|
|
| Property / instance of | |
| | |
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / financed by | |
| | |
| Property / financed by: European Union / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / country | |
| | |
| Property / country: Netherlands / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / budget | |
| 50,000.0 Euro| Amount | 50,000.0 Euro |
|---|
| Unit | Euro |
|---|
| |
| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / EU contribution | |
| 25,000.0 Euro| Amount | 25,000.0 Euro |
|---|
| Unit | Euro |
|---|
| |
| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / co-financing rate | |
| | |
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / start time | |
| 5 September 2019| Timestamp | +2019-09-05T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / start time: 5 September 2019 / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / end time | |
| 5 September 2021| Timestamp | +2021-09-05T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / end time: 5 September 2021 / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / beneficiary name (string) | |
| EHM Hotel Amsterdam Apollo B.V.
| |
| Property / beneficiary name (string): EHM Hotel Amsterdam Apollo B.V. / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / beneficiary | |
| | |
| Property / beneficiary: Q3999497 / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary | |
| EHM Hotel Amsterdam Apollo B.V. is een organisatie die zich bezig houdt met het runnen van het Apollo Hotel in Amsterdam. Dag en nacht werken medewerkers samen om service en diensten te leveren aan klanten om hen een zo fijn mogelijke overnachting te bieden. Deze continue servicegerichtheid brengt werkdruk met zich mee. De organisatie wil zich daarom focussen op het verlagen van werkstress en het verbeteren van de work-life balance van haar medewerkers. Door stress en werkdruk te gaan beheersen wilt de organisatie het verzuim verlagen. Adviseur Nolost Capital is gevraagd de organisatie hierbij te ondersteunen en begeleiden. Oorzaken van werkdruk, verzuim en een disbalans tussen werk en privé worden in kaart gebracht. Vervolgens wordt een actieplan opgesteld met diverse interventies op zowel organisatieniveau als medewerkersniveau. De adviseur begeleidt de organisatie bij de implementatie en uitvoering van deze interventies. Nolost Capital zal zich focussen op oorzaken van verzuim maar ook op de vitaliteit van medewerkers om zo hun weerbaarheid te kunnen vergroten. (Dutch)
| |
| Property / summary: EHM Hotel Amsterdam Apollo B.V. is een organisatie die zich bezig houdt met het runnen van het Apollo Hotel in Amsterdam. Dag en nacht werken medewerkers samen om service en diensten te leveren aan klanten om hen een zo fijn mogelijke overnachting te bieden. Deze continue servicegerichtheid brengt werkdruk met zich mee. De organisatie wil zich daarom focussen op het verlagen van werkstress en het verbeteren van de work-life balance van haar medewerkers. Door stress en werkdruk te gaan beheersen wilt de organisatie het verzuim verlagen. Adviseur Nolost Capital is gevraagd de organisatie hierbij te ondersteunen en begeleiden. Oorzaken van werkdruk, verzuim en een disbalans tussen werk en privé worden in kaart gebracht. Vervolgens wordt een actieplan opgesteld met diverse interventies op zowel organisatieniveau als medewerkersniveau. De adviseur begeleidt de organisatie bij de implementatie en uitvoering van deze interventies. Nolost Capital zal zich focussen op oorzaken van verzuim maar ook op de vitaliteit van medewerkers om zo hun weerbaarheid te kunnen vergroten. (Dutch) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary | |
| Ehm Hotel Amsterdam Apollo B.V. is an organisation dedicated to running the Apollo Hotel in Amsterdam. Day and night employees work together to provide service and services to customers to offer them the best possible overnight stay. This continuous service orientation entails workload. The organisation therefore wants to focus on reducing work stress and improving the work-life balance of its employees. By managing stress and workload, the organisation wants to reduce absenteeism. Advisor Nolost Capital has been asked to support and guide the organisation. Causes of workload, absenteeism and a work-life imbalance are identified. An action plan will then be drawn up with various interventions at both organisational and employee level. The consultant guides the organisation in the implementation and implementation of these interventions. Nolost Capital will focus on causes of absenteeism but also on the vitality of employees in order to increase their resilience. (English)
| |
| Property / summary: Ehm Hotel Amsterdam Apollo B.V. is an organisation dedicated to running the Apollo Hotel in Amsterdam. Day and night employees work together to provide service and services to customers to offer them the best possible overnight stay. This continuous service orientation entails workload. The organisation therefore wants to focus on reducing work stress and improving the work-life balance of its employees. By managing stress and workload, the organisation wants to reduce absenteeism. Advisor Nolost Capital has been asked to support and guide the organisation. Causes of workload, absenteeism and a work-life imbalance are identified. An action plan will then be drawn up with various interventions at both organisational and employee level. The consultant guides the organisation in the implementation and implementation of these interventions. Nolost Capital will focus on causes of absenteeism but also on the vitality of employees in order to increase