Rabobank City and Central Groningen (Q4001053): Difference between revisions
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
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| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
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| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
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| Property / beneficiary name (string): Rabobank Stad en Midden Groningen / rank | |||||||||||||||
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| Property / beneficiary: Q4001052 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Vanuit Rabobank Nederland is besloten dat alle banken binnen de coöperatie veel meer klantgestuurd gaan werken mede ingegeven door de diversiteit van een voortdurend veranderende markt. Uiteraard heeft dit consequenties voor alle medewerkers en leidinggevenden. Een andere manier waarop dienstverlening wordt geleverd, vraagt om andere competenties en vaardigheden. Dit is voor de directie van Rabobank Stad en Midden Groningen de reden geweest om door Store Support een onderzoek te laten verrichten gericht op de klantbeleving bij de bank. Aan de hand van de onderzoeksresultaten zijn alle medewerkers uitgenodigd voor een sessie in de Euroborg. Hierbij werden de resultaten van het onderzoek gepresenteerd. In 2019 wil Rabobank Stad en Midden Groningen hier verder invulling aan gaan geven. Belangrijkste daarbij is dat er kennissessies georganiseerd gaan worden waarbij medewerkers worden betrokken bij de veranderende markt en wensen vanuit de klant. Thema’s die aan de orde gaan komen, zijn o.a.: Hoe kunnen we ons verplaatsen in die verborgen verwachtingen van onze klanten? Onze klanten hebben zoveel uiteenlopende karakters en uiteenlopende wensen. Wat betekent die voor hun eigen werk en voor de manier waarop de klant wil worden bediend? Op welke wijze en manier willen we met elkaar en met klanten omgaan? En vooral wat kunnen onze medewerkers daaraan bijdragen? Door te investeren in de duurzame inzetbaarheid en te investeren in een leer- en verbetercultuur m.b.t. vraagstukken nemen wij onze medewerkers mee in de blijvende verandering. Door de medewerkers van te laten merken dat we samen het verschil kunnen maken en de duurzame inzetbaarheid te verhogen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Rabobank Nederland has decided that all banks within the cooperative will work much more customer-driven, partly driven by the diversity of a constantly changing market. Of course, this has consequences for all employees and managers. A different way of delivering services requires different competences and skills. This has been the reason for the management of Rabobank Stad en Midden Groningen to have Store Support carry out a survey aimed at the customer experience at the bank. On the basis of the research results, all staff members are invited to a session in the Euroborg. The results of the study were presented. In 2019, Rabobank Stad en Midden Groningen wants to further develop this. Most importantly, knowledge sessions will be organised in which employees are involved in the changing market and customer needs. Themes to be discussed include: How can we move into those hidden expectations of our customers? Our customers have so many different characters and different wishes. What does it mean for their own work and the way in which the customer wants to be served? How and how do we want to interact with each other and with customers? And especially what can our employees contribute to this? By investing in sustainable employability and investing in a culture of learning and improvement on issues, we take our employees into the lasting change. By letting employees notice that we can make a difference together and increase sustainable employability. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rabobank Nederland has decided that all banks within the cooperative will work much more customer-driven, partly driven by the diversity of a constantly changing market. Of course, this has consequences for all employees and managers. A different way of delivering services requires different competences and skills. This has been the reason for the management of Rabobank Stad en Midden Groningen to have Store Support carry out a survey aimed at the customer experience at the bank. On the basis of the research results, all staff members are invited to a session in the Euroborg. The results of the study were presented. In 2019, Rabobank Stad en Midden Groningen wants to further develop this. Most importantly, knowledge sessions will be organised in which employees are involved in the changing market and customer needs. Themes to be discussed include: How can we move into those hidden expectations of our customers? Our customers have so many different characters and different wishes. What does it mean for their own work and the way in which the customer wants to be served? How and how do we want to interact with each other and with customers? And especially what can our employees contribute to this? By investing in sustainable employability and investing in a culture of learning and improvement on issues, we take our employees into the lasting change. By letting employees notice that we can make a difference together and increase sustainable employability. (English) / qualifier | |||||||||||||||
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| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Rabobank Nederland a décidé que toutes les banques de la coopérative travailleront beaucoup plus axées sur la clientèle, en partie motivées par la diversité d’un marché en constante évolution. Bien sûr, cela a des conséquences pour tous les employés et les gestionnaires. Une manière différente de fournir des services exige des compétences et des aptitudes différentes. C’est la raison pour laquelle la direction de Rabobank Stad en Midden Groningen a demandé à Store Support de réaliser une enquête sur l’expérience client de la banque. Sur la base des résultats de la recherche, tous les membres du personnel sont invités à une session à l’Euroborg. Les résultats de l’étude ont été présentés. En 2019, Rabobank Stad en Midden Groningen souhaite poursuivre son développement. Plus important encore, des séances de connaissances seront organisées au cours desquelles les employés seront impliqués dans l’évolution du marché et des besoins des clients. Les thèmes à aborder sont notamment les suivants: Comment pouvons-nous passer à ces attentes cachées de nos clients? Nos clients ont tant de personnages différents et de souhaits différents. Qu’est-ce que cela signifie pour leur propre travail et la façon dont le client veut être servi? Comment et comment voulons-nous interagir les uns avec les autres et avec les clients? Et surtout qu’est-ce que nos employés peuvent y contribuer? En investissant dans l’employabilité durable et en investissant dans une culture d’apprentissage et d’amélioration sur les enjeux, nous prenons nos employés dans le changement durable. En laissant les employés remarquer que nous pouvons faire la différence ensemble et accroître l’employabilité durable. (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rabobank Nederland a décidé que toutes les banques de la coopérative travailleront beaucoup plus axées sur la clientèle, en partie motivées par la diversité d’un marché en constante évolution. Bien sûr, cela a des conséquences pour tous les employés et les gestionnaires. Une manière différente de fournir des services exige des compétences et des aptitudes différentes. C’est la raison pour laquelle la direction de Rabobank Stad en Midden Groningen a demandé à Store Support de réaliser une enquête sur l’expérience client de la banque. Sur la base des résultats de la recherche, tous les membres du personnel sont invités à une session à l’Euroborg. Les résultats de l’étude ont été présentés. En 2019, Rabobank Stad en Midden Groningen souhaite poursuivre son développement. Plus important encore, des séances de connaissances seront organisées au cours desquelles les employés seront impliqués dans l’évolution du marché et des besoins des clients. Les thèmes à aborder sont notamment les suivants: Comment pouvons-nous passer à ces attentes cachées de nos clients? Nos clients ont tant de personnages différents et de souhaits différents. Qu’est-ce que cela signifie pour leur propre travail et la façon dont le client veut être servi? Comment et comment voulons-nous interagir les uns avec les autres et avec les clients? Et surtout qu’est-ce que nos employés peuvent y contribuer? En investissant dans l’employabilité durable et en investissant dans une culture d’apprentissage et d’amélioration sur les enjeux, nous prenons nos employés dans le changement durable. En laissant les employés remarquer que nous pouvons faire la différence ensemble et accroître l’employabilité durable. (French) / qualifier | |||||||||||||||
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| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 8604DK / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
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| Property / coordinate location: 53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E / rank | |||||||||||||||
Revision as of 13:57, 26 January 2022
Project Q4001053 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Rabobank City and Central Groningen |
Project Q4001053 in Netherlands |
Statements
Identifiers
2018EUSF2012681
0 references