Pro-F Oldenzaal (Q4000020): Difference between revisions

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Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / start time
31 December 1999
Timestamp+1999-12-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 31 December 1999 / rank
Normal rank
 
Property / end time
31 December 1999
Timestamp+1999-12-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 31 December 1999 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Pro-F Oldenzaal
 
Property / beneficiary name (string): Pro-F Oldenzaal / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4000019 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Pro-F Oldenzaal is een jonge fysiotherapiepraktijk met werknemers in de leeftijdscategorie 20 tot 30 jaar. Fysiotherapeuten zijn verplicht om fysiotherapieinhoudelijke cursussen en opleidingen te blijven volgen om als fysiotherapeut werkzaam te kunnen blijven. Fysiotherapeuten die binnen de organisatie werken blijven zich hierdoor enkel als fysiotherapeut ontwikkelen waardoor ze altijd dezelfde functie blijven houden. Als werkgever zijn wij ervan overtuigd deze werknemers niet het maximale uit zichzelf halen en zich ontplooien op een heel beperkt gebied (fysiotherapieinhoudelijk). Wij hebben reeds een opleidingsbudget, maar dit is niet de oplossing. Wij willen de werknemers meer uitdagen om zich te ontplooien op ondernemerschap en leiderschap waardoor ze zowel intern als extern kunnen doorgroeien binnen de zorgbranche. Zo moet er een goede structuur komen voor ontwikkelplannen en een opleidingsplan. Wij willen uiteindelijk een onlineplatform dat past bij deze generatie fysiotherapeuten. Om hier te komen moeten we eerst weten hoe dit er uit zou moeten zien en welke tools er zijn om de ontwikkeling van de fysiotherapeuten te stimuleren en hoe we deze we deze online kunnen inzetten. Hierbij hebben we advies nodig van een expert op het gebied van HR in combinatie met techniek. (Dutch)
 
Property / summary: Pro-F Oldenzaal is een jonge fysiotherapiepraktijk met werknemers in de leeftijdscategorie 20 tot 30 jaar. Fysiotherapeuten zijn verplicht om fysiotherapieinhoudelijke cursussen en opleidingen te blijven volgen om als fysiotherapeut werkzaam te kunnen blijven. Fysiotherapeuten die binnen de organisatie werken blijven zich hierdoor enkel als fysiotherapeut ontwikkelen waardoor ze altijd dezelfde functie blijven houden. Als werkgever zijn wij ervan overtuigd deze werknemers niet het maximale uit zichzelf halen en zich ontplooien op een heel beperkt gebied (fysiotherapieinhoudelijk). Wij hebben reeds een opleidingsbudget, maar dit is niet de oplossing. Wij willen de werknemers meer uitdagen om zich te ontplooien op ondernemerschap en leiderschap waardoor ze zowel intern als extern kunnen doorgroeien binnen de zorgbranche. Zo moet er een goede structuur komen voor ontwikkelplannen en een opleidingsplan. Wij willen uiteindelijk een onlineplatform dat past bij deze generatie fysiotherapeuten. Om hier te komen moeten we eerst weten hoe dit er uit zou moeten zien en welke tools er zijn om de ontwikkeling van de fysiotherapeuten te stimuleren en hoe we deze we deze online kunnen inzetten. Hierbij hebben we advies nodig van een expert op het gebied van HR in combinatie met techniek. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary
Pro-F Oldenzaal is a young physiotherapy practice with employees aged 20 to 30 years. Physiotherapists are obliged to continue to follow physical therapy courses and training courses in order to remain active as a physiotherapist. As a result, physiotherapists who work within the organisation continue to develop as a physiotherapist, so that they always keep the same function. As an employer, we are convinced that these employees do not get the most out of themselves and develop in a very limited area (physiotherapy content). We already have a training budget, but this is not the solution. We want to challenge employees more to develop entrepreneurship and leadership, allowing them to grow both internally and externally within the healthcare sector. This requires a good structure for development plans and a training plan. In the end, we want an online platform that fits this generation of physiotherapists. To get here, we first need to know what this should look like and what tools are available to stimulate the development of the physiotherapists and how we can use it online. We need advice from an expert in the field of HR in combination with technology. (English)
 
