Kaamps Cheese B.V. (Q4011630): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordiantes from postal codes) |
||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||
52°17'50.39"N, 6°50'12.26"E
| |||||||||||
| Property / coordinate location: 52°17'50.39"N, 6°50'12.26"E / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 11:22, 25 January 2022
Project Q4011630 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Kaamps Cheese B.V. |
Project Q4011630 in Netherlands |
Statements
12,000.0 Euro
0 references
24,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
16 March 2017
0 references
16 March 2018
0 references
Kaamps Cheese B.V.
0 references
52°17'50.39"N, 6°50'12.26"E
0 references
7561AT
0 references
Kaamps Cheese is een bedrijf dat ambachtelijke kazen produceert. Voor het maken van deze kaas wordt de melk van eigen koeien gebruikt. Het bedrijf ontwikkelt en produceert voortdurend nieuwe kaasspecialiteiten. Naast kaasmakerij en de boerderij heeft het bedrijf ook een brasserie en boerderijwinkel. Het bedrijf heeft klanten in binnen- en buitenland. Kaamps staat voor een nieuwe fase in haar ruim 30 jarige bestaan. Het verder ontwikkelen van huidige medewerkers neemt daarbij een cruciale plaats in. In het bedrijf wil men de verantwoordelijkheden lager in de organisatie gaan leggen. Het huidige ondernemerspaar wil zich op termijn terugtrekken uit het bedrijf en wil op deze manier het bedrijf toekomstbestendig maken. Medewerkers zullen moeten worden voorbereid om zelfstandig het bedrijf voort te kunnen zetten, zodat de werkgelegenheid en continuïteit van het bedrijf gewaarborgd blijft. Dit geldt voor de huidige medewerkers maar ook voor toekomstige. Het begeleiden van de opvolgster en de andere leidinggevenden in de productie naar ondernemerschap vormt dan ook een belangrijk deel van het traject. Competenties van medewerkers zullen worden in kaart gebracht en getoetst worden aan eigenschappen die van belang zijn bij ondernemerschap (bijvoorbeeld eigenaarschap, initiatief nemen, resultaatgerichtheid en externe oriëntatie). Ook wordt veel aandacht besteed aan de teamontwikkeling en waarbij wordt ingezoomd op communicatie en samenwerking. Niet-bedrijfsspecifiek kennis zoals communicatieve vaardigheden, managementvaardigheden, leiderschapsstijlen en sturen op kengetallen komen daarbij eveneens aan bod. Het traject is erop gericht om medewerkers verantwoordelijkheid te geven en ontwikkelmogelijkheden te bieden. Hierbij wordt externe ondersteuning geboden door Albert Frankenhuis van ProBC die het team zal begeleiden. Het gaat daarbij zowel om individuele begeleidingstrajecten als groepssessies. Binnen het bedrijf is veel draagvlak voor dit traject omdat het goed aansluit bij de persoonlijke ambities van medewerkers. (Dutch)
0 references
Identifiers
2017EUSF201452
0 references