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| Property / instance of | |
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| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
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| Property / financed by | |
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| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
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| Property / country | |
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| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
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| Property / budget | |
| 32,000.0 Euro| Amount | 32,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
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| Property / budget: 32,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / EU contribution | |
| 16,000.0 Euro| Amount | 16,000.0 Euro |
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| Unit | Euro |
|---|
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| Property / EU contribution: 16,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
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| Property / co-financing rate | |
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| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
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| Property / start time | |
| 30 July 2019| Timestamp | +2019-07-30T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / start time: 30 July 2019 / rank | |
| Normal rank
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| Property / end time | |
| 30 July 2020| Timestamp | +2020-07-30T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
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| Property / end time: 30 July 2020 / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary name (string) | |
| Co van der Horst
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| Property / beneficiary name (string): Co van der Horst / rank | |
| Normal rank
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| Property / beneficiary | |
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| Property / beneficiary: Q3999608 / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Co van der Horst is een echt familiebedrijf met meer dan 110 jaar ervaring, vakmanschap en passie voor interieur design. Duurzaam inzetbare medewerkers die gemotiveerd, gezond en productief zijn en binden en behouden van medewerkers vraagt om structurele aandacht en investering in hun inzetbaarheid en daarom vindt Co van der Horst het noodzakelijk om in te zetten op een project gericht op duurzame inzetbaarheid. Co van der Horst heeft een externe adviseur gevraagd om een project te verzorgen gericht op het bevorderen van een leercultuur. De adviseur gaat de organisatie en haar medewerkers begeleiden en ondersteunen bij het opzetten van een Academy waarbinnen medewerkers de mogelijkheid krijgen om zich blijvend te scholen op zowel vakinhoudelijke kennis als op niet bedrijfsspecifieke kennis en de ontwikkeling van softskills. Hierdoor kunnnen zij blijvend werken aan hun eigen duurzame inzetbaarheid. (Dutch)
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| Property / summary: Co van der Horst is een echt familiebedrijf met meer dan 110 jaar ervaring, vakmanschap en passie voor interieur design. Duurzaam inzetbare medewerkers die gemotiveerd, gezond en productief zijn en binden en behouden van medewerkers vraagt om structurele aandacht en investering in hun inzetbaarheid en daarom vindt Co van der Horst het noodzakelijk om in te zetten op een project gericht op duurzame inzetbaarheid. Co van der Horst heeft een externe adviseur gevraagd om een project te verzorgen gericht op het bevorderen van een leercultuur. De adviseur gaat de organisatie en haar medewerkers begeleiden en ondersteunen bij het opzetten van een Academy waarbinnen medewerkers de mogelijkheid krijgen om zich blijvend te scholen op zowel vakinhoudelijke kennis als op niet bedrijfsspecifieke kennis en de ontwikkeling van softskills. Hierdoor kunnnen zij blijvend werken aan hun eigen duurzame inzetbaarheid. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary | |
| Co van der Horst is a real family business with more than 110 years of experience, craftsmanship and passion for interior design. Sustainably deployable employees who are motivated, healthy and productive and bind and retain employees require structural attention and investment in their employability and that is why Co van der Horst considers it necessary to focus on a project aimed at sustainable employability. Co van der Horst has asked an external consultant to provide a project aimed at promoting a learning culture. The consultant will guide and support the organisation and its employees in setting up an Academy in which employees will be given the opportunity to continue training in both professional knowledge and non-company-specific knowledge and the development of softskills. This allows them to work permanently on their own sustainable employability. (English)
