Foundation The Culture Building Haarlemmermeer (Q3999759): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) Tag: Replaced |
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
26 June 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 26 June 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
26 December 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 26 December 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Stichting Het Cultuurgebouw Haarlemmermeer | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Stichting Het Cultuurgebouw Haarlemmermeer / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3999758 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het Cultuurgebouw is de culturele onderneming in Haarlemmermeer voor theater, concerten, educatie, informatie, tentoonstellingen, debatten en manifestaties. Het Cultuurgebouw en zijn dependances zijn plekken voor beleving, ontmoeting, verbinding, ontwikkeling en inspiratie. Kernwaarden zijn gastvrijheid, professionaliteit en ondernemerschap. Voor het succes van Het Cultuurgebouw zijn gezonde, bekwame en gemotiveerde medewerkers van groot belang. Het Cultuurgebouw is een fusie-organisatie die zichzelf nog aan het uitvinden is. Naast de fusies brengen ook recente ontwikkelingen zoals de verhoging van de AOW-leeftijd waardoor mensen langer moeten blijven werken en dus langer inzetbaar moeten zijn de nodige uitdagingen met zich mee. De Medewerkers van Het Cultuurgebouw hebben een relatief hoge gemiddelde leeftijd en een lange diensttijd. Bezuinigingen en digitalisering hebben geleid tot veel werkdruk bij de medewerkers. In deze context is voor de directie van Het Cultuurgebouw de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van het personeel van essentieel belang om goed en met plezier te blijven presteren. Het project waarvoor de ESF subsidie wordt aangevraagd betreft het ontwikkelen en uitvoeren van maatwerk workshops vitaal leiderschap voor alle leidinggevenden, maatwerk stress preventie workshops voor alle medewerkers, individuele coaching rond het thema duurzame inzetbaarheid voor alle medewerkers die daar behoeft aan hebben, de ontwikkeling van 'vitaliteitsgesprekken' ter vervanging van de huidige functionerings-/beoordelingsgesprekken en het stimuleren van de interne mobiliteit van medewerkers door het opzetten van een strategische personeelsplanning in het kader van vitaliteit. Hiermee zal het bewustzijn van het personeel op het gebied van mentale en fysieke fitheid, gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid worden vergroot wat in combinatie met een gedragsverandering naar verwachting zal leiden tot een reductie in stress op de werkplek en een reductie van het ziekteverzuim. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het Cultuurgebouw is de culturele onderneming in Haarlemmermeer voor theater, concerten, educatie, informatie, tentoonstellingen, debatten en manifestaties. Het Cultuurgebouw en zijn dependances zijn plekken voor beleving, ontmoeting, verbinding, ontwikkeling en inspiratie. Kernwaarden zijn gastvrijheid, professionaliteit en ondernemerschap. Voor het succes van Het Cultuurgebouw zijn gezonde, bekwame en gemotiveerde medewerkers van groot belang. Het Cultuurgebouw is een fusie-organisatie die zichzelf nog aan het uitvinden is. Naast de fusies brengen ook recente ontwikkelingen zoals de verhoging van de AOW-leeftijd waardoor mensen langer moeten blijven werken en dus langer inzetbaar moeten zijn de nodige uitdagingen met zich mee. De Medewerkers van Het Cultuurgebouw hebben een relatief hoge gemiddelde leeftijd en een lange diensttijd. Bezuinigingen en digitalisering hebben geleid tot veel werkdruk bij de medewerkers. In deze context is voor de directie van Het Cultuurgebouw de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van het personeel van essentieel belang om goed en met plezier te blijven presteren. Het project waarvoor de ESF subsidie wordt aangevraagd betreft het ontwikkelen en uitvoeren van maatwerk workshops vitaal leiderschap voor alle leidinggevenden, maatwerk stress preventie workshops voor alle medewerkers, individuele coaching rond het thema duurzame inzetbaarheid voor alle medewerkers die daar behoeft aan hebben, de ontwikkeling van 'vitaliteitsgesprekken' ter vervanging van de huidige functionerings-/beoordelingsgesprekken en het stimuleren van de interne mobiliteit van medewerkers door het opzetten van een strategische personeelsplanning in het kader van vitaliteit. Hiermee zal het bewustzijn van het personeel op het gebied van mentale en fysieke fitheid, gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid worden vergroot wat in combinatie met een gedragsverandering naar verwachting zal leiden tot een reductie in stress op de werkplek en een reductie van het ziekteverzuim. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
2132TZ | |||||||||||||||
| Property / postal code: 2132TZ / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 13:33, 26 January 2022
Project Q3999759 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation The Culture Building Haarlemmermeer |
Project Q3999759 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
26 June 2019
0 references
26 December 2020
0 references
Stichting Het Cultuurgebouw Haarlemmermeer
0 references
2132TZ
0 references
Het Cultuurgebouw is de culturele onderneming in Haarlemmermeer voor theater, concerten, educatie, informatie, tentoonstellingen, debatten en manifestaties. Het Cultuurgebouw en zijn dependances zijn plekken voor beleving, ontmoeting, verbinding, ontwikkeling en inspiratie. Kernwaarden zijn gastvrijheid, professionaliteit en ondernemerschap. Voor het succes van Het Cultuurgebouw zijn gezonde, bekwame en gemotiveerde medewerkers van groot belang. Het Cultuurgebouw is een fusie-organisatie die zichzelf nog aan het uitvinden is. Naast de fusies brengen ook recente ontwikkelingen zoals de verhoging van de AOW-leeftijd waardoor mensen langer moeten blijven werken en dus langer inzetbaar moeten zijn de nodige uitdagingen met zich mee. De Medewerkers van Het Cultuurgebouw hebben een relatief hoge gemiddelde leeftijd en een lange diensttijd. Bezuinigingen en digitalisering hebben geleid tot veel werkdruk bij de medewerkers. In deze context is voor de directie van Het Cultuurgebouw de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van het personeel van essentieel belang om goed en met plezier te blijven presteren. Het project waarvoor de ESF subsidie wordt aangevraagd betreft het ontwikkelen en uitvoeren van maatwerk workshops vitaal leiderschap voor alle leidinggevenden, maatwerk stress preventie workshops voor alle medewerkers, individuele coaching rond het thema duurzame inzetbaarheid voor alle medewerkers die daar behoeft aan hebben, de ontwikkeling van 'vitaliteitsgesprekken' ter vervanging van de huidige functionerings-/beoordelingsgesprekken en het stimuleren van de interne mobiliteit van medewerkers door het opzetten van een strategische personeelsplanning in het kader van vitaliteit. Hiermee zal het bewustzijn van het personeel op het gebied van mentale en fysieke fitheid, gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid worden vergroot wat in combinatie met een gedragsverandering naar verwachting zal leiden tot een reductie in stress op de werkplek en een reductie van het ziekteverzuim. (Dutch)
0 references
Identifiers
2019EUSF201266
0 references