Labour Market Foundation — Employment and Training Fund for the Broadcasting (AWO-Fonds Omroep) (Q4002977): Difference between revisions
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| Property / summary | |||||||||||||||
Au cours de la dernière décennie, le paysage médiatique a changé à jamais. La subvention du FSE peut donner à la radiodiffusion publique une marge de manœuvre financière supplémentaire courte, de sorte que: 1) la prise de conscience de l’urgence chez les employés titulaires est stimulée et peut effectivement être transformée en action et 2) des outils peuvent être conçus pour guider les employés vers l’action et 3) un programme spécifique à la génération qui met l’accent sur les questions d’employabilité. On suppose que l’employabilité — au sein du service public de radiodiffusion — peut être renforcée en mettant en évidence de manière centralisée, mais aussi décentralisée, l’importance de l’employabilité, en guidant le salarié individuellement dans la traduction de cette importance en action et en mettant en place un programme de trois générations. L’analyse du marché du travail 2018 sous-tend le programme qui sera conçu par AWO-Fonds Omroep à l’intention de 3 générations d’employés de la radiodiffusion publique fraîchement et à l’épreuve vitale de l’avenir au travail. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Au cours de la dernière décennie, le paysage médiatique a changé à jamais. La subvention du FSE peut donner à la radiodiffusion publique une marge de manœuvre financière supplémentaire courte, de sorte que: 1) la prise de conscience de l’urgence chez les employés titulaires est stimulée et peut effectivement être transformée en action et 2) des outils peuvent être conçus pour guider les employés vers l’action et 3) un programme spécifique à la génération qui met l’accent sur les questions d’employabilité. On suppose que l’employabilité — au sein du service public de radiodiffusion — peut être renforcée en mettant en évidence de manière centralisée, mais aussi décentralisée, l’importance de l’employabilité, en guidant le salarié individuellement dans la traduction de cette importance en action et en mettant en place un programme de trois générations. L’analyse du marché du travail 2018 sous-tend le programme qui sera conçu par AWO-Fonds Omroep à l’intention de 3 générations d’employés de la radiodiffusion publique fraîchement et à l’épreuve vitale de l’avenir au travail. (French) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Au cours de la dernière décennie, le paysage médiatique a changé à jamais. La subvention du FSE peut donner à la radiodiffusion publique une marge de manœuvre financière supplémentaire courte, de sorte que: 1) la prise de conscience de l’urgence chez les employés titulaires est stimulée et peut effectivement être transformée en action et 2) des outils peuvent être conçus pour guider les employés vers l’action et 3) un programme spécifique à la génération qui met l’accent sur les questions d’employabilité. On suppose que l’employabilité — au sein du service public de radiodiffusion — peut être renforcée en mettant en évidence de manière centralisée, mais aussi décentralisée, l’importance de l’employabilité, en guidant le salarié individuellement dans la traduction de cette importance en action et en mettant en place un programme de trois générations. L’analyse du marché du travail 2018 sous-tend le programme qui sera conçu par AWO-Fonds Omroep à l’intention de 3 générations d’employés de la radiodiffusion publique fraîchement et à l’épreuve vitale de l’avenir au travail. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 January 2022
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Revision as of 21:36, 25 January 2022
Project Q4002977 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Labour Market Foundation — Employment and Training Fund for the Broadcasting (AWO-Fonds Omroep) |
Project Q4002977 in Netherlands |
Statements
234,200.0 Euro
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468,400.0 Euro
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50.0 percent
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24 October 2018
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23 December 2021
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Stichting Arbeidsmarkt- Werkgelegenheids- en Opleidingsfonds voor de Omroep (AWO-Fonds Omroep)
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52°14'21.34"N, 5°10'6.67"E
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1217ZL
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De afgelopen tien jaar is het medialandschap voorgoed veranderd. De ESF-subsidie kan de Publieke Omroep kortweg extra financiële armslag geven zodat: 1) het aanwezig urgentiebesef bij zittende medewerkers wordt aangewakkerd én daadwerkelijk kan worden omgezet in actie en 2) instrumenten kunnen worden vormgegeven op het begeleiden van medewerkers naar die actie en 3) een generatie-specifiek programma dat inzoomt op inzetbaarheidsvraagstukken. Verondersteld wordt dat de inzetbaarheid - binnen de publieke omroep- kan worden vergroot door centraal, maar ook decentraal het belang van inzetbaarheid onder de aandacht te brengen, de medewerker individueel te begeleiden in de vertaling van dit belang naar actie en een 3-generatie programma op te zetten. De arbeidsmarktanalyse 2018 ligt ten grondslag aan het door AWO-Fonds Omroep vorm te geven programma gericht op 3 generaties Publieke Omroepmedewerkers fris en vitaal toekomstbestendig aan het werk. (Dutch)
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Over the last decade, the media landscape has changed forever. The ESF grant can give the Public Broadcasting a short extra financial leeway, so that: 1) the awareness of urgency among incumbent employees is stimulated and can actually be turned into action and 2) tools can be designed to guide employees to the action and 3) a generation-specific programme that focuses on employability issues. It is assumed that employability — within public service broadcasting — can be increased by highlighting centrally, but also decentralisedly, the importance of employability, by guiding the employee individually in the translation of this importance into action and by setting up a 3-generation programme. The 2018 labour market analysis underpins the program to be designed by AWO-Fonds Omroep aimed at 3 generations of Public Broadcasting employees fresh and vitally future-proof at work. (English)
25 January 2022
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Au cours de la dernière décennie, le paysage médiatique a changé à jamais. La subvention du FSE peut donner à la radiodiffusion publique une marge de manœuvre financière supplémentaire courte, de sorte que: 1) la prise de conscience de l’urgence chez les employés titulaires est stimulée et peut effectivement être transformée en action et 2) des outils peuvent être conçus pour guider les employés vers l’action et 3) un programme spécifique à la génération qui met l’accent sur les questions d’employabilité. On suppose que l’employabilité — au sein du service public de radiodiffusion — peut être renforcée en mettant en évidence de manière centralisée, mais aussi décentralisée, l’importance de l’employabilité, en guidant le salarié individuellement dans la traduction de cette importance en action et en mettant en place un programme de trois générations. L’analyse du marché du travail 2018 sous-tend le programme qui sera conçu par AWO-Fonds Omroep à l’intention de 3 générations d’employés de la radiodiffusion publique fraîchement et à l’épreuve vitale de l’avenir au travail. (French)
25 January 2022
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Identifiers
2018EUSF2011706
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