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| Property / summary: Co van der Horst is a real family business with more than 110 years of experience, craftsmanship and passion for interior design. Sustainably deployable employees who are motivated, healthy and productive and bind and retain employees require structural attention and investment in their employability and that is why Co van der Horst considers it necessary to focus on a project aimed at sustainable employability. Co van der Horst has asked an external consultant to provide a project aimed at promoting a learning culture. The consultant will guide and support the organisation and its employees in setting up an Academy in which employees will be given the opportunity to continue training in both professional knowledge and non-company-specific knowledge and the development of softskills. This allows them to work permanently on their own sustainable employability. (English) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Co van der Horst is a real family business with more than 110 years of experience, craftsmanship and passion for interior design. Sustainably deployable employees who are motivated, healthy and productive and bind and retain employees require structural attention and investment in their employability and that is why Co van der Horst considers it necessary to focus on a project aimed at sustainable employability. Co van der Horst has asked an external consultant to provide a project aimed at promoting a learning culture. The consultant will guide and support the organisation and its employees in setting up an Academy in which employees will be given the opportunity to continue training in both professional knowledge and non-company-specific knowledge and the development of softskills. This allows them to work permanently on their own sustainable employability. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / summary | |
| Co van der Horst est une véritable entreprise familiale avec plus de 110 ans d’expérience, d’artisanat et de passion pour le design d’intérieur. Les employés aptes à un déploiement durable qui sont motivés, sains et productifs et qui lient et conservent des employés ont besoin d’une attention structurelle et d’investissements dans leur employabilité. C’est pourquoi Co van der Horst estime nécessaire de se concentrer sur un projet visant à assurer une employabilité durable. Co van der Horst a demandé à un consultant externe de fournir un projet visant à promouvoir une culture d’apprentissage. Le consultant guidera et accompagnera l’organisation et ses employés dans la mise en place d’une Académie dans laquelle les employés auront la possibilité de poursuivre leur formation sur les connaissances professionnelles et non spécifiques à l’entreprise et sur le développement des compétences non techniques. Cela leur permet de travailler en permanence sur leur propre employabilité durable. (French)
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| Property / summary: Co van der Horst est une véritable entreprise familiale avec plus de 110 ans d’expérience, d’artisanat et de passion pour le design d’intérieur. Les employés aptes à un déploiement durable qui sont motivés, sains et productifs et qui lient et conservent des employés ont besoin d’une attention structurelle et d’investissements dans leur employabilité. C’est pourquoi Co van der Horst estime nécessaire de se concentrer sur un projet visant à assurer une employabilité durable. Co van der Horst a demandé à un consultant externe de fournir un projet visant à promouvoir une culture d’apprentissage. Le consultant guidera et accompagnera l’organisation et ses employés dans la mise en place d’une Académie dans laquelle les employés auront la possibilité de poursuivre leur formation sur les connaissances professionnelles et non spécifiques à l’entreprise et sur le développement des compétences non techniques. Cela leur permet de travailler en permanence sur leur propre employabilité durable. (French) / rank | |
| Normal rank
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| Property / summary: Co van der Horst est une véritable entreprise familiale avec plus de 110 ans d’expérience, d’artisanat et de passion pour le design d’intérieur. Les employés aptes à un déploiement durable qui sont motivés, sains et productifs et qui lient et conservent des employés ont besoin d’une attention structurelle et d’investissements dans leur employabilité. C’est pourquoi Co van der Horst estime nécessaire de se concentrer sur un projet visant à assurer une employabilité durable. Co van der Horst a demandé à un consultant externe de fournir un projet visant à promouvoir une culture d’apprentissage. Le consultant guidera et accompagnera l’organisation et ses employés dans la mise en place d’une Académie dans laquelle les employés auront la possibilité de poursuivre leur formation sur les connaissances professionnelles et non spécifiques à l’entreprise et sur le développement des compétences non techniques. Cela leur permet de travailler en permanence sur leur propre employabilité durable. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
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| Timezone | +00:00 |
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| Calendar | Gregorian |
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| Precision | 1 day |
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| Before | 0 |
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| After | 0 |
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| Property / intervention field | |
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| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
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| Property / fund | |
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| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
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| Property / postal code | |
| 3844XR
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| Property / postal code: 3844XR / rank | |
| Normal rank
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| Property / programme | |
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| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
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| Property / coordinate location | |
| 52°20'6.32"N, 5°36'0.65"E| Latitude | 52.33508579 |
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| Longitude | 5.600175855 |
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| Precision | 1.0E-5 |
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| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
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| Property / coordinate location: 52°20'6.32"N, 5°36'0.65"E / rank | |
| Normal rank
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