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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 32,000.0 Euro| Amount | 32,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 32,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 16,000.0 Euro| Amount | 16,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 16,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 9 January 2019| Timestamp | +2019-01-09T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 9 January 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 9 January 2020| Timestamp | +2020-01-09T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
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| Property / end time: 9 January 2020 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Kernhem Accountants en Adviseurs B.V.
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| Property / beneficiary name (string): Kernhem Accountants en Adviseurs B.V. / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q4000838 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Kernhem Accountants en Adviseurs groeit, mede doordat hun klanten Kernhem als een betrouwbare partij ziet, waar volledig op vertrouwt kan worden. Om deze propositie staande te houden betekent dat meerdere mensen binnen Kernhem een mate van eigenaarschap op moeten pakken. Dit is nu nog een uitdaging voor de ondernemer. Om door te blijven groeien is het belangrijk dat er meer losgelaten en overgedragen wordt. De ondernemer houdt nu te veel eigenaarschap bij zichzelf waardoor de medewerkers onvoldoende eigenaarschap pakken doordat alles eerst langs de ondernemer moet. Daarom is het essentieel dat meer aandacht komt voor het ontwikkelen van een leercultuur. De adviseur gaat Kernhem Accountants en Adviseurs begeleiden in het creëren van een leercultuur. De fase van ontwikkeling waarin Kernhem Accountants en Adviseurs nu zit vereist deze aanpak voor groei waarbij duurzame inzetbaarheid (motivatie en betrokkenheid van medewerkers) wordt gewaarborgd. (Dutch)
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| Property / summary: Kernhem Accountants en Adviseurs groeit, mede doordat hun klanten Kernhem als een betrouwbare partij ziet, waar volledig op vertrouwt kan worden. Om deze propositie staande te houden betekent dat meerdere mensen binnen Kernhem een mate van eigenaarschap op moeten pakken. Dit is nu nog een uitdaging voor de ondernemer. Om door te blijven groeien is het belangrijk dat er meer losgelaten en overgedragen wordt. De ondernemer houdt nu te veel eigenaarschap bij zichzelf waardoor de medewerkers onvoldoende eigenaarschap pakken doordat alles eerst langs de ondernemer moet. Daarom is het essentieel dat meer aandacht komt voor het ontwikkelen van een leercultuur. De adviseur gaat Kernhem Accountants en Adviseurs begeleiden in het creëren van een leercultuur. De fase van ontwikkeling waarin Kernhem Accountants en Adviseurs nu zit vereist deze aanpak voor groei waarbij duurzame inzetbaarheid (motivatie en betrokkenheid van medewerkers) wordt gewaarborgd. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Kernhem Accountants and Advisors is growing, partly because their customers see Kernhem as a reliable party, which can be fully trusted. To maintain this proposition means that several people within Kernhem have to pick up a degree of ownership. This is still a challenge for the entrepreneur. In order to continue to grow, it is important that more is released and transferred. The entrepreneur now holds too much ownership with himself, so the employees do not take enough ownership because everything has to pass the entrepreneur first. Therefore, it is essential that more attention is paid to developing a learning culture. The advisor will guide Kernhem Accountants and Advisors in creating a learning culture. The development phase of Kernhem Accountants and Advisors now requires this approach for growth that ensures sustainable employability (motivation and employee involvement). (English)
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| Property / summary: Kernhem Accountants and Advisors is growing, partly because their customers see Kernhem as a reliable party, which can be fully trusted. To maintain this proposition means that several people within Kernhem have to pick up a degree of ownership. This is still a challenge for the entrepreneur. In order to continue to grow, it is important that more is released and transferred. The entrepreneur now holds too much ownership with himself, so the employees do not take enough ownership because everything has to pass the entrepreneur first. Therefore, it is essential that more attention is paid to developing a learning culture. The advisor will guide Kernhem Accountants and Advisors in creating a learning culture. The development