive policies. Due to the ageing of the company, the importance of this is increasing (old age comes with flaws). Thus, Fysik Arbo was asked to make a proposal for an investigation among all employees. It is a “0-measurement” in order to establish a robust health management protocol aimed at preventing complaints and failures. All employees will be approached to participate on a voluntary basis. Aluvo has already investigated that there is a lot of support for this among the employees. The health of employees is mapped by, among others: — An extensive survey among employees aimed at physical and psychological functioning (change, independence, amount of work, work rate, emotional stress, relationship with leadership, participation, future security, learning opportunities, pleasure in work, involvement, post-work recovery, disengagement, etc.; — Various measurements aimed at physical functioning, such as BMI, lung function, field of vision, blood pressure testing, agility, audiological examination, etc. The report is provided by the consultant to the employee with individual feedback and advice. (English)
 
Property / summary: Aluvo (60 employees) has been active as an aluminium frame specialist for more than forty-five years. Under the leadership of a new director/large shareholder, the company is working on the future and new choices are made. Employees are central to Aluvo and are intensively involved in the preparation and implementation of future plans. Essential for Aluvo is optimal engagement and sustainable employability of the employees. The absenteeism is low at Aluvo and the company wants to keep it that way. Promoting healthy and safe working is essential. This concerns both the physical and psychological condition of employees. Aluvo wants to map the individual situation of employees and thus implement preventive policies. Due to the ageing of the company, the importance of this is increasing (old age comes with flaws). Thus, Fysik Arbo was asked to make a proposal for an investigation among all employees. It is a “0-measurement” in order to establish a robust health management protocol aimed at preventing complaints and failures. All employees will be approached to participate on a voluntary basis. Aluvo has already investigated that there is a lot of support for this among the employees. The health of employees is mapped by, among others: — An extensive survey among employees aimed at physical and psychological functioning (change, independence, amount of work, work rate, emotional stress, relationship with leadership, participation, future security, learning opportunities, pleasure in work, involvement, post-work recovery, disengagement, etc.; — Various measurements aimed at physical functioning, such as BMI, lung function, field of vision, blood pressure testing, agility, audiological examination, etc. The report is provided by the consultant to the employee with individual feedback and advice. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Aluvo (60 employees) has been active as an aluminium frame specialist for more than forty-five years. Under the leadership of a new director/large shareholder, the company is working on the future and new choices are made. Employees are central to Aluvo and are intensively involved in the preparation and implementation of future plans. Essential for Aluvo is optimal engagement and sustainable employability of the employees. The absenteeism is low at Aluvo and the company wants to keep it that way. Promoting healthy and safe working is essential. This concerns both the physical and psychological condition of employees. Aluvo wants to map the individual situation of employees and thus implement preventive policies. Due to the ageing of the company, the importance of this is increasing (old age comes with flaws). Thus, Fysik Arbo was asked to make a proposal for an investigation among all employees. It is a “0-measurement” in order to establish a robust health management protocol aimed at preventing complaints and failures. All employees will be approached to participate on a voluntary basis. Aluvo has already investigated that there is a lot of support for this among the employees. The health of employees is mapped by, among others: — An extensive survey among employees aimed at physical and psychological functioning (change, independence, amount of work, work rate, emotional stress, relationship with leadership, participation, future security, learning opportunities, pleasure in work, involvement, post-work recovery, disengagement, etc.; — Various measurements aimed at physical functioning, such as BMI, lung function, field of vision, blood pressure testing, agility, audiological examination, etc. The report is provided by the consultant to the employee with individual feedback and advice. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Depuis plus de quarante-cinq ans, Aluvo (60 employés) est un spécialiste du châssis en aluminium. Sous la direction d’un nouvel administrateur/grand actionnaire, la société travaille sur l’avenir et de nouveaux choix sont faits. Les employés sont au cœur d’Aluvo et participent activement à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans futurs. L’essentiel pour Aluvo est l’engagement optimal et l’employabilité durable des employés. L’absentéisme est faible à Aluvo et l’entreprise veut le garder ainsi. Il est essentiel de promouvoir un travail sain et sécuritaire. Cela concerne à la fois l’état physique et psychologique des employés. Aluvo veut cartographier la situation individuelle des employés et donc mettre en œuvre des politiques préventives. En raison du vieillissement de l’entreprise, l’importance de ce phénomène s’accroît (la vieillesse présente des défauts). Ainsi, il a été demandé à Fysik Arbo de faire une proposition d’enquête auprès de tous les employés. Il s’agit d’une mesure «0» afin d’établir un protocole solide de gestion de la santé visant à prévenir les plaintes et les échecs. Tous les employés seront contactés pour participer sur une base volontaire. Aluvo a déjà enquêté sur le fait qu’il y a beaucoup de soutien à cet égard parmi les employés. La santé des employés est cartographiée par, entre autres: — Une vaste enquête auprès des employés visant le fonctionnement physique et psychologique (changement, indépendance, quantité de travail, taux de travail, stress émotionnel, relation avec le leadership, participation, sécurité future, possibilités d’apprentissage, plaisir au travail, participation, rétablissement post-travail, désengagement, etc.); — Diverses mesures visant le fonctionnement physique, telles que l’IMC, la fonction pulmonaire, le champ de vision, le test de pression artérielle, l’agilité, l’examen audiologique, etc. Le rapport est fourni par le consultant à l’employé avec des commentaires et des conseils individuels. (French)
 