Property / summary: Pro-F Oldenzaal is a young physiotherapy practice with employees aged 20 to 30 years. Physiotherapists are obliged to continue to follow physical therapy courses and training courses in order to remain active as a physiotherapist. As a result, physiotherapists who work within the organisation continue to develop as a physiotherapist, so that they always keep the same function. As an employer, we are convinced that these employees do not get the most out of themselves and develop in a very limited area (physiotherapy content). We already have a training budget, but this is not the solution. We want to challenge employees more to develop entrepreneurship and leadership, allowing them to grow both internally and externally within the healthcare sector. This requires a good structure for development plans and a training plan. In the end, we want an online platform that fits this generation of physiotherapists. To get here, we first need to know what this should look like and what tools are available to stimulate the development of the physiotherapists and how we can use it online. We need advice from an expert in the field of HR in combination with technology. (English) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Pro-F Oldenzaal is a young physiotherapy practice with employees aged 20 to 30 years. Physiotherapists are obliged to continue to follow physical therapy courses and training courses in order to remain active as a physiotherapist. As a result, physiotherapists who work within the organisation continue to develop as a physiotherapist, so that they always keep the same function. As an employer, we are convinced that these employees do not get the most out of themselves and develop in a very limited area (physiotherapy content). We already have a training budget, but this is not the solution. We want to challenge employees more to develop entrepreneurship and leadership, allowing them to grow both internally and externally within the healthcare sector. This requires a good structure for development plans and a training plan. In the end, we want an online platform that fits this generation of physiotherapists. To get here, we first need to know what this should look like and what tools are available to stimulate the development of the physiotherapists and how we can use it online. We need advice from an expert in the field of HR in combination with technology. (English) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Pro-F Oldenzaal est un jeune cabinet de physiothérapie avec des employés âgés de 20 à 30 ans. Les physiothérapeutes sont tenus de continuer à suivre des cours de physiothérapie et des cours de formation afin de rester actifs en tant que physiothérapeutes. Par conséquent, les physiothérapeutes qui travaillent au sein de l’organisation continuent de se développer en tant que physiothérapeutes, de sorte qu’ils conservent toujours la même fonction. En tant qu’employeur, nous sommes convaincus que ces employés ne tirent pas le meilleur parti d’eux-mêmes et ne se développent pas dans un domaine très limité (contenu de physiothérapie). Nous disposons déjà d’un budget de formation, mais ce n’est pas la solution. Nous voulons inciter davantage les employés à développer l’esprit d’entreprise et le leadership, afin de leur permettre de croître tant en interne qu’en externe au sein du secteur de la santé. Cela nécessite une bonne structure pour les plans de développement et un plan de formation. En fin de compte, nous voulons une plateforme en ligne qui s’adapte à cette génération de physiothérapeutes. Pour arriver ici, nous devons d’abord savoir à quoi cela devrait ressembler et quels outils sont disponibles pour stimuler le développement des physiothérapeutes et comment nous pouvons l’utiliser en ligne. Nous avons besoin de conseils d’un expert dans le domaine des RH en combinaison avec la technologie. (French)
 
Property / summary: Pro-F Oldenzaal est un jeune cabinet de physiothérapie avec des employés âgés de 20 à 30 ans. Les physiothérapeutes sont tenus de continuer à suivre des cours de physiothérapie et des cours de formation afin de rester actifs en tant que physiothérapeutes. Par conséquent, les physiothérapeutes qui travaillent au sein de l’organisation continuent de se développer en tant que physiothérapeutes, de sorte qu’ils conservent toujours la même fonction. En tant qu’employeur, nous sommes convaincus que ces employés ne tirent pas le meilleur parti d’eux-mêmes et ne se développent pas dans un domaine très limité (contenu de physiothérapie). Nous disposons déjà d’un budget de formation, mais ce n’est pas la solution. Nous voulons inciter davantage les employés à développer l’esprit d’entreprise et le leadership, afin de leur permettre de croître tant en interne qu’en externe au sein du secteur de la santé. Cela nécessite une bonne structure pour les plans de développement et un plan de formation. En fin de compte, nous voulons une plateforme en ligne qui s’adapte à cette génération de physiothérapeutes. Pour arriver ici, nous devons d’abord savoir à quoi cela devrait ressembler et quels outils sont disponibles pour stimuler le développement des physiothérapeutes et comment nous pouvons l’utiliser en ligne. Nous avons besoin de conseils d’un expert dans le domaine des RH en combinaison avec la technologie. (French) / rank
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Property / summary: Pro-F Oldenzaal est un jeune cabinet de physiothérapie avec des employés âgés de 20 à 30 ans. Les physiothérapeutes sont tenus de continuer à suivre des cours de physiothérapie et des cours de formation afin de rester actifs en tant que physiothérapeutes. Par conséquent, les physiothérapeutes qui travaillent au sein de l’organisation continuent de se développer en tant que physiothérapeutes, de sorte qu’ils conservent toujours la même fonction. En tant qu’employeur, nous sommes convaincus que ces employés ne tirent pas le meilleur parti d’eux-mêmes et ne se développent pas dans un domaine très limité (contenu de physiothérapie). Nous disposons déjà d’un budget de formation, mais ce n’est pas la solution. Nous voulons inciter davantage les employés à développer l’esprit d’entreprise et le leadership, afin de leur permettre de croître tant en interne qu’en externe au sein du secteur de la santé. Cela nécessite une bonne structure pour les plans de développement et un plan de formation. En fin de compte, nous voulons une plateforme en ligne qui s’adapte à cette génération de physiothérapeutes. Pour arriver ici, nous devons d’abord savoir à quoi cela devrait ressembler et quels outils sont disponibles pour stimuler le développement des physiothérapeutes et comment nous pouvons l’utiliser en ligne. Nous avons besoin de conseils d’un expert dans le domaine des RH en combinaison avec la technologie. (French) / qualifier
point in time: 25 January 2022
Timestamp+2022-01-25T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / postal code
7573AV
 
Property / postal code: 7573AV / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / coordinate location
52°18'25.34"N, 6°56'1.28"E
Latitude52.307044459375
Longitude6.933691809375
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
 
Property / coordinate location: 52°18'25.34"N, 6°56'1.28"E / rank
Normal rank
 

Revision as of 13:37, 26 January 2022

Project Q4000020 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Pro-F Oldenzaal
Project Q4000020 in Netherlands

    Statements

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2019EUSF201138
    0 references
     
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