phase of Kernhem Accountants and Advisors now requires this approach for growth that ensures sustainable employability (motivation and employee involvement). (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Kernhem Accountants and Advisors is growing, partly because their customers see Kernhem as a reliable party, which can be fully trusted. To maintain this proposition means that several people within Kernhem have to pick up a degree of ownership. This is still a challenge for the entrepreneur. In order to continue to grow, it is important that more is released and transferred. The entrepreneur now holds too much ownership with himself, so the employees do not take enough ownership because everything has to pass the entrepreneur first. Therefore, it is essential that more attention is paid to developing a learning culture. The advisor will guide Kernhem Accountants and Advisors in creating a learning culture. The development phase of Kernhem Accountants and Advisors now requires this approach for growth that ensures sustainable employability (motivation and employee involvement). (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Kernhem Comptables et conseillers est en croissance, en partie parce que leurs clients voient Kernhem comme une partie fiable, qui peut être pleinement fiable. Pour maintenir cette proposition signifie que plusieurs personnes à l’intérieur de Kernhem doivent prendre un certain degré de propriété. C’est toujours un défi pour l’entrepreneur. Afin de continuer à croître, il est important que davantage soit libéré et transféré. L’entrepreneur détient maintenant trop de propriété avec lui-même, de sorte que les employés ne prennent pas assez de propriété parce que tout doit passer l’entrepreneur d’abord. Il est donc essentiel d’accorder davantage d’attention au développement d’une culture de l’apprentissage. Le conseiller guidera Kernhem Comptables et conseillers dans la création d’une culture d’apprentissage. La phase de développement des comptables et conseillers de Kernhem exige maintenant cette approche de croissance qui assure une employabilité durable (motivation et participation des employés). (French)
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| Property / summary: Kernhem Comptables et conseillers est en croissance, en partie parce que leurs clients voient Kernhem comme une partie fiable, qui peut être pleinement fiable. Pour maintenir cette proposition signifie que plusieurs personnes à l’intérieur de Kernhem doivent prendre un certain degré de propriété. C’est toujours un défi pour l’entrepreneur. Afin de continuer à croître, il est important que davantage soit libéré et transféré. L’entrepreneur détient maintenant trop de propriété avec lui-même, de sorte que les employés ne prennent pas assez de propriété parce que tout doit passer l’entrepreneur d’abord. Il est donc essentiel d’accorder davantage d’attention au développement d’une culture de l’apprentissage. Le conseiller guidera Kernhem Comptables et conseillers dans la création d’une culture d’apprentissage. La phase de développement des comptables et conseillers de Kernhem exige maintenant cette approche de croissance qui assure une employabilité durable (motivation et participation des employés). (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Kernhem Comptables et conseillers est en croissance, en partie parce que leurs clients voient Kernhem comme une partie fiable, qui peut être pleinement fiable. Pour maintenir cette proposition signifie que plusieurs personnes à l’intérieur de Kernhem doivent prendre un certain degré de propriété. C’est toujours un défi pour l’entrepreneur. Afin de continuer à croître, il est important que davantage soit libéré et transféré. L’entrepreneur détient maintenant trop de propriété avec lui-même, de sorte que les employés ne prennent pas assez de propriété parce que tout doit passer l’entrepreneur d’abord. Il est donc essentiel d’accorder davantage d’attention au développement d’une culture de l’apprentissage. Le conseiller guidera Kernhem Comptables et conseillers dans la création d’une culture d’apprentissage. La phase de développement des comptables et conseillers de Kernhem exige maintenant cette approche de croissance qui assure une employabilité durable (motivation et participation des employés). (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 6718ZB
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| Property / postal code: 6718ZB / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°3'11.52"N, 5°39'24.44"E| Latitude | 52.053195992308 |
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| Longitude | 5.6567940769231 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°3'11.52"N, 5°39'24.44"E / rank | |
| Normal rank
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