Property / summary: Depuis plus de quarante-cinq ans, Aluvo (60 employés) est un spécialiste du châssis en aluminium. Sous la direction d’un nouvel administrateur/grand actionnaire, la société travaille sur l’avenir et de nouveaux choix sont faits. Les employés sont au cœur d’Aluvo et participent activement à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans futurs. L’essentiel pour Aluvo est l’engagement optimal et l’employabilité durable des employés. L’absentéisme est faible à Aluvo et l’entreprise veut le garder ainsi. Il est essentiel de promouvoir un travail sain et sécuritaire. Cela concerne à la fois l’état physique et psychologique des employés. Aluvo veut cartographier la situation individuelle des employés et donc mettre en œuvre des politiques préventives. En raison du vieillissement de l’entreprise, l’importance de ce phénomène s’accroît (la vieillesse présente des défauts). Ainsi, il a été demandé à Fysik Arbo de faire une proposition d’enquête auprès de tous les employés. Il s’agit d’une mesure «0» afin d’établir un protocole solide de gestion de la santé visant à prévenir les plaintes et les échecs. Tous les employés seront contactés pour participer sur une base volontaire. Aluvo a déjà enquêté sur le fait qu’il y a beaucoup de soutien à cet égard parmi les employés. La santé des employés est cartographiée par, entre autres: — Une vaste enquête auprès des employés visant le fonctionnement physique et psychologique (changement, indépendance, quantité de travail, taux de travail, stress émotionnel, relation avec le leadership, participation, sécurité future, possibilités d’apprentissage, plaisir au travail, participation, rétablissement post-travail, désengagement, etc.); — Diverses mesures visant le fonctionnement physique, telles que l’IMC, la fonction pulmonaire, le champ de vision, le test de pression artérielle, l’agilité, l’examen audiologique, etc. Le rapport est fourni par le consultant à l’employé avec des commentaires et des conseils individuels. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Depuis plus de quarante-cinq ans, Aluvo (60 employés) est un spécialiste du châssis en aluminium. Sous la direction d’un nouvel administrateur/grand actionnaire, la société travaille sur l’avenir et de nouveaux choix sont faits. Les employés sont au cœur d’Aluvo et participent activement à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans futurs. L’essentiel pour Aluvo est l’engagement optimal et l’employabilité durable des employés. L’absentéisme est faible à Aluvo et l’entreprise veut le garder ainsi. Il est essentiel de promouvoir un travail sain et sécuritaire. Cela concerne à la fois l’état physique et psychologique des employés. Aluvo veut cartographier la situation individuelle des employés et donc mettre en œuvre des politiques préventives. En raison du vieillissement de l’entreprise, l’importance de ce phénomène s’accroît (la vieillesse présente des défauts). Ainsi, il a été demandé à Fysik Arbo de faire une proposition d’enquête auprès de tous les employés. Il s’agit d’une mesure «0» afin d’établir un protocole solide de gestion de la santé visant à prévenir les plaintes et les échecs. Tous les employés seront contactés pour participer sur une base volontaire. Aluvo a déjà enquêté sur le fait qu’il y a beaucoup de soutien à cet égard parmi les employés. La santé des employés est cartographiée par, entre autres: — Une vaste enquête auprès des employés visant le fonctionnement physique et psychologique (changement, indépendance, quantité de travail, taux de travail, stress émotionnel, relation avec le leadership, participation, sécurité future, possibilités d’apprentissage, plaisir au travail, participation, rétablissement post-travail, désengagement, etc.); — Diverses mesures visant le fonctionnement physique, telles que l’IMC, la fonction pulmonaire, le champ de vision, le test de pression artérielle, l’agilité, l’examen audiologique, etc. Le rapport est fourni par le consultant à l’employé avec des commentaires et des conseils individuels. (French) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
7711GG
 
Property / postal code: 7711GG / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
52°35'25.40"N, 6°15'5.47"E
Latitude52.590387612121
Longitude6.2515225363636
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 52°35'25.40"N, 6°15'5.47"E / rank
Normal rank
 

Revision as of 14:04, 26 January 2022

Project Q4001439 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Aluvo Nieuwleusen B.V.
Project Q4001439 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF2012493
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4001439&oldid=24659442"