Power-Packer Europa B.V. (Q4001179): Difference between revisions
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
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| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
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| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
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| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
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| Property / beneficiary name (string): Power-Packer Europa B.V. / rank | |||||||||||||||
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| Property / beneficiary: Q4001178 / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Deze projecten zijn gericht op het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer. Naast duurzame inzetbaarheid zijn de projecten gericht op het terugdringen van het ziekteverzuim. 1. is preventie: aandacht voor gezonde werkplekken, stimuleren van gezond gedrag en vitaliteit en een effectieve dialoog tussen leidinggevende en medewerkers. Dit alles gericht op de ‘ employability’ van de medewerker, diens werkvermogen en diens vitaliteit. 2. is het voorkomen van langdurig verzuim en effectief re-integreren: Het inzetten van een inzetbaarheidscoach, tijdig inzetten van een AD-check, juiste inzet van de bedrijfsarts, vervangende werkzaamheden aanbieden en functies tijdelijk passend maken. Er is een lead event ‘ duurzame inzetbaarheid’ georganiseerd met de volgende deelnemers: - lid van OR/ HR/ Bedrijfsarts/ Inzetbaarheidscoach/ Manufacturing Engineering Manager/ Teamleiders productie en Warehouse/ Operation Manager Uit dit lead event zijn de volgende acties voortgekomen, welke inmiddels uitgevoerd zijn: - uitbreiden fysio / het organiseren van workshops in samenwerking met de inzetbaarheidscoach op de werkvloer; - Er is een verzuimtraining gegeven aan de ploegleiders; - Er is een workshop over de preventie van stress gegeven aan alle leidinggevenden; - Er is een ergonomie onderzoek + LED verlichting geplaatst in productie; - Er zijn arbeidsdeskundige onderzoeken ingezet bij medewerkers met langdurig verzuim. Het arbeidsdeskundig onderzoek let hier met name ook op de duurzame inzetbaarheid; - In opvolging van het arbeidsdeskundig onderzoek zijn er meerdere 2e spoor trajecten gestart in samenwerking met een re-integratiebureau; - Er worden door de inzetbaarheidscoach gesprekken met medewerkers gevoerd gericht op mogelijkheden in plaats van beperkingen. - Het beoordelen hoe het met de werktijden zit. Is hierin flexibiliteit mogelijk, zodat medewerkers mogelijk meer balans krijgen in werk/prive. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: These projects aim at promoting healthy and safe working, including healthier lifestyles, reducing work stress and undesirable behaviour in the workplace. In addition to sustainable employability, the projects are aimed at reducing absenteeism. 1. is prevention: attention to healthy workplaces, promotion of healthy behaviour and vitality and effective dialogue between managers and employees. All this focused on the ‘employability’ of the employee, his working ability and his vitality. 2. is the prevention of long-term absenteeism and effective re-integration: The deployment of an employability coach, the timely use of an AD check, the correct use of the company doctor, the provision of replacement work and the temporary fitting of positions. A lead event ‘sustainable employability’ has been organised with the following participants: — member of OR/HR/Business Doctor/Employability Coach/Manufacturing Engineering Manager/Team Leaders Production and Warehouse/Operation Manager The following actions have emerged from this lead event, which have now been carried out: — expand physiotherapy/organisation of workshops in collaboration with the employability coach in the workplace; — Absenteeism training has been given to the team leaders; — A workshop on the prevention of stress was given to all managers; — There is ergonomics research + LED lighting placed in production; — Labour expert studies have been used for employees with long-term absenteeism. Employment expert research also pays particular attention to sustainable employability; — Following up on the labour expert research, several 2nd rail routes have been started in collaboration with a reintegration agency; — Interviews with employees are conducted by the employability coach focusing on opportunities rather than limitations. — The assessment of working hours. Flexibility is possible, so that employees may gain more balance in work/private. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: These projects aim at promoting healthy and safe working, including healthier lifestyles, reducing work stress and undesirable behaviour in the workplace. In addition to sustainable employability, the projects are aimed at reducing absenteeism. 1. is prevention: attention to healthy workplaces, promotion of healthy behaviour and vitality and effective dialogue between managers and employees. All this focused on the ‘employability’ of the employee, his working ability and his vitality. 2. is the prevention of long-term absenteeism and effective re-integration: The deployment of an employability coach, the timely use of an AD check, the correct use of the company doctor, the provision of replacement work and the temporary fitting of positions. A lead event ‘sustainable employability’ has been organised with the following participants: — member of OR/HR/Business Doctor/Employability Coach/Manufacturing Engineering Manager/Team Leaders Production and Warehouse/Operation Manager The following actions have emerged from this lead event, which have now been carried out: — expand physiotherapy/organisation of workshops in collaboration with the employability coach in the workplace; — Absenteeism training has been given to the team leaders; — A workshop on the prevention of stress was given to all managers; — There is ergonomics research + LED lighting placed in production; — Labour expert studies have been used for employees with long-term absenteeism. Employment expert research also pays particular attention to sustainable employability; — Following up on the labour expert research, several 2nd rail routes have been started in collaboration with a reintegration agency; — Interviews with employees are conducted by the employability coach focusing on opportunities rather than limitations. — The assessment of working hours. Flexibility is possible, so that employees may gain more balance in work/private. (English) / qualifier | |||||||||||||||