their resilience. (English) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary: Ehm Hotel Amsterdam Apollo B.V. is an organisation dedicated to running the Apollo Hotel in Amsterdam. Day and night employees work together to provide service and services to customers to offer them the best possible overnight stay. This continuous service orientation entails workload. The organisation therefore wants to focus on reducing work stress and improving the work-life balance of its employees. By managing stress and workload, the organisation wants to reduce absenteeism. Advisor Nolost Capital has been asked to support and guide the organisation. Causes of workload, absenteeism and a work-life imbalance are identified. An action plan will then be drawn up with various interventions at both organisational and employee level. The consultant guides the organisation in the implementation and implementation of these interventions. Nolost Capital will focus on causes of absenteeism but also on the vitality of employees in order to increase their resilience. (English) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / summary | |
| Ehm Hotel Amsterdam Apollo B.V. est une organisation dédiée à la gestion de l’hôtel Apollo à Amsterdam. Les employés de jour et de nuit travaillent ensemble pour fournir des services et des services aux clients pour leur offrir la meilleure nuit possible. Cette orientation continue du service entraîne une charge de travail. L’organisation veut donc se concentrer sur la réduction du stress au travail et sur l’amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée de ses employés. En gérant le stress et la charge de travail, l’organisation veut réduire l’absentéisme. On a demandé au conseiller Nolost Capital de soutenir et de guider l’organisation. Les causes de la charge de travail, de l’absentéisme et du déséquilibre entre vie professionnelle et vie privée sont identifiées. Un plan d’action sera ensuite élaboré avec diverses interventions tant au niveau organisationnel qu’au niveau des employés. Le consultant guide l’organisation dans la mise en œuvre et la mise en œuvre de ces interventions. Nolost Capital se concentrera sur les causes de l’absentéisme mais aussi sur la vitalité des employés afin d’accroître leur résilience. (French)
| |
| Property / summary: Ehm Hotel Amsterdam Apollo B.V. est une organisation dédiée à la gestion de l’hôtel Apollo à Amsterdam. Les employés de jour et de nuit travaillent ensemble pour fournir des services et des services aux clients pour leur offrir la meilleure nuit possible. Cette orientation continue du service entraîne une charge de travail. L’organisation veut donc se concentrer sur la réduction du stress au travail et sur l’amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée de ses employés. En gérant le stress et la charge de travail, l’organisation veut réduire l’absentéisme. On a demandé au conseiller Nolost Capital de soutenir et de guider l’organisation. Les causes de la charge de travail, de l’absentéisme et du déséquilibre entre vie professionnelle et vie privée sont identifiées. Un plan d’action sera ensuite élaboré avec diverses interventions tant au niveau organisationnel qu’au niveau des employés. Le consultant guide l’organisation dans la mise en œuvre et la mise en œuvre de ces interventions. Nolost Capital se concentrera sur les causes de l’absentéisme mais aussi sur la vitalité des employés afin d’accroître leur résilience. (French) / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / summary: Ehm Hotel Amsterdam Apollo B.V. est une organisation dédiée à la gestion de l’hôtel Apollo à Amsterdam. Les employés de jour et de nuit travaillent ensemble pour fournir des services et des services aux clients pour leur offrir la meilleure nuit possible. Cette orientation continue du service entraîne une charge de travail. L’organisation veut donc se concentrer sur la réduction du stress au travail et sur l’amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée de ses employés. En gérant le stress et la charge de travail, l’organisation veut réduire l’absentéisme. On a demandé au conseiller Nolost Capital de soutenir et de guider l’organisation. Les causes de la charge de travail, de l’absentéisme et du déséquilibre entre vie professionnelle et vie privée sont identifiées. Un plan d’action sera ensuite élaboré avec diverses interventions tant au niveau organisationnel qu’au niveau des employés. Le consultant guide l’organisation dans la mise en œuvre et la mise en œuvre de ces interventions. Nolost Capital se concentrera sur les causes de l’absentéisme mais aussi sur la vitalité des employés afin d’accroître leur résilience. (French) / qualifier | |
| point in time: 25 January 2022| Timestamp | +2022-01-25T00:00:00Z |
|---|
| Timezone | +00:00 |
|---|
| Calendar | Gregorian |
|---|
| Precision | 1 day |
|---|
| Before | 0 |
|---|
| After | 0 |
|---|
| |
| Property / intervention field | |
| | |
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / fund | |
| | |
| Property / fund: European Social Fund / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / postal code | |
| 1077BA
| |
| Property / postal code: 1077BA / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / programme | |
| | |
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |
| Normal rank
| |
| Property / coordinate location | |
| 52°20'56.69"N, 4°53'0.10"E| Latitude | 52.349075966667 |
|---|
| Longitude | 4.8833625 |
|---|
| Precision | 1.0E-5 |
|---|
| Globe | http://www.wikidata.org/entity/Q2 |
|---|
| |
| Property / coordinate location: 52°20'56.69"N, 4°53'0.10"E / rank | |
| Normal rank
| |