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| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Ces projets visent à promouvoir un travail sain et sûr, y compris des modes de vie plus sains, à réduire le stress au travail et les comportements indésirables sur le lieu de travail. Outre l’employabilité durable, les projets visent à réduire l’absentéisme. 1. est la prévention: attention aux milieux de travail sains, promotion d’un comportement sain et de la vitalité et dialogue efficace entre les gestionnaires et les employés. Tout cela s’est concentré sur l’«employabilité» de l’employé, sa capacité de travail et sa vitalité. 2. est la prévention de l’absentéisme de longue durée et la réintégration effective: Le déploiement d’un coach en matière d’employabilité, l’utilisation en temps utile d’un contrôle AD, l’utilisation correcte du médecin de l’entreprise, la fourniture de travaux de remplacement et l’aménagement temporaire des postes. Un événement pilote sur l’employabilité durable a été organisé avec les participants suivants: — membre de l’OR/RH/médecin d’affaires/Entraîneur d’employabilité/Gestionnaire d’ingénierie de fabrication/chefs d’équipe Production et entrepôt/gestionnaire d’exploitation Les actions suivantes ont émergé de cet événement principal qui a maintenant été réalisé: — développer la physiothérapie/l’organisation d’ateliers en collaboration avec le coach de l’employabilité sur le lieu de travail; — Une formation sur l’absentéisme a été donnée aux chefs d’équipe; — Un atelier sur la prévention du stress a été organisé à l’intention de tous les gestionnaires; — Il y a recherche ergonomique + éclairage LED placé dans la production; — Des études d’experts du travail ont été utilisées pour les employés souffrant d’absentéisme de longue durée. La recherche d’experts en emploi accorde également une attention particulière à l’employabilité durable; — Suite à la recherche d’experts en main-d’œuvre, plusieurs 2e voies ferroviaires ont été lancées en collaboration avec une agence de réinsertion; — Les entrevues avec les employés sont menées par l’entraîneur de l’employabilité en mettant l’accent sur les possibilités d’emploi plutôt que sur les limites. — L’évaluation des heures de travail. La flexibilité est possible, de sorte que les employés puissent gagner plus d’équilibre dans le travail/privé. (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ces projets visent à promouvoir un travail sain et sûr, y compris des modes de vie plus sains, à réduire le stress au travail et les comportements indésirables sur le lieu de travail. Outre l’employabilité durable, les projets visent à réduire l’absentéisme. 1. est la prévention: attention aux milieux de travail sains, promotion d’un comportement sain et de la vitalité et dialogue efficace entre les gestionnaires et les employés. Tout cela s’est concentré sur l’«employabilité» de l’employé, sa capacité de travail et sa vitalité. 2. est la prévention de l’absentéisme de longue durée et la réintégration effective: Le déploiement d’un coach en matière d’employabilité, l’utilisation en temps utile d’un contrôle AD, l’utilisation correcte du médecin de l’entreprise, la fourniture de travaux de remplacement et l’aménagement temporaire des postes. Un événement pilote sur l’employabilité durable a été organisé avec les participants suivants: — membre de l’OR/RH/médecin d’affaires/Entraîneur d’employabilité/Gestionnaire d’ingénierie de fabrication/chefs d’équipe Production et entrepôt/gestionnaire d’exploitation Les actions suivantes ont émergé de cet événement principal qui a maintenant été réalisé: — développer la physiothérapie/l’organisation d’ateliers en collaboration avec le coach de l’employabilité sur le lieu de travail; — Une formation sur l’absentéisme a été donnée aux chefs d’équipe; — Un atelier sur la prévention du stress a été organisé à l’intention de tous les gestionnaires; — Il y a recherche ergonomique + éclairage LED placé dans la production; — Des études d’experts du travail ont été utilisées pour les employés souffrant d’absentéisme de longue durée. La recherche d’experts en emploi accorde également une attention particulière à l’employabilité durable; — Suite à la recherche d’experts en main-d’œuvre, plusieurs 2e voies ferroviaires ont été lancées en collaboration avec une agence de réinsertion; — Les entrevues avec les employés sont menées par l’entraîneur de l’employabilité en mettant l’accent sur les possibilités d’emploi plutôt que sur les limites. — L’évaluation des heures de travail. La flexibilité est possible, de sorte que les employés puissent gagner plus d’équilibre dans le travail/privé. (French) / qualifier | |||||||||||||||
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| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 7575AT / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
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| Property / coordinate location: 52°17'58.63"N, 6°55'11.57"E / rank | |||||||||||||||
Revision as of 13:59, 26 January 2022
Project Q4001179 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Power-Packer Europa B.V. |
Project Q4001179 in Netherlands |
Statements
Identifiers
2018EUSF2012623
0 references